Top 7 Loxo-Alternativen für Personalvermittlungsagenturen

Einführung: Was ist Loxo und welche Funktionen bietet es?

Loxo positioniert sich als benutzerfreundliche Recruiting-Plattform. Sie gilt als eines der bekanntesten All-in-One-Recruiting-Tools, das ATS-, CRM- und Sourcing-Funktionen kombiniert. Anstatt für ein separates Applicant Tracking System (ATS), ein Vertriebs-CRM (wie Salesforce), ein Sourcing-Tool (wie LinkedIn Recruiter) und ein E-Mail-Outreach-Tool zu zahlen, kombiniert Loxo sie in einer einheitlichen Plattform.

Die Plattform basiert auf vier Hauptsäulen:

• Applicant Tracking System (ATS): Dies ist die Kern-Workflow-Engine. Sie verwaltet Ihre Job-Pipelines, verfolgt Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Platzierung und übernimmt die täglichen administrativen Aufgaben eines Recruiters.
• Recruiting-CRM: Loxo enthält ein voll ausgestattetes Customer Relationship Management (CRM)-System. Dies ist eine entscheidende Unterscheidung, da es darauf ausgelegt ist, Beziehungen sowohl zu Kandidaten (Aufbau von Talentpools) als auch zu Kunden (Verfolgung der Geschäftsentwicklung) zu verwalten. Deshalb kann es auch von Personalvermittlungsagenturen genutzt werden. Für einen breiteren Vergleich von CRM-Tools im Recruiting siehe unseren Leitfaden zu den besten Recruiting-CRM-Plattformen.
• Loxo Source: Dies ist Loxos proprietäre Sourcing-Datenbank. Sie behauptet, über 1,2 Milliarden professionelle Profile mit Kontaktinformationen zu haben, konzipiert als direkte Alternative zu anderen Drittanbieter-Sourcing-Tools.
• Loxo Outreach: Dies ist ein Automatisierungstool, mit dem Sie Multi-Channel-Outreach-Sequenzen (E-Mail, SMS usw.) an Kandidaten und Interessenten im großen Maßstab erstellen und senden können.

Loxo kann sowohl von internen Recruitern als auch von Personalvermittlungsagenturen genutzt werden. Obwohl Loxo weltweit viele Nutzer hat, bevorzugen jedoch immer mehr Nutzer andere Tools.

Loxos Einschränkungen verstehen: Wo es zu kurz kommt

Obwohl sich Loxo als All-in-One-Lösung positioniert, stellen viele Nutzer fest, dass es erhebliche Einschränkungen hat, insbesondere bei der proaktiven Talentakquise. Ein Hauptanliegen für wachsende Agenturen oder Start-ups in der Frühphase ist der Gesamtpreis. Der erste Preis beginnt bei 169 $ pro Nutzer, während diese Preisgestaltung nur grundlegende Funktionen umfasst. Über die Kosten hinaus berichten Nutzer häufig von funktionalen Herausforderungen, die den täglichen Workflow behindern, wie anhaltende Probleme mit der E-Mail-Synchronisierung, die die Kommunikation mit Kandidaten stören können.

Die bedeutendsten Nachteile konzentrieren sich auf das Sourcing. Die Outreach-Funktionen werden oft als begrenzt beschrieben und fehlen die erweiterten Sequenzierungs- und Automatisierungsfähigkeiten spezialisierter Tools. Dies hängt eng mit der Kandidatendatenbankquelle zusammen, die eingeschränkt wirkt, besonders im Vergleich zu den umfassenden Daten, die in LinkedIn Recruiter verfügbar sind. Die Software verbindet sich nicht immer gut mit LinkedIn, was einen unzusammenhängenden Prozess für Recruiter schafft, die versuchen, die beiden Plattformen zu verbinden. Darüber hinaus kann die allgemeine Benutzererfahrung (UX) schwierig sein und eine steile Lernkurve aufweisen, und wenn Teams in Schwierigkeiten geraten, haben sie berichtet, dass der Kundensupport nicht immer so reaktionsschnell oder hilfreich ist wie benötigt.

