--- title: "ATS y CRM para consultoras de selección" description: "El ATS y CRM para consultoras de selección. Sourcing con IA, contacto multicanal, portal de cliente y gestión de colocaciones en una sola plataforma." url: "https://www.leonar.app/es/for-agencies/" lang: "es" alternates: en: "https://www.leonar.app/for-agencies/" fr: "https://www.leonar.app/fr/for-agencies/" de: "https://www.leonar.app/de/for-agencies/" image: "https://www.leonar.app/og/for-agencies-es.png" tokens: 11562 --- 1. [Inicio](https://www.leonar.app/es/) 2. Para consultoras # ATS y CRM para consultoras de selección ## La plataforma todo en uno pensada para consultoras de selección y staffing ATS, CRM, sourcing con IA y contacto multicanal en un solo espacio de trabajo. Gestiona clientes, candidatos y colocaciones sin hacer malabares con cinco herramientas distintas. ![Adrien Tedjirian](https://www.leonar.app/_astro/adrien-tedjirian.BbnmZr4f_Z11VCaN.webp) ![Dolihane Feddag](https://www.leonar.app/_astro/dolihane-feddag.DkmcuiI8_Z1aQ011.webp) ![Louis de Froment](https://www.leonar.app/_astro/louis-de-froment.Y5ImtxTq_Z1T7n4.webp) Con la confianza de más de 400 consultoras de selección Valoración en G2 Prueba gratuita de 7 días Por qué Leonar ## Por qué las consultoras eligen Leonar frente a otros ATS y CRM ### Sourcing y contacto multicanal integrados, no añadidos La mayoría de los ATS se quedan en el seguimiento de candidaturas. Leonar combina un ATS y un CRM con sourcing con IA de varias fuentes y contacto integrado por email, SMS y WhatsApp, además de recordatorios de LinkedIn, en una sola plataforma. Sin módulos adicionales ni suscripciones extra. ### Un ATS y CRM pensado para agentes de IA Leonar es una plataforma de reclutamiento diseñada desde cero para la IA. Conecta asistentes de IA como Claude o ChatGPT a través de nuestro servidor MCP para buscar candidatos, gestionar pipelines y lanzar secuencias de contacto en lenguaje natural. ### Nos encargamos de tu migración de principio a fin ¿Vienes de Bullhorn, Vincere u otro ATS? Envíanos tus datos y nuestro equipo se encarga de todo: candidatos, puestos, notas e historial de pipelines. No necesitas ningún esfuerzo técnico y no hay interrupciones. ### Pensado para consultoras que hacen sourcing y contactan a gran escala Leonar está pensado para consultoras en las que el sourcing y el contacto con candidatos son el núcleo del día a día. Preselección con IA, secuencias multicanal automatizadas y un CRM que registra cada interacción en cada proceso de selección. ¿Te suena? ## El reclutamiento en las consultoras no funciona ### Demasiadas herramientas, cero visibilidad Tu ATS no hace contacto multicanal. Tu herramienta de contacto no se sincroniza con tu CRM. Pasas más tiempo cambiando de pestaña que reclutando. Una sola plataforma para todo ### Tus clientes no ven el pipeline Tus clientes quieren ver en tiempo real cómo avanzan sus puestos. Tú acabas enviando hojas de cálculo manuales y emails de estado en lugar de reclutar. Portal de colaboración con el cliente ### Crecer significa más caos Cada nuevo reclutador multiplica la complejidad. Integrarlo en el equipo tarda semanas, los procesos se rompen y los datos acaban en silos. Pensado para crecer desde el primer día Todo en uno ## ATS y CRM, por fin en un mismo lugar Gestiona puestos, candidatos y relaciones con clientes desde una sola plataforma. Pipelines kanban con contexto de cliente, seguimiento de actividad y gestión de colocaciones. Se acabó hacer malabares con herramientas separadas. 5 herramientas sustituidas [Ver el ATS y CRM](https://www.leonar.app/es/features/ats-for-headhunters/) Sourcing con IA y contacto multicanal ## Haz sourcing y contacta a gran escala Sourcing con IA sobre perfiles de varias fuentes profesionales, combinado con secuencias de email, SMS y WhatsApp, y con recordatorios de LinkedIn que completa el propio reclutador. 3x más colocaciones [Explorar sourcing y contacto multicanal](https://www.leonar.app/es/features/multichannel-outreach/) Portal de cliente ## Da a tus clientes visibilidad del pipeline en tiempo real Un portal personalizado donde tus clientes revisan los candidatos preseleccionados, dejan comentarios y siguen el avance. Se acabaron los emails de estado y las actualizaciones en hojas de cálculo. 80 % menos emails de estado [Descubrir el portal de cliente](https://www.leonar.app/es/features/candidate-relationship-management/) Combina el sourcing directo con la [publicación de ofertas en varias bolsas de empleo](https://www.leonar.app/es/features/job-multiposting/) para llegar a los candidatos que buscan activamente su próximo puesto. ## Explora la plataforma Haz clic en un módulo para descubrir lo que Leonar puede hacer por tu equipo. ### Sourcing Encuentra a los candidatos adecuados entre perfiles de 30+ fuentes profesionales. Una búsqueda, tres fuentes. Encuentra candidatos en todas tus bolsas de talento desde una única interfaz. - Base de datos de Leonar: perfiles profesionales de múltiples fuentes - Tu base de contactos: vuelve a descubrir talento que ya conoces - Tus propias importaciones: archivos CSV y exportaciones que cargas en Leonar [Saber más](https://www.leonar.app/es/features/leonar-source/) Puntúa y ordena automáticamente a los candidatos según los requisitos de cada puesto. La IA analiza competencias, experiencia y encaje para priorizar tu pipeline. [Saber más](https://www.leonar.app/es/features/profile-filtering-and-scoring/) Agente de IA autónomo que hace sourcing de candidatos 24/7. Define tu perfil ideal y deja que el agente construya tu pipeline mientras duermes. ![Claude](https://www.leonar.app/images/logos/claude.webp) Claude Code / Agent SDK ![OpenAI](https://www.leonar.app/images/logos/openai.webp) OpenAI Codex / Agents MCP / API ![Leonar](https://www.leonar.app/logo-256.webp) Leonar