--- title: "ATS para headhunters y executive search" description: "ATS para headhunters y executive search. Análisis de CV, bolsas de candidatos, seguimiento de colocaciones y trabajo en equipo en una plataforma." url: "https://www.leonar.app/es/features/ats-for-headhunters/" lang: "es" alternates: en: "https://www.leonar.app/features/ats-for-headhunters/" fr: "https://www.leonar.app/fr/features/ats-for-headhunters/" de: "https://www.leonar.app/de/features/ats-for-headhunters/" image: "https://www.leonar.app/og/features/ats-for-headhunters.png" tokens: 3482 --- 1. [Inicio](https://www.leonar.app/es/) 2. [Funcionalidades](https://www.leonar.app/es/features/) 3. ATS y análisis de CV # ATS para consultoras de selección ## Tu base de candidatos, tu mina de oro. Convierte tu base de candidatos en una mina de oro propia. Analiza los CV al instante, gestiona las bolsas de candidatos y sigue cada colocación en una misma vista. El 93 % de los profesionales del reclutamiento afirma que sus resultados de contratación han mejorado tras adoptar un ATS. En el caso de las consultoras, una base de candidatos bien estructurada marca la diferencia entre empezar cada búsqueda desde cero y tener una ventaja competitiva. El ATS de Leonar está diseñado específicamente para consultoras de selección, headhunters y firmas de executive search. Incluye análisis de CV, gestión de bolsas de candidatos, seguimiento de puestos y funciones de relación con clientes, todo en una sola plataforma. ## Análisis de CV al instante Sube los CV en cualquier formato y Leonar extrae la información clave al instante. Las competencias, la experiencia, la formación y los datos de contacto se estructuran de forma automática. El analizador con IA alcanza un 94 % de precisión en distintos formatos e idiomas. Convierte documentos sin estructura en perfiles de candidato que se pueden buscar, en cuestión de segundos. Tanto si recibes un PDF bien presentado de un directivo como un CV en texto plano de un recién titulado, Leonar lo trata con la misma precisión. - Cualquier formato: Analiza CV en PDF, Word y texto plano con una precisión del 94 %. Incluso los documentos escaneados se procesan con OCR. - Compatibilidad con varios idiomas: Analiza CV en inglés, francés, alemán, español y más de 20 idiomas adicionales, con una comprensión de nivel nativo. - Carga masiva: Sube decenas de CV a la vez arrastrándolos y soltándolos. Ideal para procesar lotes de candidaturas de portales de empleo o de envíos de clientes. - Extracción de competencias: La IA identifica y etiqueta competencias técnicas, certificaciones, herramientas y experiencia sectorial, incluso cuando aparecen dentro de las descripciones de puesto. ## Gestión de bolsas de candidatos Organiza a los candidatos en bolsas por competencias, sector o tipo de puesto. Crea una base de datos que se puede buscar y crece con cada colocación. A diferencia de las hojas de cálculo o las carpetas genéricas, las bolsas de candidatos de Leonar son colecciones vivas que se pueden buscar, filtrar, puntuar y activar en cualquier momento. Cuando llega un nuevo proceso de selección que encaja con una bolsa, puedes ver al instante candidatos ya evaluados y empezar a contactar con ellos en minutos, no en días. - Bolsas personalizadas: Crea bolsas de candidatos para puestos, sectores, conjuntos de competencias o regiones geográficas concretas. Organízalas como mejor se adapte a tu forma de trabajar. - Recomendaciones inteligentes: Cuando se abren nuevos puestos, recibe sugerencias instantáneas con IA de tus bolsas existentes, según cómo encajen con los requisitos. - Analítica de bolsas: Sigue el tamaño, el ritmo de crecimiento y las métricas de interacción para entender la salud y la profundidad de tu base de talento. - Actualizaciones automáticas: Los nuevos candidatos que cumplen los criterios de la bolsa se añaden de forma automática. Los candidatos que cambian de empleo o actualizan su perfil aparecen marcados. ## Seguimiento de puestos y colocaciones Sigue cada puesto desde el encargo hasta la colocación. Consulta en qué proceso está cada candidato, controla el avance y celebra los logros con tu equipo. Leonar te ofrece una visión general de todos los procesos activos de tu consultora, con pipelines de candidatos por puesto que muestran con exactitud en qué punto está cada uno. También puedes registrar el historial de colocaciones, los honorarios y los periodos de garantía, para gestionar tu pipeline de ingresos junto con el de candidatos. - Pipeline de puestos: Tablero visual con todos los puestos activos y sus pipelines de candidatos, con actualizaciones de estado en tiempo real. - Historial de colocaciones: Registra las colocaciones cerradas, la facturación, los periodos de garantía y las métricas de satisfacción del