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KI-Sourcing-Agent

Ihr autonomer KI-Recruiter, der Kandidaten fur Sie findet, qualifiziert und anspricht.

Setzen Sie einen autonomen KI-Sourcing-Agenten ein, der die besten Kandidaten aus 870M+ Profilen findet, rankt und anspricht. Integrierte KI kombiniert mit offener API und MCP-Unterstutzung fur Claude, ChatGPT und mehr.

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Eine Plattform, alle Quellen, kein Tab-Wechsel

Die meisten Recruiting-Stacks sind fragmentiert: ein Tool zum Sourcen, ein anderes fur E-Mails, ein drittes zum Tracken. Leonars Agent arbeitet innerhalb einer einheitlichen Plattform, in der Sourcing, Outreach und CRM im selben Workflow leben. Er nutzt Ihre gesamte Kandidatenhistorie, um jede Interaktion zu personalisieren.

  • Einheitlicher Workflow: Sourcing, Outreach-Sequenzen und CRM-Pipeline in einer einzigen Plattform, kein Kontextwechsel.
  • Historische Intelligenz: Der Agent nutzt fruhere Bewerbungen, Interaktionen und Notizen fur personalisiertes Outreach.

Integrierte Intelligenz, offen fur Ihre bevorzugte KI

Leonar liefert eigene KI fur Matching, Scoring und Outreach-Generierung. Aber wenn Ihr Team bereits Claude, ChatGPT oder eine andere KI nutzt, konnen Sie diese direkt uber API oder MCP mit Leonar verbinden. Nutzen Sie unsere Intelligenz als Basis und erweitern Sie sie mit den Tools, denen Sie vertrauen.

  • Native KI-Engine: Integrierte KI fur Matching, Kandidaten-Scoring und Outreach-Nachrichtenerstellung sofort einsatzbereit.
  • Offene API & MCP: Verbinden Sie Ihren bevorzugten KI-Agenten (Claude, ChatGPT) uber API oder MCP-Protokoll fur volle Kontrolle.
Funktion Leonar KI-Agent Traditionelle Recruiting-Tools
Sourcing-Ansatz Autonomer Agent findet Kandidaten fur Sie Manuelle Suche und Filter
Kandidatenverstandnis Kontextuelle KI liest zwischen den Zeilen Nur Keyword-Matching
Outreach KI-personalisierte Multi-Kanal-Sequenzen Generische E-Mail-Templates
Tech-Stack All-in-one: Sourcing + Outreach + CRM 5+ getrennte Tools
Erweiterbarkeit Offene API & MCP fur jeden KI-Agenten Geschlossenes System, keine Integrationen

Entwickelt für Recruiter, die Geschwindigkeit brauchen

Fur Agenturen: Skalieren ohne mehr Personal

Lassen Sie den KI-Agenten das initiale Sourcing und die Vorauswahl uber mehrere Mandate gleichzeitig ubernehmen. Ihre Berater konzentrieren sich auf Kundenbeziehungen und Abschlusse, wahrend der Agent Pipelines fullt.

Fur interne TA-Teams: Proaktive Talent-Pipelines aufbauen

Setzen Sie den Agenten ein, um den Markt kontinuierlich fur Ihre kritischsten Rollen zu scannen. Wenn eine Position frei wird, haben Sie bereits eine Pipeline vorqualifizierter Kandidaten.

Fur Freelance-Recruiter: Sourcing-Power auf Enterprise-Niveau

Greifen Sie auf dieselben KI-gestutzten Sourcing-Fahigkeiten zu wie grosse Firmen. Der Agent arbeitet rund um die Uhr uber 870M+ Profile und gibt Ihnen die Reichweite eines ganzen Teams.

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Setzen Sie Ihren KI-Sourcing-Agenten ein

Horen Sie auf, manuell zu sourcen. Lassen Sie einen KI-Agenten die besten Kandidaten fur Ihre Stellen finden, qualifizieren und ansprechen.

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Vertraut von 400+ wachsenden Recruiting-Teams und Agenturen

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KI-Kandidatensuche

Hören Sie auf, im selben Teich wie alle anderen zu fischen. Erschließen Sie eine globale Datenbank mit über 870 Millionen Profilen aus verschiedenen Quellen, nicht nur LinkedIn. KI-gefiltert, kontaktverifiziert und bereit zur Ansprache.

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KI-Recruiting

Verbessern Sie Ihre Ansprache mit KI-generierten Nachrichten, die persönlich wirken. Steigern Sie Engagement und bauen Sie effizient Beziehungen auf.

