Scoring y filtrado de candidatos
Encuentra antes a los candidatos más relevantes.
Desbloquea filtros avanzados y funciones de scoring para encontrar los perfiles más relevantes mucho más rápido que en LinkedIn. La clasificación con IA muestra al instante las mejores coincidencias. La mayoría de los reclutadores dedica más de la mitad de su tiempo de sourcing a revisar a mano perfiles que no encajan. Leonar da la vuelta a esta ecuación: la IA evalúa a cada candidato según tus requisitos concretos, para que empieces siempre las conversaciones por los perfiles con más potencial. Con más de 50 dimensiones de filtrado, búsqueda booleana y comprensión semántica con IA, puedes crear listas de finalistas precisas en minutos en lugar de horas.
Más allá de los filtros de búsqueda de LinkedIn
Los filtros de LinkedIn son limitados. Leonar te da un control detallado sobre las competencias, los niveles de experiencia, el sector, el tamaño de la empresa y decenas de criterios personalizados. Donde LinkedIn solo permite filtrar por categorías amplias, Leonar te permite afinar requisitos muy concretos: candidatos con entre 3 y 5 años de experiencia en Python, en empresas SaaS de Serie B o posterior, con entre 100 y 500 empleados en la región DACH. Estos filtros precisos eliminan el ruido y solo muestran los candidatos que de verdad encajan con tus requisitos.
- Filtros detallados: Filtra por competencias, años de experiencia, tamaño de la empresa, fase de financiación, radio de localización y más de 50 dimensiones.
- Búsquedas guardadas: Guarda combinaciones de filtros complejas y recibe un aviso cuando aparezcan nuevas coincidencias en tu base de datos.
- Filtros de exclusión: Excluye candidatos según criterios concretos, como empresas, ubicaciones o niveles de experiencia, para afinar tus resultados con precisión.
- Preajustes de filtros: Crea preajustes de filtros reutilizables para las búsquedas recurrentes de distintos tipos de puesto y sectores.
Scoring de candidatos con IA
No todos los candidatos son iguales. La IA de Leonar evalúa cada perfil según tus requisitos, para que siempre te centres primero en los candidatos con más potencial. El algoritmo de scoring tiene en cuenta no solo las competencias técnicas y la experiencia, sino también factores como la trayectoria profesional, el prestigio de las empresas en las que ha trabajado, la relevancia de la formación y el encaje geográfico. Cada candidato recibe un porcentaje de compatibilidad transparente, con explicaciones claras de por qué su puntuación es alta o baja. Así puedes confiar en las recomendaciones de la IA y decidir con seguridad.
- Porcentaje de compatibilidad: Consulta de un vistazo lo bien que cada candidato encaja con los requisitos de tu puesto, con puntuaciones de 0 % a 100 %.
- Ponderaciones personalizadas: Prioriza los criterios más importantes para cada puesto. Da más peso a las competencias que a la ubicación, o al revés.
- Explicaciones de la puntuación: Entiende exactamente por qué un candidato ha obtenido su puntuación, con un desglose detallado de los criterios que cumple y los que no.
- Resultados ordenados automáticamente: Los candidatos se clasifican automáticamente por porcentaje de compatibilidad, y los mejores encajes aparecen primero en tu lista de finalistas.
Búsqueda booleana y semántica
Para usuarios avanzados: combina operadores booleanos con la búsqueda semántica basada en IA para encontrar exactamente los perfiles que necesitas, incluso cuando los candidatos describen su experiencia de otra forma. La búsqueda tradicional por palabras clave no detecta a los candidatos que usan otra terminología para las mismas competencias. Un candidato puede incluir "desarrollo full-stack" y otro "ingeniería end-to-end". La búsqueda semántica de Leonar entiende estas equivalencias y muestra ambos perfiles, para que tengas una visión más completa del talento disponible.
