--- title: "Mejores alternativas a Teamtailor en 2026" description: "¿Quieres dejar Teamtailor? Compara 6 alternativas por precio, sourcing y encaje, con una regla clara para elegir entre equipo interno y consultora." url: "https://www.leonar.app/es/blog/teamtailor-alternatives/" lang: "es" alternates: en: "https://www.leonar.app/blog/teamtailor-alternatives/" image: "https://www.leonar.app/og/blog/teamtailor-alternatives-es.png" tokens: 6304 --- 1. [Inicio](https://www.leonar.app/es/) 2. [Blog](https://www.leonar.app/es/blog/) 3. [CRM y ATS](https://www.leonar.app/es/blog/category/crm-ats/) 4. Mejores alternativas a Teamtailor en 2026 (consultora o equipo interno) CRM y ATS 2 de septiembre de 2026 12 min de lectura # Mejores alternativas a Teamtailor en 2026 (consultora o equipo interno) ¿Quieres dejar Teamtailor? Compara 6 alternativas por precio, sourcing y encaje, con una regla clara para elegir entre equipo interno y consultora. [![Pierre-Alexis Ardon](https://www.leonar.app/_astro/pierre-alexis-ardon.ByBiMn-t_1eJ10c.webp)](https://www.leonar.app/es/authors/pierre-alexis-ardon/) [Pierre-Alexis Ardon](https://www.leonar.app/es/authors/pierre-alexis-ardon/) Co-founder Actualizado el 21 de septiembre de 2026 ![Adrien Tedjirian](https://www.leonar.app/_astro/adrien-tedjirian.BbnmZr4f_18wWaF.webp) ![Dolihane Feddag](https://www.leonar.app/_astro/dolihane-feddag.DkmcuiI8_uRaLP.webp) ![Louis de Froment](https://www.leonar.app/_astro/louis-de-froment.Y5ImtxTq_28zrXp.webp) Con la confianza de más de 400 consultoras de selección 4.9 Valoración en G2 ![Alternativas a Teamtailor para equipos internos y flujos de trabajo de consultoras de selección](https://www.leonar.app/_astro/teamtailor-alternatives-es.D3Ce-4lr_Z1n56kQ.webp) ¿Listo para dar el siguiente paso? Descubre Leonar en pocos minutos. [Ver precios](https://www.leonar.app/es/pricing/) - Prueba gratuita de 7 días - Acceso a todas las funcionalidades - Cancela cuando quieras Resumir con IA Elegir una IA [ChatGPT](https://chat.openai.com/?q=Resume%20este%20art%C3%ADculo%20sobre%20reclutamiento%20de%20Leonar%3A%20) [Perplexity](https://www.perplexity.ai/search/new?q=Resume%20este%20art%C3%ADculo%20sobre%20reclutamiento%20de%20Leonar%3A%20) [Claude](https://claude.ai/new?q=Resume%20este%20art%C3%ADculo%20sobre%20reclutamiento%20de%20Leonar%3A%20) [Mistral](https://chat.mistral.ai/chat?q=Resume%20este%20art%C3%ADculo%20sobre%20reclutamiento%20de%20Leonar%3A%20) Índice de contenidos - [Por qué se comparan alternativas a Teamtailor en 2026](#por-qué-se-comparan-alternativas-a-teamtailor-en-2026) - [La decisión clave: equipo interno o consultora](#la-decisión-clave-equipo-interno-o-consultora) - [Comparativa rápida: 6 alternativas a Teamtailor de un vistazo](#comparativa-rápida-6-alternativas-a-teamtailor-de-un-vistazo) - [Leonar: CRM para consultoras y sourcing con IA en una sola plataforma](#leonar-crm-para-consultoras-y-sourcing-con-ia-en-una-sola-plataforma) - [Bullhorn: una plataforma por niveles para consultoras de staffing](#bullhorn-una-plataforma-por-niveles-para-consultoras-de-staffing) - [Recruit CRM: ATS y CRM para consultoras con sourcing con IA](#recruit-crm-ats-y-crm-para-consultoras-con-sourcing-con-ia) - [Greenhouse: contratación estructurada para equipos internos](#greenhouse-contratación-estructurada-para-equipos-internos) - [Workable: precios publicados que cambian según el tamaño de la plantilla](#workable-precios-publicados-que-cambian-según-el-tamaño-de-la-plantilla) - [Pinpoint: una opción de web de empleo para equipos internos](#pinpoint-una-opción-de-web-de-empleo-para-equipos-internos) - [Cómo probar cada alternativa a Teamtailor de forma justa](#cómo-probar-cada-alternativa-a-teamtailor-de-forma-justa) - [¿Qué alternativa a Teamtailor encaja con tu consultora o tu equipo?](#qué-alternativa-a-teamtailor-encaja-con-tu-consultora-o-tu-equipo) - [Mira cómo encaja Leonar en una consultora](#mira-cómo-encaja-leonar-en-una-consultora) La mejor alternativa a Teamtailor depende de una pregunta clave. ¿Contratas para una sola empresa o diriges una consultora? Teamtailor se centra en la marca empleadora, la experiencia del candidato y la contratación interna. Eso puede encajar muy bien con una empresa