LinkedIn Recruiter Corporate vs. Lite: Kosten 2026

Ich verrate kein Geheimnis, wenn ich Ihnen sage, dass LinkedIn das am weitesten verbreitete Tool von Recruitern ist. Angesichts all der Premium-Konten, die LinkedIn anbietet, kann es jedoch schwierig sein zu sagen, welche Lösung für Ihre Bedürfnisse am relevantesten ist.

Tatsächlich können Sie zwischen 3 verschiedenen Premium-LinkedIn-Plänen wählen. In diesem Blogbeitrag helfen wir Ihnen zu sehen, welche LinkedIn-Abonnements Recruiter wählen sollten, zwischen den beiden Premium-Optionen, die für Recruiting gedacht sind.

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Was ist LinkedIn Recruiter Lite?

Präsentation von LinkedIn Recruiter Lite

LinkedIn Recruiter Lite ist die Einstiegslösung für Recruiting. Sie bietet Ihnen Zugang zur Kandidatendatenbank von LinkedIn.

Funktionen von LinkedIn Recruiter Lite

Dieses LinkedIn-Abonnement bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stellenausschreibungen und Kandidatenansprache in Projekten zu verwalten.

Sie können die erweiterte Suche verwenden, um nach neuen Kandidaten zu suchen, sie zu neuen Projekten hinzuzufügen und ihnen Nachrichten zu senden.

Wichtig zu wissen ist, dass Sie damit Kandidaten mit Verbindungen dritten Grades sehen können (Personen, die mit Personen in Ihrem Netzwerk verbunden sind).

Preise für LinkedIn Recruiter Lite in 2026

Eine einzelne Recruiter-Lite-Lizenz kostet 2026 etwa 150 € pro Monat (rund 1 400 € pro Jahr bei jährlicher Abrechnung). Für Teams mit zwei bis fünf Nutzern steigt der Preis auf etwa 230 € pro Lizenz und Monat. LinkedIn veröffentlicht keine feste Preisliste, daher können die Beträge je nach Region und Vertrag variieren. Für neue Nutzer gibt es eine kostenlose Testversion.

Was ist LinkedIn Recruiter Corporate?

Präsentation des LinkedIn Recruiter-Kontos

LinkedIn Recruiter, auch bekannt als LinkedIn Corporate, ist die Premium-Lösung von LinkedIn, mit der Sie mit High-Level-Funktionen suchen und verwalten können.

Diese Lösung wird von den meisten professionellen Headhuntern, Recruiting-Agenturen und Talentakquisitionsabteilungen verwendet, die viel Zeit mit der Kandidatenansprache verbringen.

Funktionen von LinkedIn Recruiter

Alle Funktionen von LinkedIn Recruiter Lite sind in LinkedIn Recruiter-Konten enthalten. Darüber hinaus haben Sie folgende Optionen:

• Erweiterte Filterfunktionen
• 150 InMails pro Monat pro Benutzer
• Erweiterte Statistiken und Berichte
• Unbegrenzte monatliche Suchen
• Spotlights zur Identifizierung von Kandidaten, die am wahrscheinlichsten antworten

Um mehr über die Unterschiede zwischen LinkedIn Recruiter Lite und LinkedIn Recruiter zu erfahren, lesen Sie den folgenden Abschnitt.

Preise für LinkedIn Recruiter Corporate in 2026

LinkedIn gibt den Corporate-Preis nicht öffentlich bekannt. Er hängt von der Anzahl der Lizenzen und der Vertragslaufzeit ab. Die meisten Teams zahlen 2026 zwischen 835 € und 1 080 € pro Platz und Monat (etwa 10 000 € bis 13 000 € pro Platz und Jahr). Bei fünf oder mehr Lizenzen in einem Vertrag sinkt der Stückpreis oft deutlich. LinkedIn erhöht die Preise jedes Jahr um etwa 10 bis 15 %, deshalb lohnt sich ein mehrjähriger Vertrag.

