Wie Sie LinkedIn Recruiter-Kosten reduzieren?

Die Kosten von LinkedIn Recruiter könnten Sie vor dem Klick auf “Abonnieren” innehalten lassen. Es ist ein bisschen wie bei Ihrer Einkommenssteuererklärung: entscheidend, aber schnell kompliziert, besonders wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihre Recruiting-Euros weit reichen. Ob Sie das Corporate-Paket in Betracht ziehen, Recruiter Lite erwägen oder über Sales Navigator nachdenken, keine Sorge, wir haben Ihren Rücken. Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn Recruiter-Kosten reduzieren, um sicherzustellen, dass Ihr Recruiting-Budget so effektiv wie möglich ausgegeben wird.

In diesem Artikel erfahren Sie:

• Clevere Wege, LinkedIn Recruiter-Kosten drastisch zu senken.
• Wie Sie mehr Wert aus LinkedIn Recruiter herausholen.
• Die Vorteile des Wechsels von LinkedIn Recruiter Corporate zu LinkedIn Recruiter Lite.

Bereit, LinkedIn für sich arbeiten zu lassen, ohne die Bank zu sprengen? Lassen Sie uns eintauchen, wie Sie klug in Ihre Recruiting-Bemühungen investieren können, ohne zu viel auszugeben.

Was kostet LinkedIn Recruiter?

In LinkedIn Recruiter einzutauchen, ohne ein klares Verständnis seiner Kosten zu haben, ist wie einen Road Trip zu planen, ohne auf Ihre Tankanzeige zu schauen: Sie könnten liegen bleiben. LinkedIn bietet verschiedene Recruiting-Tools, jedes mit seiner eigenen Preisstruktur, was es zu einem Puzzle macht. Wir sind hier, um die Teile auszulegen, damit Sie das vollständige Bild sehen können.

LinkedIn Recruiter Corporate-Kosten

Das große Teil, LinkedIn Recruiter Corporate, ist für Teams konzipiert, die viele Funktionen benötigen.

Laut Herohunt kostet es 10.800 € pro Platz pro Jahr. Im Allgemeinen fällt die Preisgestaltung jedoch in den Bereich von 5.000 bis 10.000 € jährlich. Es ist eine heftige Investition, aber es ist vollgepackt mit Funktionen, die das Recruiting so reibungslos wie möglich machen sollen.

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LinkedIn Recruiter Lite-Kosten

Wenn Sie nicht bereit sind, für die Corporate-Version auszugeben, könnte LinkedIn Recruiter Lite eher Ihre Geschwindigkeit sein. Diese Version ist leichter für Ihr Portemonnaie und bietet dennoch eine gute Palette an Tools zum Finden und Anschreiben von Kandidaten.

Eine einzelne Lizenz kostet Sie etwa 1.680 € pro Jahr. Wenn Sie mehr Lizenzen (2-5) benötigen, kostet es 2.670 € pro Jahr pro Platz. Sie können auch monatlich zahlen, bei 170 € für einen einzelnen Nutzer oder 270 € pro Monat für mehrere Nutzer.

LinkedIn Sales Navigator-Kosten

Sales Navigator ist nicht speziell für Recruiting, aber viele Recruiter finden es nützlich für seine Suchfähigkeiten und die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten zu verfolgen. Es ist etwas günstiger als die Corporate-Version von Recruiter.

Für Sales Navigator Core zahlen Sie 79,99 € pro Nutzer pro Monat mit einem Jahresabonnement oder 99,99 € pro Nutzer pro Monat ohne Rabatt.

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Strategien zur Reduzierung der LinkedIn Recruiter-Kosten

Bei Betrachtung der Kosten von LinkedIn Recruiter ist klar, dass die Rechnungen sich schnell summieren können, besonders wenn Sie sich für mehrere Lizenzen anmelden. Aber was, wenn ich Ihnen sagte, dass es einen cleveren Weg gibt, die Anzahl der benötigten Lizenzen zu reduzieren, ohne bei Ihren Recruiting-Bemühungen Abstriche zu machen? So können Sie Ihre Ausgaben im Griff behalten und dennoch alle Vorteile erhalten.

Optimieren Sie die Lizenznutzung mit Leonar

Wussten Sie, dass Tools wie Leonar Ihnen helfen können, die Anzahl der benötigten LinkedIn Recruiter-Lizenzen zu reduzieren? Hier ist warum: Leonar ermöglicht verbesserte Team-Kollaboration, sodass ein einzelner Nutzer nach Kandidaten suchen und sie exportieren kann.

