Scoring et Filtrage de Candidats
Trouvez les candidats les plus pertinents plus rapidement.
Débloquez des filtres avancés et des capacités de scoring pour trouver les meilleurs leads beaucoup plus vite que sur LinkedIn. Le classement par IA fait remonter les meilleurs matchs instantanément. La plupart des recruteurs passent plus de la moitié de leur temps de sourcing à examiner manuellement des profils qui s'avèrent inadaptés. Leonar inverse cette équation en laissant l'IA évaluer chaque candidat par rapport à vos exigences spécifiques, pour que vous commenciez toujours les conversations avec les profils à plus haut potentiel. Avec 50+ dimensions de filtrage, la recherche booléenne et la compréhension sémantique par IA, vous construisez des shortlists précises en minutes au lieu d'heures.
Au-delà des filtres LinkedIn
Les filtres de LinkedIn sont limités. Leonar vous donne un contrôle granulaire sur les compétences, niveaux d'expérience, industries, taille d'entreprise et des dizaines de critères personnalisés. Là où LinkedIn ne permet que des catégories larges, Leonar vous permet de cibler des exigences très précises : des candidats avec 3 à 5 ans d'expérience Python dans des entreprises SaaS Series B+ de 100 à 500 employés dans la région DACH. Ces filtres précis éliminent le bruit et ne livrent que les candidats qui correspondent réellement.
- Filtres granulaires: Filtrez par compétences, années d'expérience, taille d'entreprise, stade de financement, rayon géographique et 50+ autres dimensions.
- Recherches sauvegardées: Sauvegardez des combinaisons de filtres complexes et soyez notifié quand de nouveaux matchs apparaissent dans votre base.
- Filtres négatifs: Excluez des candidats selon des critères spécifiques comme les entreprises, localisations ou niveaux d'expérience pour affiner vos résultats.
- Presets de filtres: Créez des presets de filtres réutilisables pour les schémas de recherche récurrents selon les types de postes et industries.
Scoring de candidats par IA
Tous les candidats ne se valent pas. L'IA de Leonar score chaque profil par rapport à vos exigences, pour que vous vous concentriez toujours sur les candidats à plus haut potentiel. L'algorithme de scoring considère non seulement les compétences techniques et l'expérience, mais aussi des facteurs comme la trajectoire de carrière, le pedigree des entreprises, la pertinence de la formation et l'adéquation géographique. Chaque candidat reçoit un pourcentage de match transparent avec des explications claires de pourquoi il a obtenu un score élevé ou bas.
- Pourcentage de match: Voyez en un coup d'œil la pertinence de chaque candidat par rapport à vos exigences, avec des scores de 0% à 100%.
- Pondération personnalisée: Priorisez les critères qui comptent le plus pour chaque poste spécifique. Donnez plus de poids aux compétences qu'à la localisation, ou inversement.
- Explications de score: Comprenez exactement pourquoi un candidat a reçu son score, avec des détails sur les critères correspondants et manquants.
- Résultats auto-triés: Les candidats sont automatiquement classés par score de match, plaçant les meilleurs profils en tête de votre shortlist.
Recherche booléenne & sémantique
Pour les utilisateurs avancés : combinez les opérateurs booléens avec la recherche sémantique IA pour trouver exactement les profils dont vous avez besoin, même quand les candidats décrivent leur expérience différemment. La recherche par mots-clés traditionnelle rate les candidats qui utilisent une terminologie différente pour les mêmes compétences. Un candidat peut mentionner "développement full-stack" tandis qu'un autre dit "ingénierie bout-en-bout". La recherche sémantique de Leonar comprend ces équivalences et fait remonter les deux profils.
- Opérateurs booléens: Utilisez AND, OR, NOT et parenthèses pour des requêtes de recherche précises qui retournent exactement les profils voulus.
- Compréhension sémantique: L'IA comprend les synonymes, compétences liées et terminologie spécifique au secteur pour ne rater aucun profil pertinent.
- Suggestions de recherche: Obtenez des suggestions IA de termes et compétences associés auxquels vous n'auriez pas pensé, élargissant votre vivier de talents.
- Historique & analytics de recherche: Consultez vos recherches passées avec des données de performance montrant quelles requêtes ont produit les meilleurs taux de réponse.
| Fonctionnalite | Plateforme Leonar | Methodes traditionnelles |
|---|---|---|
| Profondeur de recherche | 50+ dimensions de filtrage | Filtres LinkedIn limites |
| Classement | Scoring IA avec % de match | Revue manuelle des profils |
| Logique de recherche | Booleen + IA semantique | Correspondance basique par mots-cles |
| Alertes | Notifications de nouveaux matchs | Repeter les recherches manuellement |
Concu pour les recruteurs qui ont besoin de rapidite
Pour les agences et cabinets
Délivrez de meilleurs candidats à vos clients, plus vite. Utilisez le scoring IA pour présenter uniquement les profils les plus qualifiés. Quand un client partage un brief de poste, vous pouvez générer une shortlist classée de candidats pré-screenés depuis votre base en quelques minutes, démontrant votre valeur dès le premier jour.
Pour les équipes Talent Acquisition internes
Filtrez le bruit. Avec le filtrage avancé, passez moins de temps à screener et plus de temps à engager les candidats qui matchent vraiment vos exigences. Pour les postes à haut volume, le scoring IA peut réduire votre temps de screening de 80%, permettant à votre équipe de se concentrer sur la relation et le closing.
Pour les recruteurs indépendants
Travaillez plus efficacement avec moins de ressources. Laissez le scoring IA prioriser votre outreach pour que chaque message aille vers un candidat à haut potentiel. Les recherches sauvegardées avec notifications automatiques vous assurent d'être toujours le premier informé quand un candidat parfait entre dans votre base.
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Arrêtez de screener manuellement les profils. Laissez l'IA classer et filtrer les candidats pour vous.
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En savoir plusQuestions fréquentes
En quoi le filtrage de Leonar diffère-t-il de la recherche LinkedIn ?
Leonar offre plus de 50 dimensions de filtrage, dont compétences, années d'expérience, taille d'entreprise, stade de financement et rayon géographique, bien au-delà des catégories larges de LinkedIn. Vous pouvez affiner sur des exigences très précises et exclure des candidats avec des filtres négatifs.
Que signifie le score IA d'un candidat ?
Chaque candidat reçoit un pourcentage de correspondance de 0 à 100% selon son adéquation à vos exigences. Le score prend en compte compétences, expérience, trajectoire de carrière, pertinence de la formation et adéquation géographique, avec une explication claire du résultat.
Puis-je prioriser les critères les plus importants pour un poste ?
Oui. Vous pouvez appliquer des pondérations personnalisées pour que l'IA priorise ce qui compte pour chaque poste, par exemple les compétences plutôt que la localisation. Les résultats sont ensuite triés automatiquement, avec les meilleurs profils en tête de votre shortlist.
Leonar prend-il en charge la recherche booléenne et sémantique ?
Oui. Vous pouvez utiliser des opérateurs booléens comme AND, OR et NOT pour des requêtes précises, tandis que l'IA sémantique comprend les synonymes et les compétences proches. Cela fait remonter les candidats qui décrivent la même expertise avec d'autres mots.