Pilier fonctionnalité
L'ATS + CRM conçu pour les cabinets de recrutement, pas adapté du recrutement interne
La plupart des cabinets de recrutement sont coincés avec des ATS pensés pour les RH d'entreprise. Ces outils n'ont jamais été conçus pour gérer un portefeuille de clients, un pipeline de dix-huit mois sur une recherche en exclusivité, ou un consultant qui vit dans LinkedIn Recruiter au quotidien. Leonar fait l'inverse : un ATS, un CRM, un moteur de sourcing IA et un accélérateur LinkedIn Recruiter dans une même plateforme, à un prix publié, sans barrière « contactez les ventes ». Conçu pour des cabinets de trois à trente consultants, pas pour la DRH du CAC 40.
Utilisé par plus de 300 équipes et cabinets de recrutement à forte croissance dans le monde entier
Pourquoi la plupart des ATS échouent sur les workflows de cabinet
Discutez avec n'importe quel cabinet boutique qui a acheté un ATS d'entreprise et vous entendrez toujours les mêmes trois reproches. Le produit n'a pas été conçu pour eux. Voici les trois décalages qui font le plus mal, et comment Leonar les traite différemment dès l'architecture.
ADN inbound contre outbound
Les ATS d'entreprise ont été pensés autour des candidatures entrantes : le candidat trouve la page carrière, postule, atterrit dans une file. Les cabinets fonctionnent à l'inverse. Vous sourcez d'abord, vous écrivez le message, vous décrochez le call. Des outils comme Greenhouse ou Lever enterrent l'outreach parce que ce n'était jamais leur raison d'être. Leonar mène par l'outreach, parce que c'est comme ça qu'un cabinet pourvoit réellement un poste.
Employeur unique contre portefeuille
Un recruteur interne a un seul client : son employeur. Un cabinet a quinze clients, plus une vingtaine en prospection. Sans couche CRM pour gérer Sociétés et Deals, vous finissez à suivre tout ça dans un Notion ou un Google Sheets que personne ne met à jour. Leonar embarque les objets Sociétés et Deals à côté du pipeline candidat, pour qu'un placement mette les deux côtés à jour en une fois.
Reqs rapides contre recherches de 18 mois
Les cabinets d'executive search travaillent sur des cycles de nurture pluri-mensuels. La plupart des ATS archivent automatiquement un candidat après trente jours de silence. Ça casse n'importe quel workflow de recherche en exclusivité. Les pipelines Leonar sont rattachés au projet, pas à une durée de réquisition, et un contact peut rester chaud dans une séquence deux ans sans tomber du radar.
Tout ce dont un cabinet a besoin, dans une seule plateforme
Les sept blocs ci-dessous couvrent le quotidien d'un consultant en recrutement, du sourcing jusqu'au placement puis au suivi client. Chaque bloc correspond à une surface réelle dans Leonar, pas à une promesse de roadmap. Quand un sujet mérite d'aller plus loin, le lien pointe vers le pilier de cluster dédié.
ATS et pipelines candidats par projet
Chaque recherche devient un projet avec son propre pipeline Kanban. Les étapes par défaut (non contacté, contacté, a répondu, intéressé, en entretien, recruté, refusé) sont modifiables par espace de travail, et le glisser-déposer entre étapes met à jour la timeline du candidat automatiquement. Les champs personnalisés couvrent tout ce qu'un ATS corporate verrouillerait derrière un upgrade enterprise : texte, nombre, date, devise, multi-sélection, membre d'équipe. Filtre et recherche tapent sur chaque champ, y compris la recherche par rayon géographique. La synthèse plus approfondie est dans notre comparatif des meilleurs ATS de recrutement.
CRM pour clients et prospects (Sociétés + Deals)
Le volet CRM de Leonar couvre deux objets : Sociétés (vos clients, vos prospects, les cabinets que vous avez démarchés à froid au dernier trimestre) et Deals (opportunités ouvertes avec montant, date de signature attendue, probabilité, statut). Vous pouvez faire tourner plusieurs pipelines de deals par espace de travail, ce qui permet à l'équipe executive search et à l'équipe contingency de ne pas partager les mêmes étapes. Les analytics de funnel affichent le chiffre d'affaires attendu par étape et par owner, ce qui est la métrique qu'un dirigeant de cabinet veut vraiment suivre. Détail des fonctionnalités dans le pilier CRM recrutement.
Outreach multicanal inclus dès Growth
Les séquences mélangent email, invitations LinkedIn, messages LinkedIn, LinkedIn InMail, notes vocales LinkedIn, vues de profil, WhatsApp, appels téléphoniques et tâches manuelles dans un même flux. Les branchements conditionnels réagissent à la connexion, à la réponse ou à l'apparition d'un email. L'A/B testing s'applique sur les variantes d'étape. La rotation d'expéditeurs répartit le volume entre plusieurs boîtes quand vous montez en charge. L'inbox unifiée fait ensuite remonter chaque réponse de chaque canal dans un seul écran, threadé par contact. Disponible à partir du palier Growth. La page complète est sur l'outreach multicanal.