que contrata a su propio personal. Una consultora tiene más trabajo que gestionar, con clientes, oportunidades comerciales y colocaciones. Esta guía compara seis opciones con precios revisados el 2 de septiembre de 2026. También explica cuándo puede ser mejor seguir en Teamtailor. > **Respuesta rápida:** las consultoras y las firmas de executive search pueden comparar **Leonar**, **Bullhorn** y **Recruit CRM**. Los equipos internos pueden comparar **Greenhouse**, **Workable** y **Pinpoint**. Teamtailor puede seguir siendo la mejor opción si su web de empleo, su CRM de candidatos y sus campañas de nurturing encajan con lo que necesitas. ## Por qué se comparan alternativas a Teamtailor en 2026 Teamtailor pone el foco en la web de empleo y en la marca empleadora. También ofrece más que una bandeja de candidaturas. Su [lista oficial de funcionalidades](https://www.teamtailor.com/en-us/all-features/) y su [guía de sourcing](https://support.teamtailor.com/en/articles/118259-add-candidates-to-your-account) incluyen un CRM de candidatos, sourcing manual, una extensión para el navegador, campañas de nurturing y matching con IA para personas que ya están en tu bolsa de candidatos. El precio también puede complicar la comparación. [La página de precios oficial de Teamtailor](https://www.teamtailor.com/en-us/pricing/) pide solicitar un presupuesto. No muestra una tarifa pública ni explica una fórmula pública. Necesitas un presupuesto por escrito antes de poder comparar el coste real. El encaje es el otro motivo para buscar. Un equipo interno gestiona puestos y candidatos para una sola empresa. Una consultora gestiona además empresas cliente, oportunidades comerciales y colocaciones. La herramienta correcta depende de qué trabajo llena tu día. Nuestra [guía sobre el mejor ATS para reclutamiento](https://www.leonar.app/es/blog/best-ats-recruitment/) recorre el mercado completo según el modelo de contratación. ## La decisión clave: equipo interno o consultora Muchas alternativas a Teamtailor están pensadas para la contratación interna. Compiten con webs de empleo, entrevistas, informes y experiencia del candidato. Eso es útil si contratas para tu propia empresa. Las consultoras y las firmas de búsqueda atienden a muchos clientes. Necesitan flujos de trabajo con candidatos, pero también registros de clientes y de ventas. Las colocaciones suelen estar junto a cada proceso de selección. Por eso, un ATS con CRM de clientes es un tipo de sistema distinto. Esta es la división justa. Teamtailor admite sourcing proactivo y campañas de nurturing para equipos internos. Leonar añade un CRM de clientes pensado para consultoras, pipelines de oportunidades y flujos de colocación. Los compradores deben comparar esas necesidades de cliente y de ventas, en lugar de dar por hecho que Teamtailor no tiene herramientas de sourcing. ## Comparativa rápida: 6 alternativas a Teamtailor de un vistazo Los precios proceden de las páginas oficiales de cada proveedor. Consulta las páginas actuales de [Leonar](https://www.leonar.app/es/pricing/), [Bullhorn](https://www.bullhorn.com/small-agency-software/pricing/) y [Recruit CRM](https://recruitcrm.io/pricing/). Consulta también [Greenhouse](https://www.greenhouse.com/pricing), [Workable](https://www.workable.com/pricing) y [Pinpoint](https://www.pinpointhq.com/request-pricing). La fila de Workable corresponde a equipos de 1 a 20 empleados. La revisamos el 2 de septiembre de 2026. | Alternativa | Ideal para | Precio de partida (revisado en septiembre de 2026) | Punto fuerte | | --- | --- | --- | --- | | Leonar | Consultoras y firmas de executive search | Professional: 159 €/usuario y mes, o 119 € con pago anual por adelantado (IVA no incluido) | ATS y CRM completos en Professional; sourcing con IA sobre perfiles de varias fuentes profesionales en Professional | | Bullhorn | Consultoras de staffing que necesitan una plataforma consolidada | $99 Starter / $165 Core por usuario y mes; Pro, solo con presupuesto | ATS para staffing, gestión de clientes y CRM de reclutamiento de nivel superior | | Recruit CRM | Consultoras pequeñas y medianas | Público, con precios según la ubicación | ATS, CRM y sourcing con IA para consultoras en el plan Pro | | Greenhouse | Contratación interna estructurada | Solo con presupuesto (Core / Plus / Pro) | Fichas de evaluación (scorecards), kits de entrevista, sourcing y CRM | | Workable | Equipos internos que quieren un precio publicado | $299 / $599 / $719 al mes equivalentes, con pago anual, para 1 a 20 empleados | Suite de sourcing de candidatos, ATS y herramientas de recursos humanos | | Pinpoint | Equipos internos centrados en la marca empleadora | Solo con presupuesto | Web de empleo de marca incluida en la suscripción | ## Leonar: CRM para consultoras y sourcing con IA en una sola plataforma Leonar está pensado para consultoras y firmas de executive search. Combina el trabajo con candidatos con un CRM de clientes para consultoras. Las empresas cliente, las oportunidades y las colocaciones pueden convivir junto a cada proceso de selección. Consulta el [CRM de reclutamiento de Leonar](https://www.leonar.app/es/features/recruiting-crm/) y su [ATS para consultoras](https://www.leonar.app/es/features/ats-for-agencies/) para ver el flujo completo. Leonar Professional cuesta 159 € por usuario y mes. Con un compromiso anual facturado cada mes baja a 139 €, y con pago anual por adelantado, a 119 €. Los precios no incluyen IVA. El plan incluye Copilot IA, sourcing y matching, secuencias multicanal, una bandeja de entrada unificada, créditos de enriquecimiento de contactos y acceso a la API y a MCP. La implantación de flujos de trabajo con IA a medida y el acompañamiento se presupuestan por separado, a partir de cinco usuarios. Consulta los [precios actuales de Leonar](https://www.leonar.app/es/pricing/). Leonar no se conecta con Teamtailor ni importa datos desde Teamtailor. Es una plataforma separada para consultoras, no un complemento de Teamtailor. Si tu prioridad es una web de empleo para tu empresa, una de las opciones de abajo puede encajar mejor. ## Bullhorn: una plataforma por niveles para consultoras de staffing Bullhorn atiende a consultoras de staffing y de selección. Su [página oficial de precios para agencias pequeñas](https://www.bullhorn.com/small-agency-software/pricing/) indica Starter a $99 y Core a $165 por usuario y mes. Pro tiene precio personalizado. Los detalles de los planes ayudan a entender el encaje. Starter incluye seguimiento de candidaturas y gestión de clientes. Core añade flujos de trabajo personalizados y un amplio catálogo de aplicaciones. Pro añade un CRM de reclutamiento y herramientas de IA. Compara el nivel que necesitas, porque el precio más bajo no cubre todas las funcionalidades. Nuestra [guía de alternativas a Bullhorn](https://www.leonar.app/blog/bullhorn-alternatives/) ofrece más contexto sobre otras plataformas para agencias. ## Recruit CRM: ATS y CRM para consultoras con sourcing con IA Recruit CRM combina un ATS, pipelines de oportunidades y trabajo con clientes para consultoras de selección. Su [página oficial de precios](https://recruitcrm.io/pricing/) muestra los precios según el mercado, así que revisa la tarifa de tu ubicación. La misma página indica una extensión de Chrome para sourcing y sourcing con IA en el plan Pro. Business y Enterprise añaden más controles y servicios. Por eso, Recruit CRM es una opción razonable para una consultora que quiere el trabajo con candidatos y con clientes en un solo producto. ## Greenhouse: contratación estructurada para equipos internos Greenhouse se basa en un proceso de contratación interna claro y repetible. Su [página oficial de planes](https://www.greenhouse.com/pricing) incluye fichas de evaluación (scorecards), kits de entrevista, sourcing y funcionalidades de CRM. Ofrece los planes Core, Plus y Pro, pero no muestra tarifas públicas. Greenhouse indica que su precio depende del plan, del volumen de contrataciones, de las necesidades de la empresa y de la complejidad del flujo de trabajo. Pide un presupuesto que se ajuste a tu caso. Merece la pena si la estructura de las entrevistas pesa más que un precio público. ## Workable: precios publicados que cambian según el tamaño de la plantilla Workable publica tarifas en su [página oficial de precios](https://www.workable.com/pricing). Los precios cambian con el tamaño del equipo. Revisamos el tramo de 1 a 20 empleados el 2 de septiembre de 2026. Con un