cliente a lo largo del tiempo. - Formularios de encargo: Formularios estructurados para recoger los requisitos del cliente de forma coherente, asegurando que no se pase nada por alto durante la reunión inicial. - Vinculación candidato-puesto: Consulta qué candidatos se han presentado, han sido entrevistados o han sido colocados en cada puesto, con un registro de auditoría completo. | Funcionalidad | Plataforma Leonar | Métodos tradicionales | | --- | --- | --- | | Procesamiento de CV | Análisis con IA en segundos | Introducción manual de datos por CV | | Búsqueda de candidatos | Búsqueda de texto completo y semántica | Desplazarse por carpetas | | Gestión de puestos | Pipeline visual por puesto | Pestañas de hojas de cálculo | | Valor de la base de datos | Crece como activo propio | Datos dispersos e inutilizables | ## Pensado para reclutadores que necesitan rapidez ### Para propietarios de consultoras y firmas boutique Crea una base de datos propia que te diferencie de la competencia. Cada CV analizado y cada candidato con el que contactas se convierte en un activo a largo plazo para tu negocio. Las consultoras que usan Leonar afirman tener su lista de finalistas un 40 % más rápido, gracias al análisis instantáneo de CV y a las sugerencias de bolsas con IA, que sacan a la luz candidatos relevantes de búsquedas anteriores. ### Para equipos internos de adquisición de talento Complementa tu ATS corporativo con un análisis potente y una gestión de bolsas de candidatos. Recupera a antiguos candidatos cuando se abren nuevos puestos. Leonar funciona como una capa inteligente sobre tus herramientas actuales. Así, cada candidato que quedó en segundo lugar queda registrado y puedes volver a contactar con él para futuras oportunidades. ### Para reclutadores freelance y sourcers Gestiona tu base de candidatos de forma profesional. Lleva el control de tus colocaciones, cuida tus relaciones y haz crecer tu negocio con datos de talento organizados. Como reclutador independiente, tu base de datos es tu activo más valioso. Leonar se asegura de que cada interacción con un candidato quede registrada y sea fácil de buscar, para que construyas una mina de oro de la que puedas sacar partido durante años. ## Artículos relacionados - ![Comparativa de los mejores sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para reclutamiento en 2026](https://www.leonar.app/_astro/best-ats-recruitment-es.CV-DK63w_2v9Rmu.webp) CRM y ATS ### [Los 12 mejores ATS de 2026: software de reclutamiento comparado](https://www.leonar.app/es/blog/best-ats-recruitment/) - ![Comparativa de software ATS y CRM para empresas de selección de personal y staffing](https://www.leonar.app/_astro/best-ats-crm-software-recruiting-agencies-es.C6OyyhNQ_Z1pMbGB.webp) CRM y ATS ### [Software para empresas de selección de personal: 11 mejores ATS y CRM en 2026](https://www.leonar.app/es/blog/best-ats-crm-software-recruiting-agencies/) ## Construye hoy tu base de talento Convierte los CV sin estructurar en una base de talento con búsqueda y datos enriquecidos, que crece al mismo ritmo que tu negocio. ## Descubre otras funcionalidades útiles ### [Grabación y transcripción de reuniones](https://www.leonar.app/es/features/ai-meeting-notetaker/) Deja de repartir tu atención entre la conversación y tus notas. El notetaker de Leonar se une a tus llamadas de Google Meet, Microsoft Teams, Zoom y Slack, graba y transcribe la conversación, y después adjunta la transcripción y un resumen con IA al contacto correcto en Leonar. Incluso detecta si hablabas con un candidato o con un cliente, y adapta el resumen. Si un cliente está esperando, pide a la IA que convierta la entrevista en una nota de síntesis con tu propio formato, lista para enviar. Saber más ### [Gestión de la relación con candidatos](https://www.leonar.app/es/features/candidate-relationship-management/) La gestión de la relación con candidatos consiste en cuidar tu bolsa de candidatos entre puestos, no solo durante cada proceso de selección. Leonar ofrece a los reclutadores un espacio de trabajo pensado para seguir cada interacción durante años: antiguos candidatos, perfiles encontrados con sourcing, finalistas no elegidos y candidatos con interés. Cada interacción que registras, incluidas tus notas de seguimiento, queda recogida en una cronología unificada. Así, tu base de talento se convierte en un activo propio que crece con cada colocación. Para el CRM de reclutamiento completo, que también cubre las oportunidades de clientes y la gestión de procesos de selección, consulta nuestra página pilar sobre CRM de reclutamiento. Saber más ### [Espacio de sourcing de talento con IA](https://www.leonar.app/es/features/leonar-source/) Deja de pescar en el mismo estanque que los demás. Accede a una base global de perfiles