--- title: "LinkedIn Recruiter InMail-Credits: E-Mail-Option" description: "InMails im LinkedIn Recruiter versenden, ohne Credits zu verbrauchen: die offizielle E-Mail-Option Schritt für Schritt, plus die Organisation dahinter." url: "https://www.leonar.app/de/blog/linkedin-inmail-credits-email-option/" lang: "de" alternates: en: "https://www.leonar.app/blog/linkedin-inmail-credits-email-option/" fr: "https://www.leonar.app/fr/blog/linkedin-inmail-credits-email-option/" image: "https://www.leonar.app/og/blog/linkedin-inmail-credits-email-option-de.png" tokens: 4857 --- 1. [Startseite](https://www.leonar.app/de/) 2. [Blog](https://www.leonar.app/de/blog/) 3. [LinkedIn Recruiter](https://www.leonar.app/de/blog/category/linkedin-recruiter/) 4. LinkedIn Recruiter InMail-Credits: die offizielle E-Mail-Option LinkedIn Recruiter 17\. Juli 2026 8 Min. Lesezeit # LinkedIn Recruiter InMail-Credits: die offizielle E-Mail-Option InMails im LinkedIn Recruiter versenden, ohne Credits zu verbrauchen: die offizielle E-Mail-Option Schritt für Schritt, plus die Organisation dahinter. [![Pierre-Alexis Ardon](https://www.leonar.app/_astro/pierre-alexis-ardon.ByBiMn-t_1eJ10c.webp)](https://www.leonar.app/de/authors/pierre-alexis-ardon/) [Pierre-Alexis Ardon](https://www.leonar.app/de/authors/pierre-alexis-ardon/) Mitgründer ![Adrien Tedjirian](https://www.leonar.app/_astro/adrien-tedjirian.BbnmZr4f_18wWaF.webp) ![Dolihane Feddag](https://www.leonar.app/_astro/dolihane-feddag.DkmcuiI8_uRaLP.webp) ![Louis de Froment](https://www.leonar.app/_astro/louis-de-froment.Y5ImtxTq_28zrXp.webp) Vertraut von über 400 Personalberatungen 4.9 Bewertet auf G2 ![LinkedIn Recruiter InMail-Credits: die offizielle E-Mail-Option](https://www.leonar.app/_astro/linkedin-inmail-credits-email-option-de.CVp8glKu_ZyUXj8.webp) Bereit loszulegen? Entdecken Sie Leonar in wenigen Minuten. [Preise ansehen](https://www.leonar.app/de/pricing/) - 7 Tage kostenlos testen - Voller Zugriff - Jederzeit kündbar Mit KI zusammenfassen KI auswählen [ChatGPT](https://chat.openai.com/?q=Fasse%20diesen%20Artikel%20%C3%BCber%20Recruiting%20von%20Leonar%20zusammen%3A%20) [Perplexity](https://www.perplexity.ai/search/new?q=Fasse%20diesen%20Artikel%20%C3%BCber%20Recruiting%20von%20Leonar%20zusammen%3A%20) [Claude](https://claude.ai/new?q=Fasse%20diesen%20Artikel%20%C3%BCber%20Recruiting%20von%20Leonar%20zusammen%3A%20) [Mistral](https://chat.mistral.ai/chat?q=Fasse%20diesen%20Artikel%20%C3%BCber%20Recruiting%20von%20Leonar%20zusammen%3A%20) Inhaltsverzeichnis - [Warum Ihre InMail-Credits so schnell verschwinden](#warum-ihre-inmail-credits-so-schnell-verschwinden) - [Die E-Mail-Option im Recruiter-Nachrichtenfenster](#die-e-mail-option-im-recruiter-nachrichtenfenster) - [In vier Schritten zur ersten Nachricht per E-Mail](#in-vier-schritten-zur-ersten-nachricht-per-e-mail) - [Schritt 1: Finden Sie die E-Mail-Adresse des Kandidaten](#schritt-1-finden-sie-die-e-mail-adresse-des-kandidaten) - [Schritt 2: Speichern Sie die E-Mail im Recruiter-Profil](#schritt-2-speichern-sie-die-e-mail-im-recruiter-profil) - [Schritt 3: Wählen Sie E-Mail im „Senden