---
title: "Scripts prospection téléphonique recrutement"
description: "Huit scripts de prospection téléphonique pour cabinets de recrutement, un tableau d'objections et une cadence appel, e-mail et LinkedIn."
url: "https://www.leonar.app/fr/blog/recruitment-cold-calling-scripts/"
lang: "fr"
alternates:
  en: "https://www.leonar.app/blog/recruitment-cold-calling-scripts/"
  de: "https://www.leonar.app/de/blog/recruitment-cold-calling-scripts/"
image: "https://www.leonar.app/og/blog/recruitment-cold-calling-scripts-fr.png"
tokens: 6216
---

1.  [Accueil](https://www.leonar.app/fr/)
2.  [Blog](https://www.leonar.app/fr/blog/)
3.  [Outreach](https://www.leonar.app/fr/blog/category/outreach/)
4.  Scripts de prospection téléphonique recrutement

Outreach 23 juillet 2026 13 min de lecture

# Scripts de prospection téléphonique recrutement

Huit scripts de prospection téléphonique pour cabinets de recrutement, un tableau d'objections et une cadence appel, e-mail et LinkedIn.

[![Doriane Stagnol](https://www.leonar.app/_astro/doriane-stagnol.pEjcz97G_ZOgQpp.webp)](https://www.leonar.app/fr/authors/doriane-stagnol/)

[Doriane Stagnol](https://www.leonar.app/fr/authors/doriane-stagnol/) Recruitment Content Specialist

Mis à jour le 23 juillet 2026

![Scripts de prospection téléphonique pour gagner des clients en recrutement](https://www.leonar.app/_astro/recruitment-cold-calling-scripts-fr.CCXe8Czf_Z2jzolO.webp)

Prêt à passer à l'action ?

Découvrez Leonar en quelques minutes.

Résumer avec une IA

Choisir une IA

[ChatGPT](https://chat.openai.com/?q=R%C3%A9sume%20cet%20article%20sur%20le%20recrutement%20de%20Leonar%20%3A%20) [Perplexity](https://www.perplexity.ai/search/new?q=R%C3%A9sume%20cet%20article%20sur%20le%20recrutement%20de%20Leonar%20%3A%20) [Claude](https://claude.ai/new?q=R%C3%A9sume%20cet%20article%20sur%20le%20recrutement%20de%20Leonar%20%3A%20) [Mistral](https://chat.mistral.ai/chat?q=R%C3%A9sume%20cet%20article%20sur%20le%20recrutement%20de%20Leonar%20%3A%20)

Sommaire

-   [La prospection téléphonique fonctionne-t-elle encore pour les cabinets en 2026 ?](#la-prospection-téléphonique-fonctionne-t-elle-encore-pour-les-cabinets-en-2026)
-   [Ce que tout appel de prospection réussi a en commun](#ce-que-tout-appel-de-prospection-réussi-a-en-commun)
-   [Script 1 : le prospect inconnu que vous n’avez jamais appelé](#script-1--le-prospect-inconnu-que-vous-navez-jamais-appelé)
-   [Script 2 : le pitch MPC qui présente un candidat d’abord](#script-2--le-pitch-mpc-qui-présente-un-candidat-dabord)
-   [Script 3 : réactiver un client devenu silencieux](#script-3--réactiver-un-client-devenu-silencieux)
-   [Script 4 : l’appel au client insatisfait de son cabinet](#script-4--lappel-au-client-insatisfait-de-son-cabinet)
-   [Script 5 : l’appel déclencheur après une levée ou une expansion](#script-5--lappel-déclencheur-après-une-levée-ou-une-expansion)
-   [Script 6 : passer le barrage du standard](#script-6--passer-le-barrage-du-standard)
-   [Script 7 : le message vocal qui prépare votre relance](#script-7--le-message-vocal-qui-prépare-votre-relance)
-   [Script 8 : défendre vos honoraires sur une mission en cours](#script-8--défendre-vos-honoraires-sur-une-mission-en-cours)
-   [Gestion des objections : quoi répondre quand le client résiste](#gestion-des-objections--quoi-répondre-quand-le-client-résiste)
-   [Une cadence appel, e-mail et LinkedIn pour relancer sans oubli](#une-cadence-appel-e-mail-et-linkedin-pour-relancer-sans-oubli)
-   [Conseils pour tester et améliorer votre prospection téléphonique](#conseils-pour-tester-et-améliorer-votre-prospection-téléphonique)
-   [Transformez vos appels en pipeline actif](#transformez-vos-appels-en-pipeline-actif)

La prospection téléphonique peut encore ouvrir des conversations sur de nouveaux mandats. Le hic, c’est qu’un argumentaire générique s’écarte facilement, tandis qu’un appel précis et pertinent donne une raison d’écouter. Ce guide vous donne huit scripts de prospection téléphonique prêts à l’emploi pour le développement commercial, un tableau de gestion des objections, et une cadence qui associe l’appel à l’e-mail et à LinkedIn.

