--- title: "ATS für Personalvermittler: Top 6 im Vergleich" description: "Die besten ATS für Personalvermittler im Vergleich: Wie Sie ein Bewerbermanagementsystem mit einem Recruiting-CRM koppeln und mehr Mandate gewinnen." url: "https://www.leonar.app/de/blog/applicant-tracking-systems-staffing-agency/" lang: "de" alternates: en: "https://www.leonar.app/blog/applicant-tracking-systems-staffing-agency/" fr: "https://www.leonar.app/fr/blog/applicant-tracking-systems-staffing-agency/" image: "https://www.leonar.app/og/blog/applicant-tracking-systems-staffing-agency-de.png" tokens: 7658 --- 1. [Startseite](https://www.leonar.app/de/) 2. [Blog](https://www.leonar.app/de/blog/) 3. [CRM & ATS](https://www.leonar.app/de/blog/category/crm-ats/) 4. Die besten ATS für Recruiting-Agenturen CRM & ATS 5\. Februar 2026 15 Min. Lesezeit # Die besten ATS für Recruiting-Agenturen Die besten ATS für Personalvermittler im Vergleich: Wie Sie ein Bewerbermanagementsystem mit einem Recruiting-CRM koppeln und mehr Mandate gewinnen. [![Pierre-Alexis Ardon](https://www.leonar.app/_astro/pierre-alexis-ardon.ByBiMn-t_1eJ10c.webp)](https://www.leonar.app/de/authors/pierre-alexis-ardon/) [Pierre-Alexis Ardon](https://www.leonar.app/de/authors/pierre-alexis-ardon/) Co-founder Aktualisiert am 26\. Juli 2026 ![Die besten Bewerbermanagementsysteme für Personalvermittlungsagenturen](https://www.leonar.app/_astro/applicant-tracking-systems-staffing-agency-de.BzFA-bt0_Z2w7HAz.webp) Bereit loszulegen? Entdecken Sie Leonar in wenigen Minuten. Mit KI zusammenfassen KI auswählen [ChatGPT](https://chat.openai.com/?q=Fasse%20diesen%20Artikel%20%C3%BCber%20Recruiting%20von%20Leonar%20zusammen%3A%20) [Perplexity](https://www.perplexity.ai/search/new?q=Fasse%20diesen%20Artikel%20%C3%BCber%20Recruiting%20von%20Leonar%20zusammen%3A%20) [Claude](https://claude.ai/new?q=Fasse%20diesen%20Artikel%20%C3%BCber%20Recruiting%20von%20Leonar%20zusammen%3A%20) [Mistral](https://chat.mistral.ai/chat?q=Fasse%20diesen%20Artikel%20%C3%BCber%20Recruiting%20von%20Leonar%20zusammen%3A%20) Inhaltsverzeichnis - [Was ist ein ATS und warum braucht Ihre Personalvermittlungsagentur eins?](#was-ist-ein-ats-und-warum-braucht-ihre-personalvermittlungsagentur-eins) - [Was ist ein ATS?](#was-ist-ein-ats) - [Was können Sie mit Ihrem ATS tun?](#was-können-sie-mit-ihrem-ats-tun) - [Was sind die Grenzen eines ATS?](#was-sind-die-grenzen-eines-ats) - [Was ist mit einem Recruiting-CRM für Ihre Personalvermittlungsagentur?](#was-ist-mit-einem-recruiting-crm-für-ihre-personalvermittlungsagentur) - [Was ist ein Recruiting-CRM?](#was-ist-ein-recruiting-crm) - [Personalvermittlung oder interne HR: was wirklich anders ist](#personalvermittlung-oder-interne-hr-was-wirklich-anders-ist) - [Vermittlungshonorare, Provisionen und Abrechnung: was Ihr ATS erfassen sollte](#vermittlungshonorare-provisionen-und-abrechnung-was-ihr-ats-erfassen-sollte) - [Die Outbound-Lücke: warum ein Recruiting-CRM Ihr ATS vervollständigt](#die-outbound-lücke-warum-ein-recruiting-crm-ihr-ats-vervollständigt) - [So wählen Sie ein ATS für Ihre Personalvermittlungsagentur: die 7-Punkte-Checkliste](#so-wählen-sie-ein-ats-für-ihre-personalvermittlungsagentur-die-7-punkte-checkliste) - [Vergleich der Top 6 ATS-Lösungen für Personalvermittlungsagenturen](#vergleich-der-top-6-ats-lösungen-für-personalvermittlungsagenturen) - [Die Top 6 ATS für Personalvermittlungsagenturen](#die-top-6-ats-für-personalvermittlungsagenturen) - [Leonar](#leonar) - [Recruiterflow](#recruiterflow) - [Bullhorn](#bullhorn) - [Loxo](#loxo) - [RecruitCRM](#recruitcrm) - [ZohoRecruit](#zohorecruit) - [Die besten ATS für Personalvermittlungsagenturen im Überblick](#die-besten-ats-für-personalvermittlungsagenturen-im-überblick) Vergessen Sie Tabellenkalkulation. Wenn Sie eine Personalvermittlungsagentur betreiben, benötigen Sie einen klaren [Tech-Stack für