plan anual, las tarifas mensuales fueron de $299 en Standard, $599 en Premier y $719 en Enterprise. La página indica que un plan anual ahorra un 20 %. También dice que agrupar Recruiting y RR. HH. puede ahorrar hasta un 20 %. Son dos ofertas distintas. Las consultoras deberían probar también los pasos de cliente, oportunidad y colocación que necesitan antes de elegirla. ## Pinpoint: una opción de web de empleo para equipos internos Si la web de empleo fue lo que te llevó a Teamtailor, Pinpoint merece un lugar en tu lista. Su [página sobre la web de empleo](https://www.pinpointhq.com/features/careers-website) indica que una web de marca está incluida en la suscripción. También admite varias marcas y permite editar el contenido sin necesidad de un desarrollador. Pinpoint no publica una tarifa en su [página de solicitud de precios](https://www.pinpointhq.com/request-pricing). Antes de dar un precio, quiere saber más sobre tu empresa y tu proceso de contratación. Compara el presupuesto y el alcance de la web de empleo con Teamtailor, en lugar de dar por bueno que alguna de las dos herramientas encaja a la perfección. ## Cómo probar cada alternativa a Teamtailor de forma justa Una llamada de ventas puede hacer que cualquier herramienta parezca adecuada. Una prueba corta con trabajo real dice mucho más. Usa el mismo puesto, el mismo equipo y el mismo conjunto de necesidades en cada demo. Pide al proveedor que muestre la tarea en pantalla. No elijas por una presentación de diapositivas. Empieza por el trabajo que trae talento nuevo. Pregunta cómo añadir a una persona que no se ha presentado. Comprueba si puedes guardar un perfil web, añadir un CV y etiquetar a esa persona para un puesto. Después, búscala de nuevo. Asegúrate de que la herramienta muestra de dónde viene el registro y quién habló por última vez con esa persona. Después, prueba el flujo diario de contratación. Crea un puesto y mueve a una persona por cada fase. Añade una nota, envía un email y crea una tarea. Pide a un miembro del equipo que asuma el trabajo. Si el traspaso cuesta trabajo en una demo, puede ser peor cuando el equipo está ocupado. En un equipo interno, prueba también la web de empleo. Publica un puesto y míralo en el móvil. Revisa el formulario y los pasos para presentar una candidatura. Pregunta quién puede editar la página, cuánto tarda un cambio y qué partes necesitan ayuda del proveedor. Prueba una página antigua y una nueva. Luego, revisa la bolsa de candidatos. Busca a una persona que se haya presentado antes y que pueda encajar en un puesto nuevo. Comprueba cómo agrupa la herramienta a las personas y dónde guarda las notas. Pregunta cómo se configura una campaña de nurturing y qué hace que se detenga. Aquí, las herramientas de sourcing y nurturing de Teamtailor deben formar parte de la prueba, no quedar fuera de la puntuación. Una consultora necesita una prueba más. Añade una empresa cliente, un posible cliente y un puesto activo. Vincula a las personas adecuadas con ese trabajo. Mueve la oportunidad desde la primera llamada hasta las condiciones firmadas. Después, pregunta cómo se registra una oportunidad ganada, los honorarios y la colocación. Si la herramienta no está pensada para esa tarea, pregunta qué tendrá que llevar a mano el equipo. Usa un mismo encargo de cliente en cada demo de consultora. Pide al proveedor que muestre cómo llegan las notas comerciales al equipo de selección. Comprueba si un cliente puede vincularse a más de un proceso. Mira qué pasa cuando dos personas del equipo trabajan con la misma empresa. Estos pasos pequeños muestran si la herramienta encaja con un equipo que comparte clientes. El precio merece el mismo cuidado. Pide un presupuesto por escrito con el mismo número de licencias y el mismo plazo. Enumera cada complemento, servicio y paquete de datos. Pregunta qué incluye el primer plan y qué requiere el siguiente nivel. Una tarifa de entrada baja puede servir de poco si la herramienta clave que necesitas está en un plan superior. En Workable, fija el tramo de plantilla correcto y el plazo de facturación antes de anotar el precio. En Bullhorn, indica el plan que necesitas. En Greenhouse, Teamtailor y Pinpoint, pide un presupuesto con los mismos datos. En