Was ist der Unterschied zwischen LinkedIn Recruiter Lite und LinkedIn Recruiter Corporate?

Der Preisunterschied und Vertrag

Der Kostenunterschied zwischen beiden Tools ist erheblich. Wenn das Budget ein Problem ist, erkunden Sie praktische Möglichkeiten, um Ihre LinkedIn Recruiter-Kosten zu senken, ohne Ergebnisse zu opfern.

• LinkedIn Recruiter Lite kostet etwa 150 € pro Monat pro Nutzer
• LinkedIn Recruiter Corporate kostet zwischen 835 € und 1 080 € pro Monat pro Nutzer

Sie können LinkedIn Recruiter Lite jeden Monat abonnieren und von einem Monat zum anderen kündigen. Dies ist bei LinkedIn Recruiter nicht möglich, da es normalerweise eine jährliche Verpflichtung ist.

Außerdem können Sie eine kostenlose Testversion mit LinkedIn Recruiter Lite erhalten.

Die Anzahl der Filter

LinkedIn Recruiter Lite bietet Ihnen mehr als 20 verschiedene Filter für Ihre Suche, während LinkedIn Recruiter 40 Filter hat. Einen vollständigen Überblick finden Sie in unserem Leitfaden zu den LinkedIn Recruiter-Suchfiltern.

Hier ist eine Liste der am häufigsten verwendeten Filter, die Sie in LinkedIn Recruiter Lite nicht haben:

Standorte (aktuell und offen für Umzug)

Der Standortfilter existiert in LinkedIn Recruiter Lite. LinkedIn Recruiter ermöglicht es Ihnen jedoch zu sehen, ob die Kandidaten offen sind, in eine neue Stadt oder ein neues Land umzuziehen. Dies kann ein sehr interessanter Filter sein, um Personen anzusprechen, insbesondere wenn Sie Kandidaten in einem Bereich mit echtem Talentmangel rekrutieren.

Sprachen

Ein Filter, der in LinkedIn Recruiter Lite nicht verfügbar ist, ist die Möglichkeit, die gesprochene Sprache zu überprüfen. Sie können mit LinkedIn Recruiter Folgendes ansprechen:

• Welche gesprochenen Sprachen in den Profilen der Kandidaten angegeben sind
• Welches Niveau vom Kandidaten angegeben wird (Grundkenntnisse, eingeschränkte Arbeitskenntnisse, volle berufliche Kompetenz, Muttersprache, zweisprachig)

LinkedIn Recruiters Spotlights

Ein interessantes Feature ist, dass LinkedIn Recruiter Ihnen Filtermöglichkeiten mithilfe der Spotlights bietet.

Spotlights sind Filter, die Ihnen helfen können, Kandidaten zu priorisieren, die wahrscheinlich antworten und an Ihrem Unternehmen interessiert sind, basierend auf ihrer Aktivität auf LinkedIn.

Sie haben 6 verschiedene Spotlights in LinkedIn Recruiter.

• Offen für Arbeit: Dieses Spotlight zeigt Ihnen Kandidaten, die angegeben haben, dass sie in ihren Einstellungen im privaten Modus offen für Arbeit sind. Diese Information kann nur von externen Recruiter-Benutzern gesehen werden, die LinkedIn Recruiter abonniert haben.
• Aktive Talente: Dieses Spotlight zeigt Ihnen Kandidaten, die auf LinkedIn aktiv sind. Diese Kandidaten antworten eher auf Recruiter-Nachrichten und Kontaktaufnahme.
• Wiederentdeckte Kandidaten: Dieses Spotlight kann Ihnen Kandidaten zeigen, die bereits mit jemandem im Team interagiert haben
• Interne Kandidaten: Dieses Spotlight ist nützlich, um zu sehen, ob es jemanden in Ihrer eigenen Organisation gibt, der Ihren Kriterien entspricht.
• An Ihrem Unternehmen interessiert: Dieses Spotlight zeigt Kandidaten an, die der ausgewählten Unternehmensseite folgen, die Beiträge des Unternehmens geteilt, geliked oder kommentiert haben.
• Unternehmensverbindungen haben: Dieses Spotlight zeigt Kandidaten, die mit Mitarbeitern in Ihrem eigenen Unternehmen verbunden sind (Verbindungen ersten Grades)