Tous les scripts ici concernent le côté client de votre activité : appeler des entreprises pour décrocher des missions, et non appeler des candidats. Traitez-les comme des cadres, pas comme des textes à réciter. Les meilleurs consultants connaissent la forme de l’appel, puis parlent comme des êtres humains. Si vous construisez encore votre portefeuille, complétez cette lecture avec notre guide plus large pour [trouver des clients en cabinet de recrutement](https://www.leonar.app/fr/blog/get-client-staffing-agencies/).

## La prospection téléphonique fonctionne-t-elle encore pour les cabinets en 2026 ?

Réponse courte : oui, quand l’appel est pertinent et la relance régulière. Les références publiées n’emploient pas toujours le même dénominateur : appels composés, appels décrochés ou rendez-vous obtenus. Un taux générique constitue donc un mauvais objectif pour un cabinet. Suivez séparément vos appels, conversations et rendez-vous pour repérer l’étape à améliorer.

Pour de nombreux cabinets, le développement de nouveaux clients reste nécessaire pour alimenter le portefeuille de missions. Les acheteurs sont occupés et peuvent se méfier d’un argumentaire inattendu. Votre rôle est de parler comme un spécialiste qui comprend le poste, pas comme un énième prestataire qui récite un texte.

La prospection téléphonique devient plus utile quand elle n’est pas votre seule action. Le téléphone est un contact direct dans une séquence plus large. Un appel qui tombe sur la messagerie n’est pas une impasse quand un e-mail et une note LinkedIn le suivent. C’est le modèle sur lequel ce guide est bâti.

## Ce que tout appel de prospection réussi a en commun

Avant les scripts, apprenez le cadre. Tout appel de développement commercial solide comporte les mêmes cinq parties, quel que soit le scénario.

Il s’ouvre par une **rupture de schéma** : vous vous nommez et reconnaissez que l’appel est inattendu. Puis vous **demandez la permission** de prendre trente secondes, ce qui baisse la garde de l’acheteur. Vient ensuite une **accroche préparée**, un détail précis sur son entreprise qui prouve votre travail en amont. Après cela, une seule **phrase de valeur** liée à une vraie douleur, souvent le délai de recrutement ou le coût d’un poste vacant. Vous concluez par une **petite demande précise**, comme un appel de dix minutes, jamais une vente forcée.

Remarquez ce qui manque : un long monologue sur votre cabinet. L’acheteur se moque de votre histoire dans la première minute. Il veut savoir si vous comprenez son problème. Gardez toute l’ouverture sous les trente secondes, puis laissez la conversation respirer.

## Script 1 : le prospect inconnu que vous n’avez jamais appelé

À utiliser pour une entreprise froide, sans relation préalable. L’objectif est un court appel de découverte, pas une vente.

> « Bonjour \[nom\], ici \[votre nom\] du cabinet \[cabinet\]. Nous ne nous sommes jamais parlé, alors je serai bref. J’accompagne les entreprises du secteur \[secteur\] sur leurs recrutements \[fonction\], et j’ai vu que \[entreprise\] agrandit son équipe \[équipe\]. Je ne sais pas si vous faites appel à des cabinets externes, mais si vous cherchez des profils \[type de poste\], je peux peut-être aider. Auriez-vous dix minutes cette semaine pour voir si ça matche ? »

La phrase « je ne sais pas si vous faites appel à des cabinets externes » est honnête et désarmante. Elle signale que vous ne présumez rien, ce que les acheteurs respectent. Gardez une accroche précise : une offre d’emploi récente, une levée de fonds ou un nouveau bureau font tous l’affaire.

## Script 2 : le pitch MPC qui présente un candidat d’abord

Ce script prend un autre angle. Au lieu de vendre votre service, vous présentez une personne précise : votre meilleur candidat plaçable. Vous appelez les entreprises qui pourraient apprécier ce profil, même sans poste ouvert affiché.