Personalvermittlungsagenturen](https://www.leonar.app/de/blog/recruiting-agency-tech-stack-2026/) und wirksame Tools, um der Konkurrenz voraus zu bleiben. Von der Bewerbung bis zum Angebot optimiert ein Bewerbermanagementsystem (ATS) den gesamten Einstellungsprozess. An einem Ort können Sie Hunderte von Bewerbungen verwalten, die geeignetsten Kandidaten mit erweiterten Filtern finden und die Kommunikation automatisieren. Aber es gibt einen Haken: Während ATS hervorragend bei der Verwaltung eingehender Bewerbungen sind, übersehen sie oft die Outbound-Personalbeschaffung und die Pflege langfristiger Beziehungen. Hier kommt das Recruiting Candidate Relationship Management (CRM) ins Spiel. Es ergänzt Ihr ATS, indem es Ihre Recruiting-Strategie bereichert und Ihnen ermöglicht, proaktiv mit Top-Talenten in Kontakt zu treten und Verbindungen zu pflegen. Wenn Sie auf der Agenturseite stehen, hilft Ihnen ein Verständnis davon, [wie viel Personalvermittlungsagenturen berechnen](https://www.leonar.app/de/blog/how-much-do-recruitment-agencies-charge/), wettbewerbsfähige Preise zu setzen und Ihre Technologieinvestition zu rechtfertigen. Für einen tieferen Blick darauf, was ein [ATS für Personalvermittler](https://www.leonar.app/de/features/ats-for-agencies/) tatsächlich enthält (Pipelines pro Projekt, Kunden-CRM, LinkedIn-Recruiter-Integration), siehe unseren Pillar. Tauchen Sie ein in diesen Leitfaden, um die 5 besten Bewerbermanagementsysteme für Personalvermittlungsagenturen zu entdecken und zu erfahren, wie eine ATS/CRM-Lösung Ihren Talentakquise-Prozess transformieren kann, sodass Sie in allem, was Sie täglich tun, besser werden. ## Was ist ein ATS und warum braucht Ihre Personalvermittlungsagentur eins? ### Was ist ein ATS? Ein [Bewerbermanagementsystem](https://www.leonar.app/de/blog/what-is-an-applicant-tracking-system/) ist eine Software, die Bewerbungen und den Recruiting-Prozess verwaltet. Es ermöglicht, alle Bewerbungen für eine Position an einem Ort zu sammeln, was die Verwaltung und Überprüfung erleichtert. Ein ATS kann auf einem Computer installiert oder online genutzt werden. Es integriert sich oft mit anderen Systemen wie CRM oder HRIS (Human Resources Information System) für einen reibungsloseren Betrieb. Dieses System hilft dabei, Bewerbungen zu sortieren und die am besten geeigneten Bewerber für die Stelle auszuwählen. Es sucht nach spezifischen Schlüsselwörtern in Lebensläufen oder verwendet Algorithmen zur Analyse der Bewerberinformationen. Es ist darauf ausgelegt, den Einstellungsprozess effizienter zu gestalten, indem es Bewerberdaten organisiert, Vorstellungsgespräche plant und die Kommunikation zwischen Kandidaten und dem Einstellungsteam automatisiert. Um zu messen, ob sich Ihre Recruiting-Bemühungen auszahlen, ist es hilfreich, strategische Sourcing-KPIs zu definieren, die die Leistung über jede Phase Ihrer Pipeline hinweg verfolgen. ### Was können Sie mit Ihrem ATS tun? Mit Ihrem ATS können Sie eingehende Kandidaten effizient verwalten. Dies ist besonders nützlich, wenn Ihre Hauptmethode zur Kandidatengewinnung über Stellenanzeigen erfolgt. Das Bewerbermanagementsystem ermöglicht es Ihnen, alle Bewerbungen aus Ihren Jobanzeigen an einem organisierten Ort zu verfolgen. Mit diesem System können Sie Lebensläufe einfach überprüfen, Bewerber nach spezifischen Kriterien filtern und Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses verfolgen. Es ist ein großartiges Tool, wenn Sie ein hohes Volumen an Bewerbern aus Stellenanzeigen haben und hilft Ihnen, diese Bewerber effektiver und systematischer zu handhaben und mit ihnen in Kontakt zu treten. ### Was sind die Grenzen eines ATS? Während ein Bewerbermanagementsystem hilfreich ist, um die Flut von Bewerbern aus Stellenanzeigen zu verwalten, hat es seine Einschränkungen. Ein Hauptnachteil ist die Fokussierung hauptsächlich auf Inbound-Recruiting, wobei