Messaging-Funktionen und InMail-Credits

Die Anzahl der InMails, die Sie pro Monat haben, unterscheidet sich zwischen den beiden Konten:

• LinkedIn Recruiter Lite bietet 30 InMails pro Monat.
• LinkedIn Recruiter bietet 150 InMails

Mit LinkedIn Recruiter können Sie Massen-InMail-Nachrichten an bis zu 25 verschiedene Kandidaten mit personalisierten Vorlagen senden. Diese Funktion ist bei Recruiter Lite nicht verfügbar.

Wenn Sie Ihr monatliches InMail-Kontingent aufgebraucht haben, kostet jede weitere InMail etwa 10 €. Das summiert sich schnell, wenn Ihr Team viel Outreach betreibt.

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Zusammenarbeit mit mehreren Plätzen

Benutzer von LinkedIn Recruiter können innerhalb einer Organisation zusammenarbeiten. Sie können ein Unternehmenskonto verwenden und Daten zu Projekten, Kandidaten, Nachrichten usw. teilen.

Es gibt keine Kollaborationsfunktionen mit LinkedIn Recruiter Lite. LinkedIn Recruiter Lite-Plätze sind persönliche Lizenzen, sodass die Daten nicht dem Unternehmen gehören, für das Sie einstellen.

Wenn Sie jedoch Leonar verwenden, können Sie auch mit anderen Recruitern in Ihrem Team zusammenarbeiten, selbst wenn Sie LinkedIn Recruiter Lite verwenden.

ATS-Integration

LinkedIn Recruiter ermöglicht es Ihnen, Integrationen zwischen Ihrem ATS-System und Ihrem Premium-Konto zu haben. Hier sind die Integrationen, die Sie haben können:

• Integrationen mit Ihrem Bewerbermanagementsystem (ATS), da LinkedIn über mehr als 30 ATS-Partner verfügt
• LinkedIn Talent Insights
• LinkedIn Talent Hub
• LinkedIn-Recruiting-Marketing-Lösungen

Wie wählt man zwischen LinkedIn Recruiter Lite und LinkedIn Recruiter Corporate?

Hier sind die wichtigsten Fragen, die gestellt werden müssen, um zu entscheiden, welche Option am besten zu Ihren Bedürfnissen passt:

Wie viel Geld bin ich bereit, für LinkedIn Recruiter zu zahlen?

Der Preisunterschied zwischen Corporate und Lite ist erheblich. Wenn Sie nicht mehr als 150 bis 200 € pro Monat für Ihr Abonnement ausgeben möchten, ist Lite die richtige Wahl.

Muss ich Positionen besetzen, für die erweiterte Filter erforderlich sind?

Wenn Sie denken, dass es obligatorisch ist zu wissen, ob die Kandidaten offen für Arbeit sind, offen sind, in eine neue Stadt umzuziehen usw., benötigen Sie wahrscheinlich LinkedIn Corporate. Dies ist ein professionelles Tool, das von den meisten besten Recruiting-Agenturen verwendet wird.

Verwende ich viel InMail?

Wenn Sie hauptsächlich InMails verwenden, um Kandidaten anzusprechen, benötigen Sie wahrscheinlich mehr als 30 InMails pro Monat. Es wird Sie viel Geld kosten, wenn Sie für jede InMail bezahlen müssen, die Sie über Ihren monatlichen Bestand hinaus senden.