Diese Herausforderungen führen viele zu einer klaren Schlussfolgerung: Loxo funktioniert als gutes Applicant Tracking System (ATS) zur Verwaltung von Kandidaten, die Sie bereits haben, ist aber kein großartiges Sourcing-Tool zum Finden neuer.

👉 Suchen Sie nach dem besten ATS für Ihre Personalvermittlungsagentur? Sehen Sie sich unseren Blogbeitrag über das Beste Applicant Tracking System für Ihre Personalvermittlungsagentur an.

Schnellvergleich: Top 7 Loxo-Alternativen

Top 7 All-in-One Loxo-Alternativen (Vollständige Ersetzungen)

Leonar

Leonar ist eine leistungsstarke Sourcing-Plattform, die entwickelt wurde, um Loxos größte Schwächen zu beheben: seine begrenzte Datenbank und sein grundlegendes Outreach. Sie ist für Outbound-Recruiting gebaut und gibt Ihnen direkten Zugang zu einer Talentdatenbank mit über 870 Millionen Profilen. Das bedeutet, Sie sind nicht mehr durch Ihr eigenes Netzwerk oder eine schwache Verbindung zu LinkedIn eingeschränkt.

Wo Leonar wirklich glänzt, ist seine Multi-Channel-Outreach-Automatisierung. Im Gegensatz zu Loxos begrenzten Funktionen ermöglicht Leonar Ihnen, automatisierte Nachrichtensequenzen über LinkedIn, InMail, E-Mail und sogar WhatsApp aufzubauen. Seine Kandidatenbeziehungsmanagement-Fähigkeiten helfen Ihnen, Talentpools im Laufe der Zeit zu pflegen, anstatt Recruiting als einmalige Transaktion zu behandeln. Es findet auch Kandidatenkontaktinformationen wie E-Mails und Telefonnummern, um dies zu ermöglichen. Es ist ein großartiges Tool sowohl für Inhouse-Teams als auch für Agenturen, da es hilft, die Sourcing-Zeit zu reduzieren und die Antwortquoten zu erhöhen. Die Preisgestaltung beginnt mit einem Basic-Plan bei 75 $ pro Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet), aber der Professional-Plan bei 119 $ pro Nutzer/Monat ist erforderlich, um die KI-Sourcing-Datenbank und vollständige Automatisierungsfunktionen freizuschalten.

RecruitCRM

RecruitCRM ist ein All-in-One-ATS und CRM, das speziell für kleine bis mittlere Personalvermittlungs- und Executive-Search-Firmen entwickelt wurde. Es wird oft als kostengünstigere und benutzerfreundlichere Alternative zu komplexen Systemen wie Bullhorn gewählt. Seine Stärken liegen in seinen Kern-Recruiting-Funktionen: Es enthält eine großartige Chrome-Erweiterung zum Sourcing von Kandidaten von LinkedIn, automatisiertes Lebenslauf-Parsing und enthält sogar GPT-4-Funktionen in allen Plänen. Es bietet auch transparente Preise mit einem Pro-Plan bei 95 € pro Nutzer pro Monat und einem Business-Plan bei 135 € pro Nutzer pro Monat.

Beim Vergleich mit Loxos spezifischen Schwächen ist es jedoch gemischt. Während Nutzer seine Benutzerfreundlichkeit und den Rund-um-die-Uhr-Live-Support loben (ein großes Plus gegenüber Loxo), teilt es eine von Loxos größten Einschränkungen: Es hat keine automatisierten Outreach-Sequenzen. Es hat auch begrenzte Tools für Interviews und beschränkt die Anzahl der KI-Kandidatenübereinstimmungen in seinem niedrigeren Tarif. RecruitCRM ist eine großartige, erschwingliche Option, wenn Ihre Hauptprobleme mit Loxo schlechter Support, eine schwierige UX und ein hoher Preis sind, aber es wird Ihren Bedarf an einem leistungsstarken, automatisierten Sourcing-Tool nicht lösen.