als”-Feld](#schritt-3-wählen-sie-e-mail-im-senden-als-feld) - [Schritt 4: Prüfen Sie den Zähler und senden Sie](#schritt-4-prüfen-sie-den-zähler-und-senden-sie) - [Was die E-Mail-Option einem Team spart, das jede Woche sourct](#was-die-e-mail-option-einem-team-spart-das-jede-woche-sourct) - [Die anderen Wege, Kandidaten ohne Credit-Verbrauch anzuschreiben](#die-anderen-wege-kandidaten-ohne-credit-verbrauch-anzuschreiben) - [Organisieren Sie es: Enrichment und Ansprache in einer Sequenz](#organisieren-sie-es-enrichment-und-ansprache-in-einer-sequenz) - [Die ehrlichen Grenzen der E-Mail-Option](#die-ehrlichen-grenzen-der-e-mail-option) - [Schluss mit der Rationierung auf 30 Credits](#schluss-mit-der-rationierung-auf-30-credits) - [Bei jedem Follow-up Zeit sparen](#bei-jedem-follow-up-zeit-sparen) Jeder Recruiter mit einem LinkedIn Recruiter-Sitz kennt das Gefühl: Es ist der 20. des Monats, und die InMail-Credits sind schon aufgebraucht. Recruiter Lite gibt Ihnen 30 pro Monat. Corporate 100 bis 150 pro Sitz. Zusätzliche Credits kosten rund 10 Dollar pro Stück. Was die meisten Sourcing-Teams übersehen: Recruiter hat eine offizielle Option, die Ihre Nachricht per E-Mail zustellt, ohne Ihre InMail-Credits zu belasten. Sie sitzt im Nachrichtenfenster, einen Radiobutton neben der InMail, die alle standardmäßig anklicken. Sie brauchen nur die E-Mail-Adresse des Kandidaten. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen genau, wie das funktioniert, mit dem einen Stolperstein, den niemand dokumentiert, der Rechnung dahinter und der Organisation des gesamten Ablaufs in einer Sequenz. ## Warum Ihre InMail-Credits so schnell verschwinden InMail ist der Standardweg, um in Recruiter jemanden außerhalb Ihres Netzwerks zu kontaktieren, also kostet jede Kaltansprache einen Credit. Ein Sourcer mit zwei oder drei offenen Rollen kontaktiert leicht 100 bis 300 neue Kandidaten pro Monat. Mit 30 Credits auf [Recruiter Lite](https://www.leonar.app/de/blog/linkedin-recruiter-corporate-recruiter-lite/) bricht die Rechnung in der ersten Woche. LinkedIn erstattet einen Credit, wenn der Kandidat innerhalb von 90 Tagen antwortet. Das hilft guten Schreibern, einen Teil des Kontingents zu recyceln. Aber typische InMail-Antwortquoten liegen zwischen 10 und 25 Prozent, die meisten Credits kommen also nie zurück. Die vollständige Preisübersicht pro Plan finden Sie in unserem [Leitfaden zu den LinkedIn InMail-Kosten](https://www.leonar.app/de/blog/linkedin-inmail-cost/). Das Ergebnis: Teams drosseln ihre Ansprache Mitte des Monats oder kaufen Credits nach. Es gibt einen dritten Weg. ## Die E-Mail-Option im Recruiter-Nachrichtenfenster Öffnen Sie das Nachrichtenfenster in Recruiter und schauen Sie auf die Zeile unter „Erste Nachricht”. Standardmäßig steht dort „Sofort per InMail senden”. Klicken Sie darauf, und ein „Senden als”-Wahlfeld erscheint mit zwei Optionen: InMail oder E-Mail. Wählen Sie E-Mail, und LinkedIn stellt Ihre Nachricht an die E-Mail-Adresse des Kandidaten zu, über Ihren Recruiter-Sitz. Der Credit-Zähler neben dem Senden-Button zeigt die Credit-Auswirkung, die das Konto für diesen Versand ansetzt. Die Option ist in LinkedIns