Outbound-Recruiting-Strategien außen vor bleiben. Wenn Sie also aktiv potenzielle Kandidaten ansprechen, benötigen Sie möglicherweise kein ATS. Es kann auch schwierig sein, frühere Bewerber in seiner Datenbank zu finden. Wenn Sie versuchen, jemanden zu kontaktieren, der sich in der Vergangenheit beworben hat, oder frühere Bewerber für eine neue Position überprüfen möchten, ist das schnelle Auffinden ihrer Informationen nicht immer einfach. Dies kann ein Hindernis sein, um einen reibungslosen und effizienten Recruiting-Prozess sicherzustellen, insbesondere wenn Sie Ihren bestehenden Talentpool nutzen möchten. ## Was ist mit einem Recruiting-CRM für Ihre Personalvermittlungsagentur? ### Was ist ein Recruiting-CRM? Ein Recruiting-CRM (Candidate Relationship Management) ist eine dynamische Plattform, die entwickelt wurde, um die Art und Weise zu transformieren, wie Personalvermittlungsagenturen ihre Kandidaten verwalten und mit ihnen interagieren. Es bietet eine Reihe von Funktionen, die den Recruiting-Prozess verbessern. Integration mit ATS: Es arbeitet zusammen mit Ihrem Bewerbermanagementsystem, um Ihre Kandidatendatenbank aktuell, durchsuchbar und gut gepflegt zu halten. Pflege von Talentpools: Das System zeichnet sich durch die Förderung langfristiger Beziehungen zu Kandidaten aus und stellt sicher, dass Sie ihr erster Gedanke sind, wenn neue Möglichkeiten entstehen. Verbesserung der Antwortraten: Durch die Pflege dieser Beziehungen sehen Sie höheres Engagement und höhere Antwortraten von Bewerbern. Effizienz im Sourcing: Verbringen Sie weniger Zeit mit der Suche nach den richtigen Talenten dank eines robusten Pools leicht verfügbarer Kandidaten. Einbindung von Interessenten und Kunden: Über Bewerber hinaus ermöglicht ein Recruiting-CRM die proaktive Einbindung von Interessenten und Kunden und stärkt diese wesentlichen Verbindungen. Diese Funktionen befähigen Recruiter, eine effizientere, reaktionsschnellere und personalisiertere Recruiting-Strategie aufzubauen. ## Personalvermittlung oder interne HR: was wirklich anders ist Ein [ATS für Personalvermittler](https://www.leonar.app/de/features/ats-for-agencies/) ist nicht das Tool, das eine interne HR-Abteilung kauft. Ein internes Team besetzt die eigenen Stellen. Eine Pipeline, eine Arbeitgebermarke. Eine Personalvermittlung jongliert dagegen mit mehreren Kunden gleichzeitig. Jeder hat eigene Stellen, eigene Ansprechpartner und eigene Erwartungen an die Termintreue. Dieser Unterschied prägt jede Funktion, die auf Ihre Auswahlliste gehört. Der erste Unterschied ist die doppelte Pipeline. Eine interne Software verfolgt Kandidaten. Eine Agentursoftware muss zwei Beziehungen parallel führen: den Kandidaten, den Sie vermitteln, und den Kunden, der für die Vermittlung zahlt. Sie brauchen ein Kunden-CRM und eine Vertriebspipeline neben der Kandidaten-Pipeline. So leben Geschäftsentwicklung und Umsetzung im selben System. Unser Leitfaden zu den [besten Recruiting-CRM-Tools](https://www.leonar.app/de/blog/best-recruitment-crm/) zeigt, wie diese kundenseitige Ebene funktioniert. Der zweite Unterschied ist die Trennung nach Projekt. Eine einzige Ansicht muss die Shortlists von zehn Kunden sauber halten und darf sie nie vermischen. Achten Sie auf Pipelines pro Projekt, Tags pro Kunde und Zugriffsrechte. Ein Ansprechpartner auf Kundenseite sieht dann nur die eigenen Stellen, über ein eigenes Portal. ## Vermittlungshonorare, Provisionen und Abrechnung: was Ihr ATS erfassen sollte Interne HR-Tools hören beim Status „eingestellt“ auf. Für eine Personalvermittlung ist die Einstellung der Startpunkt des Umsatzes. Ihr System muss das Vermittlungshonorar erfassen, die Garantiezeit und die Aufteilung der Provision zwischen den Beratern, die die Stelle gesourct und abgeschlossen haben. Wenn Sie mit Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung arbeiten, wachsen die Anforderungen