> « Bonjour \[nom\], ici \[votre nom\] du cabinet \[cabinet\]. Je fais court. J’accompagne en ce moment un \[intitulé de poste\], \[une ligne sur sa réussite marquante\], et il est discrètement ouvert à un changement. Avant de le présenter au marché, je voulais vous demander : un profil comme celui-là serait-il utile dans votre équipe \[équipe\] ? Sinon, aucun souci. »

Cela inverse le rapport de force. Vous ne demandez pas une faveur, vous présentez un profil précis. Une compétence nommée donne à l’acheteur un élément concret à considérer. S’il montre de l’intérêt, vous avez ouvert une conversation client grâce à un candidat.

## Script 3 : réactiver un client devenu silencieux

Vous avez déjà placé chez cette entreprise, puis la relation s’est refroidie. L’historique chaleureux facilite l’appel, mais ne présumez pas qu’il se souvient de vous.

> « Bonjour \[nom\], c’est \[votre nom\] du cabinet \[cabinet\]. Nous avons travaillé ensemble en \[année\] sur la recherche d’un \[poste\]. Je pensais à votre équipe et je voulais prendre des nouvelles. Avez-vous des recrutements ce trimestre où un spécialiste pourrait vous soulager ? »

Ouvrez sur la réussite passée, puis passez vite à son besoin actuel. Contrairement à un appel totalement froid, la réactivation part d’un historique commun que vous pouvez rappeler. Gardez dans votre CRM une note de chaque placement passé pour aligner ces appels facilement quand vous avez un temps mort.

## Script 4 : l’appel au client insatisfait de son cabinet

Il travaille déjà avec un cabinet. N’attaquez pas le concurrent en place. Positionnez-vous en spécialiste pour les postes où le généraliste peine.

> « Bonjour \[nom\], ici \[votre nom\] du cabinet \[cabinet\]. J’imagine que vous travaillez déjà avec des recruteurs, et c’est très bien. Je n’appelle pas pour remplacer qui que ce soit. Nous nous concentrons uniquement sur \[niche\], donc nous pouvons soutenir une recherche difficile à pourvoir. Si un poste bloque un jour, un rapide échange vaudrait-il le coup ? »

La formule « je n’appelle pas pour remplacer qui que ce soit » réduit la pression. Vous parlez d’une recherche difficile, pas de tout le compte. Le client dispose ainsi d’un cadre limité pour évaluer votre travail.

## Script 5 : l’appel déclencheur après une levée ou une expansion

Une levée de fonds ou une expansion récente vous donne une raison pertinente d’appeler. Elle peut signaler de futurs recrutements, mais ne supposez ni budget disponible ni mission ouverte.

> « Bonjour \[nom\], félicitations pour \[la levée de fonds / le nouveau bureau\]. Ici \[votre nom\] du cabinet \[cabinet\]. Je me demandais si ce changement touche vos projets de recrutement. Si des postes \[fonction\] en font partie, c’est notre spécialité. Puis-je vous montrer comment nous avons soutenu des recherches similaires ? Dix minutes cette semaine ? »

Les événements déclencheurs donnent une ouverture précise et liée à l’actualité. Mettez en place des alertes sur les levées de fonds, les changements de direction et les nouvelles offres dans votre niche. Utilisez l’événement pour questionner les projets de recrutement, pas comme preuve d’un besoin de cabinet.

## Script 6 : passer le barrage du standard

Le standard ou l’assistant n’est pas votre ennemi. Voyez-le comme un guide qui peut vous orienter vers la bonne personne.

> « Bonjour, j’espère que vous pourrez m’aider. Je cherche à joindre la personne qui pilote les recrutements \[service\]. Je n’ai pas encore de nom, pourriez-vous m’orienter ? »

L’assurance et la politesse ouvrent les portes. Si l’on vous demande le motif, restez bref et honnête : « J’accompagne les entreprises du secteur \[secteur\] sur le recrutement et je voulais me présenter. » Si le responsable est absent, obtenez son nom et le meilleur moment pour appeler. Puis utilisez ce nom au prochain essai, ce qui vous fait passer d’inconnu à relance déjà entamée.

## Script 7 : le message vocal qui prépare votre relance

Certains appels tomberont sur la messagerie. Un message court peut présenter votre motif et préparer votre e-mail de suivi. Restez sous les vingt secondes.

