--- title: "ATS para consultoras de selección" description: "ATS + CRM pensado para consultoras de selección. Sourcing con IA, extensión de Chrome y contacto multicanal, incluidos a un precio transparente." url: "https://www.leonar.app/es/features/ats-for-agencies/" lang: "es" alternates: en: "https://www.leonar.app/features/ats-for-agencies/" fr: "https://www.leonar.app/fr/features/ats-for-agencies/" de: "https://www.leonar.app/de/features/ats-for-agencies/" image: "https://www.leonar.app/og/features-ats-for-agencies-es.png" tokens: 4240 --- 1. [Inicio](https://www.leonar.app/es/) 2. [Funcionalidades](https://www.leonar.app/es/features/) 3. ATS para consultoras de selección ATS para consultoras de selección # El ATS + CRM pensado para consultoras de selección, no adaptado desde la contratación corporativa La mayoría de las consultoras de selección siguen atascadas con ATS creados para los RR. HH. corporativos. Nunca estuvieron pensados para gestionar una cartera de clientes, un pipeline de 18 meses para una búsqueda retained ni a un reclutador que trabaja a diario en LinkedIn Recruiter. Leonar reúne un ATS, un CRM, un motor de sourcing con IA y un espacio para organizar los registros de candidatos que selecciona tu equipo. Todo ello a un precio publicado, sin barreras del tipo “contacta con ventas”. Pensado para consultoras de tres a treinta reclutadores, no para los RR. HH. de las grandes multinacionales. ## Por qué la mayoría de los ATS no encajan con el trabajo de las consultoras Habla con cualquier consultora boutique que haya comprado un ATS corporativo y oirás tres versiones de la misma queja. El producto se diseñó para otra persona. Estas son las tres incompatibilidades que más duelen y el modo en que Leonar aborda cada una de forma distinta desde la base. ### Candidaturas entrantes frente a búsqueda activa Los ATS corporativos se diseñaron en torno a las candidaturas entrantes: el candidato encuentra la página de empleo, se postula y acaba en una cola. Las consultoras trabajan al revés. Primero buscan, luego escriben el mensaje y después concertan la llamada. Herramientas como Greenhouse o Lever dejan en segundo plano la parte de contacto activo, porque nunca fue su razón de ser. Leonar pone el contacto en primer plano, porque así es como una consultora cubre de verdad un puesto. ### Una sola empresa frente a una cartera de clientes Un reclutador corporativo tiene un único cliente: su empresa. Una consultora tiene quince clientes, además de otros veinte en el pipeline de prospectos. Sin una capa de CRM para empresas y oportunidades, acabas llevando todo eso en Notion o en una hoja de Google Sheets que nadie actualiza. Leonar reúne en un mismo espacio las empresas, las oportunidades y el pipeline de candidatos. Tras una colocación, pasas al candidato a contratado en el pipeline del proyecto y marcas por separado la oportunidad vinculada como ganada en la vista de Oportunidades. ### Vacantes rápidas frente a búsquedas de 18 meses Las firmas de executive search mantienen ciclos de seguimiento de varios meses. La mayoría de los ATS archivan automáticamente a un candidato tras treinta días sin respuesta. Eso rompe cualquier flujo de búsqueda retained. Los pipelines de Leonar se organizan por proyecto y no por el plazo de cada vacante, y un contacto puede seguir caliente en una secuencia durante dos años sin salir del radar. ## Todo lo que necesita una consultora, en una sola plataforma Los siete bloques siguientes cubren el trabajo diario de un consultor de selección, desde el sourcing hasta la colocación y el seguimiento con el cliente. Cada uno es una función real de Leonar, no una promesa de la hoja de ruta. Cuando haría falta otra herramienta, verás el enlace a la página principal de ese tema, que lo explica en detalle. ### ATS y pipelines de candidatos por proyecto Cada búsqueda se convierte en un proyecto con su propio pipeline Kanban. Las fases por defecto (no contactado, contactado, ha respondido, interesado, en entrevista, contratado y descartado) se pueden editar en cada espacio de trabajo, y arrastrar y soltar entre fases actualiza la línea temporal del candidato de forma automática. Los campos personalizados cubren todo lo que un ATS corporativo bloquearía tras una mejora a plan enterprise: texto, número, fecha, moneda, selección múltiple y miembro del equipo. Los filtros y