Autonome KI-Agenten für Personalberatungen

Ein Leonar KI-Agent ist ein autonomer Mitläufer, der in Ihrem Recruiting-Arbeitsbereich tätig ist. Er übernimmt eine bestimmte Tätigkeit (Sourcing, Antworten an Bewerberinnen und Bewerber, Geschäftsentwicklung) nach Zeitplan oder auf Anfrage, lernt aus dem Feedback Ihres Teams und führt ein vollständiges Protokoll jeder ausgeführten Tätigkeit. Sie behalten die Kontrolle über eine Prüf-Warteschlange, Budgetgrenzen für die monatlichen Ausgaben und die Modellauswahl. Der Agent übernimmt die wiederkehrenden Tätigkeiten, die Ihre Beraterinnen und Berater regelmäßig vergessen, ohne den menschlichen Bezug zu Kandidatinnen und Kandidaten zu verlieren.

Generische Chatbots beantworten Fragen zu Ihren Daten. Agenten führen Tätigkeiten auf Basis Ihrer Daten aus. Ein Leonar-Agent liest Ihre Kandidatendatenbank, schreibt zurück in sie, löst Sequenzen aus, plant Gespräche für Kandidatinnen und Kandidaten und aktualisiert Pipelines. Es ist der Unterschied zwischen einer Suchmaschine und einer Kollegin, die Aufgaben zu Ende führt und Zuständigkeiten übernimmt. Unsere Agenten laufen auf derselben Plattform wie Ihr Team (dem Leonar-Arbeitsbereich), sodass jede ausgeführte Tätigkeit nachprüfbar und rückgängig zu machen ist. Sämtliche Datenflüsse sind nachvollziehbar.

Jedes Mal, wenn Ihre Beraterinnen und Berater einen Vorschlag des Agenten annehmen, ablehnen oder anpassen, fließt dieses Signal zurück in das Präferenzmodell. Der Sourcing-Agent lernt, welche Senioritätssignale und Unternehmenstypen für Ihre Mandate wirklich passend sind. Der Konversations-Agent übernimmt die Tonalität Ihres Teams und die nächsten Schritte, die Ihre Beraterinnen und Berater üblicherweise gehen würden. Je länger der Agent tätig ist, desto stärker passt er sich an Ihre Arbeitsweise und Ihre Mandate an. So entsteht über Wochen ein eigenständiger, an Ihre Agentur angepasster Begleiter.

Ja. Über die Bibliotheks-Agenten hinaus entwirft, baut und übergibt unser Team maßgeschneiderte KI-Agenten für kundenspezifische Workflows. Beispiele: eingehende Bewerberinnen und Bewerber automatisch qualifizieren, warme Leads in Ihrem CRM für Personalberatungen erkennen, wöchentliche Kundenberichte für Mandanten erstellen, Jobwechsel in Ihrem Talent-Pool überwachen oder einen Sourcing-Workflow für einen Nischenmarkt aufsetzen. Die Zusammenarbeit umfasst Workflow-Discovery für die Hauptprozesse, Agent-Design für die Persönlichkeit, Implementierung sowie laufendes Monitoring und Iteration mit Ihrem Team über die ersten 90 Tage.

Jeder Agent läuft auf dem Modell, das am besten zu seiner Tätigkeit passt, derzeit eine Mischung aus Claude (Anthropic) und GPT (OpenAI). Sie können das Modell in den Agent-Einstellungen ändern, wenn Sie einen Anbieter bevorzugen würden, der monatliche Preis bleibt gleich. Bring your own key steht für Teams mit eigenen KI-Verträgen auf der Roadmap für die nächsten Quartale. Alle Datenflüsse werden DSGVO-konform in der EU verarbeitet, und es werden keine Trainingsdaten weitergegeben. Datenschutz und Nachvollziehbarkeit für Bewerberinnen und Bewerber stehen im Mittelpunkt.

Jeder Agent hat einen Beta-Platzpreis, der bei 19 € bis 149 € pro Monat startet, plus die tatsächliche KI-Nutzung mit einer monatlichen Obergrenze, die Sie selbst festlegen können. Die Obergrenze schützt Ihre Agentur vor unerwarteten Rechnungen am Monatsende. Der Sourcing-Agent ist derzeit verfügbar, der Konversations-Agent und der Business-Development-Agent sind in der Beta und werden 2026 für alle Mandantinnen und Mandanten ausgeliefert. Alle Details für Ihre Personalberatung finden Sie auf der jeweiligen Preisseite. Bei Bedarf führen wir Sie persönlich durch die Möglichkeiten.