> « Bonjour \[nom\], \[votre nom\] du cabinet \[cabinet\]. Je travaille sur les recrutements \[niche\] et j’avais une idée rapide pour vos postes \[équipe\]. Je vous envoie un court e-mail avec les détails. Rien d’urgent, à bientôt. »

Remarquez que vous promettez un e-mail. Cet e-mail doit arriver dans les minutes qui suivent, rappeler le message vocal et donner une raison précise de répondre. Le message vocal et l’e-mail agissent en duo, pas comme deux tentatives séparées.

## Script 8 : défendre vos honoraires sur une mission en cours

Quand un prospect pousse sur le prix, ne cédez pas et ne discutez pas. Ancrez sur le coût d’un poste qui reste vacant, puis décrivez les modalités de votre véritable modèle.

> « J’entends bien pour les honoraires. Ce poste ouvert deux mois de plus a un coût, comparons-le donc avec nos honoraires et la prestation prévue. Nos modalités sont \[paiement au succès / acompte et échéances retained / acompte container puis prime au succès\]. Puis-je vous montrer nos placements récents à ce niveau et vous expliquer l’option adaptée à cette recherche ? »

Recadrez le prix autour de la prestation, du risque et de modalités claires. Un cabinet au succès peut préciser que ses honoraires sont dus au recrutement. Une recherche retained ou container doit annoncer clairement l’acompte et les échéances suivantes. N’utilisez que la version qui correspond à votre contrat.

## Gestion des objections : quoi répondre quand le client résiste

Une objection peut être un non ferme ou une demande de contexte. Accusez réception, posez une question, puis proposez un petit pas suivant. Voici six objections à préparer, avec des réponses à adapter.

| Objection | Quoi répondre |
| --- | --- |
| « On gère le recrutement en interne » | « Logique. Nous pouvons prendre uniquement le surplus ou un poste difficile. Quand votre équipe sature, un spécialiste en renfort serait-il utile ? » |
| « On travaille déjà avec un cabinet » | « Très bien, ça me dit que vous appréciez l’aide externe. Nous ne demandons pas à le remplacer. Confiez-nous la seule recherche qui bloque et laissez-nous faire nos preuves dessus. » |
| « Vos honoraires sont trop élevés » | « Comparons le coût du poste vacant avec la prestation et le modèle proposé : [succès / retained / container]. Puis-je vous détailler les modalités et le plan de recherche pour ce poste ? » |
| « Envoyez-moi de la documentation » | « Volontiers. Pour vous envoyer la bonne chose, quel est le poste le plus compliqué en ce moment ? Je l’adapte à ça plutôt qu’une plaquette générique. » |
| « Nous n’avons pas de budget » | « Compris. Quel calendrier de paiement pourriez-vous envisager pour cette recherche ? Je peux expliquer nos modalités [succès / retained / container], ou nous pouvons reprendre contact quand un poste prioritaire aura un budget validé. » |
| « Je suis trop occupé là » | « Aucun souci, je ne vous retiens pas. Puis-je vous envoyer un e-mail de deux lignes et vous relancer la semaine prochaine, plus au calme ? » |

Le schéma est le même à chaque fois. Ne combattez jamais l’objection. Validez-la, posez une question pour rouvrir la conversation, et proposez un pas suivant peu engageant. Cela garde la porte ouverte même quand la réponse du jour n’est pas encore un oui.

## Une cadence appel, e-mail et LinkedIn pour relancer sans oubli

Un seul appel peut ne pas suffire à ouvrir une conversation. Une courte séquence donne au prospect plusieurs façons de répondre. Voici une base pratique de cinq contacts sur environ deux semaines, à adapter selon vos propres résultats.

| Jour | Contact | À faire |
| --- | --- | --- |
| 1 | Appel + message vocal | Utilisez le script adapté. Sans réponse, laissez le message vocal du script 7. |
| 1 | E-mail | Envoyez dans les minutes qui suivent. Rappelez le message vocal et un point de valeur précis. |
| 4 | Appel | Essayez un autre moment de la journée. Pas de message vocal cette fois. |
| 7 | Note LinkedIn | Connectez-vous avec un message court et personnel, lié à votre motif d’appel. |
| 12 | Appel + e-mail de clôture | Dernière tentative. Restez chaleureux et laissez la porte ouverte pour plus tard. |

Le plus dur n’est pas de concevoir la cadence, c’est de la dérouler pour chaque prospect sans en oublier aucun. C’est là qu’un CRM de recrutement gagne sa place. Après chaque appel, [notez le résultat dans votre CRM de recrutement](https://www.leonar.app/fr/features/recruiting-crm/) pour que rien ne vive uniquement dans votre tête. Laissez ensuite le système [dérouler la séquence de relance sur l’e-mail et LinkedIn](https://www.leonar.app/fr/features/multichannel-outreach/) automatiquement, pour que le contact suivant parte à l’heure même les jours chargés.