la búsqueda funcionan sobre todos los campos, incluida la búsqueda por radio geográfico según la ubicación del candidato. Puedes leer más en la guía comparativa sobre el [mejor ATS para reclutamiento](https://www.leonar.app/es/blog/best-ats-recruitment/). Añade el [multiposting de ofertas](https://www.leonar.app/es/features/job-multiposting/) para publicar vacantes en varias bolsas de empleo desde Leonar y complementar tu sourcing directo. ### CRM para clientes y prospectos (empresas + oportunidades) La parte CRM de Leonar cubre dos objetos: Empresas (tus clientes, tus prospectos y las firmas a las que hiciste prospección en frío el trimestre pasado) y Oportunidades (negocios abiertos con importe, fecha prevista de cierre, probabilidad y estado). Puedes tener varios pipelines de oportunidades por espacio de trabajo, de modo que el equipo de executive search y el de selección a éxito no compartan la definición de las fases. Los análisis del embudo muestran los ingresos previstos por fase y por responsable, que es el dato que de verdad quiere seguir el dueño de una consultora. El desglose completo está en la página [CRM de clientes para consultoras de selección](https://www.leonar.app/es/features/companies-and-deals/), y la parte de candidatos está en el pilar [CRM de reclutamiento](https://www.leonar.app/es/features/recruiting-crm/). ### Contacto multicanal, incluido desde Professional Las secuencias combinan pasos de email, WhatsApp, SMS y llamada en un mismo flujo. Las rutas condicionales adaptan el siguiente paso tras una respuesta u otro evento del candidato. Las pruebas A/B se hacen sobre variantes de cada paso, mientras que la bandeja de entrada unificada muestra en una sola pantalla las respuestas de los canales conectados, agrupadas por contacto. Disponible desde el plan Professional en adelante. La página principal es [contacto multicanal para selección](https://www.leonar.app/es/features/multichannel-outreach/), y la parte de respuestas se explica en la [bandeja de entrada multicanal centralizada](https://www.leonar.app/es/features/centralized-inbox/). ### Apoyo al flujo de sourcing (extensión de Chrome) Leonar encaja en el flujo de sourcing que tus reclutadores ya usan. Su extensión de Chrome ahorra tiempo cuando los usuarios eligen perfiles concretos, los añaden a un proyecto y siguen trabajando en el ATS sin copiar y pegar una y otra vez. Puedes ver más detalles sobre la [extensión de Chrome para sourcing](https://www.leonar.app/es/features/chrome-extension-sourcing/) y sobre la [preparación de secuencias](https://www.leonar.app/es/features/multichannel-outreach/). ### Sourcing con IA sobre perfiles de varias fuentes profesionales (emails y teléfonos verificados) Leonar Source cubre una base de datos multifuente con filtros booleanos sobre cargos actuales y anteriores, empresas actuales y anteriores, ubicación, idiomas, centros educativos, habilidades y años de experiencia. El Sourcing Autopilot ordena los resultados por lotes y muestra los mejores perfiles en el pipeline de tu proyecto. La verificación de email y la búsqueda de teléfono móvil funcionan mediante una cascada de más de diez proveedores, y solo se factura cuando se encuentra un dato. Más información en [Leonar Source](https://www.leonar.app/es/features/leonar-source/) y [reclutamiento con IA](https://www.leonar.app/es/features/ai-recruiting/). ### Portal de cliente para colaborar con el responsable de contratación El portal de cliente vive en una ruta aparte, con su propia autenticación. Compartes la vista del pipeline del proyecto con el responsable de contratación, que revisa a los candidatos y envía su feedback, y la conversación se queda dentro de Leonar en lugar de perderse en un hilo de Slack. Los registros de auditoría guardan cada acceso. Consulta cómo funcionan el acceso de solo visualización frente al de feedback, la gestión de los accesos compartidos y el registro de accesos en la página dedicada [portal de cliente para consultoras de selección](https://www.leonar.app/es/features/hiring-manager-portal/). La página complementaria de ATS para headhunters, [ATS para headhunters](https://www.leonar.app/es/features/ats-for-headhunters/), cubre el lado de executive search de este flujo. ### Servidor MCP nativo: consulta tu CRM con cualquier agente de IA Tu espacio de trabajo de Leonar expone un endpoint nativo