an das Backoffice: Timesheets, Margen und Kundenabrechnung. Nicht jede Agentur braucht eine vollständige Abrechnung im ATS selbst. Viele koppeln eine schlanke Recruiting-Plattform mit einem eigenen Abrechnungstool. Entscheidend ist, dass Platzierungs- und Umsatzdaten dem richtigen Kunden und dem richtigen Berater zugeordnet sind. So sehen Sie, welche Desks wirklich Geld einbringen. Zu wissen, [wie viel Personalvermittlungsagenturen berechnen](https://www.leonar.app/de/blog/how-much-do-recruitment-agencies-charge/), hilft Ihnen, diese Honorare festzulegen, bevor Sie sie in der Software einrichten. ## Die Outbound-Lücke: warum ein Recruiting-CRM Ihr ATS vervollständigt Hier ist die Falle, in die Agenturen tappen. Ein ATS ist für Inbound gebaut. Es glänzt, wenn Kandidaten auf Ihre Anzeigen reagieren. Viele Vermittlungen, besonders in der Direktsuche und bei Nischenrollen, beginnen im Outbound: Sie gehen aktiv auf Menschen zu, die gerade nicht suchen. Ein reines ATS hat dafür wenig zu bieten. Das ist die Outbound-Lücke, und ein Recruiting-CRM schließt sie. Die CRM-Ebene lässt Sie Talent-Pools aufbauen, Multichannel-Sequenzen über LinkedIn, E-Mail und WhatsApp starten und warme Beziehungen zu passiven Kandidaten pflegen, lange bevor eine Stelle aufgeht. Leonar verbindet diese KI-Sourcing- und Outreach-Engine mit einem Kunden-CRM. Ihr Team bearbeitet also eingehende Bewerbungen und ausgehende Zielkandidaten an einem Ort. Anders als Tools, die das Sourcing hinter einem Verkaufsgespräch verstecken, bleibt der Preis öffentlich einsehbar, sodass Sie ihn schon heute nachlesen können. [Sehen Sie, wie Leonar für Agenturen funktioniert](https://www.leonar.app/de/for-agencies/), um diesen Workflow zu verstehen, oder [prüfen Sie die Preise](https://www.leonar.app/de/pricing/), um ihn für Ihren Desk zu dimensionieren. ## So wählen Sie ein ATS für Ihre Personalvermittlungsagentur: die 7-Punkte-Checkliste Beginnen Sie mit den Aufgaben, die Ihre Recruiter jeden Tag wiederholen. Die richtige Plattform sollte die manuelle Dateneingabe reduzieren, die Kandidatenakten sauber halten und Nachfassaktionen erleichtern, ohne den Prozess schwerfällig zu machen. Über diese Basis hinaus bewerten Sie jedes vorausgewählte Tool anhand von sieben agenturspezifischen Kriterien. 1. **Doppelte Pipeline.** Verwaltet es Kunden und Kandidaten nebeneinander, oder nur Kandidaten? 2. **Trennung pro Kunde.** Können Sie die Pipelines mehrerer Kunden führen, ohne Shortlists zu vermischen, mit einem Portal für die Ansprechpartner auf Kundenseite? 3. **Outbound-Sourcing.** Können Sie passive Kandidaten finden und ansprechen, nicht nur eingehende Bewerbungen bearbeiten? 4. **Multichannel-Ansprache.** Sind Sequenzen für LinkedIn, E-Mail und WhatsApp integriert, mit Antwort-Tracking? 5. **Platzierungs- und Provisionsverfolgung.** Erfasst es Honorare, Garantiezeiten und die Aufteilung zwischen Beratern, zugeordnet zum richtigen Kunden? 6. **Integrationen.** Verbindet es sich mit LinkedIn Recruiter, Ihren Jobbörsen und Ihrem Postfach ohne Copy-Paste? 7. **Skalierbarkeit und Einfachheit.** Wächst es mit Ihrem Desk, und werden Ihre Berater es wirklich nutzen? Gewichten Sie diese Kriterien nach Ihrem Modell. Eine Personalberatung im Executive Search legt den größten Wert auf Outbound-Sourcing und die Beziehungshistorie. Ein Zeitarbeits-Desk mit hohem Volumen setzt auf Platzierungsverfolgung und Backoffice. Für einen detaillierten Vergleich der agenturorientierten Plattformen lesen Sie unseren Leitfaden zur [besten ATS CRM Software für Personalvermittlungsagenturen](https://www.leonar.app/de/blog/best-ats-crm-software-recruiting-agencies/). ## Vergleich der Top 6 ATS-Lösungen für Personalvermittlungsagenturen | ATS-Lösung | Primärer Fokus / Typ | Hauptfunktionen | | --- | --- | --- | | Leonar | Outbound & Sourcing(All-in-one ATS/CRM) | Automatisierte Ansprache: LinkedIn, E-Mail & WhatsApp. Datenbank: Zugriff auf 870 Millionen Profile + KI-Sourcing. Posteingang: Einheitlicher kollaborativer Posteingang & KI-Lebenslauf-Parsing. | | Recruiterflow | Sourcing & Automatisierung | Kampagnen: Gezielte Drip-Kampagnen. Integration: Robuste E-Mail-Integration. Workflow: Anpassbare Einstellungs-Workflows. | | Bullhorn | Enterprise / Umfassend | KI: Job-Matching & Parsing. Intelligence: "Pulse" Beziehungsintelligenz. Daten: Erweiterte Berichte und Analysen. | | Loxo | Talent Intelligence Plattform | Datenbank: Zugriff auf über 1,2 Milliarden Profile. Outbound: Tools für E-Mail, SMS und Anrufe. KI: Machine-Learning-Empfehlungen. | | RecruitCRM | Cloud-basiertes All-in-One | Interface: Benutzerfreundlich & Visuelle Tracking-Pipeline. Portal: Self-Service-Kandidatenportal. Sourcing: Direktes LinkedIn-Sourcing. | | Zoho Recruit | KMU / Allgemeine Personalvermittlung | Posting: Ein-Klick-Posting auf 75+ Jobbörsen. Pipelines: Anpassbare Einstellungs-Pipelines. Ökosystem: Integration mit anderen Zoho-Apps. | ## Die Top 6 ATS für Personalvermittlungsagenturen ### Leonar ![Leonar ATS](https://www.leonar.app/_astro/best-ats-recruitment-fr-1.C3Iq3kRK_ZFCBxF.webp) Leonar kombiniert auf einzigartige Weise ATS- und CRM-Funktionen und optimiert den Recruiting-Prozess, insbesondere für die Talentakquise auf Jobbörsen und in sozialen Netzwerken. Zu den Hauptfunktionen gehören automatisierte Outreach-Kampagnen für Talentakquise und Geschäftsentwicklung. Der einheitliche und kollaborative Posteingang über LinkedIn, E-Mail und WhatsApp erleichtert die Kommunikation erheblich. Die KI-gestützte Lebenslauf-Analyse spart Zeit bei der Kandidatenbewertung. Ein einfacher Karriereseiten-Builder lässt sich mühelos in Ihre Website integrieren. Zudem sind ein integriertes Kunden-CRM und eine Sales-Pipeline enthalten. Die Plattform ist als All-in-one-ATS/CRM auf automatisierte Multi-Channel-Outreach-Kampagnen ausgelegt. Es ist ideal für Personalvermittlungsagenturen, die sich auf proaktives Sourcing konzentrieren oder ein großes Netzwerk pflegen müssen. Es ist auch eine der intuitivsten Optionen auf dem Markt mit einer sauberen, benutzerfreundlichen Oberfläche. Obwohl Multiposting-Funktionen enthalten sind, konzentrieren sich die Kernfunktionen auf Outbound und Netzwerkmanagement. Es ist weniger geeignet für Recruiter, die sich stark auf eingehende Bewerbungen konzentrieren. ### Recruiterflow ![Professionelle Frau, die selbstbewusst vor architektonischen Bauplänen steht](https://www.leonar.app/_astro/applicant-tracking-systems-staffing-agency-en-2.fzxfoAT__1xqsO8.webp) Recruiterflow kombiniert auf einzigartige Weise ATS- und CRM-Funktionen und optimiert den Einstellungsprozess, insbesondere beim Sourcing von Talenten über Jobbörsen und soziale Netzwerke. Zu den Hauptfunktionen gehören gezielte Drip-Kampagnen und automatisierte Kandidatenansprache. Die robuste E-Mail-Integration ermöglicht nahtlose Kommunikation innerhalb der Einstellungsteams. Anpassbare Einstellungs-Workflows und eine benutzerfreundliche Oberfläche sorgen für eine bessere Kandidatenerfahrung. Recruiterflow verbessert das Talent-Engagement durch kontinuierliche und personalisierte E-Mail-Kommunikation. Es bietet eine anpassbare Karriereseite, die mit LinkedIn integriert ist, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Sehr gut geeignet für Multi-Posting. Es fehlt ein umfassendes Dashboard für tägliche Aktivitäten und Updates, und einige Nutzer haben Software-Verzögerungen erlebt. Die mobile App könnte auch von Verbesserungen hinsichtlich der Benutzerfreundlichkeit profitieren. ### Bullhorn ![Bullhorn Personalvermittlungssoftware Homepage mit Kundendienstmitarbeitern](https://www.leonar.app/_astro/applicant-tracking-systems-staffing-agency-en-3.8NR9rDm4_Z1haQo.webp) Bullhorn, weithin anerkannt in der Recruiting-Branche, bietet eine umfassende