LinkedIn Premium-Konten im Vergleich für Recruiting

LinkedIn ist für Recruiter unverzichtbar, da es das größte professionelle Netzwerk ist und Zugang zu einem breiten Pool aktiver und passiver Kandidaten sowie erweiterte Such- und Kommunikationstools bietet, die auf Recruiting zugeschnitten sind. Ein Premium-Plan ist für Recruiter obligatorisch, um auf erweiterte Such- und Kontaktfunktionen zuzugreifen, Kandidaten direkt anzuschreiben und Einblicke zu erhalten, die mit der kostenlosen Version nicht verfügbar sind.

In diesem Blogbeitrag sehen Sie die Unterschiede zwischen allen verschiedenen Premium-Konten, die LinkedIn anbietet:

• Recruiter Lite: Ein Einstiegs-Recruiting-Tool, das leistungsstarke Suchfunktionen und zusätzliche InMail-Credits bietet, um potenzielle Kandidaten zu erreichen, zusammen mit Tracking-Funktionen.
• LinkedIn Recruiter Corporate: Die fortschrittlichste Version der LinkedIn-Recruiting-Tools, entwickelt für größere Organisationen oder solche mit umfangreichen Recruiting-Anforderungen
• Sales Navigator: Maßgeschneidert für Vertriebsprofis, um Leads zu finden und Kundenbeziehungen zu verwalten, bietet erweiterte Such- und Tracking-Funktionen.

In diesem Blogbeitrag werden Sie entdecken, welches das beste Tool für Recruiting ist.

Zusammenfassung: Vergleich der LinkedIn-Konten

Die verschiedenen Premium-Konten von LinkedIn

LinkedIn Recruiter Lite

LinkedIn Recruiter Lite ist ein Recruiting-Tool, mit dem Benutzer die umfangreiche Nutzerbasis von LinkedIn mithilfe erweiterter Filter durchsuchen können, um potenzielle Kandidaten zu finden. Es bietet 30 InMail-Nachrichten pro Monat für die Kontaktaufnahme mit Interessenten, die Möglichkeit, Stellenausschreibungen zu verwalten, und die Funktion, Kandidaten in Projekten für einfaches Tracking zu organisieren. Es bietet auch Einblick in erweiterte Netzwerkverbindungen bis zu Kontakten dritten Grades, was die Reichweite des Recruiters erhöht. Das Tool wurde entwickelt, um den Recruiting-Prozess zu vereinfachen und bietet gleichzeitig eine Teilmenge der Funktionen, die im fortgeschritteneren LinkedIn Recruiter Corporate-Paket zu finden sind. Viele Recruiter nutzen auch LinkedIn Recruiter-Automatisierungstools, um ihre Sourcing-Effizienz mit Recruiter Lite zu maximieren.

Preis: Etwa 150 € pro Monat pro Benutzer

LinkedIn Recruiter Corporate

LinkedIn Recruiter Corporate ist eine fortgeschrittene Recruiting-Lösung, die für größere Organisationen und Hochvolumen-Recruiting entwickelt wurde. Es bietet umfassende Suchfunktionen mit über 40 Filtern, die es Recruitern ermöglichen, Kandidaten mit spezifischen Qualifikationen zu finden. Benutzer erhalten 150 InMail-Nachrichten pro Monat, um Interessenten zu kontaktieren, und haben Zugriff auf Kollaborationstools für teambasierte Recruiting-Projekte. Die Plattform bietet auch detaillierte Berichte und Analysen zur Verfolgung von Recruiting-Metriken, unbegrenzte Personensuchen und Integration mit Bewerbermanagementsystemen (ATS). Darüber hinaus verfügt sie über LinkedINs “Spotlights”, die dabei helfen, Kandidaten zu identifizieren, die eher antworten oder bereits auf irgendeine Weise mit dem Unternehmen in Kontakt stehen. Diese Premium-Version zielt darauf ab, umfangreiche Recruiting-Bemühungen zu rationalisieren und die Recruiting-Effizienz auf Unternehmensebene zu maximieren. Tools wie Leonar ermöglichen es Ihnen, Kandidaten von LinkedIn Recruiter zu Leonar zu importieren, sodass Sie Profile direkt in Ihrer Recruiting-Pipeline anreichern und verwalten können.

Preis: Etwa 800 € pro Monat pro Benutzer.

