ATS für Personalvermittler
Ihr gesamtes Recruiting-Geschäft an einem Ort.
Verwalten Sie Kandidaten, Kunden, Stellen und Platzierungen in einer einheitlichen Plattform. Speziell entwickelt für Agenturen, Headhunter und Executive-Search-Firmen. 93% der Recruiting-Profis berichten über verbesserte Einstellungsergebnisse nach der Einführung eines ATS, und für Agenturen ist eine gut strukturierte Kandidatendatenbank der Unterschied zwischen einem Neustart bei jeder Suche und einem echten Wettbewerbsvorteil. Leonars ATS kombiniert Lebenslauf-Parsing, Talentpool-Management, Stellenverfolgung und Kundenbeziehungsfunktionen in einer einzigen Plattform.
Intelligentes CV-Parsing
Laden Sie Lebensläufe in beliebigem Format hoch (PDF, Word, Text). KI extrahiert und strukturiert automatisch alle relevanten Informationen. Der KI-gestützte Parser erreicht 94% Genauigkeit über alle Formate und Sprachen und verwandelt unstrukturierte Lebenslauf-Dokumente in durchsuchbare, strukturierte Kandidatenprofile in Sekunden.
- Multi-Format-Unterstützung: Parst PDFs, DOCX, TXT und sogar gescannte Dokumente mit OCR-Technologie für höchste Genauigkeit.
- Intelligente Extraktion: KI erkennt Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung und Kontaktdaten automatisch, auch bei ungewöhnlichen Formaten.
- Batch-Upload: Laden Sie Dutzende von Lebensläufen gleichzeitig per Drag-and-Drop hoch. Ideal für Bewerber-Batches von Jobbörsen.
- Skills-Extraktion: KI identifiziert und taggt technische Fähigkeiten, Zertifizierungen, Tools und Domänenexpertise automatisch.
Proprietäre Kandidatendatenbank
Bauen Sie eine durchsuchbare Datenbank mit allen Kandidaten auf, denen Sie jemals begegnet sind. Nutzen Sie vergangene Platzierungen für zukünftige Rollen. Im Gegensatz zu generischen Tabellen oder Dateiordnern sind Talentpools in Leonar lebendige, durchsuchbare Sammlungen, die jederzeit gefiltert, bewertet und aktiviert werden können. Wenn ein neues Stellenbriefing zu einem Pool passt, können Sie sofort vorab geprüfte Kandidaten aufrufen.
- Unbegrenzter Speicher: Speichern Sie unbegrenzt viele Kandidatenprofile mit vollständiger Historie und Interaktionsverlauf.
- Erweiterte Suche: Durchsuchen Sie Ihre gesamte Datenbank nach Fähigkeiten, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit und mehr.
- Pool-Analytics: Verfolgen Sie Poolgröße, Wachstumsrate und Engagement-Metriken, um Tiefe und Gesundheit Ihrer Talent-Bank zu verstehen.
- Automatische Pool-Updates: Neue Kandidaten, die den Poolkriterien entsprechen, werden automatisch hinzugefügt. Jobwechsel werden erkannt und markiert.
Kundenbeziehungsmanagement
Verwalten Sie Kundenbeziehungen neben Kandidaten. Verfolgen Sie offene Stellen, Anforderungen und Platzierungshistorie pro Kunde. Leonar bietet Ihnen eine Gesamtübersicht aller aktiven Mandate Ihrer Agentur, mit Kandidaten-Pipelines pro Stelle, die genau zeigen, wo sich jeder Kandidat befindet. Sie können außerdem Platzierungshistorie, Honorare und Garantiefristen verfolgen, um Ihren Umsatz-Pipeline parallel zu Ihrer Kandidaten-Pipeline zu steuern.
- Kunden-Profile: Speichern Sie vollständige Kundendetails, Entscheidungsträger, Abrechnungskontakte und Hiring-Manager-Präferenzen in einem Profil.
- Platzierungsverfolgung: Sehen Sie alle vergangenen und aktuellen Platzierungen pro Kunde, mit Honorarhistorie, Garantiefristen und Zufriedenheitsmetriken.
- Strukturierte Intake-Formulare: Erfassen Sie Kundenanforderungen konsistent mit strukturierten Formularen, damit bei der Briefing-Phase nichts vergessen wird.