Manatal

Manatal ist ein cloudbasiertes ATS, das eine fantastische Loxo-Alternative für Teams ist, die von hohen Kosten und einer schwierigen Benutzererfahrung frustriert sind. Es ist bekannt dafür, erschwinglich und sehr einfach zu bedienen zu sein und verfügt über eine einfache Drag-and-Drop-Oberfläche. Seine Kernstärke ist die Verwendung von KI, um die Einstellung einfacher zu machen und Empfehlungen anzubieten, die Ihnen helfen, die besten Kandidaten in Ihrem Pool zu finden. Es hilft auch beim Sourcing durch eine LinkedIn-Chrome-Erweiterung, um Profilinformationen einfach zu sammeln. Sie können Ihre Bewerber dann mit sauberen Kanban-Boards und Boolean-Suche verwalten.

Obwohl es ein großartiges Tool ist, hat es ein paar Einschränkungen. Die KI-Matching-Funktionen funktionieren am besten mit englischen Lebensläufen, was sie für andere Sprachen weniger genau macht. Es fehlt auch eine breite Palette vorgefertigter Integrationen, was ein Problem für Teams sein könnte, die auf viele andere HR-Tools angewiesen sind. Trotzdem ist es eine starke Wahl für Unternehmen, die ein intelligentes, einfaches ATS ohne Loxos hohen Preis wollen.

Bullhorn

Bullhorn ist marktführend für Enterprise-ATS-Software. Es ist eine solide Wahl für etablierte Personalvermittlungsagenturen oder große Unternehmen, die ein leistungsstarkes Tool benötigen, um ihr gesamtes Geschäft zu betreiben. Sein Applicant Tracking System (ATS) ist sehr effektiv und hilft Ihnen, die gesamte Reise eines Kandidaten vom Sourcing bis zur Platzierung zu verwalten. Es übernimmt auch das Veröffentlichen von Jobs auf mehreren Plattformen und sammelt alle Bewerbungen an einem Ort. Außerdem enthält es starke Kunden-Management- und Abrechnungsfunktionen, was es zu einer echten All-in-One-Lösung für Agenturen macht.

Bullhorn hat jedoch seine eigenen Grenzen. Wenn Sie denken, dass Loxo teuer ist, ist Bullhorn oft viel teurer, mit Preisen zwischen 1.200 € und 6.000 € pro Nutzer und Jahr, was eine Barriere für kleine Teams ist. Es teilt auch Loxos “schwierige UX”-Problem; das System ist sehr komplex und kann für Anfänger schwierig zu erlernen sein. Und obwohl es ein großartiges ATS ist, sind seine Automatisierungsfunktionen nicht so fortgeschritten wie andere moderne Tools, sodass es Ihre Sourcing-Outreach-Probleme möglicherweise nicht löst.

👉 Suchen Sie nach weiteren Alternativen? Sehen Sie sich unseren Blogbeitrag an: Bullhorn-Alternativen für Recruiter.

Zoho Recruit

Zoho Recruit ist eine fantastische Alternative für alle, die von Loxos hohem Preis und schlechter E-Mail-Synchronisierung frustriert sind. Seine Preisgestaltung ist eine der aggressivsten auf dem Markt und bietet einen “Forever Free”-Plan für einzelne Nutzer und bezahlte Pläne für Agenturen ab nur 25 $ pro Nutzer pro Monat (jährlich abgerechnet). Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist außergewöhnlich und packt Funktionen ein, die Top-Tier-Systeme für einen Bruchteil der Kosten konkurrieren. Da es Teil des riesigen Zoho-Ökosystems ist, ist seine Integration mit Tools wie Zoho CRM und seinen nativen E-Mail-/Kalenderfunktionen nahtlos und löst direkt eines von Loxos größten technischen Kopfschmerzen.

Sourcewhale

Sourcewhale ist ein spezialisiertes Tool, das sich darauf konzentriert, eine Sache perfekt zu machen: Outreach. Es ist kein Full-Service-ATS, sodass es Loxos Kandidatenverfolgungsfunktionen nicht ersetzt. Stattdessen ist es eine erstklassige “Recruitment Productivity Platform”, die Sie zu Ihrem bestehenden System hinzufügen, um alle Sourcing- und Kommunikationsprobleme von Loxo zu beheben.