Übrigens sollten Sie wahrscheinlich in Betracht ziehen, LinkedIn-Kontaktanfragen anstelle von InMails zu senden:

• LinkedIn-Kontaktanfragen sind kostenlos
• Sie bieten eine höhere Antwortrate
• Sie können Ihnen helfen, Ihr Netzwerk zu erweitern

Wie stelle ich Kandidaten ein?

Wenn mein Einstellungsprozess auf der Kandidatenansprache beruht, sollte ich wahrscheinlich in Betracht ziehen, in die besten Tools auf dem Markt zu investieren und den Recruiter Corporate-Plan zu erhalten. Die Kombination mit LinkedIn Recruiter-Automatisierungstools kann Ihre Kontaktkapazität dramatisch erhöhen.

Was ist mit LinkedIn Sales Navigator?

LinkedIn Sales Navigator ist ein Premium-Konto, das sich an Vertrieb und Geschäftsentwicklung richtet. Die Funktionen von LinkedIn Sales Navigator sind sehr hilfreich, um neue Kunden zu finden und Ihr Geschäft zu entwickeln. Sales Navigator hilft Ihnen, Leads zu generieren und Ihre Kundenbasis aufzubauen.

Einige Recruiter verwenden es jedoch auch, um nach Kandidaten zu suchen und Sourcing zu betreiben.

Hauptfunktionen: 15 InMails pro Monat, erweiterte Suche mit dem Lead Builder Tool, unbegrenzt

In diesem Blogbeitrag werden wir die Funktionen von LinkedIn Sales Navigator nicht detailliert beschreiben. Für weitere Informationen finden Sie unseren Artikel LinkedIn Sales Navigator vs. Recruiter Lite.

Wie Leonar Ihre LinkedIn-Recruiter-Lizenz aufwertet

Egal ob Sie Recruiter Lite oder Corporate nutzen: Sie können mehr aus Ihrem LinkedIn-Abonnement herausholen, wenn Sie es mit Leonar kombinieren. Die Plattform bietet eine der tiefsten LinkedIn-Recruiter-Integrationen auf dem Markt und funktioniert mit Lite, Corporate und Sales Navigator.

Massen-Import Ihrer Recruiter-Projekthistorie. Statt Profile einzeln zu kopieren, importiert das Tool Ihr gesamtes Recruiter-Projekt (Kandidaten, Notizen, Phasen) in wenigen Klicks in Ihr CRM. Das spart jede Woche Stunden an manueller Dateneingabe. Sie können so Kandidaten von LinkedIn Recruiter zu Leonar importieren mit sauberen, deduplizierten Daten.

KI-Ranking Ihrer Recruiter-Suchergebnisse in Echtzeit. Wenn Sie eine Suche in LinkedIn Recruiter starten, bewertet und sortiert die KI die Ergebnisse nach Ihren Stellenanforderungen. Sie sehen sofort, welche Kandidaten am besten passen.

Profil-Anreicherung mit verifizierten Kontaktdaten. Das Tool fügt verifizierte E-Mail-Adressen und Telefonnummern zu Ihren importierten Profilen hinzu. So erreichen Sie Kandidaten über mehrere Kanäle (E-Mail, LinkedIn, WhatsApp) von einem Ort aus.

Die Shared-Seat-Mathematik: Seat-Zahl senken ohne Suchkapazität zu verlieren

2026, mit der etwa 15-prozentigen Erhöhung der Recruiter-Corporate-Preise, ist der hebelstärkste Schritt für mittelgroße Agenturen nicht die Wahl zwischen Lite und Corporate. Es geht darum, EINEN Corporate-Seat für den Haupt-Sourcer zu behalten und dem Rest des Teams Zugang zu diesem verbundenen Seat über die Unified-Sourcing-Schicht von Leonar zu geben. Der Recruiter-Seat bleibt in Ihrem Stack. Er wird nur nicht mehr mit der Teamgröße multipliziert.