Search profiles from multiple professional sources Score & rank candidates Enrich contact data Add to outreach sequence Track pipeline progress Generate messages [Saber más](https://www.leonar.app/es/features/ai-talent-sourcing-agent/) Publica tus ofertas de empleo en varios portales de empleo desde Leonar. Llega a candidatos que buscan activamente y complementa tu sourcing directo. [Saber más](https://www.leonar.app/es/features/job-multiposting/) Crea una página de empleo con tu marca que muestre tus puestos abiertos. Totalmente personalizable, optimizada para SEO e integrada con tu pipeline. ![Leonar branded career page showing open positions with job details and application links](https://www.leonar.app/images/features/career-page.webp) Tablero kanban visual para seguir a los candidatos en cada etapa del proceso de contratación. Arrastrar y soltar, transiciones automáticas entre etapas y colaboración en equipo. [Saber más](https://www.leonar.app/es/features/ats-for-headhunters/) Organiza candidatos con campos personalizados, listas, etiquetas y responsables asignados. Crea bolsas segmentadas que podrás activar para futuros puestos. Mide el time-to-hire, la eficacia de tus fuentes y el rendimiento del equipo. Paneles visuales con informes exportables. [Saber más](https://www.leonar.app/es/features/pipeline-analytics/) Gestiona las relaciones con clientes mediante fichas de empresa completas. Registra contactos, interacciones, contratos e historial de cada cuenta. [Saber más](https://www.leonar.app/es/features/sales-crm/) Pipeline visual para seguir las oportunidades de negocio desde el lead hasta la colocación. Prevé los ingresos y gestiona las fases de cada oportunidad. [Saber más](https://www.leonar.app/es/features/sales-crm/) Da a tus clientes acceso directo para revisar candidatos, dejar comentarios y seguir el avance. Una colaboración transparente que genera confianza. Capta nuevos clientes con herramientas de contacto multicanal integradas. Sigue los leads, automatiza los seguimientos y haz crecer tu negocio. Crea secuencias multicanal con pasos de email, SMS y WhatsApp, además de tareas de LinkedIn que completas tú mismo. Retardos inteligentes, pruebas A/B y seguimiento del rendimiento en los canales automatizados. [Saber más](https://www.leonar.app/es/features/multichannel-outreach/) Encuentra automáticamente emails profesionales, emails personales y números de teléfono. Enriquecimiento en cascada con varios proveedores para la máxima cobertura. Conversaciones con candidatos en un solo lugar: hilos de email, SMS y WhatsApp, con el contexto de LinkedIn al lado. Responde sin cambiar de pestaña. [Saber más](https://www.leonar.app/es/features/centralized-inbox/) Contacta con candidatos por WhatsApp con mensajes personalizados. Tasas de apertura más altas y respuestas más rápidas que con el email. [Saber más](https://www.leonar.app/es/features/whatsapp-recruiting/) API REST completa y servidor MCP para integraciones a medida. Crea flujos de trabajo, sincroniza datos y conecta Leonar con tu stack actual. [Saber más](https://www.leonar.app/es/mcp/) Llamada con un clic directamente desde los perfiles de candidatos. Grabación de llamadas, transcripción y registro automático de actividad. ![Leonar VoIP and SMS integrations showing Twilio, Aircall, Ringover, and Allo connections](https://www.leonar.app/images/features/voip-sms.webp) Comparativa ## Leonar sustituye todo el conjunto de herramientas de tu consultora Mira cómo se compara una plataforma todo en uno con usar herramientas separadas. | Funcionalidad | Leonar | ATS tradicional | CRM tradicional | | --- | --- | --- | --- | | Seguimiento de candidaturas (ATS) | Incluido | Incluido | No incluido | | CRM de reclutamiento | Incluido | Limitado | Incluido | | Sourcing con IA (perfiles de varias fuentes profesionales) | Incluido | No incluido | No incluido | | Contacto multicanal | Incluido | No incluido | Complemento | | Portal de cliente | Incluido | Limitado | No incluido | | Integración de agentes de IA (MCP) | Incluido | No incluido | No incluido | | Servicio de migración completo | Incluido | No incluido | No incluido | | CRM comercial para desarrollo de negocio | Incluido | No incluido | Limitado | [Ver precios](https://www.leonar.app/es/pricing/) "Busca 30 desarrolladores Java en Múnich para el proceso de selección de TechCorp" "Lanza la secuencia de seguimiento para todos los candidatos que no hayan respondido en una semana" "Muéstrame las tasas de conversión del pipeline en todos los procesos activos" Listo para la IA ## Deja que los agentes de IA se encarguen del trabajo repetitivo Conecta asistentes de IA como Claude o ChatGPT directamente a tu espacio de trabajo de Leonar. Tu agente de IA puede hacer sourcing de candidatos para los procesos de tus clientes, lanzar secuencias de contacto y actualizar los pipelines, mientras tus reclutadores se centran en cerrar colocaciones y en construir la relación con el cliente. [Conocer Copilot, el asistente de IA integrado (⌘J)](https://www.leonar.app/es/features/ai-copilot/) [Conectar agentes de IA a tu CRM de reclutamiento para consultoras](https://www.leonar.app/es/mcp/) Seguridad de nivel empresarial. Conforme al RGPD. Tú decides a qué puede acceder tu agente de IA. Migración sin complicaciones ## ¿Cambias de ATS? Nosotros nos encargamos de la migración Nuestro equipo se hace cargo de tus datos a partir de las exportaciones de tu herramienta actual: tú nos envías los archivos, nosotros relacionamos los campos y gestionamos la deduplicación. El alcance exacto, desde las notas hasta los adjuntos y el historial de pipelines, se confirma contigo en la llamada de migración. La migración de datos está incluida con una suscripción anual; si no, te enviamos un presupuesto. 