Soyons clairs, Leonar ne passe pas les appels à votre place. La conversation vous appartient. Il aide à réunir les rappels, les notes enregistrées et la relance multicanale autour de chaque appel dans un même workflow. Pour le volet e-mail de la séquence, notre guide sur [l’e-mail d’introduction aux clients](https://www.leonar.app/fr/blog/staffing-agencies-introduction-email-clients/) propose des modèles qui s’accordent bien avec ces appels, et nos conseils sur les [messages de connexion LinkedIn](https://www.leonar.app/fr/blog/linkedin-connection-request-messages/) couvrent le contact social.

## Conseils pour tester et améliorer votre prospection téléphonique

Commencez par tester vos horaires d’appel. Essayez plusieurs créneaux réguliers dans le fuseau du prospect, puis comparez les taux de décroché dans votre CRM. Gardez ceux qui fonctionnent pour votre marché et bloquez-les dans votre agenda pour ancrer la routine.

Ensuite, préparez-vous avant de composer. Deux minutes de recherche, un recrutement récent, une note de levée de fonds, une nouvelle offre, vous donnent l’accroche qui vous distingue de tous les autres appels. L’acheteur sent en quelques secondes si vous avez fait vos devoirs.

Puis, mesurez ce qui marche. Notez quelles ouvertures passent les dix premières secondes et quelles phrases de valeur obtiennent un « dites-m’en plus ». En quelques semaines, des tendances apparaissent, et vous affûtez vos scripts autour d’elles. Pour ajouter une prospection plus fine par-dessus le téléphone, notre guide sur les [agents IA pour trouver des clients](https://www.leonar.app/fr/blog/find-clients-recruiting-agency-ai-agents/) montre comment repérer les bonnes entreprises à appeler en premier lieu.

Enfin, préservez votre énergie. Le refus fait partie du métier, ce n’est pas un verdict sur vous. Fixez un objectif d’appels quotidien, atteignez-le, et célébrez les conversations plutôt que d’obséder sur les raccrochages. La régularité finit par payer.

## Transformez vos appels en pipeline actif

La prospection téléphonique peut aider les cabinets qui la traitent comme un métier, pas comme une loterie. Choisissez une niche, documentez chaque appel, utilisez le bon script selon le scénario, et relancez avec régularité. Le téléphone devient alors une voie pratique vers des conversations sur de nouvelles missions.

Les scripts vous aident à préparer la conversation. Un système garde la relance visible. Pour comparer les options CRM et de prospection qui soutiennent ce workflow, [consultez les tarifs publiés de Leonar](https://www.leonar.app/fr/pricing/).

## Questions fréquentes

### La prospection téléphonique fonctionne-t-elle encore pour les cabinets de recrutement en 2026 ?

Oui, à condition de cibler les appels et de les intégrer à un plan de prospection plus large. Les résultats varient selon la qualité de la liste, le moment, la pertinence et la relance, donc un taux unique peut induire en erreur. Le téléphone offre un moyen direct d'entamer une conversation avec une entreprise qui recrute. Il devient plus utile dans une séquence qui utilise aussi l'e-mail et LinkedIn, pour qu'un appel manqué ne mette pas fin à la relation.

### Que dire dans les dix premières secondes d'un appel de prospection ?

Donnez votre nom, celui de votre cabinet, et une phrase qui montre que vous avez préparé l'appel. Demandez ensuite la permission de continuer. Par exemple : « Bonjour Sarah, ici Thomas du cabinet Apex. Je sais que mon appel tombe à l'improviste, avez-vous trente secondes ? » Cette courte pause respecte son temps et baisse sa garde. Évitez le long argumentaire sur votre cabinet. Le but de l'ouverture n'est pas de vendre, mais de gagner les trente secondes suivantes. Une accroche précise sur son équipe ou un recrutement récent fonctionne bien mieux qu'une présentation générique.

### Comment passer le barrage du standard pour joindre le décideur ?

Soyez poli, direct, et agissez comme si vous vous attendiez à être aidé. Demandez le responsable par sa fonction si vous n'avez pas de nom : « Pourriez-vous m'orienter vers la personne qui pilote les recrutements techniques ? » Évitez le ton commercial, car il déclenche un blocage. Si l'on vous demande le motif, donnez une raison courte et honnête, liée au recrutement. Si le responsable est absent, obtenez son nom et le meilleur moment pour le joindre, puis utilisez ce nom au prochain appel. Le standard aide les personnes calmes, précises et respectueuses.