ATS- und CRM-Cloud-Lösung, die Recruiter durch den gesamten Personalvermittlungsprozess unterstützt. Zu den Hauptfunktionen gehören KI-gestütztes Lebenslauf-Parsing und Job-Matching. Die Beziehungsintelligenz mit Pulse und Radar ermöglicht die Überwachung von Interaktionen. Erweiterte Berichte und Analysen liefern wertvolle Recruiting-Erkenntnisse. ![Bullhorn Recruitment Dashboard mit Jobleads, Aktivität und Leistungsmetriken](https://www.leonar.app/_astro/applicant-tracking-systems-staffing-agency-en-4.Dr_9zZ92_Z1LtHmQ.webp) Bullhorn integriert sich mit verschiedenen Tools wie Gmail, Outlook und LinkedIn für optimierte Workflows. Es bietet umfangreiche Funktionen über typische ATS-Software hinaus, einschließlich Massen-E-Mail-Funktionen. Starter und Core sind öffentlich mit 99 $ und 165 $ pro Nutzer und Monat ausgewiesen. Pro, KI und operative Module bleiben jedoch angebotsbasiert. Bewertungen unterscheiden sich bei Geschwindigkeit, Parsing und erweitertem Support. Unsere [Analyse verifizierter Bullhorn Erfahrungen und aktueller Produktfakten](https://www.leonar.app/de/blog/bullhorn-reviews/) zeigt, was Sie testen sollten. ### Loxo ![Loxo Talent Intelligence Plattform mit Recruiting-Daten für Regional Manager](https://www.leonar.app/_astro/applicant-tracking-systems-staffing-agency-en-5.CG1HABWW_1ghr1s.webp) Loxo zeichnet sich als All-in-one-Talent-Intelligence-Plattform aus, die ATS, CRM und verschiedene Recruiting-Tools in einem System integriert. Über die Funktionsliste hinaus zeigen [verifizierte Loxo Erfahrungen Stärken und Schwächen bei ATS, Sourcing und Outreach](https://www.leonar.app/de/blog/loxo-reviews/). Zu den Hauptfunktionen gehört der Zugriff auf über 1,2 Milliarden Profile für eine umfassende Kandidatensuche. Outbound-Recruiting-Tools ermöglichen die Einbindung von Bewerbern über E-Mail, SMS und Anrufe. KI und Machine Learning sorgen für Kandidatenempfehlungen und Aufgabenautomatisierung. ![Recruitment Dashboard mit Kandidatenverfolgung über Long List, Shortlist, kontaktiert und Screening](https://www.leonar.app/_astro/applicant-tracking-systems-staffing-agency-en-6.B8I9abWM_ZOiLdS.webp) Loxo bietet eine umfangreiche Datenbank mit verifizierten Kontaktdaten und ermöglicht eine automatisierte Multi-Channel-Kandidatenansprache. Benutzer haben Herausforderungen bei Datenimport/-export und eine steile Lernkurve gemeldet. Die Plattform ist auch höher bepreist als viele Wettbewerber. ### RecruitCRM ![Recruit CRM Softwareoberfläche mit Recruiting-Management-Funktionen](https://www.leonar.app/_astro/applicant-tracking-systems-staffing-agency-en-7.C0DSMqC7_1k3Ys.webp) RecruitCRM ist eine All-in-one-cloudbasierte Recruiting-Software, die Bewerbermanagementsystem- und CRM-Funktionen effektiv kombiniert und den gesamten Recruiting-Prozess optimiert. Zu den Hauptfunktionen gehört eine benutzerfreundliche Oberfläche für einfache Navigation. Eine visuelle Pipeline ermöglicht die Kandidatenverfolgung. Das Self-Service-Kandidatenportal bietet zusätzlichen Komfort. Direktes Kandidaten-Sourcing von LinkedIn ist integriert. ![Marketing Job Recruitment Dashboard mit Kandidaten-Pipeline und Einstellungsphasen](https://www.leonar.app/_astro/applicant-tracking-systems-staffing-agency-en-8.CU9Bt9eP_1mUWCR.webp) RecruitCRM verfügt über eine moderne Benutzeroberfläche mit minimalem Setup, bietet einen umfassenden Überblick über Kandidatenstatus und integriert sich mit Zapier für umfangreiche App-Verbindungen. Es fehlt eine Kalenderansicht für die Planung von Vorstellungsgesprächen, hat eine begrenzte Notizkapazität in Kandidatendatensätzen, und laufende Updates können Benutzer herausfordern, sich an neue Funktionen anzupassen. ### ZohoRecruit ZohoRecruit integriert ATS und CRM und bietet umfassende Talentakquise-Funktionen. Es bietet Zugriff auf eine umfangreiche Datenbank für das Sourcing sowie KI-Empfehlungen. ![Zoho Recruit