1 ### Exporta tus datos Descarga un CSV o una exportación de la base de datos desde tu ATS actual. Aceptamos exportaciones de Bullhorn, Vincere, Recruit CRM, JobAdder y otros. 2 ### Envíanos los archivos Comparte tus archivos con nuestro equipo de migración. Revisamos la estructura de los datos, relacionamos los campos y gestionamos la deduplicación. 3 ### Empieza a reclutar Tus candidatos, puestos e historial aparecen en Leonar. Tu equipo retoma el trabajo donde lo dejó, sin curva de aprendizaje. [Ver cómo funciona la migración de datos, paso a paso](https://www.leonar.app/features/data-migration/) ## Por qué las consultoras de selección necesitan un ATS y CRM combinados Las consultoras de selección funcionan de una forma muy distinta a los equipos de talento internos. Un reclutador interno trabaja para una sola empresa. Un reclutador de consultora atiende a dos clientes a la vez: la empresa que paga los honorarios por colocación y el candidato, que tiene que confiar lo bastante en la consultora como para dar el paso profesional. Esta doble relación genera una complejidad operativa que las herramientas aisladas, sencillamente, no saben gestionar. Un ATS tradicional registra las candidaturas y gestiona las ofertas de empleo. Funciona bien en la contratación entrante, cuando los candidatos se inscriben en puestos publicados. Pero las consultoras rara vez se quedan esperando candidaturas. Buscan de forma proactiva candidatos pasivos en LinkedIn, crean bolsas de candidatos en varios sectores y vuelven a contactar con candidatos de colocaciones anteriores para nuevos procesos de selección. Un ATS por sí solo deja sin cubrir todo el flujo de sourcing y contacto. Un CRM por separado cubre en parte esa carencia. Gestiona las relaciones con los candidatos y registra las conversaciones a lo largo del tiempo. Pero sin seguimiento de candidaturas, no puede gestionar el proceso de colocación de principio a fin: publicar ofertas en portales de empleo, gestionar las fases de entrevista con los clientes, hacer seguimiento de los honorarios o generar informes de cumplimiento. El resultado es que la mayoría de las consultoras acaban juntando tres, cuatro o cinco herramientas distintas: un ATS para gestionar los puestos, un CRM o una hoja de cálculo para seguir a los candidatos, un plugin de navegador para el sourcing, una herramienta de email para las secuencias de contacto y una carpeta compartida para las actualizaciones de los clientes. Cada herramienta tiene su propio acceso, su propio silo de datos y su propia factura mensual. Un ATS y un CRM combinados eliminan esta fragmentación. Cuando el sourcing, el contacto, la [gestión de candidatos](https://www.leonar.app/features/candidate-relationship-management/) y la colaboración con el cliente viven en una sola plataforma, los reclutadores dedican su tiempo a las colocaciones en lugar de cambiar de pestaña. Cada interacción que registras, desde el primer contacto hasta la carta de oferta firmada, queda reunida en una única cronología. Los reclutadores ven qué procesos avanzan, qué candidatos están receptivos con varios clientes y qué [secuencias de contacto](https://www.leonar.app/features/multichannel-outreach/) convierten. Para las consultoras que facturan por colocación, la rapidez influye directamente en los ingresos. Cada día que un puesto sigue abierto es un día en que un competidor podría cubrirlo antes. Una plataforma unificada reduce el tiempo que transcurre desde el encargo hasta la colocación, al eliminar las fricciones entre el sourcing, la cualificación y la presentación de candidatos a los clientes. ## Qué buscar en un ATS y CRM para tu consultora de selección No todos los ATS y CRM están pensados para consultoras. Muchos se diseñaron para equipos internos de empresa y después se adaptaron con funciones para consultoras, como si fuera un añadido de última hora. Al evaluar un ATS y CRM para tu consultora, estos son los criterios que más importan. ### Automatización del contacto multicanal Los mejores candidatos rara vez responden a un único email en frío. Las consultoras que cubren puestos de forma constante usan secuencias multicanal: un email, después un mensaje de seguimiento y, en su caso, un SMS o un WhatsApp, junto con un recordatorio de LinkedIn que el reclutador completa a mano. Tu ATS y CRM debería permitirte [construir estas secuencias visualmente](https://www.leonar.app/features/multichannel-outreach/), programar los pasos de email, SMS y WhatsApp, y medir las tasas de apertura, de respuesta y de conversión en esos canales. ### Funciones de colaboración con el cliente Tus clientes quieren ver cómo avanza tu trabajo. Un portal de cliente donde puedan revisar los candidatos preseleccionados, dejar comentarios y seguir las fases del pipeline en tiempo real elimina el ir y venir de emails de estado y de actualizaciones en hojas de cálculo. Las consultoras que ofrecen este nivel de transparencia cierran más contratos de búsqueda con anticipo y construyen relaciones con clientes más duraderas. ### Seguimiento de colocaciones y honorarios Un ATS para consultoras debe seguir todo el ciclo de la colocación: desde el briefing inicial del cliente hasta la presentación de candidatos, la programación de entrevistas, la gestión de ofertas y la confirmación de la colocación. El sistema debería calcular automáticamente los honorarios por colocación y generar informes con los ingresos por cliente, por reclutador y por periodo. Si necesitas una hoja de cálculo aparte para el informe financiero, la herramienta no está pensada para consultoras. ### Base de datos de candidatos y sourcing con IA Con el tiempo, tu consultora construye su activo más valioso: una base de datos de candidatos propia. El ATS y CRM adecuado debería hacer que esa base sea buscable, filtrable y