KI-Scoring von Kandidaten
Jedes Profil und jede Bewerbung, an Ihrem Briefing gemessen
Sie schreiben die Kriterien einmal. Leonar prüft jedes gesourcte Profil, jeden Kontakt in Ihrem Pool und jeden eingehenden Lebenslauf und sortiert die Liste. Sie sehen jedes Kriterium und entscheiden, wer weiterkommt.
- Ein Urteil pro Kriterium
- Bewerbungen mit Score bis 100
- Auch Ihr eigener Pool
- Sie entscheiden
Weltweit genutzt von über 400 wachstumsstarken Recruiting-Teams und Agenturen
Kommt Ihnen das bekannt vor?
180 Bewerbungen, 60 gesourcte Profile, ein Mandat
Die Anzeige läuft auf mehreren Jobbörsen, und die Bewerbungen kommen weiter. Für dieselbe Stelle haben Sie außerdem sechzig Profile gesourct. Irgendwo in diesen beiden Stapeln stehen die fünfzehn Menschen, die Sie diese Woche anrufen sollten. Das KI-Scoring von Leonar liest beide Stapel mit demselben Briefing. So beginnen Sie mit den Richtigen.
So funktioniert es
Kandidaten-Scoring in drei Schritten
Ein Briefing pro Projekt. Überall dieselben Kriterien.
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Briefing schreiben
Ordnen Sie die Kriterien in Muss-Kriterien, Wichtig, Umfang, Ausschlusskriterien und Wünschenswert. Leo kann sie aus der Stellenbeschreibung entwerfen.
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Leonar liest jedes Profil und jeden Lebenslauf
Gesourcte Profile werden bewertet, sobald Sie einen Stapel bestätigen. Ein eingehender Lebenslauf wird zuerst analysiert und dann mit dem Briefing des Projekts verglichen.
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Nach Score sortieren, Profil öffnen
Die Liste sortiert sich nach Score. Öffnen Sie ein Profil, lesen Sie jedes Kriterium und bringen Sie die Richtigen weiter.
Was Sie bekommen
Eine Bewertungslogik, an drei Stellen
Gesourcte Profile
Entspricht, Keine Übereinstimmung, Unzureichende Informationen
Wenn Sie einen Stapel gesourcter Profile bestätigen, erhält jedes Profil ein Urteil zu jedem Kriterium. Eine fehlende Angabe wird von einer echten Abweichung getrennt. Ein starker Kandidat mit knappem Profil bleibt also in der Liste. Ein erkannter Ausschluss begrenzt den Score auf 30 % und nennt das Kriterium.
- Stapel mit 20, 50, 100 oder 200 Profilen, von Ihnen gestartet
- Abbruch jederzeit, fertige Scores bleiben erhalten
- Der Score zeigt erfüllte Kriterien, keinen Konfidenzwert
Eingehende Bewerbungen
Jeder Lebenslauf mit Score bis 100, gemessen am Briefing
Ist die KI-Prüfung von Bewerbungen eingeschaltet, analysiert Leonar jeden eingehenden Lebenslauf und vergleicht ihn mit dem Briefing des Projekts. Jede Bewerbung zeigt einen Score von 0 bis 100, eine Empfehlung und das Urteil zu jedem Kriterium. Danach filtern Sie nach Status, Quelle, Projekt, Verantwortlichem, Lebenslaufinhalt oder Erfahrung.
- Empfehlungen: Sehr gute Passung, Passend, Unklar, Geringe Passung
- „Wahrscheinlich passend (zu bestätigen)“ markiert, was ein Anruf klären sollte
- 0,5 Credit pro analysiertem Lebenslauf; eine Neubewertung ist kostenlos
Ihr Talentpool
Die Menschen, die Sie kennen, sortiert für die neue Stelle
Im Projekt erstellt „In meinem Talentpool suchen“ die Filter aus dem Briefing und sortiert Ihre eigenen Kontakte mit demselben KI-Score. Sie wählen 20, 50 oder 100 Kontakte zur Bewertung. Mit dem Modul „KI-qualifizierter Talentpool“ filtern Sie nach Berufsfeld, Seniorität, Verfügbarkeit, Kündigungsfrist, Vertragsart, Arbeitsmodell und Gehalt.
- Filter aus dem Briefing, in der Seitenleiste anpassbar
- Klick auf den Score zeigt, was erfüllt, wahrscheinlich oder nicht prüfbar ist
- Kontakte, die schon im Projekt sind, bleiben außen vor
Bevor Sie einem Score vertrauen
Was Personalvermittler zum KI-Scoring fragen
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Kann ein Score einen guten Kandidaten verstecken?