- Operadores booleanos: Usa AND, OR, NOT y paréntesis para escribir búsquedas precisas que devuelvan exactamente los perfiles que necesitas.
- Comprensión semántica: La IA entiende sinónimos, competencias relacionadas y la terminología propia de cada sector, para que nunca se te escape un perfil relevante.
- Sugerencias de búsqueda: Recibe sugerencias de IA sobre términos y competencias relacionadas en las que quizá no habías pensado, para ampliar tu bolsa de candidatos.
- Historial y analítica de búsquedas: Revisa tus búsquedas anteriores con datos de rendimiento que muestran qué consultas dieron las mejores tasas de respuesta y colocaciones.
| Funcionalidad | Plataforma Leonar | Métodos tradicionales |
|---|---|---|
| Profundidad de búsqueda | Más de 50 dimensiones de filtrado | Filtros limitados de LinkedIn |
| Clasificación | Scoring con IA y porcentaje de compatibilidad | Revisión manual de perfiles |
| Lógica de búsqueda | Booleana + IA semántica | Coincidencia básica por palabras clave |
| Alertas | Avisos de nuevas coincidencias | Repetir las búsquedas a mano |
Pensado para reclutadores que necesitan rapidez
Para propietarios de consultoras y firmas boutique
Presenta mejores candidatos a tus clientes, y en menos tiempo. Usa el scoring con IA para enviar solo los perfiles más cualificados y conseguir que más clientes vuelvan a contar contigo. Cuando un cliente te comparte un brief de puesto, puedes generar en minutos una lista de finalistas ordenada, con candidatos ya preseleccionados de tu base de datos. Así demuestras tu valor desde el primer día.
Para equipos internos de adquisición de talento
Deja atrás el ruido. Con el filtrado avanzado, dedicas menos tiempo al cribado y más a contactar con los candidatos que de verdad encajan con tus requisitos. En puestos de alto volumen, el scoring con IA puede reducir tu tiempo de cribado hasta un 80 %, para que tu equipo se centre en construir relaciones y cerrar contrataciones.
Para reclutadores freelance y especialistas en sourcing
Trabaja de forma más eficiente con menos recursos. Deja que el scoring con IA decida a qué candidatos escribes primero, para que cada mensaje llegue a un candidato con mucho potencial. Las búsquedas guardadas con avisos automáticos te permiten enterarte siempre el primero cuando entra en tu base de datos un candidato que encaja a la perfección, y así llevas ventaja a la competencia.
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Saber másHäufig gestellte Fragen
¿En qué se diferencia el filtrado de Leonar de la búsqueda de LinkedIn?
Leonar te ofrece más de 50 dimensiones de filtrado, como competencias, años de experiencia, tamaño de la empresa, fase de financiación y radio de ubicación, mucho más allá de las categorías generales de LinkedIn. Puedes afinar hasta requisitos muy concretos y excluir candidatos con filtros negativos.
¿Qué significa la puntuación de IA de un candidato?
Cada candidato recibe un porcentaje de coincidencia de 0 a 100 %, según lo bien que encaja con tus requisitos. La puntuación tiene en cuenta competencias técnicas, experiencia, trayectoria profesional, relevancia de la formación y encaje geográfico, y viene con una explicación clara de por qué obtuvo esa nota.
¿Puedo priorizar los criterios más importantes para un puesto?
Sí. Puedes asignar ponderaciones personalizadas para que la IA dé prioridad a lo que importa en cada puesto, por ejemplo dar más peso a las competencias que a la ubicación. Después, los resultados se ordenan automáticamente y los mejores encajes aparecen arriba de tu lista de finalistas.
¿Admite Leonar la búsqueda booleana y la semántica?
Sí. Puedes usar operadores booleanos como AND, OR y NOT para consultas precisas, mientras que la IA semántica entiende sinónimos y competencias relacionadas. Así aparecen candidatos que describen la misma experiencia con otras palabras, y no se te escapa ningún perfil relevante.