enriquecible. La búsqueda booleana, el matching con IA, las etiquetas, las notas y el historial de actividad deben funcionar juntos para que, cuando llegue un nuevo proceso, puedas revisar tu bolsa de candidatos antes de buscar fuera. Una plataforma con [sourcing con IA integrado sobre perfiles de varias fuentes profesionales](https://www.leonar.app/features/leonar-source/) te permite combinar la búsqueda en tu base interna con la búsqueda de talento externo en un mismo flujo de trabajo. ### Acompañamiento en la migración Cambiar de plataforma es el mayor obstáculo para adoptar un ATS y CRM mejor. Busca un proveedor que ofrezca un servicio de migración gestionado, en el que su equipo importe desde tu plataforma actual tus candidatos, puestos, notas, etiquetas, historial de pipelines y adjuntos. Vengas de Bullhorn, Vincere, Recruit CRM o JobAdder, deberían encargarse de la migración por ti. Si el proveedor espera que hagas tú la migración técnica, es una señal de alarma. Consulta nuestra guía de las [mejores plataformas ATS y CRM para consultoras de selección](https://www.leonar.app/blog/best-ats-crm-software-recruiting-agencies/) para ver una comparativa detallada, o lee sobre las [diferencias entre software ATS y CRM](https://www.leonar.app/blog/ats-or-crm-what-is-the-best-software-for-recruitment/) si todavía estás valorando opciones. ## La respuesta honesta en 30 segundos para propietarios de consultoras Si tu consultora tiene entre 3 y 30 reclutadores y ahora mismo estás comparando ATS y CRM, aquí tienes el mapa honesto de tus opciones en 2026. La mayoría de las páginas de referencia de este sector pretenden que su herramienta sirve para cualquier tipo de consultora. La realidad se parece más a un árbol de decisiones: el software adecuado depende de tu número de personas, de tu modelo de trabajo y de si puedes asumir un presupuesto de implantación de seis cifras. Cuatro herramientas serias cubren casi cualquier situación de una consultora pequeña, y cada una es la elección correcta en un escenario concreto. Respuesta rápida - **Bullhorn**: la opción adecuada para consultoras con más de 50 reclutadores que necesitan VMS, Pay & Bill e integraciones empresariales profundas. Implantación pesada, precios poco transparentes, gran profundidad funcional. - **Recruiterflow**: una opción sólida para equipos de tamaño medio con secuencias de contacto intensivas, donde la automatización del pipeline importa más que la profundidad de la base de datos. Precio de entrada publicado, pero opaco por encima de ese nivel. - **Recruit CRM**: un favorito internacional entre las pymes, con un ATS y un CRM integrados de forma limpia. El sourcing con IA está detrás de un nivel con precio a medida, lo que complica la planificación del presupuesto de una pyme. - **Leonar**: Leonar Professional cuesta 159 € por usuario y mes, 139 € con un compromiso de 12 meses y facturación mensual, o 119 € con pago anual por adelantado, IVA no incluido. Incluye AI Copilot, sourcing y matching, secuencias multicanal, una bandeja de entrada unificada, créditos de enriquecimiento de datos de contacto y acceso a la API y a MCP. La implantación de flujos de trabajo con IA a medida y el acompañamiento se presupuestan aparte, desde cinco usuarios. El resto de esta página entra más en detalle que una tabla comparativa. Repasa las cuentas de precios que un propietario de pyme necesita presupuestar, la diferencia de arquitectura entre el software nativo de IA y el que incorpora IA después, la ruta de migración desde tu ATS actual y una guía por tamaños que indica dónde deja de ser adecuada cada herramienta. Si quieres la versión corta, la [página de precios](https://www.leonar.app/es/pricing/) y la [comparativa de Leonar frente a Bullhorn](https://www.leonar.app/es/compare/leonar-vs-bullhorn/) recogen la vista de hoja de cálculo. Sigue leyendo para la versión larga. ## Transparencia en los precios del software para consultoras en 2026 Este es el escenario de pyme que el resto de los resultados de búsqueda evita. Una consultora de 5 reclutadores con LinkedIn Recruiter Corporate paga unos $1.080 por licencia y mes, según cifras agregadas que publica el sector, es decir, unos $5.400 al mes por el equipo. Si añades Bullhorn, a un precio que el sector sitúa entre $99 y $200 por reclutador y mes, más una cuota de implantación, llegas a un coste de herramientas de entre $6.000 y $7.000 al mes. Eso sin contar ningún complemento de sourcing con IA, créditos InMail adicionales ni sobrecoste por base de datos. La misma consultora de 5 reclutadores con Leonar Pro, a 159 € por licencia, paga 795 € al mes por el ATS, el CRM, el sourcing con IA y la base de datos de perfiles de varias fuentes. Esos 795 € son la capa de ATS y sourcing, la parte que sustituye a Bullhorn. Las licencias de LinkedIn van por separado, una por reclutador, y Leonar organiza en torno a esos perfiles seleccionados el contexto y las siguientes acciones. La causa estructural de esta diferencia es la falta de transparencia en los precios. Bullhorn, Recruiterflow, Recruit CRM y Loxo tienen todos un muro de “contacta con nosotros” en sus páginas dirigidas a cada tipo de cliente. No puedes calcular tu gasto del segundo trimestre en 60 segundos desde su web. Tienes que pedir una llamada, describir tu equipo, esperar una oferta y comparar. Los propietarios de consultoras con entre 3 y 30 reclutadores no tienen tiempo para eso, y la fricción del ciclo comercial es en sí misma un coste. Los costes ocultos son la otra mitad de la historia. Las funciones de IA llegan como niveles adicionales en Bullhorn Copilot y en Recruit CRM. Las capacidades de sourcing se venden como suscripciones separadas a la base de datos en Loxo. Las cuotas de implantación de Bullhorn alcanzan cifras de cinco dígitos, con plazos