Logiciel Executive Search
La plateforme de recrutement conçue pour les cabinets d'executive search
Sourcez des dirigeants parmi 870M+ profils, lancez des séquences d'approche personnalisées et gérez vos mandats d'executive search avec une visibilité client totale. Offrez à vos clients un portail dédié pour suivre l'avancement et donner leur avis. Une plateforme, zéro complexité.
La confiance des leaders du secteur
L'executive search mérite de meilleurs outils
Trouver des dirigeants, c'est chercher une aiguille dans une botte de foin
Vos outils actuels remontent des profils mid-level, pas les VP, CFO et CxO passifs dont vos clients ont réellement besoin. Vous passez des heures en recherche manuelle sur LinkedIn, les rapports sectoriels et votre propre réseau, avec des résultats incohérents. Les meilleurs candidats dirigeants sont rarement actifs sur les job boards, et les outils de sourcing généralistes ne sont pas conçus pour les identifier. Construire une longlist compétitive pour un mandat senior devrait prendre des heures, pas des semaines.
La confidentialité est non-négociable
Les mandats d'executive search exigent une discrétion absolue. Les outils de recrutement génériques exposent les données candidats, manquent de contrôles d'accès et rendent impossible la confidentialité des recherches. Une seule fuite de données peut entacher votre réputation et la confiance de votre client. Vous avez besoin d'une plateforme où chaque pipeline, chaque candidat et chaque communication est protégé par des permissions basées sur les rôles, que vous contrôlez entièrement.
Les mandats durent des mois, pas des jours
Les mandats au succès ou en exclusivité impliquent une gestion relationnelle de longue durée. Vous devez suivre chaque interaction, chaque point de contact et chaque conversation sur des mois, pas simplement traiter des candidatures dans un funnel. Les ATS généralistes sont conçus pour le recrutement transactionnel à volume élevé, pas pour le processus nuancé et relationnel qui définit l'executive search. Sans un CRM adapté, le contexte critique se perd entre les appels, les rendez-vous et les relances.
Sourcez des dirigeants parmi 870M+ de profils globaux
Recherchez parmi 870 millions de profils provenant de LinkedIn, GitHub et 30+ sources mondiales pour identifier les dirigeants qui correspondent aux critères de votre mandat. Filtrez par séniorité, secteur, géographie, taille d'entreprise, mandats d'administrateur et ancienneté pour construire des longlists en minutes au lieu de semaines. Le matching IA comprend les subtilités des postes de direction et fait remonter des candidats que les outils basés sur les mots-clés manquent complètement. D'un CFO à Munich à un CTO à Singapour, votre prochain placement est déjà dans la base.
Chaque message adapté au candidat, automatiquement
L'IA génère des messages hyper-personnalisés qui référencent le parcours du candidat, ses derniers mouvements d'entreprise, ses mandats d'administrateur et son contexte sectoriel. Combinez Email, LinkedIn et WhatsApp dans des séquences multi-étapes conçues pour le rythme de la communication avec les dirigeants. Les cadres reçoivent une approche qui semble faite main, à grande échelle. Chaque message est révisé avant envoi, ce qui vous donne un contrôle total sur le ton et le positionnement tout en vous faisant gagner des heures de rédaction manuelle par mandat.
Portail client avec acces pipeline et analytics de recherche
Donnez à vos clients un accès direct à leur pipeline via un portail sécurisé et personnalisable : candidats shortlistés, étapes d'entretien et avancement en temps réel sur chaque mandat. Les analytics intégrées montrent les métriques du funnel de sourcing, les taux de réponse et le time-to-shortlist pour que vos clients voient la valeur de votre travail à chaque étape. Les clients laissent leurs commentaires directement sur les profils candidats, notent les candidats shortlistés et valident les prochaines étapes sans organiser d'appels supplémentaires. Tout reste au même endroit, en remplacement des interminables échanges d'emails de suivi.
Explorez la plateforme
Cliquez sur un module pour découvrir ce que Leonar peut faire pour votre équipe.