### Combien de fois faut-il relancer après un appel de prospection ?

Une base pratique consiste à prévoir cinq points de contact sur environ deux semaines avant de faire une pause. Un prospect peut répondre lors d'une tentative ultérieure, alors variez les canaux : appel, message vocal, e-mail court, note LinkedIn, puis nouvel appel. Chaque contact doit apporter quelque chose, pas seulement répéter « je reviens vers vous ». Sans réponse après la séquence, placez le prospect dans une relance plus longue et choisissez une date raisonnable pour retenter. Gardez un rythme respectueux et adaptez-le à vos propres données.

### Quel est le meilleur moment pour appeler un client potentiel ?

Il n'existe pas de meilleur moment universel pour chaque marché. Testez plusieurs créneaux dans le fuseau horaire du prospect, par exemple en milieu de semaine le matin et en fin d'après-midi, puis comparez vos propres taux de décroché. Bloquez des heures régulières pour ancrer l'habitude, mais laissez vos résultats décider des créneaux à conserver.

### Faut-il lire un script d'appel mot pour mot ?

Non. Servez-vous du script comme d'un cadre, pas d'un texte à réciter. Le lire mot pour mot vous rend robotique, et les prospects l'entendent aussitôt. Apprenez la structure : ouverture, permission, accroche préparée, phrase de valeur et petite demande. Puis dites-la avec vos propres mots. Gardez le script à portée comme filet de sécurité pour les moments de blanc ou les appels qui dérapent. Les meilleurs prospecteurs paraissent naturels parce qu'ils connaissent la forme de la conversation, pas parce qu'ils ont mémorisé chaque mot. Entraînez-vous à voix haute jusqu'à ce que le cadre devienne le vôtre.

Vous ne savez pas quel plan choisir ?

Répondez à 3 questions rapides et nous vous recommanderons la meilleure option pour votre recrutement.

Quelle est la taille de votre équipe recrutement ?

Quel est votre principal défi ?

Êtes-vous un cabinet ou une équipe interne ?

Le plan recommandé pour vous

[Voir les tarifs](https://www.leonar.app/fr/pricing/)

outreach business-development staffing

![Doriane Stagnol](https://www.leonar.app/_astro/doriane-stagnol.pEjcz97G_2pKH7F.webp)

Auteur

[Doriane Stagnol](https://www.leonar.app/fr/authors/doriane-stagnol/)

Recruitment Content Specialist

Doriane Stagnol est spécialiste de contenu recrutement chez Leonar, avec une expertise approfondie en stratégies de sourcing LinkedIn et en approche candidat. Depuis plus de 5 ans, elle produit des contenus actionnables pour les recruteurs, couvrant l'optimisation des InMails jusqu'au développement commercial des cabinets. Doriane associe son expérience terrain du recrutement à la création de contenu pour proposer des guides pratiques qui aident les professionnels du talent acquisition à améliorer leurs workflows quotidiens. Son travail vise à combler l'écart entre la théorie du sourcing et son application concrète.

Sourcing LinkedIn Messaging candidats Développement commercial cabinet Optimisation InMail

[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/doriane-stagnol/?originalSubdomain=fr)

## Articles similaires

-   ![Inbox Leonar sur ordinateur enregistrant un message vocal LinkedIn pour un candidat](https://www.leonar.app/_astro/linkedin-voice-messages-fr.Ddzb52yi_Q5xpO.webp)

    Outreach

    ### [Messages vocaux LinkedIn : le guide du recruteur](https://www.leonar.app/fr/blog/linkedin-voice-messages/)

-   ![Le guide complet pour automatiser vos messages LinkedIn](https://www.leonar.app/_astro/linkedin-automated-messaging-fr.D4boK0aI_ZMsWSO.webp)

    Outreach

    ### [Automatiser vos messages LinkedIn : le guide](https://www.leonar.app/fr/blog/linkedin-automated-messaging/)

-   ![5 templates de messages de demande de connexion LinkedIn à des candidats](https://www.leonar.app/_astro/linkedin-connection-request-messages-fr.Dr921zmR_ZLwUFn.webp)

    Outreach

    ### [Connexion LinkedIn : 5 messages pour recruteurs](https://www.leonar.app/fr/blog/linkedin-connection-request-messages/)