Webseite mit Talentakquise-Lösung und lächelnder Person](https://www.leonar.app/_astro/loxo-alternatives-fr-4.C3BFiAGH_vglxR.webp) Zu den Hauptfunktionen gehört Ein-Klick-Jobposting auf über 75 Jobbörsen. Anpassbare Einstellungs-Pipelines ermöglichen flexible Prozesse. Erweiterte Kandidatenverfolgung und Engagement-Tools unterstützen den gesamten Recruiting-Prozess. Automatisierung optimiert Einstellungsprozesse. Die Integration mit zahlreichen Zoho- und Drittanbieter-Tools erweitert die Funktionalität. ![Zylker Corp Recruitment Tracking Dashboard mit Jobpositionen und Einstellungsphasen](https://www.leonar.app/_astro/applicant-tracking-systems-staffing-agency-en-10.DEQ87vNS_Z2eYnwX.webp) Es ist bekannt für Erschwinglichkeit, Benutzerfreundlichkeit und ausgezeichnete Integrationsmöglichkeiten, was es zu einer bevorzugten Wahl für kleine bis mittelgroße Unternehmen macht. Die Software erhält auch Lob für ihre benutzerfreundliche Oberfläche und effektiven Kundensupport. Benutzer haben gelegentliche Leistungsprobleme gemeldet, insbesondere bei der Verarbeitung großer Datensätze, und einige fanden die Integration von Drittanbieter-Tools herausfordernd. Die Berichts- und Analysefunktionen sind möglicherweise nicht so fortschrittlich wie die anderer Plattformen. ## Die besten ATS für Personalvermittlungsagenturen im Überblick Es ist kein Geheimnis: Die besten ATS für Personalvermittlungsagenturen integrieren sich mit CRMs. Das kann den entscheidenden Unterschied ausmachen. Mit einem Bewerbermanagementsystem verpassen Sie keine Top-Talente in der Flut von Bewerbern. Während ein Recruiting-CRM es Ihnen ermöglicht, Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen und zu pflegen, sodass sie zuerst an Sie denken, wenn neue Möglichkeiten entstehen. Sie können sowohl Inbound- als auch Outbound-Recruiting effizient verwalten und langfristige Verbindungen zu Interessenten mit diesem dynamischen Duo pflegen. Für einen umfassenden Vergleich von Preisen, Funktionen und detaillierten Bewertungen über 11 speziell für Personalvermittlungsagenturen entwickelte Plattformen, siehe unseren Leitfaden zu der [besten ATS CRM Software für Personalvermittlungsagenturen](https://www.leonar.app/de/blog/best-ats-crm-software-recruiting-agencies/). Durch den Einsatz dieser Technologien können Sie Ihren Recruiting-Prozess effizienter gestalten und Ihre Ergebnisse verbessern. ATS und Recruiting-CRMs arbeiten zusammen, um Ihnen zu helfen, Top-Talente anzuziehen, einzubinden und zu halten. Neben der richtigen Technologie spielen auch bewährte [Strategien zur Kundengewinnung für Personalagenturen](https://www.leonar.app/de/blog/get-client-staffing-agencies/) eine entscheidende Rolle für das Wachstum Ihrer Agentur. Wenn Sie eine Personalvermittlungsagentur betreiben, ist es genauso wichtig zu lernen, wie man überzeugende Einführungs-E-Mails an Kunden schreibt, wie die richtige Technologie auszuwählen. Prüfen Sie, wie eine moderne Recruiting-Plattform für Agenturen funktioniert, und starten Sie mit einem klaren Testplan. Sie werden einen stärkeren, besser vernetzten Talentpool haben, der bereit ist, die Bedürfnisse Ihrer Kunden zu erfüllen. Möchten Sie mehr über Recruiting-CRM erfahren? Buchen Sie eine kurze Demo oder testen Sie die Plattform mit einem konkreten Suchprojekt. ## Häufige Fragen ### Welches ATS sollten Personalvermittler wählen? Wählen Sie ein ATS, das die für Agenturen typische doppelte Pipeline abbildet: die Kandidaten-Pipeline und die Kunden-Pipeline nebeneinander. Prüfen Sie die Trennung nach Projekt, das Outbound-Sourcing, die Multichannel-Sequenzen und die Verfolgung der Vermittlungshonorare. Eine Personalberatung im Executive Search gewichtet Sourcing und Beziehungshistorie höher. Ein Zeitarbeits-Desk mit hohem Volumen setzt auf Platzierungsverfolgung und Backoffice. Bewerten Sie jedes vorausgewählte Tool anhand dieser