Sourcing IA de Candidats

Laissez l'IA trouver votre prochain recrutement.

Exploitez l'intelligence artificielle pour decouvrir et engager les meilleurs talents automatiquement. L'IA scanne des millions de profils pour faire remonter des candidats que vous ne trouveriez jamais manuellement.

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Cartographie intelligente des talents

Comprenez le paysage des talents avant de commencer a recruter. Cartographiez les talents disponibles par localisation, competences et experience.

Insights marche: Voyez la disponibilite des talents, les fourchettes salariales et niveaux de concurrence pour chaque poste.
Intelligence geographique: Identifiez les poles de talents et marches sous-explores pour un avantage competitif.

Cartographie intelligente des talents et intelligence de marche dans Leonar

Engagement predictif des candidats

L'IA identifie le meilleur moment et canal pour atteindre chaque candidat. Optimisez votre strategie d'outreach basee sur les donnees, pas l'intuition.

Signaux d'engagement: L'IA detecte les signaux indiquant qu'un candidat pourrait etre ouvert a de nouvelles opportunites.
Optimisation des canaux: Atteignez les candidats sur leur canal de communication prefere.

Signaux d'engagement predictif et optimisation dans Leonar

Fonctionnalite	Plateforme Leonar	Methodes traditionnelles
Decouverte	IA scanne +870M profils 24/7	Recherche manuelle quand on y pense
Intel marche	Cartographie des talents en temps reel	Aucune visibilite marche
Timing	Engagement optimise par IA	Timing d'outreach aleatoire
Echelle	Milliers de candidats analyses	Dizaines par jour manuellement

Concu pour les recruteurs qui ont besoin de rapidite

Pour les agences et cabinets

Prenez de l'avance sur les besoins clients. L'IA decouvre des talents avant que les postes ne s'ouvrent pour presenter des candidats proactivement.

Pour les equipes Talent Acquisition internes

Construisez des pipelines de talents pour les besoins futurs. L'IA identifie continuellement des candidats pour vos types de postes les plus courants.

Pour les recruteurs independants

Jouez dans la cour des grands. L'IA vous donne la puissance de sourcing d'une grande equipe pendant que vous vous concentrez sur les relations.

Laissez l'IA sourcer pour vous

Arretez de chercher manuellement. Laissez l'IA decouvrir et faire remonter les meilleurs candidats pour vos postes.

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Utilisé par plus de 300 équipes et cabinets de recrutement à forte croissance dans le monde entier

Decouvrez d'autres fonctionnalites

Sourcing de Talents IA

Arretez de pecher dans le meme etang que tout le monde. Accedez a une base mondiale de +870M de profils issus de multiples sources, pas seulement LinkedIn. Filtres par IA, contacts verifies, prets a engager. Lancez les recherches d'équipe via un seul seat Recruiter connecté : la connexion autorisée du sourceur principal alimente toute l'équipe.

Recrutement IA

Ameliorez votre outreach avec des messages generes par IA qui semblent personnels. Boostez l'engagement et construisez des relations efficacement sans perdre de temps.

Filtres Avances & Scoring

Débloquez des filtres avancés et des capacités de scoring pour trouver les meilleurs leads beaucoup plus vite que sur LinkedIn. Le classement par IA fait remonter les meilleurs matchs instantanément. La plupart des recruteurs passent plus de la moitié de leur temps de sourcing à examiner manuellement des profils qui s'avèrent inadaptés. Leonar inverse cette équation en laissant l'IA évaluer chaque candidat par rapport à vos exigences spécifiques, pour que vous commenciez toujours les conversations avec les profils à plus haut potentiel. Avec 50+ dimensions de filtrage, la recherche booléenne et la compréhension sémantique par IA, vous construisez des shortlists précises en minutes au lieu d'heures.

Outreach Multicanal

Orchestrez des campagnes automatisées sur LinkedIn, Email et WhatsApp pour engager les talents difficiles à atteindre 3x plus vite. Personnalisez à grande échelle sans perdre la touche humaine. L'approche multicanale génère un ROI 24% supérieur aux efforts sur un seul canal, et les meilleures campagnes intègrent 2 à 3 points de contact sur différents canaux pour augmenter la familiarité et la confiance. Leonar vous permet de construire des séquences de 8 à 14 points de contact sur 10 à 21 jours, avec une logique conditionnelle qui met la séquence en pause dès qu'un candidat répond.