"Trouve des CFO dans la région DACH avec une expérience SaaS et 15+ ans en finance"
"Rédige un message d'approche personnalisé pour chaque candidat shortlisté sur le mandat VP Engineering d'Acme Corp"
"Montre-moi tous les candidats que j'ai placés ces 3 dernières années qui pourraient être prêts pour un nouveau poste"
Laissez les agents IA accélérer vos recherches de dirigeants
Connectez des assistants IA comme Claude ou ChatGPT directement à votre espace Leonar via le Model Context Protocol. Votre agent IA peut sourcer des dirigeants sur vos mandats, rédiger des messages d'approche personnalisés en référençant les étapes de carrière et le contexte sectoriel, et identifier des candidats dans votre base existante qui pourraient être prêts pour une nouvelle opportunité. L'IA respecte vos paramètres de confidentialité et les permissions de vos pipelines, pour que les données sensibles de vos mandats restent protégées. Vous vous concentrez sur la relation client et les placements pendant que l'IA gère le travail de recherche intensif.
Connecter des agents IA à votre CRM d'executive searchSecurite enterprise. Conforme RGPD. Vous controlez ce que votre agent IA peut faire.
Ils adorent Leonar
“Un outil tout-en-1, essentiel pour les recruteurs d'aujourd'hui. Il nous aide a trouver les candidats parfaits et est meme devenu un argument de vente aupres de nos clients.”
“Leonar est un vrai gain de temps pour mon activite de recrutement : je suis passee de 5 jours de sourcing a seulement 2 par semaine. Avoir un outil qui gere les relances me permet de me concentrer sur les taches a forte valeur.”
“Tous nos hiring managers utilisent Leonar. Avant, nous etions tres dependants des cabinets externes. Depuis, nous avons fait des recrutements incroyables et divise nos couts de recrutement par 2.”
Questions fréquentes
Leonar est-il conçu pour l'executive search ?
Oui. Leonar est spécialement conçu pour le workflow d'executive search. Il inclut un suivi relationnel de longue durée qui capture chaque interaction sur des mois d'engagement, des pipelines confidentiels avec des contrôles d'accès basés sur les rôles, et un portail client pour les mises à jour en temps réel et le feedback. La plateforme est pensée pour les cabinets d'executive search boutiques et de taille moyenne qui ont besoin d'outils professionnels sans la complexité et le coût des systèmes enterprise comme Invenias ou FileFinder.
Comment Leonar gère-t-il les recherches confidentielles ?
Chaque pipeline dans Leonar dispose de contrôles d'accès granulaires que vous configurez au niveau du mandat. Vous décidez exactement qui voit quels candidats, quels mandats et quelles communications. Les membres de l'équipe n'accèdent qu'à ce que vous autorisez. Le portail client est également sécurisé : les clients ne voient que les candidats que vous partagez avec eux, sans aucune visibilité sur les autres mandats ou notes internes. Cette approche en couches de la confidentialité garantit la protection de vos recherches à chaque étape du processus.
Puis-je gérer plusieurs mandats simultanés ?
Absolument. Chaque mandat dispose de son propre pipeline avec des étapes dédiées, un contexte client, des shortlists de candidats et un suivi de progression. Vous pouvez personnaliser les étapes du pipeline par mandat pour refléter différents processus de recherche. Basculer entre les mandats se fait en un clic, et chaque mandat conserve son historique complet. Votre tableau de bord vous offre une vue d'ensemble de tous les mandats actifs, pour toujours savoir où en est chaque recherche.
Qu'est-ce qui différencie Leonar d'un ATS générique ?
Les ATS génériques sont conçus pour traiter rapidement des volumes élevés de candidatures. L'executive search nécessite une approche fondamentalement différente. Leonar combine le sourcing IA de talents seniors passifs parmi 870M+ profils, un outreach multi-canal personnalisé qui résonne avec les candidats C-level, un CRM qui suit les relations sur des mois d'engagement, et un portail client qui maintient vos clients informés sans appels de suivi constants. Chaque fonctionnalité est pensée pour la nature relationnelle, confidentielle et de long cycle de l'executive search.
Puis-je importer ma base de candidats existante ?
Oui. Nous supportons l'import CSV en masse et pouvons migrer les données depuis la plupart des plateformes d'executive search, y compris Ezekia, Invenias, FileFinder et Clockwork. Notre équipe de migration gère l'ensemble du processus pour vous : profils candidats, historiques relationnels, notes, données de pipeline et coordonnées. La migration est incluse sans frais supplémentaires, et nous travaillons étroitement avec votre équipe pour garantir qu'aucune donnée n'est perdue lors de la transition. La plupart des migrations sont finalisées en quelques jours ouvrés.
Simplifiez votre recrutement avec l'IA et l'automatisation
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