Diese Person, nennen wir sie den “Key User”, ist Ihre Geheimwaffe. Mit Leonar kann Ihr Key User in LinkedIn Recruiter eintauchen, Suchen durchführen oder Kandidaten aus laufenden Projekten ziehen und dann Kandidaten von LinkedIn Recruiter nach Leonar importieren mit automatischer Datenbereinigung und Anreicherung.

Hier geschieht die Magie: Sobald diese potenziellen Kandidaten in Leonar sind, kann Ihr gesamtes Talent-Akquisitions-Team involviert werden. Sie können durchsehen, auswählen und direkt innerhalb von Leonar mit Kandidaten interagieren.

Der beste Teil? Der Rest des Teams muss LinkedIn Recruiter nicht einmal berühren. Das bedeutet, Sie könnten potenziell mit nur einer LinkedIn-Lizenz für Ihren Key User auskommen, während Sie dennoch Ihr gesamtes Team am Auswahlprozess teilhaben lassen.

Die Verwendung von Leonar optimiert nicht nur Ihren Recruiting-Prozess, sondern reduziert auch erheblich den Bedarf an mehreren teuren LinkedIn Recruiter-Lizenzen.

Wenn Sie also Ihr Recruiting-Budget optimieren möchten, könnte die Überlegung eines Tools wie Leonar ein Game-Changer sein. Es ist wie ein Netflix-Konto für die ganze Familie zu haben. Solange jeder seine Shows sehen kann, funktioniert es perfekt.

Und schauen Sie sich unsere anderen Features an. Sie werden es nicht bereuen!

Lizenzen unter mehreren Nutzern teilen

Jetzt sprechen wir über einen anderen cleveren Weg, Kosten bei LinkedIn Recruiter zu senken, ohne seine Vorteile zu verlieren. Wenn Sie denken: “Ich kann mir unmöglich mehrere Lizenzen leisten”, keine Sorge. Es gibt eine Strategie, die Wunder für kleine Teams oder Startups mit engem Budget wirken kann: Das Teilen einer Lizenz unter mehreren Nutzern.

Das Teilen einer einzelnen LinkedIn Recruiter-Lizenz mag etwas unkonventionell klingen, aber es kann eine praktische Lösung sein, wenn jeder Euro zählt. So funktioniert es: Ihr Team wählt einen oder zwei Hauptnutzer aus, die anfängliche Kandidatensuchen und Ansprache auf LinkedIn Recruiter durchführen. Diese Hauptnutzer fungieren als Torwächter, ziehen Profile herein und initiieren Gespräche.

Sobald der anfängliche Kontakt hergestellt ist oder eine Liste vielversprechender Kandidaten zusammengestellt ist, können die Informationen auf eine gemeinsame Plattform übertragen werden, wo der Rest des Teams darauf zugreifen kann. Das könnte ein einfaches Spreadsheet, ein CRM oder ein Projektmanagement-Tool sein, das Ihr Team bereits verwendet. Von dort kann das breitere Team überprüfen, kommentieren und über die nächsten Schritte entscheiden, ohne dass jede Person direkten Zugriff auf LinkedIn Recruiter benötigt.

Durch das Teilen einer Lizenz sparen Sie nicht nur Kosten, Sie fördern auch Teamwork und stellen sicher, dass alle auf Recruiting-Ziele ausgerichtet sind. Die Methode ist möglicherweise nicht für jedes Unternehmen richtig, besonders größere mit vielen Recruiting-Bedarfen. Aber sie kann großartig für kleinere Teams sein, die LinkedIns Recruiter-Funktionen ohne den vollen Preis nutzen möchten.

Wechseln Sie von LinkedIn Recruiter Corporate zu LinkedIn Recruiter Lite

Wenn der Preis von LinkedIn Recruiter Corporate Sie ins Schwitzen bringt, gibt es eine andere kosteneffektive Option, die Sie vielleicht nicht in Betracht gezogen haben: Der Wechsel zu LinkedIn Recruiter Lite. Dieser Wechsel kann ein cleverer Schachzug sein, besonders für kleinere Teams oder Unternehmen, die nicht all die umfangreichen Funktionen der Corporate-Version benötigen.