de puesta en marcha de 3 a 6 meses. Con frecuencia se informa de subidas de alrededor del 15 % interanual en LinkedIn Recruiter Corporate, y los contratos de ATS antiguos sufren una presión parecida. Nada de esto aparece en el precio principal. Leonar Professional cuesta 159 € por usuario y mes, 139 € con un compromiso de 12 meses y facturación mensual, o 119 € con pago anual por adelantado, IVA no incluido. Incluye AI Copilot, sourcing y matching, secuencias multicanal, una bandeja de entrada unificada, créditos de enriquecimiento de datos de contacto y acceso a la API y a MCP. La implantación de flujos de trabajo con IA a medida y el acompañamiento se presupuestan aparte, desde cinco usuarios. Todo está incluido: ATS, CRM, sourcing con IA, la base de datos de perfiles de varias fuentes, agentes de IA e integraciones. Sin nivel adicional de IA, sin sobrecoste por base de datos y sin muro de “contacta con nosotros”. La [página de precios de Leonar](https://www.leonar.app/es/pricing/) muestra el desglose completo, y el artículo sobre el [cálculo de honorarios de una consultora](https://www.leonar.app/es/blog/how-much-do-recruitment-agencies-charge/) explica cómo encaja esto en la economía de la consultora. Para consultoras de más de 30 reclutadores en las que VMS y Pay & Bill importan de verdad, la opacidad de precios de Bullhorn se justifica mejor, porque el trabajo de implantación es real. Para el segmento pyme por debajo, cada “contacta con nosotros” es un impuesto sobre tu tiempo. Las consultoras que resuelven esto con un precio publicado y transparente acaban dedicando menos tiempo a compras y más a colocaciones. ## IA nativa frente a IA añadida: qué cambia para tu día a día Recruiterflow promociona AIRA. Recruit CRM lanza agentes de IA con nombre propio. Bullhorn Copilot aparece en todas las páginas de su web. Loxo ha construido su base de datos en torno a la clasificación con IA. Las cuatro se presentan como “primero la IA” o “IA nativa”. La realidad se parece más a un espectro, y ese espectro importa a un consultor que quiere delegar trabajo. La diferencia entre nativo y añadido es estructural. Leonar puede ayudarte a organizar el contexto de los candidatos, sugerir prioridades y preparar borradores, recordatorios y tareas. Tú revisas las sugerencias antes de que salga nada. En un ATS antiguo, la capa de IA suele ser un chat colocado encima de un esquema de candidatos más antiguo. La pregunta práctica es hasta qué punto cada producto mantiene la revisión humana dentro del flujo de trabajo. La consecuencia práctica para un consultor es la cantidad de trabajo repetitivo que puede prepararse con seguridad. La entrada de datos en el CRM, los borradores de seguimiento, la revisión de duplicados, los recordatorios para reactivar candidatos, las actualizaciones de estado para el cliente, la limpieza del pipeline y la programación de entrevistas pueden organizarse como tareas. Tú decides qué pasos por email, WhatsApp o SMS se activan de forma automática y qué tareas o mensajes de LinkedIn quedan preparados para tu revisión. Esto se acumula con el tamaño del equipo. Una consultora de 10 reclutadores que delega en agentes de IA el 70 % de la higiene del CRM recupera unas 15 a 20 horas por reclutador y semana. Ese margen no se consigue con un chat añadido encima de un sistema antiguo. Por la misma razón, las [mejores herramientas de reclutamiento con IA](https://www.leonar.app/es/blog/best-ats-recruitment/) suelen ser las que se han diseñado de forma nativa para trabajar con agentes. La advertencia honesta: los agentes de IA no son magia, y no sustituyen a un consultor con experiencia. Escalan el trabajo que el consultor ya ha definido. Un reclutador senior que sabe qué pide un buen perfil de candidato, que conoce el listón de contratación del cliente y que sabe leer una situación delicada entre las partes implicadas sacará mucho más partido de los agentes que un reclutador nuevo que todavía aprende el oficio. El retorno crece con la experiencia. Los reclutadores nuevos también se benefician de menos tareas manuales, pero la historia más importante es lo que la IA aporta a las personas senior de tu equipo. La cuestión de la arquitectura se mantiene en el terreno técnico, sin agresividad. Los ATS antiguos no son mal software. Se diseñaron para otra época de la selección y siguen siendo la elección correcta cuando la profundidad empresarial es lo que más pesa. Simplemente no son la base adecuada si quieres que la delegación en agentes funcione de verdad en 2026. ## Cuánto presupuesta una consultora para Leonar en 2026 Leonar Professional cuesta 159 € por usuario y mes, 139 € con un compromiso de 12 meses y facturación mensual, o 119 € con pago anual por adelantado, IVA no incluido. Incluye AI Copilot, sourcing y matching, secuencias multicanal, una bandeja de entrada unificada, créditos de enriquecimiento de datos de contacto y acceso a la API y a MCP. La implantación de flujos de trabajo con IA a medida y el acompañamiento se presupuestan aparte, desde cinco usuarios. Con tres reclutadores en Professional, el presupuesto mensual es de 477 €. Con cinco, 795 €. Con diez, 1.590 €, sin ningún nivel con precio a medida al final de esa curva. Las licencias de LinkedIn se suman a esa cifra, una por reclutador, y cada persona conserva el plan que exige su trabajo. Lo que tu equipo necesita en ese terreno lo aclara una conversación con LinkedIn y no una estimación nuestra: los precios publicados para equipos solo llegan a equipos muy pequeños, y el plan adecuado depende de cómo trabaje cada reclutador. Leonar no sustituye esas licencias. El punto ideal de Leonar para las pymes está entre 3 y 30 reclutadores. Leonar Professional cuesta 159 € por usuario y mes, 139 € con un compromiso de 12 meses y facturación mensual, o 