KI-Talentsuche Software
Lassen Sie KI die besten Kandidaten für Sie finden.
Hören Sie auf, manuell nach Kandidaten zu suchen. Unsere KI durchsucht Profile mehrerer professioneller Quellen, um automatisch die besten Matches für Ihre Stellen zu finden und zu ranken.
Automatische Kandidatenentdeckung
Beschreiben Sie Ihre ideale Stelle, und die KI durchsucht automatisch Profile mehrerer professioneller Quellen, um die besten Matches zu finden.
- Natürlichsprachliche Suche: Beschreiben Sie, was Sie suchen, in normalem Deutsch, ganz ohne komplexe boolesche Operatoren.
- Kontinuierliches Sourcing: Die KI findet laufend neue Kandidaten, sobald sie zur Datenbank hinzukommen.
Intelligente Kandidaten-Ranking
Nicht alle Matches sind gleich. KI rankt Kandidaten basierend auf mehreren Faktoren und hebt die vielversprechendsten hervor.
- Multi-Faktor-Scoring: KI berücksichtigt Fähigkeiten, Erfahrung, Karriereentwicklung und Wechselwahrscheinlichkeit.
- Erklärbare Scores: Verstehen Sie, warum jeder Kandidat hoch oder niedrig eingestuft wird.
Skalierbare Talentpipelines
Erstellen Sie automatisierte Talent-Pipelines, die ständig mit neuen, KI-entdeckten Kandidaten für Ihre Schlüsselrollen gefüllt werden.
- Evergreen-Pipelines: Richten Sie Suchkriterien ein, die kontinuierlich neue Kandidaten finden.
- Automatische Anreicherung: Neue Kandidaten werden automatisch mit Kontaktdaten und Insights angereichert.
| Funktion | Leonar Plattform | Traditionelle Methoden |
|---|---|---|
| Sourcing-Methode | KI durchsucht Profile mehrerer professioneller Quellen automatisch | Manuelle Suche und Filter |
| Matching-Genauigkeit | Multi-Faktor-KI-Scoring | Keyword-basierte einfache Suche |
| Skalierbarkeit | Unbegrenzt, automatisierte Pipelines | Begrenzt durch manuelle Kapazität |
| Zeit bis zur Shortlist | Minuten mit KI-Entdeckung | Stunden oder Tage manuelle Suche |
Entwickelt für Recruiter, die Geschwindigkeit brauchen
Für Agenturinhaber und Boutique-Firmen
Skalieren Sie Ihr Sourcing ohne zusätzliche Sourcer einzustellen. KI kann mehrere Rollen gleichzeitig bearbeiten und ständig neue Kandidaten liefern.
Für interne Talentakquise-Teams
Bauen Sie Talent-Pools für schwer zu besetzende Rollen proaktiv auf. KI findet passive Kandidaten, bevor Sie sie brauchen.
Für freiberufliche Recruiter
Multiplizieren Sie Ihre Sourcing-Kapazität. Konzentrieren Sie sich auf Beziehungsaufbau, während KI die schwere Sourcing-Arbeit erledigt.
Finden Sie die besten Kandidaten mit KI
Hören Sie auf, manuell zu suchen. Lassen Sie die KI die besten Kandidaten für Ihre Stellen entdecken und hervorheben.
Demo vereinbarenWeltweit genutzt von über 300 wachstumsstarken Recruiting-Teams und Agenturen
Weitere nützliche Funktionen entdecken
KI-Arbeitsbereich für Talent-Sourcing
Hören Sie auf, im selben Teich wie alle anderen zu fischen. Erschließen Sie eine globale Datenbank mit Profilen aus verschiedenen Quellen, nicht nur LinkedIn. KI-gefiltert, kontaktverifiziert und bereit zur Ansprache.
Mehr erfahrenKI-Recruiting
Verbessern Sie Ihre Ansprache mit KI-generierten Nachrichten, die persönlich wirken. Steigern Sie Engagement und bauen Sie effizient Beziehungen auf.
Mehr erfahrenIntelligente Kandidatenfilterung
Hören Sie auf, Hunderte von Profilen manuell zu durchsuchen. KI-gestützte Filter und Scoring helfen Ihnen, die besten Kandidaten sofort zu identifizieren. Die meisten Recruiter verbringen über die Hälfte ihrer Sourcing-Zeit damit, Profile manuell zu prüfen, die sich als unpassend herausstellen. Leonar dreht diese Gleichung um, indem die KI jeden Kandidaten gegen Ihre spezifischen Anforderungen bewertet, sodass Sie immer mit den vielversprechendsten Profilen beginnen. Mit 50+ Filterdimensionen, boolescher Suche und semantischem KI-Verständnis erstellen Sie präzise Shortlists in Minuten statt Stunden.
Mehr erfahrenMultichannel-Workflows für Recruiting-Outreach
Sparen Sie Zeit bei Ansprache und Follow-ups mit Workflows, die E-Mail-, LinkedIn- und WhatsApp-Kontaktpunkte bündeln.