Intégration LinkedIn Recruiter (extension + backfill historique)
C'est le terrain où Bullhorn et Loxo ne peuvent pas suivre. Leonar fonctionne au-dessus de LinkedIn Recruiter, il ne le remplace jamais. L'extension Chrome importe les profils depuis les recherches Classic, Sales Navigator et Recruiter en masse, avec un projet cible, une étape et une séquence optionnelle choisis au moment de l'import. Le backfill côté serveur importe la totalité de votre historique projets Recruiter, la liste des candidats et les notes côté Recruiter dans des projets Leonar. Vous continuez à travailler dans Recruiter et Leonar reflète le travail au fil de l'eau. Pilier de cluster : automatisation LinkedIn et extraction de données LinkedIn.
Sourcing IA sur plus de 800M de profils (emails + téléphones vérifiés)
Leonar Source couvre une base de plus de 800 millions de profils avec des filtres booléens sur les titres actuels et passés, les entreprises actuelles et passées, la localisation, les langues, les écoles, les compétences et les années d'expérience. Le Sourcing Autopilot classe les résultats par lots et fait remonter les meilleurs profils dans votre pipeline projet. La vérification d'email et la recherche de téléphone mobile passent par un waterfall de plus de dix fournisseurs, facturé uniquement quand un résultat est trouvé. Détail au pilier Leonar Source et recrutement IA.
Portail Hiring Manager pour la collaboration client
Le portail client vit sur une route séparée avec sa propre authentification. Vous partagez une vue du pipeline projet au hiring manager, il passe en revue les candidats, soumet du feedback, et toute la conversation reste dans Leonar plutôt que dans un fil Slack qui se perd. Les logs d'audit tracent chaque accès. Pilier de cluster sur le ATS pour chasseurs de têtes pour le volet executive search.
Serveur MCP natif : interrogez votre CRM avec n'importe quel agent IA
Votre espace de travail Leonar expose un endpoint Model Context Protocol natif. Connectez Claude Desktop, GitHub Copilot ou n'importe quel client MCP pour lire et écrire vos données : contacts, sociétés, deals, projets, séquences, notes, sourcing. C'est de l'IA au niveau de l'infrastructure, pas un chatbot rajouté. L'agent que votre équipe utilise déjà parle désormais directement à votre CRM, avec authentification par clé API.
Voyez la plateforme sur vos propres postes avant la démo
L'inscription prend une minute, l'essai dure sept jours et 50 crédits de sourcing sont chargés d'avance pour tester la qualité de la data sur les postes que vous gérez vraiment.
Tarification transparente, tout-compris dès le palier Growth
La page tarifs liste chaque plan en intégralité, en EUR et en USD, mensuel, trimestriel et annuel. Voici la version courte. Starter couvre le cœur ATS, CRM, extension Chrome et envoi un-à-un. Growth ajoute les séquences, l'inbox unifiée, le sourcing IA, les révélations illimitées sur la base Leonar et l'envoi WhatsApp, en tout-compris dès le palier Growth et au-dessus. Scale empile l'API REST publique par-dessus. Les crédits ne servent qu'à la recherche de données (email professionnel vérifié à un crédit par résultat, téléphone mobile à cinq crédits, uniquement facturés en cas de hit). Aucun mur « contactez les ventes ».
L'essai de sept jours tourne à l'équivalent Growth, sans carte bancaire, avec 50 crédits inclus. Le détail complet est sur la page tarifs. Le contraste avec Bullhorn et Loxo, qui filtrent les devis derrière un call commercial, fait partie des raisons pour lesquelles les cabinets basculent. Voir le détail dans notre comparatif ATS + CRM pour cabinets de recrutement.
Comment un cabinet boutique atteint son premier placement en un mois avec Leonar
Voici la chronologie réaliste d'un cabinet boutique de cinq consultants qui démarre Leonar un lundi matin et essaie de placer son premier candidat avant la fin du mois. Pas de magie, pas de chiffres gonflés, juste le rythme de travail jour par jour que nous observons chez notre base client existante.
Jour 1 , sourcing
Connexion de LinkedIn Recruiter ou Sales Navigator. Lancement de la première recherche sourcing IA sur la req ouverte. L'Autopilot trie le lot pendant la nuit pendant que l'équipe finit d'onboarder le reste de l'espace de travail.
Jour 5 , outreach
La première séquence multicanal part en production. Email jour un, invitation LinkedIn jour trois, message LinkedIn jour six, WhatsApp jour dix si pas de réponse. Les taux de réponse remontent dans l'inbox unifiée et l'onglet analytics. L'enrichissement d'email vérifié tourne en arrière-plan, les crédits ne sont facturés que sur les hits.
Jour 12 , shortlist candidat
Environ quinze réponses chaudes, huit premiers calls bookés, une shortlist de trois candidats sérieux bascule dans l'étape « en entretien ». Le portail hiring manager passe en ligne pour le client, qui passe les profils en revue et donne son feedback dans Leonar. Plus de fil Slack à courir derrière.