Kriterien, bevor Sie entscheiden. ### Was ist der Unterschied zwischen einem ATS und einem Recruiting-CRM? Ein ATS verwaltet eingehende Bewerbungen: Es bündelt die über Ihre Anzeigen erhaltenen Lebensläufe, sortiert Profile und verfolgt jeden Kandidaten im Prozess. Ein Recruiting-CRM verwaltet das Outbound: Es lässt Sie Talent-Pools aufbauen, Multichannel-Sequenzen starten und warme Beziehungen zu passiven Kandidaten pflegen, bevor eine Stelle aufgeht. Für eine Agentur ergänzen sich beide: Das ATS bearbeitet den eingehenden Fluss, das CRM schließt die Outbound-Lücke. ### Erfasst ein ATS Vermittlungshonorare und Provisionen? Interne HR-Tools hören beim Status eingestellt auf. Ein ATS für Agenturen geht weiter: Es erfasst das Vermittlungshonorar, die Garantiezeit und die Aufteilung der Provision zwischen den Beratern. Entscheidend ist, dass Platzierungs- und Umsatzdaten dem richtigen Kunden und dem richtigen Berater zugeordnet sind, damit Sie sehen, welche Desks wirklich Geld einbringen. Nicht jede Agentur braucht eine vollständige Abrechnung im ATS; viele koppeln eine schlanke Plattform mit einem eigenen Abrechnungstool. ### Braucht eine Personalvermittlung ein ATS und ein CRM? Ja, die Kombination ist der eigentliche Vorteil für eine Agentur. Das ATS verhindert, dass Sie Talente im Strom der eingehenden Bewerbungen verlieren. Das Recruiting-CRM lässt Sie passive Kandidaten aktiv ansprechen und die Beziehung über die Zeit pflegen. Zusammen decken sie eingehendes und ausgehendes Recruiting von einem Ort aus ab. Dieses Duo macht aus einem einfachen Tracking-Tool eine echte Talent-Beziehungsdatenbank. Nicht sicher, welcher Plan zu Ihrem Team passt? Beantworten Sie 3 kurze Fragen und wir empfehlen die beste Option für Ihren Recruiting-Workflow. Wie groß ist Ihr Recruiting-Team? Was ist Ihre größte Herausforderung? Sind Sie eine Agentur oder ein internes Team? Ihr empfohlener Plan [Preise ansehen](https://www.leonar.app/de/pricing/) ats staffing comparisons ![Pierre-Alexis Ardon](https://www.leonar.app/_astro/pierre-alexis-ardon.ByBiMn-t_2wY0oT.webp) Author [Pierre-Alexis Ardon](https://www.leonar.app/de/authors/pierre-alexis-ardon/) Co-founder Pierre-Alexis Ardon ist Mitgründer von Leonar, wo er sich auf den Aufbau KI-gestützter Recruiting-Systeme, Sourcing-Automatisierung und Suchoptimierung konzentriert. Mit einem Ingenieurhintergrund und über 7 Jahren Erfahrung an der Schnittstelle von künstlicher Intelligenz und Talent Acquisition entwickelt er die Algorithmen hinter Leonars Kandidaten-Matching und Outreach-Automatisierung. Pierre-Alexis berät Personalvermittlungen bei ihrer digitalen Transformation und veröffentlicht regelmäßig Analysen darüber, wie KI-Agenten HR-Workflows verändern. Er setzt sich dafür ein, fortschrittliche Technologie für Recruiter zugänglich zu machen. KI-Recruiting-Systeme Sourcing-Automatisierung Recruiting-Analytics KI-Agenten für HR [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/ardonpa/) ## Ähnliche Artikel - ![Vergleich der besten ATS CRM Software für Personalvermittlungs- und Staffing-Agenturen](https://www.leonar.app/_astro/best-ats-crm-software-recruiting-agencies-de.Bz_JZ04D_Z160Aea.webp) CRM & ATS ### [CRM-Software für Personalvermittler: 11 beste ATS CRM](https://www.leonar.app/de/blog/best-ats-crm-software-recruiting-agencies/) - ![Die 6 besten Bullhorn-Alternativen für Recruiter](https://www.leonar.app/_astro/bullhorn-alternatives-de.CH8WPvCU_Z1Twzbe.webp) CRM & ATS ### [Die 6 besten Bullhorn-Alternativen 2026 (von Agenturen getestet)](https://www.leonar.app/de/blog/bullhorn-alternatives/) - ![Analyse des Greenhouse ATS Preises und seines angebotsbasierten Preismodells im Jahr 2026](https://www.leonar.app/_astro/greenhouse-ats-pricing-de.BeybEbQ7_1BfE53.webp) CRM & ATS ### [Greenhouse ATS Preis: Was es 2026 wirklich kostet](https://www.leonar.app/de/blog/greenhouse-ats-pricing/)