Weniger als ein Stichwortfilter. Fehlende Angaben werden von Abweichungen getrennt, und Sie öffnen jedes Kriterium, bevor Sie entscheiden.
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Sagt die KI Kandidaten für uns ab?
Nein. Leonar sortiert und zeigt die Urteile. Weiterbringen oder absagen tun Sie selbst.
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Können wir gewichten, was am meisten zählt?
Ja. Muss-Kriterien, wichtige und wünschenswerte Kriterien sind getrennte Gruppen im Briefing, und Ausschlüsse begrenzen den Score.
Preise
KI-Scoring gehört zum Professional-Plan
Ab 119 € pro Nutzer und Monat zzgl. MwSt., jährlich im Voraus
- Jährlich im Voraus119 €
- Jahresvertrag, monatlich abgerechnet139 €
- Monatlich159 €
Pro Nutzer und Monat, zzgl. MwSt.
Professional-Plan
- KI-Sourcing und Matching, mit Leo
- ATS und CRM in einer Datenbank
- Karriereseite und Bewerbungseingang
- E-Mail-, SMS-, WhatsApp-, Anruf- und Aufgabenschritte in Sequenzen
- Credits für E-Mail- und Telefonsuche
Gut zu wissen
- KI-Sourcing wird bei der Einrichtung aktiviert
- KI-Prüfung von Bewerbungen: 0,5 Credit pro analysiertem Lebenslauf
Ein All-in-1-Tool, unverzichtbar für heutige Recruiter. Es unterstützt uns dabei, die perfekten Kandidaten zu finden, und ist sogar zu einem Verkaufsargument für unsere Kunden geworden.
Adrien TedjirianCEO, Onos Talents
Sehen Sie Ihre nächste Shortlist bewertet
Bringen Sie ein laufendes Mandat in die Demo mit: Wir bewerten echte Profile und Bewerbungen an Ihrem Briefing. Oder starten Sie Ihre kostenlose Testphase.
Der Leitfaden zum Kandidaten-Scoring
Wie Sie einen KI-Score lesen, wie Sie Bewerbungen sortieren und wie Sie Kriterien schreiben, die eine Maschine prüfen kann.
Inhalt
Was ist KI-Scoring von Kandidaten?
Beim KI-Scoring vergleicht eine Software ein Profil oder einen Lebenslauf mit den Kriterien einer Stelle und drückt die Passung in einer Zahl aus. Recruiter nutzen das, um zu entscheiden, wen sie zuerst lesen, nicht, wen sie einstellen.
Ein KI-Scorer hilft nur, wenn man sieht, was hinter der Zahl steckt. Ein Score von 74 % sagt wenig. Eine Liste mit „Bilanzbuchhalter: entspricht, Umkreis Stuttgart: keine Übereinstimmung, SAP: keine Angabe“ sagt Ihnen, was Sie im Telefonat fragen müssen.
Leonar nutzt ein Briefing pro Projekt und überall dieselbe Logik: für gesourcte Profile, für Ihre eigenen Kontakte und für eingehende Bewerbungen. Mehr zur Vorauswahl von Lebensläufen lesen Sie im Leitfaden KI-gestützte Bewerberauswahl.
Einen KI-Score für Kandidaten richtig lesen
Beginnen Sie mit den Ausschlüssen. Ein Profil, das einen davon auslöst, wird auf 30 % begrenzt, egal was es sonst erfüllt. Das Profil nennt das betroffene Kriterium. So prüfen Sie, ob die KI es richtig gelesen hat.
Lesen Sie danach die Muss-Kriterien. „Keine Übereinstimmung“ bei einem Muss-Kriterium ist eine echte Lücke. „Unzureichende Informationen“ ist keine: Das Profil sagt dazu einfach nichts. Das ist eine Frage für Ihr erstes Telefonat.
Bei Bewerbungen liefert die Empfehlung (Sehr gute Passung, Passend, Unklar, Geringe Passung) den Gesamteindruck. „Wahrscheinlich passend (zu bestätigen)“ markiert, was plausibel ist, aber geprüft werden muss.
