Hiring-Manager-Portal
Teilen Sie die Shortlist mit Ihrem Kunden, nicht das CRM dahinter
Wenn ein Hiring Manager Ihre Kandidaten prüfen will, sollten Sie weder ein PDF verschicken noch einen Zugang zu Ihrem ganzen Workspace herausgeben müssen. Das Hiring-Manager-Portal von Leonar teilt die Pipeline eines einzigen Projekts mit dem Kunden, über ein separates Login, mit Lese- oder Feedback-Zugriff pro Person. Er sieht die Shortlist. Ihre übrigen Kunden, Ihre Deals und Ihre Notizen bleiben im Workspace der Beratung.
Weltweit genutzt von über 300 wachstumsstarken Recruiting-Teams und Agenturen
Was der Hiring Manager tatsächlich sieht
Das Portal ist bewusst schmal. Wenn Sie eine Suche mit einem Kunden teilen, erhält er Zugriff auf die Pipeline dieses einen Projekts: die Kandidaten, die Sie vorstellen, und die Stufe, in der jeder steht. Das ist die gesamte Oberfläche. Keine Kundensicht auf Ihre anderen Accounts, Ihre Interessentenliste oder den Deal, den Sie still mit deren Wettbewerber nebenan bearbeiten.
Das zählt vor allem für Beratungen und Executive-Search-Firmen, die ein Portfolio führen. Eine einzige falsch adressierte E-Mail kann einem Kunden zeigen, was er nie sehen sollte. Ein auf das Projekt begrenztes Portal beseitigt dieses Risiko durch Bauart, denn der Beteiligte berührt den Workspace der Beratung nie. Die Arbeit an der Suche, Sourcing, Sequenzen und Notizen, bleibt in Ihrem Recruiting-CRM, und nur die Shortlist überschreitet die Grenze.
Lesezugriff oder Feedback-Zugriff, pro Person festgelegt
Nicht jeder Beteiligte sollte schreiben dürfen. Bei einer Retained Search haben Sie oft einen Hiring Manager, der entscheidet, und ein größeres Gremium, das nur beobachtet. Leonar lässt Sie jede Person auf Lesezugriff oder Feedback-Zugriff setzen, sodass der Entscheider kommentiert, während die übrigen einfach mitverfolgen.
Lesezugriff
Der Beteiligte liest die geteilte Projekt-Pipeline: wer im Rennen ist, in welcher Stufe jeder Kandidat steht und wie sich die Shortlist bewegt. So bleibt ein Gremium informiert, ohne die Tür für Änderungen oder störende Kommentare zu öffnen, die den Verlauf trüben.
Feedback-Zugriff
Der Beteiligte kann im Portal Kandidaten-Feedback abgeben, während er das geteilte Projekt prüft. Ihr Kunde gibt der Beratung eine klare Rückmeldung, ohne eine weitere Antwort-an-alle-Kette zu starten.
Wie Sie den Zugriff eines Kunden hinzufügen oder entziehen
Zugriff geben Sie heraus und nehmen ihn zu Ihren Bedingungen zurück. Die Freigabeverwaltung lässt Sie einen Beteiligten zu einem Projekt hinzufügen, wenn die Shortlist steht, und diesen Zugriff wieder entziehen, sobald eine Suche endet oder ein Vertrag ausläuft. Nichts bleibt versehentlich offen.
Weil das Portal eine eigene Authentifizierung hat, getrennt vom Login zu Ihrem Workspace, stört das Entziehen eines Kunden den Zugriff Ihres Teams auf das zugrunde liegende Projekt nicht. Die Suche läuft für Ihre Berater weiter, während sich das externe Fenster schlicht schließt. Wenn eine Platzierung abschließt und Sie den Deal in Ihrem Kunden-CRM aus Unternehmen und Deals auf gewonnen setzen, ist das Schließen des Portals ein sauberer Schritt.
Wie Kunden Kandidaten-Feedback abgeben
Beteiligte mit Feedback-Zugriff können im Portal Kandidaten-Feedback abgeben, während sie das geteilte Projekt prüfen. Beteiligte mit Lesezugriff verfolgen die Pipeline, ohne Feedback zu senden.
So hat der Kunde einen klaren Ort, um die Shortlist zu prüfen und seine Rückmeldung zu senden. Ihre Berater verbringen weniger Zeit damit, Feedback aus E-Mails und Chats einzusammeln.