Die Mathematik für eine 5-Recruiter-Agentur ist konkret:

• Heute: 5 × 990 €/Monat Corporate = 4 950 €/Monat, 59 400 €/Jahr
• Mit Leonar-Konfiguration (1 Corporate behalten + 4 Leonar Pro zu 159 €): 1 626 €/Monat, 19 512 €/Jahr
• Ersparnis: 3 324 €/Monat, 39 888 €/Jahr (≈67 % Reduktion)

Der Haupt-Seat bleibt ein autorisiertes Konto, kein geteiltes Login. Ein einziger verbundener Seat dient als Gateway, und die authentifizierte Sitzung des Haupt-Recruiters versorgt die Team-Suche.

Genau so verfahren auch die meisten Agenturen, die von Corporate auf Lite herunterstufen: Leonar importiert Ihre vollständige Recruiter-Projekthistorie (Kandidaten, Pipeline, Notizen, Konversationen) in einem Schritt, bevor Seats gekündigt werden, sodass nichts verloren geht. Für das vollständige Playbook inklusive Verhandlungsskript zur Vertragsverlängerung siehe LinkedIn Recruiter Kosten senken ohne es zu ersetzen. Für den Kontext der 2026-Preiserhöhung siehe LinkedIn Recruiter Preiserhöhung 2026: Was Recruiting-Agenturen tun.

Der Starter-Plan kostet 99 €/Nutzer/Monat, der Professional-Plan (mit KI-Sourcing aus einer Datenbank von über 870 Millionen Profilen) liegt bei 159 €/Nutzer/Monat. Für viele Teams mit Recruiter Lite ist Leonar günstiger als ein Upgrade auf Corporate und bietet gleichzeitig mehr Funktionen. Alle Details finden Sie auf unserer Preisseite. Für einen Überblick über ATS-Lösungen für Personalberater lesen Sie auch unseren Vergleich der besten ATS für Executive Search.

Mehr zum Export von Kandidaten erfahren Sie in unserem Leitfaden: Kandidaten von LinkedIn Recruiter exportieren.

Häufig gestellte Fragen zu LinkedIn Recruiter Kosten

Was kostet LinkedIn Recruiter Lite 2026?

Eine einzelne Lizenz kostet etwa 150 € pro Monat (1 400 € bis 1 700 € pro Jahr je nach Abrechnungszeitraum). Für zwei bis fünf Nutzer steigt der Preis auf rund 230 € pro Platz und Monat.

Was kostet LinkedIn Recruiter Corporate 2026?

Der Preis ist nicht öffentlich. Die meisten Teams zahlen zwischen 835 € und 1 080 € pro Platz und Monat (10 000 € bis 13 000 € pro Jahr). Größere Verträge erhalten Mengenrabatte.

Lohnt sich LinkedIn Recruiter Lite für kleine Teams?

Für einzelne Recruiter oder Hiring Manager mit wenigen offenen Stellen bietet Lite ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Die 30 InMails und 20+ Filter decken die meisten Standardanforderungen ab. Wer mehr braucht, kann Lite mit einem Recruiting-CRM kombinieren, bevor ein Upgrade auf Corporate nötig wird.

Welche versteckten Kosten hat LinkedIn Recruiter?

Neben dem Abonnement fallen zusätzliche InMail-Gebühren an (etwa 10 € pro Nachricht über das Kontingent hinaus), Kosten für gesponserte Stellenanzeigen (500 €+ pro Anzeige) und jährliche Preiserhöhungen von 10 bis 15 %. Insgesamt können die Gesamtkosten 20 bis 40 % über dem Basispreis liegen.

Gibt es eine kostenlose Testversion von LinkedIn Recruiter?

Ja, für Recruiter Lite bietet LinkedIn eine kostenlose Testversion an. Für Corporate gibt es keine Testmöglichkeit.