- Kandidat-zu-Stelle-Mapping: Sehen Sie, welche Kandidaten für welche Stellen vorgestellt, interviewt oder platziert wurden, mit vollständigem Audit-Trail.
| Funktion | Leonar Plattform | Traditionelle Methoden |
|---|---|---|
| CV-Verarbeitung | KI-Parsing, automatische Extraktion | Manuelle Dateneingabe aus jedem CV |
| Kandidatendatenbank | Unbegrenzt, durchsuchbar, angereichert | Tabellen oder lokale Dateien |
| Kundenmanagement | Integriert mit Kandidaten-Pipeline | Separates CRM-Tool |
| Platzierungsverfolgung | Automatisch mit Metriken | Manuelle Tabellenkalkulation |
Entwickelt für Recruiter, die Geschwindigkeit brauchen
Für Agenturinhaber und Boutique-Firmen
Bauen Sie eine proprietäre Datenbank auf, die Sie von der Konkurrenz unterscheidet. Jeder geparste CV und angesprochene Kandidat wird zu einem langfristigen Geschäftswert. Agenturen, die Leonar nutzen, berichten von 40% schnellerer Time-to-Shortlist dank sofortigem CV-Parsing und KI-gestützten Talentpool-Vorschlägen, die relevante Kandidaten aus früheren Suchen aufrufen.
Für interne Talentakquise-Teams
Ergänzen Sie Ihr Enterprise-ATS mit leistungsstarkem Parsing und Pool-Management. Entdecken Sie frühere Kandidaten neu, wenn neue Stellen frei werden. Leonar fungiert als intelligente Schicht über Ihren bestehenden Tools und stellt sicher, dass jeder Silbermedaillen-Kandidat erfasst und für zukünftige Gelegenheiten erneut angesprochen werden kann.
Für freiberufliche Recruiter
Verwalten Sie Ihre Kandidatendatenbank professionell. Verfolgen Sie Ihre Platzierungen, pflegen Sie Beziehungen und wachsen Sie Ihr Geschäft mit organisierten Daten. Als Solo-Recruiter ist Ihre Datenbank Ihr wertvollstes Gut. Leonar stellt sicher, dass jede Kandidateninteraktion erfasst und durchsuchbar ist und eine Goldmine aufgebaut wird, die Sie jahrelang nutzen können.
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Transformieren Sie unstrukturierte CVs in eine durchsuchbare, angereicherte Talentdatenbank, die mit Ihrem Geschäft wächst.
Demo vereinbarenWeltweit genutzt von über 300 wachstumsstarken Recruiting-Teams und Agenturen
Weitere nützliche Funktionen entdecken
Meeting-Aufzeichnung & Transkription
Teilen Sie Ihre Aufmerksamkeit nicht länger zwischen Gespräch und Notizen. Der Leonar-Notetaker nimmt an Ihren Calls in Google Meet, Microsoft Teams, Zoom und Slack teil, zeichnet das Gespräch auf, transkribiert es und verknüpft Transkript und KI-Zusammenfassung mit dem richtigen Kontakt in Leonar. Er erkennt sogar, ob Sie mit einem Kandidaten oder einem Kunden gesprochen haben, und passt die Zusammenfassung an. Wenn ein Kunde wartet, erstellt die KI aus dem Interview eine Kandidatennotiz in Ihrem eigenen Format, versandbereit.
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Candidate-Relationship-Management bedeutet, Ihren Talentpool zwischen den Rollen zu pflegen, nicht nur während. Leonar gibt Recruitern einen dedizierten Workspace, um jeden Kandidatenkontakt über Jahre hinweg zu verfolgen: frühere Bewerber, gesourcte Profile, Zweitplatzierte, warme Leads. Jede Interaktion über E-Mail, LinkedIn und Telefon landet in einer einheitlichen Timeline, und Ihre Talentdatenbank wird zu einem proprietären Vermögenswert, der mit jeder Platzierung wertvoller wird. Für das umfassendere Recruiting-CRM mit Kunden-Deals und Mandats-Pipelines siehe unser Recruiting-CRM-Pillar.