eigenem Recruiter-Hilfe-Center dokumentiert und funktioniert in Recruiter Lite wie in Recruiter Corporate. Nur Email Connect, die tiefere Outlook- und Gmail-Synchronisierung, bleibt den vollen Recruiter-Plänen vorbehalten. Die Bedingung ist simpel: Die E-Mail-Adresse des Kandidaten muss in seinem Recruiter-Profil gespeichert sein. Antworten bleiben am Kandidaten hängen. LinkedIn zeigt die Antwort im Kandidatenprofil in Recruiter, und der Faden kann in Ihrem E-Mail-Programm weiterlaufen. ## In vier Schritten zur ersten Nachricht per E-Mail ### Schritt 1: Finden Sie die E-Mail-Adresse des Kandidaten Bei Kandidaten außerhalb Ihres Netzwerks zeigt das Profil meist keine Adresse. Sie müssen sie anderswo finden. [E-Mail-Finder für Recruiter](https://www.leonar.app/de/blog/email-finder-for-recruiters/) kombinieren öffentliche Daten, Firmenmuster und Verifizierungsdienste zu einer zustellbaren Adresse. Qualität zählt hier mehr als Preis: Eine falsche Adresse bedeutet einen stillen Bounce, keine zugestellte Nachricht. ### Schritt 2: Speichern Sie die E-Mail im Recruiter-Profil Öffnen Sie den Kandidaten in Recruiter und ergänzen Sie die Adresse in den Kontaktdaten (die kleine @-Zeile unter der Headline, oder direkt beim Verfassen). LinkedIn speichert sie im Profil, für Ihr ganzes Team. Und jetzt das Detail, über das alle stolpern: Laden Sie die Seite neu, nachdem Sie die Adresse gespeichert haben. In unseren Tests erscheint die E-Mail-Option im Nachrichtenfenster erst nach einem Reload des Profils. Ohne diesen Refresh sehen Sie ein reines InMail-Fenster und halten die Option für defekt. ### Schritt 3: Wählen Sie E-Mail im „Senden als”-Feld Öffnen Sie das Nachrichtenfenster, klicken Sie auf die Zeile „Sofort per InMail senden” und wählen Sie E-Mail. Schreiben Sie Ihre Nachricht wie gewohnt: Betreff, Text, Vorlagen-Variablen, wenn Sie welche nutzen. Auch zeitversetzter Versand funktioniert. ### Schritt 4: Prüfen Sie den Zähler und senden Sie Werfen Sie vor dem Klick auf Senden einen Blick auf die Credit-Anzeige unten im Fenster. Sie zeigt null Credits für diese Nachricht. Senden Sie, und Ihr Monatskontingent bleibt unberührt. Eine Nachrichtenvorlage, die auf diesem Kanal gut funktioniert, weil sie wie eine normale E-Mail wirkt statt wie eine generische LinkedIn-Ansprache: > Betreff: Ihre Arbeit an \[Projekt/Team\] bei \[Unternehmen\] > > Hallo \[Vorname\], ich bin bei der Recherche zu \[Fachgebiet\] bei \[Unternehmen\] auf Ihr Profil gestoßen. Ich besetze gerade eine Position als \[Rolle\] für \[Kunde oder Team\], und Ihre Erfahrung mit \[konkrete Fähigkeit\] ist genau das, was dem Team fehlt. Hätten Sie diese Woche 15 Minuten für ein Gespräch? Das vollständige Briefing schicke ich Ihnen gern auf Antwort. ## Was die E-Mail-Option einem Team spart, das jede Woche sourct Ein konkretes Szenario: Ein Agentur-Recruiter kontaktiert 200 neue Kandidaten pro Monat auf einem Recruiter Lite-Sitz. | Ansatz | Monatskosten für 200 Kontakte | Was Sie begrenzt | | --- | --- | --- | | Nur InMail | 30 inklusive + 170 Zusatz-Credits à ~10 $ = ~1.700 $ | Das Budget | | InMail + Erstattung bei Antwort | In der Praxis trotzdem 100+ Zusatz-Credits | Die Antwortquote | | Versand als E-Mail (angereicherte Adressen) | ~200 Enrichment-Abfragen, wenige Dutzend Dollar | Die Trefferquote bei Adressen | Enrichment findet nicht jede Adresse. Je nach Markt können Sie mit einer verifizierten E-Mail für 50 bis 70 Prozent der Profile rechnen. Aber jede gefundene Adresse verwandelt einen 10-Dollar-Credit in eine Abfrage für ein paar Cent, und Ihre 30 echten Credits bleiben für die Kandidaten übrig, die sich nicht anreichern lassen. Dazu kommt ein Antwortquoten-Bonus. Eine Recruiter-E-Mail mit klarer Betreffzeile spielt in einem ruhigeren Posteingang als der InMail-Ordner, in dem LinkedIn Recruiter-Nachrichten stapelt, die Kandidaten oft ignorieren. ## Die anderen Wege, Kandidaten ohne Credit-Verbrauch anzuschreiben Die E-Mail-Option ist der skalierbarste Hebel, aber vier weitere sollten Sie kennen. Kandidaten mit Open Profile lassen sich auf jedem Plan ohne Credit-Verbrauch per InMail erreichen, und mit den richtigen [Recruiter-Suchfiltern und Spotlights](https://www.leonar.app/de/blog/linkedin-recruiter-search-filters/) machen Sie sie sichtbar. Ihre Kontakte 1. Grades können Sie immer direkt anschreiben. Wer sich auf eine Ihrer Stellen beworben hat, ist als früherer Bewerber ohne Credit kontaktierbar. Und jede innerhalb von 90 Tagen beantwortete InMail erstattet ihren Credit: Besseres Targeting und bessere Texte zahlen Sie buchstäblich zurück. Gruppenmitglieder und Event-Teilnehmer lassen sich mit einem Premium-Konto ebenfalls ohne Credits anschreiben. Das funktioniert, ist für Recruiting aber langsamer zu industrialisieren als die E-Mail-Option und hängt davon ab, dass Kandidaten in den richtigen Gruppen sind. ## Organisieren Sie es: Enrichment und Ansprache in einer Sequenz Das alles von Hand für jeden Kandidaten zu erledigen, ermüdet schnell: E-Mail finden, in Recruiter einfügen, Seite neu laden, Nachricht verfassen. Die gute Nachricht: Der größte Teil dieser Schleife ist Vorbereitung, und Vorbereitung lässt sich an einem Ort organisieren. In [Leonar](https://www.leonar.app/de/features/multichannel-outreach/) bauen Sie eine Sequenz mit zwei Schritten. Schritt eins reichert die E-Mail des Kandidaten über eine Kaskade von mehr als 10 Datenanbietern an, bezahlt wird nur bei einer verifizierten Adresse. Schritt zwei ist die Ansprache selbst. Kam eine verifizierte Adresse zurück, läuft der E-Mail-Schritt in seiner Taktung. Wenn nicht, verzweigt die Sequenz in eine LinkedIn-Aufgabe: Der Entwurf wird vorbereitet und Ihnen im richtigen Moment vorgelegt, damit Sie ihn prüfen und selbst senden, ob als klassische InMail oder als Kontaktanfrage mit Notiz. E-Mail-Antworten landen in einem vereinheitlichten Posteingang neben Ihren WhatsApp-Fäden, damit sich Follow-ups nicht über Tools verstreuen; LinkedIn-Antworten halten Sie am Kandidaten fest. Dieselbe Sequenz kann anschließend [Folgeschritte per E-Mail oder WhatsApp](https://www.leonar.app/de/blog/linkedin-inmail-workflow/) anhängen, bis eine Antwort eingeht. Prüfen Sie die im Recruiter-Konto angezeigten InMail-Optionen Leonar bereitet Datensätze und Follow-up-Aufgaben in der Sequenz