Software de executive search
La plataforma de reclutamiento diseñada para consultoras de executive search
Localiza candidatos C-level en más de 30 fuentes profesionales, lanza secuencias de contacto personalizadas y gestiona búsquedas retained con visibilidad completa para tus clientes. Da a tus clientes un portal propio para seguir el avance y dejar su opinión. Una sola plataforma, sin complicaciones.
Utilizado por más de 400 equipos y consultoras de selección en crecimiento de todo el mundo
El executive search merece mejores herramientas
Encontrar talento de alta dirección es buscar una aguja en un pajar
Tus herramientas actuales muestran perfiles de nivel intermedio, no los VP, CFO y CxO pasivos que tus clientes necesitan de verdad. Pasas horas investigando a mano en LinkedIn, en informes sectoriales y en tu propia red, con resultados irregulares. Los mejores directivos rara vez están activos en los portales de empleo, y las herramientas de sourcing genéricas no están pensadas para encontrarlos. Armar una lista larga de candidatos para un proceso de selección sénior debería llevar horas, no semanas.
La confidencialidad no se negocia
Los procesos de executive search exigen discreción absoluta. Las herramientas de reclutamiento genéricas exponen los datos de los candidatos, no tienen controles de acceso y hacen imposible mantener las búsquedas en secreto. Una sola fuga de datos puede dañar tu reputación y la confianza de tu cliente. Necesitas una plataforma donde cada pipeline, cada candidato y cada comunicación estén protegidos por permisos basados en roles que controlas por completo.
Las búsquedas retained duran meses, no días
Los procesos de largo recorrido exigen una gestión de relaciones a largo plazo. Necesitas registrar cada interacción, cada contacto y cada conversación durante meses, no solo tramitar candidaturas. Los ATS genéricos están pensados para contrataciones transaccionales de alto volumen, no para el proceso matizado y basado en relaciones que define el executive search. Sin un CRM adecuado, el contexto clave se pierde entre llamadas, reuniones y seguimientos.
Localiza talento C-level en perfiles de todo el mundo
Busca en perfiles de más de 30 fuentes globales para identificar a directivos que encajen con los criterios de tu proceso de selección. Filtra por senioridad, sector, geografía, tamaño de la empresa, cargos en consejos y antigüedad para armar listas largas en minutos en lugar de semanas. La coincidencia con IA entiende los matices de los puestos de dirección y muestra candidatos que las herramientas basadas en palabras clave pasan por alto por completo. Desde un CFO en Múnich hasta un CTO en Singapur, tu próxima colocación ya está en la base de datos.
Cada mensaje adaptado al candidato, de forma automática
La IA redacta mensajes muy personalizados que mencionan la trayectoria de cada candidato, los últimos movimientos de su empresa, su presencia en consejos de administración y el contexto de su sector. Combina email, WhatsApp y SMS en secuencias de varios pasos pensadas para el ritmo de la comunicación con directivos. Los directivos reciben mensajes que parecen escritos a mano, a gran escala. Revisas cada mensaje antes de enviarlo, así controlas el tono y el enfoque y te ahorras horas de redacción manual en cada proceso.
Portal de cliente con acceso al pipeline y analítica de búsqueda
Da a tus clientes acceso directo a su pipeline a través de un portal seguro y con tu marca: candidatos finalistas, fases de entrevista y avance en tiempo real de cada proceso. La analítica integrada muestra las métricas del embudo de sourcing, las tasas de respuesta y el tiempo hasta la lista de finalistas, para que tus clientes vean el valor de tu trabajo en cada paso. Los clientes dejan su opinión directamente en los perfiles, puntúan a los candidatos finalistas y aprueban los siguientes pasos sin programar llamadas adicionales. Todo queda en un mismo sitio, sin el ir y venir interminable de emails de actualización de estado.
Explora la plataforma
Haz clic en un módulo para descubrir lo que Leonar puede hacer por tu equipo.