👉 Suchen Sie nach Alternativen zu LinkedIn Recruiter? Unser Artikel über LinkedIn Recruiter-Alternativen könnte Sie interessieren.

LinkedIn Sales Navigator

LinkedIn Sales Navigator ist ein Premium-Vertriebstool, das Vertriebsprofis dabei helfen soll, das Netzwerk von LinkedIn zu nutzen, um Leads und Interessenten zu finden, zu verstehen und mit ihnen in Kontakt zu treten. Es bietet erweiterte Suchfilter, Lead-Empfehlungen und Echtzeiteinblicke in Konten und Kontakte. Sales Navigator-Benutzer können InMail-Nachrichten senden, Leads und Konten speichern und sehen, wer ihr Profil angesehen hat. Es bietet auch die Möglichkeit, Updates von Unternehmen und Leads zu verfolgen und hilft dabei, den richtigen Zeitpunkt für die Kontaktaufnahme zu identifizieren. Dieses Tool ist besonders nützlich für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu potenziellen Käufern, die Förderung von Verkaufschancen und die effektivere Verwaltung von Vertriebspipelines.

Einige Recruiter ziehen es vor, LinkedIn Sales Navigator anstelle von LinkedIn Recruiter-Konten zu verwenden. Der Grund ist, dass LinkedIn Sales Navigator günstiger ist als beide Lösungen. Unabhängig davon, welchen Plan Sie wählen, können Sie Ihre LinkedIn Recruiter-Kosten senken, indem Sie ihn mit einem dedizierten Recruiting-CRM kombinieren.

Preis: Etwa 100 € pro Monat pro Benutzer

LinkedIn Recruiter Corporate vs. Recruiter Lite: Welches Tool wählen?

Bei der Entscheidung zwischen LinkedIn Recruiter Lite und Recruiter Corporate sollten Recruiting-Agenturen und interne Talentakquisitionsmanager ihre Einstellungshäufigkeit, Suchfilterbedürfnisse, InMail-Nutzung, Teamzusammenarbeit und ATS-Integration berücksichtigen.

Recruiter Lite ist erschwinglicher für gelegentliche Einstellungen mit wesentlichen Suchfunktionen und einer moderaten Anzahl von InMails.

Recruiter Corporate bietet umfassende Suchfilter, ein höheres InMail-Kontingent, kollaborative Funktionen für Teams und ATS-Integration, geeignet für Agenturen mit häufigen und umfangreichen Recruiting-Anforderungen, ist aber teurer und erfordert in der Regel eine jährliche Verpflichtung.

Um mehr über die Unterschiede zwischen beiden LinkedIn Recruiter-Lösungen zu erfahren, lesen Sie unseren Blogbeitrag: LinkedIn Recruiter Corporate vs. Recruiter Lite.

LinkedIn Recruiter Sales Navigator vs. Recruiter Lite: Welches Tool wählen?

Bei der Wahl zwischen LinkedIn Recruiter Corporate, Recruiter Lite und Sales Navigator für Recruiting-Zwecke müssen Agenturen ihre Bedürfnisse und ihr Budget berücksichtigen. Sales Navigator ist zwar günstiger und bietet eine breitere Netzwerkreichweite mit bestimmten einzigartigen Filtern, ist aber in erster Linie für den Vertrieb gedacht, kann aber für Recruiting angepasst werden. Es bietet mehr InMails als Recruiter Lite und ermöglicht die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten außerhalb des unmittelbaren Netzwerks.

Recruiter Lite hingegen ist auf Recruiting zugeschnitten mit Stellenausschreibungsverwaltung, Kandidatenverfolgung und Recruiting-spezifischen Suchfiltern. Es benachrichtigt Recruiter auch über neue potenzielle Kandidaten über die Funktion “Gespeicherte Suche” und ermöglicht die Ausrichtung basierend auf Fähigkeiten und Abschlussjahr, was Sales Navigator nicht kann.

Für reine Recruiting-Aktivitäten ist Recruiter Lite aufgrund seiner Recruiting-zentrierten Funktionen und Workflow-Tools im Allgemeinen besser geeignet. Es ist auch nützlich, um neue Leads zu finden, ähnlich wie Sales Navigator. Wenn jedoch Budgetbeschränkungen erheblich sind oder die breitere Netzwerkreichweite von Sales Navigator als vorteilhaft angesehen wird, könnte es als praktikable Option in Betracht gezogen werden. Agenturen, die bereit sind, mehr für ein umfangreiches Set an Recruiting-Tools zu investieren, ziehen möglicherweise LinkedIn Recruiter Corporate vor, das erweiterte Funktionen und kollaborative Funktionen für Hochvolumen-Recruiting bietet.