119 € con pago anual por adelantado, IVA no incluido. Incluye AI Copilot, sourcing y matching, secuencias multicanal, una bandeja de entrada unificada, créditos de enriquecimiento de datos de contacto y acceso a la API y a MCP. La implantación de flujos de trabajo con IA a medida y el acompañamiento se presupuestan aparte, desde cinco usuarios. Por encima de 30, la conversación pasa a VMS y Pay & Bill, y Bullhorn vuelve a ser una opción para las consultoras que necesitan esa profundidad de verdad. La [comparativa de las mejores alternativas a Bullhorn](https://www.leonar.app/blog/bullhorn-alternatives/) explica dónde encaja cada opción. ## Guía de migración: cambiar de ATS en 10 días Muchas consultoras aplazan el cambio de herramientas porque la migración suena dolorosa. Una migración estructurada con una revisión de 10 días puede hacerla manejable. Este es el plan paso a paso. 1. **Exporta y mapea el esquema de tu ATS actual.** Descarga un CSV de candidatos, contactos y empresas desde Bullhorn, Recruit CRM, Recruiterflow o el stack que uses hoy. El asistente de importación de Leonar admite un mapeo de campos personalizado, así que los campos específicos de cada cliente, los estados personalizados y las fases del pipeline se conservan bien. Días 1 a 2. 2. **Revisa tus perfiles seleccionados.** Trae los perfiles en los que tu equipo trabaja activamente y registra el contexto relevante. Leonar guarda las notas, la señal de preselección y la tarea de la siguiente acción. Días 2 a 4. 3. **Establece un periodo de lectura en paralelo.** Deja tu ATS actual en modo de solo lectura durante los próximos 30 días. La nueva actividad fluye hacia Leonar, y las consultas históricas siguen funcionando contra el sistema antiguo. Así se evita la preocupación de “¿y si se nos ha escapado algo?”. Desde el día 5. 4. **Forma al equipo en flujos de trabajo asistidos por IA.** Explica cómo las sugerencias, los borradores, los recordatorios y las tareas ayudan a mantener el CRM al día, a reactivar candidatos y a actualizar el pipeline. Mantén un paso en el que confirmes cualquier cambio o acción de contacto antes de que se produzca. Días 5 a 9. 5. **Da de baja el ATS antiguo.** Tras 30 días de funcionamiento limpio, cancela la renovación del contrato anterior. Los precios publicados de Leonar te permiten fijar esa fecha de cancelación en tu sistema financiero antes de empezar la migración. Desde el día 10 (con la ventana paralela de 30 días). Lo que se pierde en cualquier migración: algunas reglas de automatización personalizadas ligadas al esquema antiguo, el historial de integraciones con herramientas de nicho y, a veces, algunos campos personalizados que no se mapean bien. Prevé una pequeña limpieza. Lo que se gana: contexto organizado, previsibilidad gracias a los precios publicados, apoyo para la preselección y un stack pensado para una preparación ordenada. La [comparativa de los mejores sistemas de CRM de reclutamiento](https://www.leonar.app/blog/best-recruitment-crm/) cubre el abanico más amplio de compromisos. ## Cómo elegir herramientas según el tamaño de la consultora La decisión depende sobre todo del número de personas y del modelo de trabajo. Cuatro grupos cubren el segmento pyme y la franja baja del mercado medio. **Una sola persona o de 1 a 2 reclutadores.** En este caso, la clave es una herramienta económica. Leonar Professional cuesta 159 € por usuario y mes, 139 € con un compromiso de 12 meses y facturación mensual, o 119 € con pago anual por adelantado, IVA no incluido. Incluye AI Copilot, sourcing y matching, secuencias multicanal, una bandeja de entrada unificada, créditos de enriquecimiento de datos de contacto y acceso a la API y a MCP. La implantación de flujos de trabajo con IA a medida y el acompañamiento se presupuestan aparte, desde cinco usuarios. El nivel de entrada de Recruit CRM es el competidor más cercano, con la salvedad del sourcing con IA que ya se ha mencionado. Bullhorn se queda grande en este tamaño: el presupuesto de implantación y el plazo de puesta en marcha no encajan con la realidad de una consultora de una o dos personas. El plan gratuito de Loxo sirve para hacer pruebas de sourcing, pero la base de datos y las funciones de IA solo se desbloquean con precios a medida. **De 3 a 10 reclutadores: el punto ideal para las pymes.** Este es el segmento donde más pesan las diferencias entre las opciones modernas de ATS. Leonar Pro, a 159 € por licencia, cubre el sourcing con IA y la base de datos, además de la organización de perfiles seleccionados, la puntuación, los borradores y los recordatorios. Recruiterflow, con un nivel de entrada publicado ($149 o más), gestiona bien las secuencias, pero abre precios a medida por encima de ese nivel, lo que complica el flujo de caja de una pyme. Recruit CRM, en este tramo, se acerca a la paridad de funciones en el núcleo de ATS y CRM, pero reserva el sourcing con IA para un nivel con precio a medida. La decisión suele depender de tres cosas: si el sourcing con IA encaja con tu estrategia, si quieres precios publicados para planificar el presupuesto y cuánta preparación del sourcing quieres tener organizada en un solo lugar. La [comparativa de Recruiterflow frente a Leonar](https://www.leonar.app/es/compare/recruiterflow-vs-leonar/) recoge el cara a cara. **De 10 a 30 reclutadores: consultoras que crecen.** Leonar Pro, a 159 €, sigue funcionando a esta escala sin entrar en un nivel con precio a medida. Esa es la ventaja estructural frente a Recruit CRM y Recruiterflow en la franja alta de las pymes. Bullhorn se convierte aquí en una opción seria para las consultoras que necesitan algo parecido a un VMS ligero o profundidad en informes de cumplimiento. La mayoría de las pymes de este tramo todavía no necesitan esa profundidad, y los precios publicados de Leonar permiten modelar los próximos doce meses sin una llamada comercial. La [comparativa de Recruit CRM frente a Bullhorn](https://www.leonar.app/es/compare/recruit-crm-vs-bullhorn/) es útil si Bullhorn está en tu lista corta. **Más de 30 reclutadores: cuando se sale del segmento pyme.