vor. Kontoberechtigungen, Optionen und Credits bestimmen jede LinkedIn-Aktion. Leonar bleibt 7 Tage kostenlos testbar. [Nutzergeprüften LinkedIn-Workflow ansehen](https://www.leonar.app/de/features/multichannel-outreach/) ## Die ehrlichen Grenzen der E-Mail-Option Sehen Sie die Kompromisse klar, bevor Sie Ihre gesamte Ansprache auf diesen Kanal verlagern. Die Methode hängt vollständig an der E-Mail-Qualität. Eine geratene oder veraltete Adresse prallt lautlos ab, und anders als bei einer nicht zugestellten InMail warnt niemand den Kandidaten. Bleiben Sie bei verifizierten Adressen und halten Sie Ihre Bounce-Rate im Griff, für Ihre Reichweite und Ihre Absender-Reputation. Volumendisziplin gilt weiter. Die Option beseitigt die Credit-Kosten, nicht das Spam-Risiko. Zweihundert durchdachte, gezielte Nachrichten pro Monat schlagen zweitausend generische auf jedem Kanal, und schlampiges Volumen kann genau die [Zustellbarkeit](https://www.leonar.app/de/blog/email-finder-for-recruiters/) beschädigen, auf der die Methode beruht. Beim Sourcing in Europa gilt: Die berufliche E-Mail eines Kandidaten ist ein personenbezogenes Datum. Berechtigtes Interesse deckt gezielte Recruiting-Ansprache in den meisten Fällen ab, aber respektieren Sie Abmeldungen sofort und sagen Sie, wer Sie sind und warum Sie schreiben. ## Schluss mit der Rationierung auf 30 Credits Die E-Mail-Option ist von LinkedIn dokumentiert, lässt Ihr Credit-Guthaben unberührt und erreicht den Kandidaten in einem ruhigeren Postfach. E-Mail finden, im Profil speichern, Seite neu laden, im „Senden als”-Feld E-Mail wählen. Ihre Credits bleiben für die Profile, die sich nicht anreichern lassen. Und wenn Sie rund um diese Schleife weniger Handarbeit wollen, lassen Sie eine Sequenz laufen, die erst anreichert und dann die Nachricht vorbereitet. Genau dafür ist Leonar gebaut. Nutzen Sie die in Ihrem Konto verfügbaren InMail-Optionen Bereiten und prüfen Sie jedes Follow-up und wählen Sie dann eine vom Recruiter-Konto angezeigte Option. [Zuerst die InMail-Kosten pro LinkedIn-Plan vergleichen](https://www.leonar.app/de/blog/linkedin-inmail-cost/) Wenn Sie den Workflow rund um diese Option vertiefen möchten, lernen Sie, wie Sie [Kandidaten aus LinkedIn Recruiter exportieren](https://www.leonar.app/de/blog/how-to-export-candidates-from-linkedin-recruiter/), oder vergleichen Sie die [vollständigen InMail-Kosten pro Plan](https://www.leonar.app/de/blog/linkedin-inmail-cost/), um zu beziffern, was die E-Mail-Option Ihrem Team spart. ## Bei jedem Follow-up Zeit sparen Nutzen Sie nur die in Ihrem Konto angezeigten Optionen. Bündeln Sie Ihre Multichannel-Ansprache, bereiten Sie Follow-ups vor und behalten Sie die Kontrolle über die in jedem Konto verfügbaren Aktionen. ## Häufige Fragen ### Verbraucht die E-Mail-Versandoption InMail-Credits? Nein. Wenn Sie im Nachrichtenfenster von Recruiter unter „Senden als“ die Option E-Mail wählen, wird die Nachricht an die E-Mail-Adresse des Kandidaten zugestellt und Ihr Credit-Zähler bewegt sich nicht. Sie können es selbst prüfen: Die Credit-Anzeige neben dem Senden-Button bleibt bei null. ### Funktioniert die E-Mail-Option auch mit