Um mehr über die Unterschiede zwischen LinkedIn Sales Navigator und Recruiter Lite zu erfahren, lesen Sie unseren Blogbeitrag: LinkedIn Sales Navigator vs. Recruiter Lite

Was sind LinkedIn Premium-Konten?

LinkedIn Premium-Konten sind abonnementbasierte Dienste, die von LinkedIn angeboten werden und zusätzliche Funktionen über das kostenlose Konto hinaus bieten. Sowohl Premium Career als auch Premium Business verbessern die Sichtbarkeit und bieten zusätzliche Tools für Benutzer, um ihre jeweiligen Karriere- oder Geschäftsziele auf der LinkedIn-Plattform zu erreichen.

LinkedIn Premium Careers

LinkedIn Premium Careers hilft Jobsuchenden mit Tools, um ihre Sichtbarkeit und ihren Bewerbungsprozess zu verbessern. Es bietet Funktionen wie:

• “Wer hat Ihr Profil angesehen”: Zugriff auf die vollständige Liste der Personen, die Ihr Profil angesehen haben, nicht nur die letzten fünf, was Netzwerkmöglichkeiten bieten kann.
• Direktnachrichten: Die Möglichkeit, InMail-Nachrichten an Recruiter oder wichtige Entscheidungsträger zu senden, ohne eine Verbindung zu benötigen.
• Bewerbereinblicke: Informationen darüber, wie ein Benutzer im Vergleich zu anderen Bewerbern in Bezug auf Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten abschneidet.
• Lernressourcen: Zugang zu LinkedIn Learning-Kursen zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Job-Einblicke: Detaillierte Einblicke in ausgeschriebene Jobs und die Möglichkeit, als Top-Bewerber vorgestellt zu werden.

Preis: Etwa 40 € pro Monat pro Benutzer

LinkedIn Premium Business

LinkedIn Premium Business bietet Geschäftsprofis tiefere Einblicke und mehr Netzwerkmöglichkeiten.

Premium Business richtet sich an Fachleute und Unternehmen, die ihr Netzwerk erweitern und Geschäftseinblicke gewinnen möchten. Es umfasst:

• Geschäftseinblicke: Detaillierte Informationen über Unternehmen, ihr Wachstum und funktionale Trends.
• Unbegrenztes Profil-Durchsuchen: Die Möglichkeit, Profile über Ihr unmittelbares Netzwerk hinaus bis zu Kontakten 3. Grades zu durchsuchen.
• Erweiterte Suchfilter: Erweiterte Suchfunktionen, um potenzielle Partner, Kunden oder Experten auf Ihrem Gebiet zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten.
• Lead-Empfehlungen: Vorschläge für potenzielle Leads basierend auf Ihren gespeicherten Suchen und Profilinteraktionen.
• Mehr InMail-Nachrichten: Eine erhöhte Anzahl von InMail-Nachrichten im Vergleich zur kostenlosen Version, die mehr Kontaktaufnahme-Möglichkeiten ermöglicht.
• Lernressourcen: Zugang zu LinkedIn Learning für persönliches und berufliches Wachstum.

Preis: Etwa 60 € pro Monat pro Benutzer

Was ist LinkedIn Learning?

LinkedIn Learning ist eine Online-Bildungsplattform, die eine vielfältige Auswahl an Videokursen bietet, die von Branchenexperten in drei Hauptkategorien unterrichtet werden: Business, Kreatives und Technologie. Abonnenten können auf eine umfangreiche Bibliothek ansprechender, qualitativ hochwertiger Kurse zugreifen, die eine breite Palette von Themen abdecken, von Softwareentwicklung und Design bis hin zu Geschäftsstrategie und Soft Skills-Entwicklung. LinkedIn Learning wurde entwickelt, um Einzelpersonen dabei zu helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, ihre aktuellen zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben. Es wird auch von Unternehmen zur beruflichen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter verwendet. Die Plattform integriert sich in das breitere LinkedIn-Ökosystem und bietet personalisierte Kursempfehlungen basierend auf den Berufsrollen, Branchen und Fähigkeiten der Benutzer, die sie lernen oder verbessern möchten.