Skip to main content
Leonar

Finden Sie die passende Personalberatung.

Passende Expertise für Ihre Stellen und Ihren Zielmarkt.

Beratungen entdecken

Logos bereitgestellt von Logo.dev

Nach Standort

Häufige Fragen

Wie wählt man eine Personalberatung aus?

Beginnen Sie mit der Spezialisierung, nicht mit der Grösse. Eine Beratung, die täglich in Ihrem Fachgebiet besetzt, kennt die Kandidaten, die üblichen Gehälter und die Argumente, die zu einer Zusage führen. Prüfen Sie danach, ob sie Ihren regionalen Markt abdeckt, und vergleichen Sie das Honorarmodell sowie die Garantie, falls die Besetzung in der Probezeit ausscheidet.

Was kostet eine Personalberatung?

Das Honorar ist fast immer ein Prozentsatz des ersten Bruttojahresgehalts. Zwei Modelle bestehen nebeneinander. Auf Erfolgsbasis zahlen Sie erst nach der Einstellung, was bei gängigen Positionen üblich ist. Beim Exklusivmandat zahlen Sie in Raten während der Suche, was bei Führungspositionen mit langer und vertraulicher Suche die Regel ist.

Was unterscheidet eine Personalberatung von einem Headhunter?

Der Unterschied liegt in der Methode, nicht in der Seriosität. Eine klassische Beratung schaltet eine Anzeige und nutzt ihre Kandidatendatenbank. Ein Headhunter spricht Menschen direkt an, die in Anstellung sind und nicht suchen. Das dauert länger und wird meist als Mandat abgerechnet. Viele Häuser tun beides und entscheiden nach der Seltenheit des Profils.

Wie lange dauert eine Besetzung über eine Personalberatung?

Rechnen Sie mit vier bis zehn Wochen zwischen Briefing und Unterschrift, je nach Seltenheit des Profils und Ihrer Geschwindigkeit im Interviewprozess. Erste Kandidaten kommen oft nach ein bis zwei Wochen. Entscheidend ist meist, wie viele Personen auf Ihrer Seite zustimmen müssen.

Wie entsteht dieses Verzeichnis?

Jeder Eintrag wird von der Website der Beratung selbst erstellt, nicht aus einem fremden Ranking übernommen. Name, Gründungsjahr, Standorte, Branchen, Leistungen und Arbeitssprachen stammen aus dem, was die Beratung selbst veröffentlicht. Unternehmen, die keine Kandidaten vermitteln, etwa Webagenturen oder Beratungshäuser, werden ausgeschlossen.

Was bedeutet das Siegel „Geprüft“?

Ein Eintrag durchläuft drei Stufen. Standardmässig ist er nur gelistet: wir haben ihn aus öffentlichen Quellen verfasst, die Beratung hat nichts bestätigt. Er gilt als beansprucht, sobald jemand aus dem Haus bestätigt, dass der Eintrag ihm gehört. Das Siegel „Geprüft“ erscheint erst, wenn eine Person auf unserer Seite den Eintrag gegen die Website der Beratung abgeglichen hat.

Wie lasse ich meine Personalberatung eintragen?

Der Eintrag ist kostenlos und erfolgt über die Schaltfläche „Beratung eintragen“. Sie geben Standorte, Spezialisierungen und Leistungen an, und wir prüfen den Eintrag vor der Veröffentlichung. Ist Ihr Haus bereits gelistet, können Sie es über die Schaltfläche „Diesen Eintrag beanspruchen“ beanspruchen und korrigieren.

Lesestoff, bevor Sie eine Agentur briefen