Recruiter Lite? Ja. Die E-Mail-Option gibt es in Recruiter Lite und Recruiter Corporate, sobald die E-Mail-Adresse des Kandidaten im Profil gespeichert ist. Nur Email Connect, die tiefere Outlook- und Gmail-Integration, bleibt den vollen Recruiter-Plänen vorbehalten. In Sales Navigator oder normalem Premium existiert die Option nicht. ### Erlaubt LinkedIn den InMail-Versand als E-Mail? Ja. Es ist eine native Option des Recruiter-Nachrichtenfensters und in LinkedIns eigenem Hilfe-Center dokumentiert. LinkedIn berechnet schlicht keinen Credit, wenn die Nachricht per E-Mail statt über das InMail-System zugestellt wird. ### Wie finde ich die E-Mail-Adresse eines Kandidaten? Mit einem E-Mail-Finder oder Enrichment-Tool. Diese Werkzeuge prüfen Dutzende Datenquellen und verifizieren Adressen vor der Ausgabe. In Leonar fragt eine Enrichment-Kaskade über 10 Anbieter ab, und Sie zahlen nur, wenn eine verifizierte Adresse gefunden wird, für einen Bruchteil eines InMail-Credits. ### Wo landen Antworten, wenn ich eine InMail als E-Mail sende? LinkedIn zeigt die Antwort im Kandidatenprofil in Recruiter an, und die Unterhaltung kann auch in Ihrem E-Mail-Programm weiterlaufen. Der Verlauf bleibt in beiden Fällen am Kandidaten gespeichert. ### Was passiert bei einer ungültigen E-Mail-Adresse? Die Nachricht prallt ab wie jede normale E-Mail, und der Kandidat sieht sie nie. Das ist das Hauptrisiko der Methode und der Grund, verifizierte Adressen aus einer seriösen Enrichment-Quelle zu nutzen statt geratener Muster. Nicht sicher, welcher Plan zu Ihrem Team passt? Beantworten Sie 3 kurze Fragen und wir empfehlen die beste Option für Ihren Recruiting-Workflow. Wie groß ist Ihr Recruiting-Team? Was ist Ihre größte Herausforderung? Sind Sie eine Agentur oder ein internes Team? Ihr empfohlener Plan [Preise ansehen](https://www.leonar.app/de/pricing/) linkedin-recruiter inmail outreach ![Pierre-Alexis Ardon](https://www.leonar.app/_astro/pierre-alexis-ardon.ByBiMn-t_2wY0oT.webp) Author [Pierre-Alexis Ardon](https://www.leonar.app/de/authors/pierre-alexis-ardon/) Mitgründer Pierre-Alexis Ardon ist Mitgründer von Leonar, wo er sich auf den Aufbau KI-gestützter Recruiting-Systeme, unterstütztes Sourcing und Suchoptimierung konzentriert. Mit einem Ingenieurhintergrund und über 7 Jahren Erfahrung an der Schnittstelle von künstlicher Intelligenz und Talent Acquisition entwickelt er die Algorithmen hinter Leonars Kandidaten-Matching und Workflow-Unterstützung. Pierre-Alexis berät Personalvermittlungen bei ihrer digitalen Transformation und veröffentlicht regelmäßig Analysen darüber, wie KI-Agenten HR-Workflows verändern. Er setzt sich dafür ein, fortschrittliche Technologie für Recruiter zugänglich zu machen. KI-Recruiting-Systeme Sourcing-Automatisierung Recruiting-Analytics KI-Agenten für HR [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/ardonpa/) ## Ähnliche Artikel - ![Was kostet ein LinkedIn InMail 2026? Preis pro Credit erklärt](https://www.leonar.app/_astro/linkedin-inmail-cost-de.CmhFa97k_rOuF6.webp) LinkedIn Recruiter ### [Was kostet ein LinkedIn InMail 2026? 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