Seine Kernstärke ist seine leistungsstarke Multi-Channel-Outreach-Automatisierung. Wo Loxos Outreach grundlegend ist, ermöglicht Sourcewhale Ihnen, erweiterte, automatisierte Sequenzen über E-Mail, LinkedIn, SMS und WhatsApp aufzubauen. Es ist gebaut, um auf Plattformen wie LinkedIn zu leben, Loxos schlechte Integration zu lösen, und hat ein Datenfindungsmodul, um verifizierte E-Mail-Adressen und Telefonnummern zu finden. Es behebt auch direkt Loxos Nutzerbeschwerden: Sourcewhale ist berühmt für seinen exzellenten, reaktionsschnellen Kundensupport und seine saubere, einfach zu bedienende Oberfläche. Dies ist ein Premium-Tool, es ist nicht billiger als Loxo, aber es ist die perfekte Lösung für Agenturen, die eine leistungsstarke, zuverlässige Sourcing-Engine benötigen.

👉 Möchten Sie InMails automatisieren? Sehen Sie sich unseren Blogbeitrag an: Wie Sie InMail-Nachrichten auf LinkedIn automatisieren.

GEM

GEM ist ein Top-Tool zum Finden von Kandidaten. Es ist gebaut, um Loxos schwache Sourcing-Funktionen zu beheben. Es funktioniert sehr gut mit LinkedIn, ermöglicht Ihnen, viele Follow-up-E-Mails und InMails automatisch zu senden, und zeigt Ihnen, wie gut Ihre Nachrichten funktionieren. Wenn Loxos Outreach zu grundlegend wirkt, gibt Ihnen GEM die erweiterten Tools, die Sie benötigen. Sein größter Nachteil ist, dass es LinkedIn-Nachrichten nicht automatisieren kann, sodass Ihr Team InMails immer noch einzeln senden muss. Es hat auch keinen einzigen Posteingang für alle Ihre Nachrichten, was es schwierig macht, Antworten zu verwalten. Andere Recruiter haben bemerkt, dass es schwierig ist, große Kandidatenlisten hochzuladen, und sein hoher Preis kann eine Herausforderung für kleinere Recruiting-Teams sein.

👉 Suchen Sie nach weiteren Alternativen? Sehen Sie sich unseren Blogbeitrag an: GEM-Alternativen.

Fazit: Wie Sie Ihre Loxo-Alternative wählen

Die Wahl der richtigen Alternative zu Loxo läuft darauf hinaus, seine Kernschwäche zu identifizieren: Loxo ist ein gutes Applicant Tracking System (ATS), aber kein großartiges Sourcing-Tool.

Für Personalvermittlungsagenturen und Teams, deren primärer Engpass das Finden neuer Kandidaten ist, ist die Lösung nicht nur ein billigeres oder einfacher zu bedienendes ATS. Die Lösung ist eine Plattform, die für proaktives Outbound-Recruiting gebaut ist. Leonar ist der stärkste All-in-One-Ersatz. Es löst direkt Loxos größte Sourcing-Schwächen, indem es eine massive 870M+ Profildatenbank und echte Multi-Channel-Outreach-Automatisierung (LinkedIn, E-Mail und WhatsApp) bereitstellt.

Wenn Ihr Hauptproblem die Verwaltung bestehender Kandidaten ist, reicht ein einfaches ATS aus. Aber wenn Sie neue Talente finden und Loxos schwache Sourcing-Fähigkeiten ersetzen müssen, benötigen Sie eine leistungsstarke Sourcing-Plattform wie Leonar. Für einen umfassenden Überblick über die verfügbaren Tools erkunden Sie unseren Leitfaden zur besten Kandidaten-Sourcing-Software auf dem Markt.

Für Staffing-Agenturen, die Loxo evaluieren, sehen Sie unseren detaillierten Vergleich der ATS CRM Software für Personalvermittlungsagenturen, der Loxo neben 10 anderen Plattformen mit Preisen, Funktionen und agenturspezifischen Bewertungen enthält.