Recruit CRM, revisa la tarifa que se muestra en tu mercado. En Leonar, separa la suscripción de software Professional de la implantación de IA a medida y el acompañamiento. Por último, prueba cómo puedes salir. La [guía de exportación de candidatos de Teamtailor](https://support.teamtailor.com/en/articles/6121249-filter-segment-and-export-candidates) explica cómo filtrar registros y exportar a un CSV las personas seleccionadas. Abre un archivo de prueba pequeño. Revisa los campos, las notas y las etiquetas que trae. Pide al siguiente proveedor que importe ese mismo archivo. Una exportación CSV es útil, pero no demuestra que todo el trabajo anterior se trasladará por sí solo. Puntúa cada tarea con marcas sencillas: sí, no o necesita más trabajo. Añade el coste anual completo junto a la puntuación. Así, la mejor demo no gana solo por su encanto. También ayuda a un equipo interno y a una consultora a elegir de forma justa, aunque necesiten herramientas muy distintas. Repite la prueba con más de un usuario. Deja que cada persona pruebe los mismos pasos. Pregunta qué le pareció claro y qué le pareció lento. Una herramienta puede parecer sencilla cuando la maneja un comercial. Tu equipo debe poder hacer el trabajo sin ayuda. ## ¿Qué alternativa a Teamtailor encaja con tu consultora o tu equipo? Empieza por el trabajo que tienes que gestionar. Las consultoras y las firmas de executive search deben probar la búsqueda de candidatos, los registros de clientes, las etapas de las oportunidades y las colocaciones. Leonar, Bullhorn y Recruit CRM atienden todos el trabajo de consultoras, pero sus planes son distintos. Los equipos internos tienen otra elección. Greenhouse pone la estructura en el centro. Workable publica precios por tramos de plantilla y combina la contratación con RR. HH. Pinpoint se centra en la web de empleo y en la marca empleadora. Quedarse en Teamtailor también puede ser una decisión acertada. Sus herramientas oficiales admiten webs de empleo, sourcing de candidatos, un CRM de candidatos, campañas de nurturing y matching con IA. Cambia cuando otro producto encaje mejor con tu trabajo o tu presupuesto. Para más opciones de consultoras, compara el [mejor ATS y CRM para consultoras de selección](https://www.leonar.app/es/blog/best-ats-crm-software-recruiting-agencies/). ## Mira cómo encaja Leonar en una consultora Si la gestión de clientes y las colocaciones marcan tu día, compara herramientas pensadas para ese modelo. Mira [cómo trabaja Leonar con consultoras](https://www.leonar.app/es/for-agencies/) y revisa después los [precios públicos de Leonar](https://www.leonar.app/es/pricing/). Así puedes revisar la división de planes antes de reservar una llamada. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las mejores alternativas a Teamtailor en 2026? La mejor alternativa a Teamtailor depende de cómo contrates. Las consultoras y las firmas de executive search pueden comparar Leonar, Bullhorn y Recruit CRM. Los equipos internos pueden comparar Greenhouse, Workable y Pinpoint. Teamtailor puede seguir siendo la opción adecuada si su web de empleo, su CRM de candidatos y sus campañas de nurturing encajan con tus necesidades. Empieza por tu flujo de trabajo y, después, compara planes y precios en la web de cada proveedor. ### ¿Por qué se plantean las consultoras dejar Teamtailor? Teamtailor ofrece sourcing proactivo de candidatos, bolsas de candidatos, campañas de nurturing y matching con IA. Estas herramientas se centran en la contratación y en la relación con los candidatos. Una consultora también necesita gestionar empresas cliente, oportunidades comerciales y colocaciones. Muchas consultoras comparan Teamtailor con plataformas para agencias cuando esas tareas con el cliente pasan a ser centrales. El punto clave es el encaje con el flujo de trabajo, no la falta de herramientas de sourcing de candidatos. ### ¿Cuánto cuesta Teamtailor? Teamtailor no publica un precio. Su página de precios oficial, revisada el 2 de septiembre de 2026, pide solicitar un presupuesto. Tampoco explica una fórmula de precios pública. Pide un presupuesto por escrito basado en tus necesidades. Después, compara el mismo plazo de contrato, los mismos servicios y los mismos complementos