LinkedIn Recruiter Lite bietet eine erschwinglichere Möglichkeit, auf einige der Schlüsselfunktionen der Plattform für Recruiting zuzugreifen. Es ist perfekt für diejenigen, die noch in LinkedIns großes Netzwerk professioneller Fachkräfte eintauchen möchten, aber zu einem Bruchteil der Kosten. Mit Lite erhalten Sie genug InMail-Nachrichten für effektive Kommunikation und robuste Suchfähigkeiten, um die richtigen Kandidaten zu finden, ohne das überwältigende Array an Funktionen, die für Ihre Bedarfe übertrieben sein könnten.

Der Wechsel kann Ihre Recruiting-Ausgaben erheblich reduzieren, während Sie die Tür zu LinkedIns leistungsstarkem Recruiting-Umfeld offen halten. Es geht alles darum, die richtige Balance zwischen Funktionalität und Kosten zu finden, und für viele trifft LinkedIn Recruiter Lite den Sweet Spot.

Bevor Sie den Wechsel machen, berücksichtigen Sie Ihr Recruiting-Volumen, die Funktionen, die Sie tatsächlich nutzen, und ob die Lite-Version Ihre Bedarfe erfüllen wird. Es ist eine Entscheidung, die Ihnen Geld sparen könnte, während Sie dennoch effizient rekrutieren.

Für einen tieferen Einblick in die Unterschiede zwischen LinkedIn Recruiter Corporate und LinkedIn Recruiter Lite schauen Sie sich unseren umfassenden Leitfaden zu LinkedIn Recruiter Corporate vs. Recruiter Lite an.

Verwenden Sie eine Talent-Sourcing-Plattform anstelle von LinkedIn Recruiter

Hier ist ein kleines Branchengeheimnis: LinkedIn Recruiter ist im Wesentlichen ein bezahlter Torwächter zu einer Datenbank, auf die Sie oft anderswo zugreifen können.

Wenn die hohen Kosten einer Recruiter-Lizenz Ihr Budget auffressen, erwägen Sie den Wechsel zu einer dedizierten Talent-Sourcing-Plattform (wie Leonar, SeekOut oder Juicebox). Diese Tools sind oft weitaus kosteneffektiver und können die Notwendigkeit einer teuren Corporate-Lizenz vollständig ersetzen.

Wie spart das Geld?

• Aggregierte Daten: Diese Plattformen schauen nicht nur auf LinkedIn, sie durchsuchen das gesamte offene Web (GitHub, StackOverflow, X/Twitter und öffentliche Aufzeichnungen), um Kandidatenprofile zu erstellen. Sie erhalten eine 360-Grad-Ansicht von Talent, ohne die “LinkedIn-Premium”-Steuer zu zahlen.
• E-Mails > InMails: Einer der größten Kosten von LinkedIn Recruiter ist die Abhängigkeit von InMails, die begrenzte Credits haben und niedrigere Antwortraten. Talent-Sourcing-Plattformen spezialisieren sich darauf, persönliche E-Mail-Adressen und Telefonnummern zu finden. Das ermöglicht es Ihnen, Kandidaten direkt in ihrem Posteingang zu erreichen, wo sie eher antworten, ohne einen Cent für InMail-Credits auszugeben.
• Bessere KI & Filterung: Viele dieser Plattformen nutzen fortgeschrittene KI, um Kandidaten sofort mit Ihrer Stellenbeschreibung abzugleichen, oft besser als LinkedIns eigene Standardfilter.

Durch die Verwendung einer Sourcing-Plattform zur Identifizierung von Talent und zum Finden von Kontaktinformationen können Sie oft Ihren LinkedIn-Plan auf eine Basisversion (oder Lite) herabstufen und ihn einfach für Recherchen verwenden, während Sie Ihre schwere Arbeit und Ansprache über das Sourcing-Tool durchführen. Um zu messen, ob diese Änderungen sich tatsächlich auszahlen, verfolgen Sie Ihre strategischen Sourcing-KPIs wie Cost-per-Hire und Source-of-Hire über Zeit.

LinkedIn Recruiter-Kosten reduzieren: Zusammenfassung!

Möchten Sie Ihre LinkedIn Recruiter-Kosten senken? Denken Sie daran, es geht alles darum, das zu nutzen, was Sie haben, cleverer. Mit Tools wie Leonar brauchen Sie nicht für jeden eine Lizenz. Teilen Sie einfach smarter und sparen Sie groß.