Gestion de la relation candidat

La gestion de la relation candidat consiste à entretenir votre vivier entre les postes, pas seulement pendant. Leonar offre aux recruteurs un espace de travail conçu pour suivre chaque interaction candidat sur plusieurs années : anciens postulants, profils sourcés, finalistes non retenus, leads chauds. Chaque échange par email, LinkedIn ou téléphone est capturé dans une timeline unifiée, et votre base de talents devient un actif propriétaire qui se valorise à chaque placement. Pour le CRM recrutement complet qui couvre aussi les deals clients et l'exécution de mandats, consultez notre pilier CRM recrutement.

Agent IA de Sourcing de Talents

Deployez un agent IA autonome qui trouve, classe et engage les meilleurs candidats parmi +870M de profils. IA integree combinee avec API ouverte et support MCP pour Claude, ChatGPT et plus.

Boîte de Réception Unifiée

Centralisez chaque conversation de LinkedIn, Email et WhatsApp dans une boîte de réception unique et partagée pour accélérer la réactivité et la collaboration. Les recruteurs passent en moyenne 13 heures par semaine à naviguer entre les plateformes de messagerie, perdant le contexte et ratant des réponses critiques de candidats. La boîte de réception unifiée de Leonar réunit messages LinkedIn, emails, WhatsApp et SMS dans une vue simplifiée, avec une synchronisation en temps réel sur tous les canaux. Chaque message est automatiquement lié au profil candidat correspondant, pour que vous ayez toujours le contexte complet avant de répondre.

Statistiques de Recrutement

Vous voulez optimiser vos stratégies de recrutement et de vente ? Avec Leonar Analytics, analysez votre funnel et mesurez les taux de conversion à chaque étape. La plupart des équipes de recrutement opèrent sans visibilité sur les données, se fiant à leur intuition pour prendre des décisions d'embauche. Leonar change la donne en suivant chaque métrique qui compte : time-to-hire, coût par recrutement, efficacité des sources, productivité de l'équipe et taux de conversion à chaque étape du pipeline. Les dashboards en temps réel remplacent les exercices de tableur de fin de mois.

ATS & Parsing de CV

Transformez votre base de candidats en mine d'or propriétaire. Parsez les CV instantanément, gérez les viviers de talents et suivez chaque placement dans une vue unifiée. 93% des professionnels du recrutement signalent de meilleurs résultats après avoir adopté un ATS, et pour les agences en particulier, une base candidats bien structurée fait la différence entre repartir de zéro à chaque recherche et disposer d'un avantage concurrentiel. L'ATS de Leonar est conçu spécifiquement pour les agences de recrutement, les chasseurs de têtes et les cabinets de recherche de dirigeants, avec le parsing de CV, la gestion de viviers, le suivi des mandats et les fonctionnalités de relation client réunis sur une seule plateforme.

FAQ

Questions fréquentes

Comment fonctionne le sourcing IA de candidats dans Leonar ?

Vous définissez votre profil de candidat idéal et l'IA de Leonar scanne en continu plus de 870 millions de profils sur 30+ sources pour trouver des correspondances. Les nouveaux candidats remontent automatiquement dès qu'ils sont disponibles, le sourcing tourne donc en permanence et pas seulement quand vous pensez à chercher.

Leonar peut-il me montrer le paysage des talents avant de recruter ?

Oui. Le talent mapping affiche la disponibilité, les fourchettes de salaire et le niveau de concurrence pour tout poste, par localisation, compétences et expérience. Cela vous aide à fixer des attentes réalistes avec vos interlocuteurs et à repérer les zones riches en talents.

L'IA connaît-elle le meilleur moment et canal pour contacter quelqu'un ?

Oui. Leonar détecte des signaux d'engagement indiquant qu'un candidat pourrait être ouvert à de nouvelles opportunités, comme des mises à jour de profil ou des changements de poste. Il recommande ensuite la meilleure fenêtre d'outreach et le canal sur lequel chaque candidat répondra le plus probablement.

En quoi est-ce différent d'une recherche manuelle ?

La recherche manuelle ne couvre qu'une fraction du marché et ne se fait que quand vous y consacrez du temps. L'IA de Leonar passe en revue des milliers de candidats parmi +870M de profils en continu, donnant à un recruteur seul la portée d'une équipe bien plus grande.