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Hören Sie auf, im selben Teich wie alle anderen zu fischen. Erschließen Sie eine globale Datenbank mit über 870 Millionen Profilen aus verschiedenen Quellen, nicht nur LinkedIn. KI-gefiltert, kontaktverifiziert und bereit zur Ansprache. Jeder Nutzer arbeitet gemäß seinen eigenen Rechten und Ihrem Anbietervertrag. Leonar bündelt autorisierte Ergebnisse, ohne Lizenz oder Kontingent zu erweitern.
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Möchten Sie Ihre Recruiting- und Sales-Strategien optimieren? Mit Leonar Analytics analysieren Sie Ihren Funnel und messen Conversion-Raten über jede Phase. Die meisten Recruiting-Teams arbeiten ohne Datentransparenz und verlassen sich auf Bauchgefühl bei Einstellungsentscheidungen. Leonar ändert dies, indem jede relevante Metrik verfolgt wird: Time-to-Hire, Kosten pro Einstellung, Quelleneffektivität, Teamproduktivität und Conversion-Raten in jeder Pipeline-Phase. Echtzeit-Dashboards ersetzen die monatlichen Tabellenkalkulations-Übungen.
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Hören Sie auf, Hunderte von Profilen manuell zu durchsuchen. KI-gestützte Filter und Scoring helfen Ihnen, die besten Kandidaten sofort zu identifizieren. Die meisten Recruiter verbringen über die Hälfte ihrer Sourcing-Zeit damit, Profile manuell zu prüfen, die sich als unpassend herausstellen. Leonar dreht diese Gleichung um, indem die KI jeden Kandidaten gegen Ihre spezifischen Anforderungen bewertet, sodass Sie immer mit den vielversprechendsten Profilen beginnen. Mit 50+ Filterdimensionen, boolescher Suche und semantischem KI-Verständnis erstellen Sie präzise Shortlists in Minuten statt Stunden.
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Mehr erfahrenVereinheitlichtes Postfach
Zentralisieren Sie jedes Gespräch von LinkedIn, E-Mail und WhatsApp in einem gemeinsamen Postfach, um Reaktionszeit und Zusammenarbeit zu beschleunigen. Recruiter verbringen durchschnittlich 13 Stunden pro Woche mit dem Wechseln zwischen Messaging-Plattformen, verlieren dabei den Kontext und verpassen kritische Kandidatenantworten. Leonars vereinheitlichtes Postfach vereint LinkedIn-Nachrichten, E-Mails, WhatsApp und SMS in einer übersichtlichen Ansicht mit Echtzeit-Synchronisation über alle Kanäle. Sie können LinkedIn-Sprachnachrichten sogar direkt vom Desktop aufnehmen und senden, ohne Telefon, und eingehende Sprachnachrichten Ihrer Kandidaten werden direkt im Verlauf abgespielt.
Mehr erfahrenHäufig gestellte Fragen
Ist Leonar ein ATS für Personalagenturen?
Ja. Leonar ist ein ATS, das speziell für Personalagenturen, Headhunter und Executive-Search-Firmen entwickelt wurde. Es vereint Lebenslauf-Parsing, Talentpool-Verwaltung, Job- und Platzierungs-Tracking sowie Kundenbeziehungs-Funktionen in einer Plattform.
Wie genau ist das Lebenslauf-Parsing?
Der KI-gestützte Parser verarbeitet Lebensläufe als PDF, Word und Klartext mit rund 94% Genauigkeit und bewältigt sogar gescannte Dokumente per OCR. Er parst Lebensläufe in Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und über 20 weiteren Sprachen und extrahiert automatisch Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung und Kontaktdaten.
Kann ich Kandidaten in Talentpools organisieren?
Ja. Sie können Talentpools nach Rolle, Branche, Skillset oder Region anlegen, und sie bleiben durchsuchbar und sofort aktivierbar. Wenn ein neues Stellenbriefing zu einem Pool passt, bringt Leonar vorgeprüfte Kandidaten hervor, sodass Sie in Minuten mit der Ansprache starten.
Kann ich Stellen und Platzierungen vom Briefing bis zum Abschluss verfolgen?
Ja. Eine visuelle Job-Pipeline zeigt jedes aktive Mandat und seine Kandidatenphasen in Echtzeit. Sie können auch Platzierungshistorie, Honorare und Garantiezeiträume verfolgen, sodass Ihre Umsatz-Pipeline neben der Kandidaten-Pipeline liegt.