Sehen Sie das Portal neben dem übrigen Workspace
Das Hiring-Manager-Portal gehört zur Leonar-Plattform, neben Pipelines, Sourcing und Kunden-CRM. Vergleichen Sie die veröffentlichten Starter- und Professional-Preise oder kontaktieren Sie das Team für ein individuelles Enterprise-Angebot.
Portal-Analytics und das Zugriffs-Audit-Log
Eine geteilte Suche muss sich trotzdem messen und steuern lassen. Portal-Analytics verfolgen den Kandidatenfortschritt und die Pipeline-Kennzahlen für das Projekt, das Sie geteilt haben, sodass Sie sehen, wie sich die Shortlist auf Kundenseite bewegt, statt es zu raten.
Die Kontrolle liegt direkt daneben. Zugriffs-Audit-Logs protokollieren, wer wann Zugriff erhalten hat, was einem Geschäftsführer der Beratung eine direkte Antwort auf die Frage gibt, die jeder Kunde irgendwann stellt: wer diese Suche sehen konnte. Zusammen mit dem Hinzufügen und Entziehen von Freigaben macht das Audit-Log Kundenkollaboration zu etwas, das Sie wirklich steuern können, statt nur zu hoffen, dass es ordentlich bleibt.
Wo das Portal in den Ablauf einer Beratung passt
Das Portal ist eine Oberfläche in einer Plattform, die für Beratungen gebaut ist. Sie sourcen und führen die Suche im ATS für Personalberatungen, verfolgen den Account und das Honorar im Kunden-CRM aus Unternehmen und Deals und halten die Kandidatenseite im Recruiting-CRM. Wenn es Zeit ist, den Kunden einzubinden, teilt das Hiring-Manager-Portal nur die Shortlist aus dieser Arbeit und lässt Beteiligte Kandidaten-Feedback abgeben.
Die Preisseite veröffentlicht Starter- und Professional-Preise in Euro und US-Dollar mit monatlichen und jährlichen Optionen. Enterprise wird individuell angeboten. Ihr Kunde sieht genau das, was Sie teilen wollen, und nichts sonst.
Häufige Fragen zum Hiring-Manager-Portal
Was sieht ein Hiring Manager im Leonar-Portal?
Ein Beteiligter sieht ein einziges Projekt. Wenn Sie ein Projekt mit einem Hiring Manager oder Kunden teilen, erhält er Zugriff auf diese Projekt-Pipeline und auf nichts anderes in Ihrem Workspace. Ihre übrigen Kunden, Ihre Deals, Ihre Interessentenliste und Ihre internen Notizen bleiben im Workspace der Beratung. Das Portal ist ein auf das Projekt begrenztes Fenster, kein Login zu Ihrem CRM.
Wie meldet sich ein Hiring Manager im Portal an?
Das Portal läuft auf einer separaten Route mit eigener Authentifizierung, getrennt vom Login zu Ihrem Workspace. Sie fügen einen Beteiligten zu einem bestimmten Projekt hinzu, und er erreicht diese Projekt-Pipeline über das Portal, nicht über Ihr internes Leonar-Konto.
Was ist der Unterschied zwischen Lesezugriff und Feedback-Zugriff?
Lesezugriff erlaubt es einem Beteiligten, die geteilte Projekt-Pipeline zu lesen: wer im Rennen ist und in welcher Stufe jeder Kandidat steht. Feedback-Zugriff ergänzt die Möglichkeit, Kandidaten-Feedback abzugeben. Sie entscheiden, was jede Person bekommt, sodass ein Hiring Manager kommentieren kann, während ein größeres Gremium nur liest.
Wie beende ich das Teilen eines Projekts mit einem Kunden?
Die Freigabeverwaltung lässt Sie Zugriff jederzeit hinzufügen oder entziehen. Wenn Sie einen Beteiligten entfernen, endet sein Portal-Zugriff auf dieses Projekt. Zugriffs-Audit-Logs protokollieren, wer wann Zugriff erhalten hat, sodass Sie eine klare Aufzeichnung darüber behalten, wer jede Suche sehen konnte.
Können Kunden im Portal Kandidaten-Feedback abgeben?
Ja. Beteiligte mit Feedback-Zugriff können im Portal Kandidaten-Feedback abgeben. Beteiligte mit Lesezugriff können die geteilte Projekt-Pipeline lesen, ohne Feedback zu senden. Portal-Analytics verfolgen davon getrennt den Kandidatenfortschritt und die Pipeline-Kennzahlen des Projekts.
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