Wo Leonar Kandidaten bewertet
Dasselbe Briefing steuert drei Arten der Bewertung. Jede startet, wenn Sie es wollen.
| Was bewertet wird | Wie es startet | Was Sie sehen | |
|---|---|---|---|
| Gesourcte Profile | Profile aus Ihrem CRM und aus Leonar Source | Sie bestätigen einen Stapel von 20 bis 200 | Ein Urteil pro Kriterium und ein Score |
| Ihr Talentpool | Kontakte, die schon in Ihrem CRM stehen | „In meinem Talentpool suchen“, dann „Mit KI bewerten“ | Eine Spalte KI-Score, Details per Klick |
| Bewerbungen | Lebensläufe zu einer Stelle | KI-Prüfung von Bewerbungen, von einem Admin eingeschaltet | Score bis 100, Empfehlung, Urteile |
Gesourcte Profile
- Was bewertet wird
- Profile aus Ihrem CRM und aus Leonar Source
- Wie es startet
- Sie bestätigen einen Stapel von 20 bis 200
- Was Sie sehen
- Ein Urteil pro Kriterium und ein Score
Ihr Talentpool
- Was bewertet wird
- Kontakte, die schon in Ihrem CRM stehen
- Wie es startet
- „In meinem Talentpool suchen“, dann „Mit KI bewerten“
- Was Sie sehen
- Eine Spalte KI-Score, Details per Klick
Bewerbungen
- Was bewertet wird
- Lebensläufe zu einer Stelle
- Wie es startet
- KI-Prüfung von Bewerbungen, von einem Admin eingeschaltet
- Was Sie sehen
- Score bis 100, Empfehlung, Urteile
Bewerbungen einer Stellenanzeige mit KI sortieren
ATS-Modul und KI-Prüfung einschalten
Ein Admin schaltet beides in den Einstellungen des Workspace ein.
Das Briefing des Projekts schreiben
Bewerbungen werden daran gemessen. Ohne Briefing gibt es keinen Score.
Die Stelle veröffentlichen
Zum Beispiel auf Ihrer Karriereseite in Leonar.
Lebensläufe eingehen lassen
Jeder Lebenslauf wird analysiert und mit einem Score bis 100 und einer Empfehlung versehen.
Filtern, dann anrufen
Filtern Sie nach Status, Quelle, Verantwortlichem, Lebenslaufinhalt oder Erfahrung und beginnen Sie mit den sehr guten Passungen.
Kriterien schreiben, die eine Maschine prüfen kann
Drei bis fünf Muss-Kriterien
Jedes weitere Muss-Kriterium verkleinert die Liste. Der Rest gehört zu Wichtig oder Wünschenswert.
Schreiben, was ein Lebenslauf zeigt
„Hat Monatsabschlüsse verantwortet“ steht im Lebenslauf. „Belastbar“ nicht.
Ausschlusskriterien nutzen
Aktuelle Kunden, eine Branche, die Sie nicht anfassen. Sie begrenzen den Score auf 30 %.
Abschlüsse genau benennen
Nennen Sie die geforderte Qualifikation. Ein verwandter Abschluss beweist sie nicht.
Graue Urteile behalten
Unzureichende Informationen bedeuten einen Anruf, keinen Grund zur Absage.
Nach Änderungen neu bewerten
Briefing ändern, dann neu bewerten. Ein bereits analysierter Lebenslauf kostet dabei nichts.
Wie bewerte ich das KI-Scoring von Kandidaten?
Lesen Sie zuerst die Ausschlüsse: Sie begrenzen den Score auf 30 %. Prüfen Sie dann die Muss-Kriterien und trennen Sie „Keine Übereinstimmung“ von „Unzureichende Informationen“. Das Zweite ist keine Lücke, sondern eine Frage für das Telefonat. Jedes Kriterium lässt sich im Profil öffnen.
Was bedeutet der KI-Score eines Kandidaten?
Er zeigt, wie viele Ihrer Kriterien ein Profil erfüllt. Er ist kein Konfidenzwert. Jedes Kriterium hat sein eigenes Urteil, und ein erkannter Ausschluss begrenzt den Score auf 30 %.
Kann ich die wichtigsten Kriterien stärker gewichten?
Ja. Das Briefing trennt Muss-Kriterien, wichtige Kriterien, Umfang, Ausschlusskriterien und wünschenswerte Kriterien. Ein fehlendes wünschenswertes Kriterium wiegt weniger als ein fehlendes Muss-Kriterium.
Bewertet Leonar auch Bewerbungen?
Ja. Mit dem ATS-Modul und der KI-Prüfung von Bewerbungen wird jeder eingehende Lebenslauf analysiert und mit einem Score bis 100 und einer Empfehlung am Briefing gemessen.
Was passiert, wenn Informationen fehlen?
Das Kriterium zeigt „Unzureichende Informationen“, getrennt von „Keine Übereinstimmung“. Eine fehlende Angabe zählt allein nie als Abweichung.
Kostet das Scoring Credits?
Die Analyse eines Lebenslaufs in der KI-Prüfung kostet 0,5 Credit; die Bewertung am Briefing und jede Neubewertung sind kostenlos. Die Bewertung gesourcter Profile verbraucht 1 Credit pro 200 Profile.
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