Jour 25 , placement
L'offre part, est signée, le candidat passe en « recruté » sur le pipeline projet et le deal bascule en « gagné » côté société. Les analytics de funnel intègrent automatiquement le placement dans la prévision de chiffre d'affaires du mois. L'équipe démarre la deuxième recherche dès le jour 26.
Chaque cabinet est différent : l'executive search en exclusivité tourne sur des cycles de quatre mois, la tech en contingency peut placer en deux semaines, mais la logique reste la même. Une donnée de qualité plus un pipeline qui fonctionne plus un CRM qui fonctionne vous emmènent au placement plus vite que la course aux reçus dispersés dans cinq outils. Le pilier persona compagnon de cette page se trouve sur logiciel pour cabinet de recrutement.
Comment Leonar se compare à Loxo, Bullhorn, Recruiterflow et Recruit CRM
Le détail produit par produit vit sur les pages compare dédiées, mais voici le tableau de bord court sur les points qui pèsent vraiment pour un dirigeant de cabinet qui choisit aujourd'hui.
| Capacité | Leonar | Bullhorn | Loxo | Recruiterflow | Recruit CRM |
|---|---|---|---|---|---|
| Sourcing IA inclus | Oui, dès Growth | Module payant | Oui, coût séparé | Limité | Limité |
| Backfill LinkedIn Recruiter | Oui, côté serveur | Non | Non | Non | Non |
| Prix publié, sans filtre commercial | Oui | Non | Non | Oui | Oui |
| Serveur MCP natif | Oui | Non | Non | Non | Non |
Détails complets : Leonar vs Bullhorn, Loxo vs Leonar, Recruiterflow vs Leonar, Recruit CRM vs Leonar. Lectures tactiques si vous envisagez la bascule : alternatives à Bullhorn, alternatives à Loxo et alternatives à Recruiterflow.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un ATS et un CRM pour un cabinet de recrutement ?
Un ATS gère le parcours des candidats à travers les pipelines de recrutement : étapes, notes, entretiens, offres, embauches. Un CRM de recrutement gère le côté relationnel : les entreprises clientes, les deals que vous signez, les prospects que vous nourrissez pendant des mois avant qu'ils ne signent. Les équipes RH internes n'ont besoin que d'un ATS car elles n'ont qu'un seul client : leur employeur. Les cabinets de recrutement ont besoin des deux, parce qu'ils gèrent un portefeuille de clients en parallèle du suivi candidat. Leonar intègre les deux dans un même espace de travail, si bien qu'un placement met à jour le deal et le pipeline en même temps.
Leonar peut-il importer mon historique LinkedIn Recruiter ?
Oui. Une fois votre compte LinkedIn Recruiter connecté dans les réglages, un worker côté serveur parcourt chacun de vos projets Recruiter, crée un projet Leonar équivalent, importe la liste des candidats et récupère les notes Recruiter quand elles existent. Le worker fonctionne à une cadence quotidienne qui respecte les limites du fournisseur LinkedIn (environ 1 000 profils par compte Recruiter par jour) et reprend automatiquement depuis ses curseurs sauvegardés. Vous continuez à travailler dans LinkedIn Recruiter pendant que Leonar reflète l'historique en arrière-plan.
Leonar s'intègre-t-il à Bullhorn, Greenhouse ou Lever ?
Leonar pousse les candidats vers Greenhouse et Lever pour les cabinets dont les clients finaux utilisent ces ATS en interne. Il n'y a pas d'intégration Bullhorn et c'est volontaire : Leonar se positionne en remplacement de Bullhorn, pas en connecteur. Si vous quittez Bullhorn, l'export CSV plus le backfill des projets LinkedIn couvrent la migration en deux à trois jours pour la plupart des cabinets boutiques.
Qu'est-ce qui est inclus dans le prix ?
L'ATS, le CRM (Sociétés + Deals), les pipelines, l'extension Chrome et l'envoi un-à-un par email et LinkedIn sont inclus dès le palier Starter. Les séquences multicanal, l'inbox unifiée, le sourcing IA sur la base Leonar et l'envoi WhatsApp sont inclus à partir du palier Growth, en tout-compris. L'API REST publique est livrée sur Scale. Les crédits ne couvrent que la recherche de données (email vérifié, téléphone mobile), et Growth inclut un nombre illimité de révélations sur Leonar Source pour que le compteur ne surprenne jamais.
Combien de temps faut-il pour migrer depuis un autre ATS ?
Pour un cabinet boutique de trois à quinze consultants, deux à trois jours ouvrés est réaliste. Jour un : export CSV depuis votre ATS actuel, puis import CSV dans Leonar (contacts, sociétés, deals). Jour deux : connectez LinkedIn Recruiter et démarrez le backfill de l'historique projets, qui tourne en arrière-plan. Jour trois : reconstruisez vos modèles de séquences et onboardez l'équipe. Pas besoin d'un partenaire de migration payant pour un cabinet de moins de trente sièges. Les équipes plus larges ou les jeux de données désordonnés peuvent réserver une session d'onboarding Leonar.
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