Portail hiring manager
Partagez la shortlist avec votre client, pas le CRM qui la produit
Quand un hiring manager veut passer vos candidats en revue, vous ne devriez pas avoir à lui envoyer un PDF ni à lui confier un accès à tout votre espace de travail. Le portail hiring manager de Leonar partage le pipeline d'un seul projet avec le client, sur une connexion séparée, avec un accès en consultation ou avec feedback réglé par personne. Il voit la shortlist. Vos autres clients, vos deals et vos notes restent dans l'espace du cabinet.
Utilisé par plus de 300 équipes et cabinets de recrutement à forte croissance dans le monde entier
Ce que le hiring manager voit réellement
Le portail est volontairement étroit. Quand vous partagez une recherche avec un client, il accède au pipeline de ce seul projet : les candidats que vous présentez et l'étape où se trouve chacun. C'est toute la surface. Aucune vue client sur vos autres comptes, votre liste de prospects, ou le deal que vous travaillez discrètement avec leur concurrent d'à côté.
Cela compte surtout pour les cabinets et les cabinets d'executive search qui gèrent un portefeuille. Un seul e-mail mal adressé peut montrer à un client ce qu'il ne devrait jamais voir. Un portail limité au projet supprime ce risque par construction, car l'intervenant ne touche jamais l'espace du cabinet. Le travail de la recherche, sourcing, séquences et prise de notes, reste dans votre CRM de recrutement, et seule la shortlist franchit la frontière.
Accès en consultation ou avec feedback, réglé par personne
Tous les intervenants ne devraient pas pouvoir écrire. Sur une recherche en exclusivité, vous avez souvent un hiring manager qui décide et un comité plus large qui se contente d'observer. Leonar vous laisse régler chaque personne en accès consultation ou accès avec feedback : le décideur commente pendant que les autres suivent simplement.
Accès en consultation
L'intervenant lit le pipeline du projet partagé : qui est en lice, à quelle étape chaque candidat se trouve, et comment la shortlist avance. De quoi tenir un comité informé sans ouvrir la porte à des modifications ou à des commentaires parasites qui brouillent le suivi.
Accès avec feedback
L'intervenant peut soumettre un feedback candidat dans le portail pendant qu'il consulte le projet partagé. Votre client transmet une réponse claire au cabinet sans lancer un nouveau fil d'e-mails en répondre-à-tous.
Comment ajouter ou révoquer l'accès d'un client
L'accès, vous le donnez et le reprenez à vos conditions. La gestion des partages vous laisse ajouter un intervenant à un projet quand la shortlist est prête, puis révoquer cet accès dès qu'une recherche se termine ou qu'un contrat s'arrête. Rien ne reste ouvert par inadvertance.
Comme le portail a sa propre authentification, distincte de la connexion à votre espace de travail, révoquer un client ne perturbe pas l'accès de votre équipe au projet sous-jacent. La recherche continue pour vos consultants pendant que la fenêtre externe se referme, tout simplement. Quand un placement se conclut et que vous passez le deal en gagné dans votre CRM client Sociétés et Deals, fermer le portail est une étape nette.
Comment les clients soumettent leur feedback candidat
Les intervenants avec un accès feedback peuvent soumettre un feedback candidat dans le portail pendant leur revue du projet partagé. Ceux qui ont un accès en consultation suivent le pipeline sans envoyer de feedback.
Le client dispose ainsi d'un endroit clair pour consulter la shortlist et transmettre sa réponse. Vos consultants passent moins de temps à relancer les retours dispersés entre e-mails et messageries.
Voyez le portail aux côtés du reste de l'espace de travail
Le portail hiring manager fait partie de la plateforme Leonar, aux côtés de vos pipelines, du sourcing et du CRM client. Comparez les tarifs Starter et Professional publiés, ou contactez l'équipe pour un tarif Enterprise sur mesure.
Analytics du portail et journal d'audit des accès
Une recherche partagée doit quand même se mesurer et se contrôler. Les analytics du portail suivent la progression des candidats et les métriques du pipeline pour le projet que vous avez partagé : vous voyez comment la shortlist avance côté client au lieu de le deviner.
Le contrôle est juste à côté. Les journaux d'audit des accès enregistrent qui a reçu un accès et quand, ce qui donne au dirigeant du cabinet une réponse directe à la question que chaque client finit par poser : qui pouvait voir cette recherche. Couplé à l'ajout et à la révocation des partages, le journal d'audit fait de la collaboration client quelque chose que vous pouvez vraiment gouverner, pas juste espérer garder propre.
Où le portail s'intègre dans le workflow d'un cabinet
Le portail est une surface dans une plateforme pensée pour les cabinets. Vous sourcez et menez la recherche dans l'ATS conçu pour les cabinets de recrutement, vous suivez le compte et les honoraires dans le CRM client Sociétés et Deals, et vous gardez le volet candidat dans le CRM de recrutement. Au moment d'associer le client, le portail hiring manager partage seulement la shortlist issue de ce travail et permet aux intervenants de soumettre leur feedback candidat.
La page tarifs publie les prix Starter et Professional en euros et en dollars, avec des options mensuelles et annuelles. Le tarif Enterprise est sur mesure. Votre client voit exactement ce que vous choisissez de partager, et rien d'autre.
Questions fréquentes sur le portail hiring manager
Que voit un hiring manager dans le portail Leonar ?
Un intervenant voit un seul projet. Quand vous partagez un projet avec un hiring manager ou un client, il accède au pipeline de ce projet, et à rien d'autre dans votre espace de travail. Vos autres clients, vos deals, votre liste de prospects et vos notes internes restent dans l'espace du cabinet. Le portail est une fenêtre limitée au projet, pas un accès à votre CRM.
Comment un hiring manager se connecte-t-il au portail ?
Le portail vit sur une route séparée avec sa propre authentification, distincte de la connexion à votre espace de travail. Vous ajoutez un intervenant à un projet précis, et il rejoint le pipeline de ce projet via le portail, pas via votre compte Leonar interne.
Quelle est la différence entre l'accès en consultation et l'accès avec feedback ?
L'accès en consultation permet de lire le pipeline du projet partagé : quels candidats sont en lice et à quelle étape chacun se trouve. L'accès avec feedback ajoute la possibilité de soumettre un feedback candidat. Vous décidez de ce que reçoit chaque personne : le décideur commente pendant que le reste du comité se contente de suivre.
Comment arrêter de partager un projet avec un client ?
La gestion des partages permet d'ajouter ou de révoquer un accès à tout moment. Quand vous révoquez un intervenant, son accès au portail pour ce projet prend fin. Les journaux d'audit des accès enregistrent qui a reçu un accès et quand, vous gardez donc une trace claire de qui pouvait voir chaque recherche.
Les clients peuvent-ils soumettre un feedback candidat dans le portail ?
Oui. Les intervenants avec un accès feedback peuvent soumettre un feedback candidat dans le portail. Ceux qui ont un accès en consultation lisent le pipeline partagé sans envoyer de feedback. Les analytics du portail suivent séparément la progression des candidats et les métriques du projet.
Simplifiez votre recrutement avec l'IA et l'automatisation
Rejoignez les 400+ équipes qui utilisent déjà Leonar pour sourcer, engager et recruter plus vite.
Essai gratuit 7 jours, accès complet