"Busca CFO en la región DACH con experiencia en SaaS y más de 15 años en finanzas"
"Redacta un mensaje de contacto personalizado para cada candidato finalista del proceso de VP Engineering de Acme Corp"
"Muéstrame todos los candidatos que he colocado en los últimos 3 años y que podrían estar listos para un nuevo puesto"
Deja que los agentes de IA aceleren tus procesos de selección de directivos
Conecta asistentes de IA como Claude o ChatGPT directamente a tu espacio de trabajo de Leonar a través del Model Context Protocol. Tu agente de IA puede localizar directivos sénior en tus procesos de selección, redactar mensajes de contacto personalizados que hagan referencia a hitos de su carrera y al contexto del sector, e identificar candidatos de tu base de datos actual que quizá estén listos para una nueva oportunidad. La IA respeta tus ajustes de confidencialidad y los permisos de cada pipeline, así que los datos sensibles de tus procesos siguen protegidos. Tú te centras en la relación con el cliente y en cerrar colocaciones, mientras la IA se encarga del trabajo de investigación más intensivo.
Conocer Copilot, el asistente de IA integrado (⌘J) Conectar agentes de IA a tu CRM de executive searchSeguridad de nivel empresarial. Conforme al RGPD. Tú decides a qué puede acceder tu agente de IA.
Les encanta Leonar
Leonar me ahorra mucho tiempo: he pasado de 5 días a la semana dedicados al sourcing a solo 2. Tener una herramienta que gestiona los seguimientos automáticamente me deja centrarme en lo que de verdad marca la diferencia.
Dolihane Feddag Adquisición de talento · Gymlib
Una herramienta todo en uno, imprescindible para los reclutadores de hoy. Nos ayuda a encontrar a los candidatos ideales y hasta se ha convertido en un argumento de venta para nuestros clientes.
Todos nuestros responsables de contratación usan Leonar. Antes dependíamos mucho de las consultoras externas. Desde entonces hemos hecho contrataciones increíbles y hemos reducido a la mitad nuestros costes de contratación.
Preguntas frecuentes
¿Leonar está pensado para las búsquedas retained?
Sí. Leonar está creado específicamente para el flujo de trabajo de las búsquedas retained. Incluye un seguimiento de relaciones con candidatos a largo plazo, que registra cada interacción durante meses de colaboración, pipelines confidenciales con controles de acceso por roles y un portal para clientes con actualizaciones de avance en tiempo real y comentarios. La plataforma está pensada para consultoras boutique y de tamaño medio de executive search que necesitan herramientas de nivel profesional sin la complejidad ni el coste de sistemas empresariales como Invenias o FileFinder.
¿Cómo gestiona Leonar las búsquedas confidenciales?
Cada pipeline de Leonar tiene controles de acceso granulares que configuras para cada proceso de selección. Tú decides exactamente quién ve qué candidatos, qué procesos y qué comunicaciones. Los miembros del equipo solo acceden a lo que tú autorices. El portal de cliente es igual de seguro: los clientes solo ven los candidatos que les compartes, sin visibilidad sobre otros procesos ni sobre las notas internas. Este enfoque por capas en la confidencialidad hace que tus búsquedas sigan siendo privadas en cada etapa del proceso.
¿Puedo gestionar varios procesos de selección a la vez?
Por supuesto. Cada proceso de selección tiene su propio pipeline, con fases propias, contexto del cliente, listas de finalistas y seguimiento del avance. Puedes personalizar las fases del pipeline en cada proceso para adaptarlas a cada tipo de búsqueda. Cambiar de una búsqueda a otra lleva un solo clic, y cada proceso conserva su historial completo. Tu panel te ofrece una visión general de todos los procesos activos, para que siempre sepas en qué punto está cada búsqueda.
¿En qué se diferencia Leonar de un ATS genérico?
Los ATS genéricos están hechos para procesar muchas candidaturas con rapidez. El executive search exige un enfoque muy distinto. Leonar combina sourcing con IA de talento sénior pasivo sobre perfiles de varias fuentes profesionales, un contacto multicanal personalizado que conecta con los candidatos C-level, un CRM que sigue las relaciones durante meses y un portal para clientes que los mantiene informados sin tener que hacer llamadas constantes para dar novedades. Cada función está pensada para la naturaleza relacional, confidencial y de largo recorrido del executive search.
¿Puedo importar mi base de datos de candidatos existente?
Sí. Aceptamos importación en CSV, y nuestro equipo puede encargarse de tus datos a partir de las exportaciones de tu herramienta actual de executive search. Tú nos envías la exportación, nosotros nos ocupamos de la migración y confirmamos contigo el alcance exacto (perfiles de candidatos, notas e historial de pipeline) en una llamada de migración. La migración de datos está incluida con una suscripción anual; si no, te damos un presupuesto.
Simplifica tu reclutamiento con IA y automatización
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