Mehr erfahrenCandidate-Relationship-Management
Candidate-Relationship-Management bedeutet, Ihren Talentpool zwischen den Rollen zu pflegen, nicht nur während. Leonar gibt Recruitern einen dedizierten Workspace, um jeden Kandidatenkontakt über Jahre hinweg zu verfolgen: frühere Bewerber, gesourcte Profile, Zweitplatzierte, warme Leads. Jede Interaktion, die Sie erfassen, einschließlich Ihrer Notizen zu LinkedIn-Follow-ups, landet in einer einheitlichen Timeline, und Ihre Talentdatenbank wird zu einem proprietären Vermögenswert, der mit jeder Platzierung wertvoller wird. Für das umfassendere Recruiting-CRM mit Kunden-Deals und Mandats-Pipelines siehe unser Recruiting-CRM-Pillar.
Mehr erfahrenKI-Agent für Talent Sourcing
Setzen Sie einen autonomen KI-Sourcing-Agenten ein, der die besten Kandidaten aus Profilen mehrerer professioneller Quellen findet, rankt und anspricht. Integrierte KI kombiniert mit offener API und MCP-Unterstützung für Claude, ChatGPT und mehr.
Mehr erfahrenVereinheitlichtes Postfach
Zentralisieren Sie jedes Gespräch in einem gemeinsamen Postfach, um Reaktionszeit und Zusammenarbeit zu beschleunigen. Recruiter verbringen durchschnittlich 13 Stunden pro Woche mit dem Wechseln zwischen Messaging-Plattformen, verlieren dabei den Kontext und verpassen kritische Kandidatenantworten. Leonars vereinheitlichtes Postfach bringt Ihre Messaging-Kanäle in einer übersichtlichen Ansicht zusammen. Sie können Sprachnachrichten sogar direkt vom Desktop aufnehmen und senden, ohne Telefon, und eingehende Sprachnachrichten Ihrer Kandidaten werden direkt im Verlauf abgespielt.
Mehr erfahrenPipeline-Analytics
Möchten Sie Ihre Recruiting- und Sales-Strategien optimieren? Mit Leonar Analytics analysieren Sie Ihren Funnel und messen Conversion-Raten über jede Phase. Die meisten Recruiting-Teams arbeiten ohne Datentransparenz und verlassen sich auf Bauchgefühl bei Einstellungsentscheidungen. Leonar ändert dies, indem jede relevante Metrik verfolgt wird: Time-to-Hire, Kosten pro Einstellung, Quelleneffektivität, Teamproduktivität und Conversion-Raten in jeder Pipeline-Phase. Echtzeit-Dashboards ersetzen die monatlichen Tabellenkalkulations-Übungen.
Mehr erfahrenATS für Recruiting-Agenturen
Verwalten Sie Kandidaten, Kunden, Stellen und Platzierungen in einer einheitlichen Plattform. Speziell entwickelt für Agenturen, Headhunter und Executive-Search-Firmen. 93% der Recruiting-Profis berichten über verbesserte Einstellungsergebnisse nach der Einführung eines ATS, und für Agenturen ist eine gut strukturierte Kandidatendatenbank der Unterschied zwischen einem Neustart bei jeder Suche und einem echten Wettbewerbsvorteil. Leonars ATS kombiniert Lebenslauf-Parsing, Talentpool-Management, Stellenverfolgung und Kundenbeziehungsfunktionen in einer einzigen Plattform.
Mehr erfahrenHäufig gestellte Fragen
Wie funktioniert KI-Talentsourcing in Leonar?
Sie definieren Ihr ideales Kandidatenprofil, und die KI von Leonar hilft, verfügbare Sourcing-Datensätze aus professionellen Quellen zu prüfen. Sie erklärt die Passung und hilft bei der Vorbereitung einer Shortlist, während ausgewählte LinkedIn-Datensätze und die nächste Aufgabe nutzergesteuert bleiben.
Zeigt Leonar mir die Talentlandschaft, bevor ich einstelle?
Ja. Talent-Mapping zeigt Verfügbarkeit, Gehaltsspannen und Wettbewerbsniveau für jede Rolle nach Standort, Fähigkeiten und Erfahrung. Das hilft Ihnen, realistische Erwartungen mit Stakeholdern zu setzen und Talent-Hotspots oder unterversorgte Märkte zu erkennen.
Kennt die KI die beste Zeit und den besten Kanal für den Kontakt?
Ja. Leonar erkennt Engagement-Signale, die darauf hindeuten, dass ein Kandidat offen für neue Möglichkeiten sein könnte, etwa Profilaktualisierungen oder Jobwechsel. Dann empfiehlt es das beste Ansprache-Zeitfenster und den Kanal, auf dem jeder Kandidat am ehesten antwortet.
Worin liegt der Unterschied zur manuellen Suche?
Manuelle Prüfung kostet Zeit und erschwert die Priorisierung. Die KI von Leonar hilft, verfügbare Datensätze zu vergleichen und die Prüfungswarteschlange zu organisieren, damit einzelne Recruiter klareren Kontext und nächste Aufgaben erhalten.