de Model Context Protocol. Conecta Claude Desktop, GitHub Copilot o cualquier cliente compatible con MCP, y lee o escribe tus datos: contactos, empresas, oportunidades, proyectos, secuencias, notas y sourcing. Esto es IA en la propia infraestructura, no un chatbot añadido a última hora. El agente que tu equipo ya usa habla ahora directamente con tu CRM, con autenticación mediante clave de API. ### Prueba la plataforma con tus propias vacantes antes de la llamada de demo Registrarte lleva un minuto, la prueba dura siete días y se precargan 50 créditos de sourcing para que compruebes la calidad de los datos en las vacantes que de verdad gestionas. [Ver planes y precios](https://www.leonar.app/es/pricing/) ## Precios transparentes, todo incluido en el plan Professional Leonar Professional incluye el ATS y el CRM, Copilot con IA, sourcing y matching asistidos por IA, una bandeja de entrada centralizada, secuencias multicanal, créditos para enriquecer contactos (Phone Finder + Email Finder) y acceso a la API y a MCP. El software tiene precios públicos por usuario. La configuración de flujos de trabajo con IA a medida y el soporte se cotizan aparte, a partir de cinco usuarios. [Ver precios actuales](https://www.leonar.app/es/pricing/) La prueba de siete días se realiza con el equivalente al plan Professional, con 50 créditos incluidos. El desglose completo está en la [página de precios](https://www.leonar.app/es/pricing/). El contraste con Bullhorn y Loxo, que condicionan los presupuestos a una llamada comercial, es uno de los motivos por los que las consultoras cambian de herramienta. Consulta el desglose de precios línea a línea en nuestra [comparativa de ATS + CRM para consultoras de selección](https://www.leonar.app/es/blog/best-ats-crm-software-recruiting-agencies/). ## Cómo una consultora boutique consigue su primera colocación en el primer mes con Leonar Este es el calendario realista de una consultora boutique de cinco consultores que empieza con Leonar un lunes por la mañana y quiere colocar a su primer candidato antes de fin de mes. Sin magia ni cifras infladas, solo el patrón de trabajo día a día que vemos en nuestra base de clientes actual. Día 1, sourcing Lanza tu primera búsqueda en Leonar Source, o importa tu lista de finalistas en CSV y ordénala según el briefing del puesto mientras el equipo termina de configurar el resto del espacio de trabajo. Día 5, contacto multicanal El primer flujo ya está listo. Los pasos de email y WhatsApp pueden ejecutarse según sus ajustes disponibles, mientras Leonar mantiene visibles para el reclutador la siguiente tarea de LinkedIn y su contexto. Las respuestas de los canales conectados aparecen en la bandeja de entrada unificada, y la verificación de emails se ejecuta en segundo plano. Día 12, lista de finalistas Unas quince respuestas con interés, ocho primeras llamadas concertadas y una lista de tres candidatos serios que pasa a la fase “en entrevista”. Se activa el portal de cliente y el cliente revisa a los candidatos y da su feedback dentro de Leonar. Nada de hilos de Slack de ida y vuelta que perseguir. Día 25, colocación La oferta sale y se firma, el candidato pasa a “contratado” en el pipeline del proyecto y marcas la oportunidad como “ganada” en el lado de la empresa. Los análisis del embudo incorporan después los honorarios de esa oportunidad a la previsión mensual de ingresos. El equipo arranca la segunda búsqueda el día 26. Cada consultora es distinta: la [búsqueda de directivos retained](https://www.leonar.app/es/for-executive-search/) sigue un ciclo de cuatro meses y la selección tecnológica a éxito puede colocar en dos semanas. Pero el patrón se mantiene: unos datos de calidad, un pipeline en marcha y un CRM que funciona te llevan a la colocación más rápido que perseguir registros repartidos entre cinco herramientas. El complemento de esta página, orientado a cada perfil de consultora, está en [software para consultoras de selección](https://www.leonar.app/es/for-agencies/). ## Cómo se compara Leonar con Loxo, Bullhorn, Recruiterflow y Recruit CRM Las comparativas completas de cada producto están en sus páginas dedicadas, pero aquí tienes el resumen breve de los puntos que más pesan para un responsable de consultora que elige hoy. | Capacidad | Leonar | Bullhorn | Loxo | Recruiterflow | Recruit CRM | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | Sourcing