** VMS, Pay & Bill y los informes de cumplimiento empresarial empiezan a pesar. La profundidad de Bullhorn se vuelve defendible, la cuota de implantación se vuelve asumible y la opacidad de precios pasa a ser un asunto de compras y no un obstáculo decisivo. La mayoría de las consultoras de este tamaño ya saben si lo necesitan. Si lo necesitan, Bullhorn es la opción más segura. Si no, Leonar Pro a escala sigue ofreciendo un precio publicado y transparente con un stack moderno. La [guía del ATS para consultoras de staffing](https://www.leonar.app/blog/applicant-tracking-systems-staffing-agency/) profundiza en el segmento de más de 30 reclutadores. Hagas lo que hagas, el principio de precio publicado te ahorra entre 6 y 12 semanas de fricción en el ciclo comercial y entre un 10 y un 30 % del coste anual. Solo eso ya justifica cambiar de herramienta. ## Por qué las consultoras pequeñas eligen Leonar frente a otras herramientas Cuatro lecturas breves sobre la decisión entre Leonar y las tres o cuatro herramientas que probablemente también estás evaluando. **Frente a Bullhorn.** Las consultoras pequeñas no pueden asumir una implantación de 3 a 6 meses ni una cuota de puesta en marcha de cinco cifras. Eso no es un defecto de Bullhorn, es una cuestión de tamaño: Bullhorn se diseñó para otra escala. Leonar Professional cuesta 159 € por usuario y mes, 139 € con un compromiso de 12 meses y facturación mensual, o 119 € con pago anual por adelantado, IVA no incluido. Incluye AI Copilot, sourcing y matching, secuencias multicanal, una bandeja de entrada unificada, créditos de enriquecimiento de datos de contacto y acceso a la API y a MCP. La implantación de flujos de trabajo con IA a medida y el acompañamiento se presupuestan aparte, desde cinco usuarios. La [comparativa de Leonar frente a Bullhorn](https://www.leonar.app/es/compare/leonar-vs-bullhorn/) recoge las diferencias estructurales. **Frente a Recruiterflow.** Recruiterflow tiene una promesa de IA parecida y un nivel de entrada publicado, pero los precios se vuelven opacos por encima de ese tramo. Para una consultora pequeña que planifica su flujo de caja cada trimestre, no poder modelar los próximos doce meses sin una llamada comercial es un coste real. Leonar publica los precios de su software Professional en la [página de precios](https://www.leonar.app/es/pricing/), incluido un plan de compromiso anual con facturación mensual para presupuestos previsibles. **Frente a Recruit CRM.** Es la opción más parecida en el núcleo de ATS y CRM, sobre todo para consultoras internacionales. La diferencia está en el sourcing con IA: Recruit CRM lo reserva para un nivel con precio a medida, lo que significa que las pymes no pueden incluirlo en su presupuesto base. Leonar incluye el sourcing con IA y la base de datos de perfiles de varias fuentes en Pro, a 159 € por usuario y mes. **Frente a Loxo.** El plan gratuito de Loxo resulta atractivo para reclutadores independientes que hacen unas pocas búsquedas al mes. En cuanto necesitas sourcing con IA sobre toda la base de datos o un flujo de trabajo de equipo sostenido, entra el precio a medida y desaparece la ventaja para las pymes. Leonar Professional cuesta 159 € por usuario y mes, 139 € con un compromiso de 12 meses y facturación mensual, o 119 € con pago anual por adelantado, IVA no incluido. Incluye AI Copilot, sourcing y matching, secuencias multicanal, una bandeja de entrada unificada, créditos de enriquecimiento de datos de contacto y acceso a la API y a MCP. La implantación de flujos de trabajo con IA a medida y el acompañamiento se presupuestan aparte, desde cinco usuarios. Si diriges una consultora de 3 a 30 reclutadores y quieres sourcing con IA incluido a un precio publicado, para ese caso se creó Leonar. Testimonials ## Les encanta Leonar > Leonar me ahorra mucho tiempo: he pasado de 5 días a la semana dedicados al sourcing a solo 2. Tener una herramienta que gestiona los seguimientos automáticamente me deja centrarme en lo que de verdad marca la diferencia. > > ![Photo of Dolihane Feddag](https://www.leonar.app/_astro/dolihane-feddag.DkmcuiI8_FAJPu.webp) > > Dolihane Feddag Adquisición de talento · Gymlib > Una herramienta todo en uno, imprescindible para los reclutadores de hoy. Nos ayuda a encontrar a los candidatos ideales y hasta se ha convertido en un argumento de venta para nuestros clientes. > > ![Photo of Adrien Tedjirian](https://www.leonar.app/_astro/adrien-tedjirian.BbnmZr4f_j7yRt.webp) > > Adrien Tedjirian CEO, Onos Talents > Todos nuestros responsables de contratación usan Leonar. Antes dependíamos mucho de las consultoras externas. Desde entonces hemos hecho contrataciones increíbles y hemos reducido a la mitad nuestros costes de contratación. > > ![Photo of Louis de Froment](https://www.leonar.app/_astro/louis-de-froment.Y5ImtxTq_1ja4Fd.webp) > > Louis de Froment Fundador, Diduenjoy FAQ ## Preguntas frecuentes ### ¿Puede Leonar sustituir nuestro ATS actual? Sí. Leonar incluye un ATS completo, con gestión de puestos, pipelines kanban, seguimiento de candidatos y gestión de colocaciones, pensado para consultoras. ### ¿Cómo funciona el portal de cliente? Cada cliente tiene un portal personalizado donde puede revisar los candidatos preseleccionados, dejar comentarios y seguir el avance de sus puestos en tiempo real. Tú decides qué ve. ### ¿Cuántos reclutadores pueden usar Leonar? Leonar Professional cuesta 159 € por usuario y mes (IVA no incluido), 139 € con un compromiso de 12 meses facturado cada mes, o 