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KI-Talentsuche

Hören Sie auf, manuell nach Kandidaten zu suchen. Unsere KI durchsucht Millionen von Profilen, um automatisch die besten Matches für Ihre Stellen zu finden und zu ranken.

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Multichannel-Ansprache

Orchestrieren Sie automatisierte Kampagnen über LinkedIn, E-Mail und WhatsApp, um schwer erreichbare Talente 3x schneller anzusprechen. Personalisieren Sie in großem Maßstab ohne die menschliche Note zu verlieren. Multichannel-Ansprache erzielt einen 24% höheren ROI als Einzelkanal-Aktionen, und die erfolgreichsten Kampagnen integrieren 2 bis 3 Kontaktpunkte über verschiedene Kanäle, um Vertrautheit und Vertrauen zu steigern. Leonar ermöglicht Sequenzen von 8 bis 14 Touchpoints über 10 bis 21 Tage, mit bedingter Logik, die die Sequenz sofort pausiert, sobald ein Kandidat antwortet.

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Recruiting-CRM

Zentralisieren Sie jeden Kandidaten, Kunden und jedes Gespräch in einer kollaborativen Plattform für Wachstum. Bauen Sie dauerhafte Beziehungen auf, die zu Platzierungen führen. Im Gegensatz zu generischen CRMs ist Leonar speziell für Recruiting-Workflows entwickelt: Kandidatenprofile werden automatisch mit frischen Daten angereichert, jede Interaktion über E-Mail, LinkedIn und Telefon wird in einer einheitlichen Timeline erfasst, und Ihre Talentdatenbank wird zu einem proprietären Vermögenswert, der mit jeder Platzierung wertvoller wird.

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Intelligente Kandidatenfilterung

Hören Sie auf, Hunderte von Profilen manuell zu durchsuchen. KI-gestützte Filter und Scoring helfen Ihnen, die besten Kandidaten sofort zu identifizieren. Die meisten Recruiter verbringen über die Hälfte ihrer Sourcing-Zeit damit, Profile manuell zu prüfen, die sich als unpassend herausstellen. Leonar dreht diese Gleichung um, indem die KI jeden Kandidaten gegen Ihre spezifischen Anforderungen bewertet, sodass Sie immer mit den vielversprechendsten Profilen beginnen. Mit 50+ Filterdimensionen, boolescher Suche und semantischem KI-Verständnis erstellen Sie präzise Shortlists in Minuten statt Stunden.

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Vereinheitlichtes Postfach

Zentralisieren Sie jedes Gespräch von LinkedIn, E-Mail und WhatsApp in einem gemeinsamen Postfach, um Reaktionszeit und Zusammenarbeit zu beschleunigen. Recruiter verbringen durchschnittlich 13 Stunden pro Woche mit dem Wechseln zwischen Messaging-Plattformen, verlieren dabei den Kontext und verpassen kritische Kandidatenantworten. Leonars vereinheitlichtes Postfach vereint LinkedIn-Nachrichten, E-Mails, WhatsApp und SMS in einer übersichtlichen Ansicht mit Echtzeit-Synchronisation über alle Kanäle.

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Pipeline-Analytics

Möchten Sie Ihre Recruiting- und Sales-Strategien optimieren? Mit Leonar Analytics analysieren Sie Ihren Funnel und messen Conversion-Raten über jede Phase. Die meisten Recruiting-Teams arbeiten ohne Datentransparenz und verlassen sich auf Bauchgefühl bei Einstellungsentscheidungen. Leonar ändert dies, indem jede relevante Metrik verfolgt wird: Time-to-Hire, Kosten pro Einstellung, Quelleneffektivität, Teamproduktivität und Conversion-Raten in jeder Pipeline-Phase. Echtzeit-Dashboards ersetzen die monatlichen Tabellenkalkulations-Übungen.

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ATS für Recruiting-Agenturen

Verwalten Sie Kandidaten, Kunden, Stellen und Platzierungen in einer einheitlichen Plattform. Speziell entwickelt für Agenturen, Headhunter und Executive-Search-Firmen. 93% der Recruiting-Profis berichten über verbesserte Einstellungsergebnisse nach der Einführung eines ATS, und für Agenturen ist eine gut strukturierte Kandidatendatenbank der Unterschied zwischen einem Neustart bei jeder Suche und einem echten Wettbewerbsvorteil. Leonars ATS kombiniert Lebenslauf-Parsing, Talentpool-Management, Stellenverfolgung und Kundenbeziehungsfunktionen in einer einzigen Plattform.

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