con IA incluido | Sí, desde Professional | Complemento de pago | Sí, coste aparte | Limitado | Limitado | | Flujo de sourcing | Registros seleccionados y preparación de tareas | No | No | No | No | | Precio publicado, sin barrera comercial | Sí | No | No | Sí | Sí | | Servidor MCP nativo | Sí | No | No | No | No | Comparativas completas: [Leonar frente a Bullhorn](https://www.leonar.app/es/compare/leonar-vs-bullhorn/), [Loxo frente a Leonar](https://www.leonar.app/es/compare/loxo-vs-leonar/), [Recruiterflow frente a Leonar](https://www.leonar.app/es/compare/recruiterflow-vs-leonar/) y [Recruit CRM frente a Leonar](https://www.leonar.app/es/compare/recruit-crm-vs-leonar/). Lecturas prácticas si estás valorando un cambio: [alternativas a Bullhorn](https://www.leonar.app/blog/bullhorn-alternatives/), [alternativas a Loxo](https://www.leonar.app/blog/loxo-alternatives/) y [alternativas a Recruiterflow](https://www.leonar.app/blog/recruiterflow-alternatives/). ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuál es la diferencia entre un ATS y un CRM para una consultora de selección? Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) gestiona a las personas que avanzan por los procesos de contratación: fases, notas, entrevistas, ofertas y contrataciones. Un CRM de reclutamiento gestiona la parte de relaciones: las empresas para las que colocas candidatos, las oportunidades que cierras y los prospectos a los que haces seguimiento durante meses antes de que firmen. Los equipos de RR. HH. corporativos solo necesitan un ATS porque tienen un único cliente (su propia empresa). Las consultoras necesitan ambos, porque gestionan una cartera de clientes además del lado de los candidatos. Leonar reúne los dos en un mismo espacio de trabajo. Tras una colocación, pasas al candidato a contratado en el pipeline del proyecto y marcas por separado la oportunidad vinculada como ganada en la vista de Oportunidades. ### ¿Cómo encaja Leonar en el flujo de sourcing de un reclutador? Leonar organiza los registros de candidatos que selecciona el reclutador y mantiene visible la siguiente acción en cada uno. La extensión de Chrome crea un registro de candidato con un solo clic, a partir de los datos que confirmas, y reúne en el ATS el contexto, los borradores y las tareas de seguimiento. ### ¿Leonar se integra con Bullhorn, Greenhouse o Lever? Leonar envía candidatos a Greenhouse y Lever para las consultoras cuyos clientes finales usan esos ATS internamente. No hay integración con Bullhorn a propósito: Leonar se presenta como sustituto de Bullhorn, no como conector. Si dejas Bullhorn, una exportación en CSV y una configuración guiada del espacio de trabajo pueden cubrir la migración de la mayoría de las consultoras boutique. ### ¿Qué incluye el precio? Leonar Professional incluye el ATS y el CRM, Copilot con IA, sourcing y matching asistidos por IA, una bandeja de entrada centralizada, secuencias multicanal, créditos para enriquecer contactos (Phone Finder + Email Finder) y acceso a la API y a MCP. El software tiene precios públicos por usuario. La configuración de flujos de trabajo con IA a medida y el soporte se cotizan aparte, a partir de cinco usuarios. [Ver precios actuales](https://www.leonar.app/es/pricing/) ### ¿Cuánto tarda la migración desde otro ATS? Para una consultora boutique de entre tres y quince consultores, dos o tres días laborables son un plazo realista. Día uno: exportación en CSV desde tu ATS actual e importación del CSV en Leonar (contactos, empresas, oportunidades). Día dos: organizar los registros de sourcing seleccionados y preparar el espacio de trabajo para el equipo. Día tres: volver a crear tus plantillas de secuencia e incorporar al equipo. No necesitas un partner de migración de pago para una consultora de menos de 30 licencias. Los equipos más grandes o los conjuntos de datos desordenados pueden contratar una sesión de puesta en marcha de Leonar, donde la migración de datos está incluida con una suscripción anual; si no, te preparamos un presupuesto. ## Simplifica tu reclutamiento con IA y automatización Únete a los más de 400 equipos de reclutamiento que ya usan Leonar para hacer sourcing, contactar y contratar más rápido. Prueba gratuita de 7 días con acceso completo Prueba gratuita de 7 días Acceso a todas las funcionalidades Cancela cuando quieras