119 € con pago anual por adelantado. Incluye AI Copilot, sourcing y matching, secuencias multicanal, una bandeja de entrada unificada, créditos de enriquecimiento de contactos y acceso a la API y a MCP. La implantación de flujos de trabajo con IA a medida y el soporte se presupuestan aparte, a partir de cinco usuarios. ### ¿Puedo importar nuestra base de candidatos actual? Por supuesto. Aceptamos la importación por CSV y podemos migrar datos desde la mayoría de los ATS principales. Nuestro equipo ayuda con la migración a los clientes Enterprise. ### ¿Qué canales de contacto hay disponibles? Puedes combinar pasos de email, SMS y WhatsApp con recordatorios de LinkedIn en una misma secuencia, con pausas inteligentes y seguimientos. Los pasos de LinkedIn son recordatorios que el reclutador completa en LinkedIn; las respuestas de email, SMS y WhatsApp llegan a una bandeja de entrada unificada. ### ¿Cuál es la diferencia entre un ATS y un CRM en reclutamiento? Un ATS (Applicant Tracking System) gestiona las ofertas de empleo, las candidaturas y los pipelines de candidatos. Un CRM (Candidate Relationship Management) hace seguimiento de las relaciones a largo plazo con candidatos y clientes, incluidas las interacciones pasadas, las notas y el historial de interacciones. Leonar combina ambos en una sola plataforma para que las consultoras puedan seguir las candidaturas activas y cuidar el talento pasivo sin cambiar de herramienta. ### ¿Cuánto cuesta Leonar para una consultora de selección? Leonar Professional cuesta 159 € por usuario y mes (IVA no incluido), 139 € con un compromiso de 12 meses facturado cada mes, o 119 € con pago anual por adelantado. Incluye AI Copilot, sourcing y matching, secuencias multicanal, una bandeja de entrada unificada, créditos de enriquecimiento de contactos y acceso a la API y a MCP. La implantación de flujos de trabajo con IA a medida y el soporte se presupuestan aparte, a partir de cinco usuarios. ### ¿Necesito conocimientos técnicos para migrar a Leonar? Para nada. Nuestro equipo se encarga de toda la migración. Exporta tus datos desde tu ATS actual (CSV o exportación de la base de datos), envíanoslos y nosotros nos ocupamos de relacionar los campos, de la deduplicación y de la importación. La mayoría de las migraciones se completan en una semana. ### ¿Puedo conectar asistentes de IA como ChatGPT o Claude a Leonar? Sí. Leonar es un ATS y CRM pensado para agentes de IA. Nuestro servidor MCP (Model Context Protocol) permite que los asistentes de IA se conecten directamente a tus datos de reclutamiento. Tu agente de IA puede buscar candidatos, actualizar pipelines, lanzar secuencias de contacto y consultar estadísticas en lenguaje natural. La configuración lleva unos minutos y no requiere programar. ### ¿En qué se diferencia Leonar de Bullhorn o Recruit CRM? A diferencia de Bullhorn o Recruit CRM, Leonar incluye de forma nativa sourcing con IA de varias fuentes y contacto por email, SMS y WhatsApp en la plataforma, además de recordatorios de LinkedIn. No necesitas herramientas de sourcing aparte ni complementos de contacto. Leonar también incluye un servidor MCP integrado para asistentes de IA compatibles, y nuestro equipo se encarga de la migración de tus datos, incluida con una suscripción anual y, si no, con presupuesto previo. ### ¿Puedo seguir usando las herramientas de sourcing que ya tengo? Sí. Leonar es el espacio de trabajo donde se reúne todo tu sourcing, sea cual sea la herramienta que uses para encontrar candidatos. Puedes añadir un candidato a Leonar con un solo clic gracias a la extensión de Chrome, y tener las tareas, borradores y recordatorios de LinkedIn en el mismo flujo de trabajo que tus otros canales. ### ¿Cuánto tiempo se tarda en poner en marcha un equipo de reclutamiento en Leonar? La puesta en marcha depende de tus datos y de tus procesos. Professional incluye soporte de producto. La migración de datos, las integraciones a medida y la implantación de flujos de trabajo con IA se acotan y se presupuestan por separado con nuestro equipo. Saber más ## Guías para consultoras de selección que eligen un ATS y CRM [Funcionalidades ### ATS para consultoras de selección: guía de funcionalidades Descubre cómo Leonar combina ATS, CRM, sourcing con IA, una extensión de Chrome para reclutadores y contacto multicanal en una sola plataforma pensada para el trabajo de las consultoras. Read ATS para consultoras de selección: guía de funcionalidades](https://www.leonar.app/es/features/ats-for-agencies/) [CRM & ATS ### Mejor software ATS y CRM para consultoras de selección en 2026 Compara las principales plataformas ATS y CRM para consultoras de selección y empresas de staffing, con desglose de funcionalidades y precios. Read Mejor software ATS y CRM para consultoras de selección en 2026](https://www.leonar.app/blog/best-ats-crm-software-recruiting-agencies/) [CRM & ATS ### ATS o CRM: ¿cuál es el mejor software de reclutamiento? Entiende las diferencias entre un ATS y un CRM, y descubre cuál necesita realmente tu consultora. Read ATS o CRM: ¿cuál es el mejor software de reclutamiento?](https://www.leonar.app/blog/ats-or-crm-what-is-the-best-software-for-recruitment/) [CRM & ATS ### Mejor CRM de reclutamiento para consultoras y equipos Un análisis detallado de los mejores CRM de reclutamiento del mercado, con ventajas, inconvenientes y casos de uso para consultoras. Read Mejor CRM de reclutamiento para consultoras y equipos](https://www.leonar.app/blog/best-recruitment-crm/) ## Simplifica tu reclutamiento con IA y automatización Únete a los más de 400 equipos de reclutamiento que ya usan Leonar para hacer sourcing, contactar y contratar más rápido. Prueba gratuita de 7 días con acceso completo Prueba gratuita de 7 días Acceso a todas las funcionalidades Cancela cuando quieras