de múltiples fuentes, no solo LinkedIn. Filtrados con IA, con contactos verificados y listos para contactar. Saber más ### [Analítica del pipeline](https://www.leonar.app/es/features/pipeline-analytics/) ¿Quieres optimizar tus estrategias de reclutamiento y de ventas? Con Leonar Analytics, analiza tu embudo y mide las tasas de conversión en cada etapa. La mayoría de los equipos de reclutamiento trabajan sin visibilidad de los datos y se guían por la intuición para tomar decisiones de contratación. Leonar cambia esto al registrar cada métrica que importa: tiempo de contratación, coste por contratación, eficacia de las fuentes, productividad del equipo y tasas de conversión en cada etapa del pipeline. Los paneles en tiempo real sustituyen las hojas de cálculo de fin de mes y te dan la información para optimizar tu proceso de forma continua. Saber más ### [Ahorra horas de sourcing con la extensión de Chrome de Leonar](https://www.leonar.app/es/features/chrome-extension-sourcing/) Añade un candidato a Leonar con un clic desde la extensión de Chrome. Leonar estructura la ficha y la enriquece con datos de contacto verificados, para que los reclutadores construyan sus listas de finalistas más rápido. Saber más ### [Filtros avanzados y scoring](https://www.leonar.app/es/features/profile-filtering-and-scoring/) Desbloquea filtros avanzados y funciones de scoring para encontrar los perfiles más relevantes mucho más rápido que en LinkedIn. La clasificación con IA muestra al instante las mejores coincidencias. La mayoría de los reclutadores dedica más de la mitad de su tiempo de sourcing a revisar a mano perfiles que no encajan. Leonar da la vuelta a esta ecuación: la IA evalúa a cada candidato según tus requisitos concretos, para que empieces siempre las conversaciones por los perfiles con más potencial. Con más de 50 dimensiones de filtrado, búsqueda booleana y comprensión semántica con IA, puedes crear listas de finalistas precisas en minutos en lugar de horas. Saber más ### [Reclutamiento con IA](https://www.leonar.app/es/features/ai-recruiting/) Mejora tu contacto con candidatos mediante mensajes generados por IA que parecen personales. Aumenta la interacción y crea relaciones de forma eficiente, sin perder tiempo. Saber más ### [Flujos de contacto multicanal para reclutar](https://www.leonar.app/es/features/multichannel-outreach/) Ahorra tiempo en el contacto con candidatos y los seguimientos con flujos que reúnen email, LinkedIn y SMS en un mismo espacio de trabajo. Saber más ### [Bandeja de entrada unificada](https://www.leonar.app/es/features/centralized-inbox/) Centraliza todas tus conversaciones en una única bandeja compartida para responder más rápido y colaborar mejor. Los reclutadores dedican una media de 13 horas a la semana a cambiar entre plataformas de mensajería, pierden contexto y se les escapan respuestas importantes de candidatos. La bandeja de entrada unificada de Leonar reúne tus canales de mensajería en una vista sencilla. Cada mensaje está vinculado al perfil del candidato correspondiente, así que siempre tienes el contexto completo antes de contestar. Incluso puedes grabar y enviar notas de voz desde el ordenador, sin tener que coger el móvil, y las que te envían los candidatos se reproducen en el propio hilo. Saber más FAQ ## Häufig gestellte Fragen ### ¿Es Leonar un ATS diseñado para consultoras de selección? Sí. Leonar es un ATS diseñado específicamente para consultoras de selección, headhunters y firmas de executive search. Combina el análisis automático de currículums, la gestión de bolsas de talento, el seguimiento de procesos de selección y colocaciones y las funciones de relación con clientes en una sola plataforma. ### ¿Qué precisión tiene el análisis de currículums? El analizador con IA procesa currículums en PDF, Word y texto plano con una precisión de alrededor del 94 %, e incluso trata documentos escaneados mediante OCR. Analiza currículums en inglés, francés, alemán, español y más de 20 idiomas más, y extrae automáticamente competencias, experiencia, formación y datos de contacto. ### ¿Puedo organizar candidatos en bolsas de talento? Sí. Puedes crear bolsas de talento por puesto, sector, conjunto de competencias o región, y se mantienen buscables y listas para activarse. Cuando un nuevo encargo encaja con una bolsa, Leonar muestra candidatos ya preseleccionados para que empieces a contactar en cuestión de minutos. ### ¿Puedo hacer seguimiento de encargos y colocaciones desde el inicio hasta el cierre? Sí. Un pipeline visual de encargos muestra cada proceso activo y sus etapas de candidatos en tiempo real. También puedes seguir el historial de colocaciones, los honorarios y los periodos de garantía, de modo que tu pipeline de ingresos queda junto al pipeline de candidatos.