de cada proveedor. ### ¿Es Teamtailor una buena opción para consultoras de selección o de staffing? Teamtailor está diseñado en torno a la marca empleadora, la experiencia del candidato y la contratación interna. También ofrece herramientas de sourcing y de seguimiento de candidatos. Una agencia de staffing debe comprobar cómo gestionaría los registros de clientes, las oportunidades comerciales, los procesos de selección y las colocaciones. Si esas tareas son el centro de tu día a día, compara Teamtailor con herramientas pensadas para agencias, como Leonar, Bullhorn y Recruit CRM. ### ¿Se puede migrar de Teamtailor fácilmente? Teamtailor permite filtrar los registros de candidatos y exportar a un archivo CSV los candidatos seleccionados. Eso no hace que cualquier migración sea automática. Revisa qué campos incluye la exportación y qué puede importar tu próximo proveedor. Prueba primero un lote pequeño y, después, planifica cómo trasladar las notas, las etiquetas, los archivos y las etapas que requieren un trabajo aparte. ### ¿Cuándo conviene quedarse en Teamtailor? Quédate en Teamtailor si contratas para tu propia empresa y su web de empleo, su CRM de candidatos y sus campañas de nurturing encajan con tu proceso. Cambiar tiene más sentido cuando tu flujo de trabajo o tus necesidades de presupuesto han cambiado. Los equipos de consultoras deberían comparar los flujos de ventas con clientes y los de colocación. Cualquier equipo que necesite un precio publicado debe comparar presupuestos por escrito con las mismas condiciones. ¿No sabes qué plan se adapta a tu equipo? Responde 3 preguntas rápidas y te recomendaremos la mejor opción para tu flujo de trabajo de contratación. ¿De qué tamaño es tu equipo de reclutamiento? ¿Cuál es tu principal reto? ¿Eres una consultora o un equipo interno? Tu plan recomendado [Ver detalles de precios](https://www.leonar.app/es/pricing/) comparisons alternatives ats crm ![Pierre-Alexis Ardon](https://www.leonar.app/_astro/pierre-alexis-ardon.ByBiMn-t_2wY0oT.webp) Autor [Pierre-Alexis Ardon](https://www.leonar.app/es/authors/pierre-alexis-ardon/) Co-founder Pierre-Alexis Ardon es cofundador de Leonar, donde se centra en crear sistemas de reclutamiento con IA, sourcing asistido y optimización de búsquedas. Con formación de ingeniero y más de 7 años trabajando en la intersección entre la inteligencia artificial y la adquisición de talento, diseña los algoritmos que impulsan el matching de candidatos y la asistencia en los flujos de trabajo de Leonar. Pierre-Alexis asesora a consultoras de selección en su transformación digital y publica con regularidad análisis sobre cómo los agentes de IA están cambiando los procesos de RRHH. Le apasiona acercar la tecnología avanzada a reclutadores que no son ingenieros. Sistemas de reclutamiento con IA Automatización del sourcing Analítica de reclutamiento Agentes de IA para RRHH [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/ardonpa/) ## Artículos relacionados - ![Gráfico de portada de la guía 2026 sobre ATS y CRM para consultoras de selección pequeñas, con tres tarjetas ilustradas](https://www.leonar.app/_astro/ats-for-small-recruitment-agencies-es.DzC8LhUI_ZG8Rpk.webp) CRM y ATS ### [Software para consultoras de selección pequeñas: mejor ATS y CRM en 2026](https://www.leonar.app/es/blog/ats-for-small-recruitment-agencies/) - ![Comparativa de software ATS y CRM para empresas de selección de personal y staffing](https://www.leonar.app/_astro/best-ats-crm-software-recruiting-agencies-es.C6OyyhNQ_Z1pMbGB.webp) CRM y ATS ### [Software para empresas de selección de personal: 11 mejores ATS y CRM en 2026](https://www.leonar.app/es/blog/best-ats-crm-software-recruiting-agencies/) - ![Comparativa de los principales tipos de ATS para reclutadores](https://www.leonar.app/_astro/types-of-applicant-tracking-systems-es.BKo-Ccbj_D6wbI.webp) CRM y ATS ### [Tipos de ATS: cuál encaja con tu forma de reclutar](https://www.leonar.app/es/blog/types-of-applicant-tracking-systems/) ## Simplifica tu reclutamiento con IA y automatización Únete a los más de 400 equipos de reclutamiento que ya usan Leonar para hacer sourcing, contactar y contratar más rápido. 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