Was kostet ein LinkedIn InMail 2026? Preis pro Credit erklärt

Wie viele InMail-Credits erhalten Sie, und was kosten sie? Jeder LinkedIn-Tarif enthält jeden Monat ein festes Kontingent an InMail-Credits: 5 bei Premium Career, 15 bei Premium Business, 50 bei Sales Navigator Core, 30 bei Recruiter Lite und 150 bei Recruiter Corporate.

LinkedIn verkauft keinen universellen Preis pro Credit. Die entscheidende Zahl sind daher die effektiven Kosten der Credits, die in jedem Abonnement enthalten sind. Zu den aktuellen US-Startpreisen pro Monat ergibt das rund 8 $ pro InMail bei Premium Career, etwa 2,40 $ bei Sales Navigator Core, rund 5,70 $ bei Recruiter Lite und knapp 7,20 $ bei Recruiter Corporate vor Erstattungen.

Ein InMail-Credit erlaubt Ihnen, jemanden außerhalb Ihres Netzwerks anzuschreiben. Er ist aber nicht immer endgültig verbraucht: LinkedIn erstattet das Credit, wenn der Empfänger innerhalb von 90 Tagen antwortet, sodass eine gut gezielte Nachricht Ihr Guthaben schont, auch wenn die Abonnementkosten gleich bleiben. Sales-Navigator-Nutzer können keine zusätzlichen Credits kaufen, während berechtigte Recruiter-Kunden je nach Vertragsbedingungen welche hinzufügen können.

Dieser Leitfaden schlüsselt genau auf, wie viele InMail-Credits Sie mit jedem LinkedIn-Tarif erhalten, was zusätzliche Credits kosten, wie Rollover und Erstattungen funktionieren und ob InMail den Preis tatsächlich wert ist. Er erklärt auch, wie das Kandidatenprofil und der Kontaktkontext Ihre Kanalwahl bei der Ansprache leiten sollten.

Wenn Sie LinkedIn-Tarife allgemein bewerten, sehen Sie sich unseren vollständigen Vergleich der LinkedIn-Premium-Konten für Recruiting an.

Was ist ein InMail-Credit auf LinkedIn?

Ein InMail-Credit ist der Token, den LinkedIn ausgibt, wenn Sie jemanden außerhalb Ihres Netzwerks anschreiben. Ein Credit entspricht einer InMail. Die Größe des monatlichen Kontingents hängt von Ihrem Tarif ab (5 bei Premium Career, 30 bei Recruiter Lite, 150 bei Recruiter Corporate).

Bei Premium werden die Credits zu Beginn des Abrechnungszyklus erneuert. Bei Sales Navigator werden sie am ersten Tag jedes Kalendermonats erneuert, unabhängig vom Abrechnungszyklus.

Das übersehen die meisten Recruiter: Ein Credit ist nicht immer verloren, sobald Sie auf Senden klicken. LinkedIn schreibt es zurück, wenn der Empfänger innerhalb von 90 Tagen antwortet. Eine Zusage, eine Absage oder jede direkte Antwort zählen. Eine gut gezielte InMail kann so Ihr verfügbares Guthaben schonen, auch wenn sie die Abonnementkosten nicht aufhebt.

Credits werden auch übertragen. Nicht genutzte Credits gehen in den nächsten Monat über, bis zu einer tarifabhängigen Obergrenze von LinkedIn (15 bei Premium Career, 45 bei Premium Business, 150 bei Sales Navigator und 120 bei Recruiter Lite). Sobald Sie diese Grenze erreichen, sammeln Sie keine neuen Credits mehr an, bis Sie welche ausgeben. Deshalb entscheidet Ihre Antwortrate über Ihre echten Kosten pro InMail, nicht der Listenpreis Ihres Tarifs. LinkedIn dokumentiert diese Regeln auf der eigenen Hilfeseite InMail-Credits und Verlängerungsprozess.

Was sind LinkedIn-InMails?

InMails sind private Nachrichten, die Sie an LinkedIn-Mitglieder außerhalb Ihres Netzwerks senden können. Sie erscheinen direkt im LinkedIn-Posteingang des Empfängers und erlauben, anders als Notizen zu Kontaktanfragen, längere Nachrichten mit einer Betreffzeile.

Es gibt drei Typen:

• Standard-InMail: in LinkedIn-Premium- und Recruiter-Abonnements enthalten. Jede Nachricht verbraucht ein Credit aus Ihrem Monatskontingent.
• Nachrichten an offene Profile: LinkedIn erlaubt jedem Mitglied, jemanden mit aktiviertem offenem Profil anzuschreiben, und zieht dafür kein InMail-Credit ab. Es ist eine Einstellung, die Premium-Abonnenten aktivieren, um erreichbar zu bleiben.
• Gesponserte InMail (Message Ads): ein LinkedIn-Werbeformat für Kampagnen mit hohem Volumen, getrennt von InMail-Credits abgerechnet, etwa 0,50 $ bis 1,00 $ pro Versand auf Gebotsbasis. Diese tragen ein “LinkedIn-Angebot”-Label und laufen über den Campaign Manager, nicht über die Recruiter-Oberfläche. Das ist ein Werbeprodukt, kein Teil Ihres Premium- oder Recruiter-Kontingents.

InMails erzielen laut häufig berichteten Zahlen Antwortraten im Bereich von 18 bis 25 %, höher als Cold-E-Mail (typischerweise 3 bis 5 %). Diese Rate sinkt schnell, wenn Ihre Nachrichten generisch oder schlecht gezielt sind.

InMail-Credits nach LinkedIn-Tarif

Die Anzahl der InMail-Credits, die Sie erhalten, hängt von Ihrer Abonnementstufe ab. Ein InMail-Credit entspricht in der Regel einer Nachricht an ein LinkedIn-Mitglied außerhalb Ihres Netzwerks, es sei denn, die Person hat ein offenes Profil aktiviert oder antwortet innerhalb des Erstattungsfensters von LinkedIn. Das macht das monatliche Credit-Kontingent für Recruiter, die jede Woche passive Kandidaten kontaktieren, wichtiger als den Listenpreis des Abonnements. Hier die vollständige Aufschlüsselung:

Hinweise:

• Recruiter Lite, Professional und Corporate sind die Tarife, die die meisten Recruiter verwenden. Für einen detaillierten Vergleich siehe LinkedIn Recruiter Lite vs. Corporate.
• Sales Navigator ist für Vertriebsprofis konzipiert, wird aber von einigen Recruitern für Talent-Mapping und Lead-Generierung verwendet.
• Premium Career und Business sind persönliche Tarife, nicht für Recruiting konzipiert, werden aber manchmal von unabhängigen Recruitern mit kleinem Budget verwendet.

Die Spalte “InMails / Jahr” ist das nominale Jahreskontingent (monatliche Credits mal zwölf). Rollover-Grenzen und Erstattungen auf Antworten verändern Ihr echtes Guthaben, behandeln Sie sie also als Obergrenze, nicht als Zusage.

Credit-Zahlen und Preise wurden im September 2026 geprüft. Die offiziellen Seiten von LinkedIn, aktualisiert am 20. April 2026, nennen US-Startpreise pro Monat von 39,99 $ für Premium Career und 69,99 $ für Premium Business. Sales Navigator Core liegt bei 119,99 $/Monat und Advanced bei 159,99 $/Monat, beide mit 50 InMails pro Monat, laut Sales-Navigator-Tarifvergleich. Premium-Credit-Kontingente und Rollover-Grenzen stammen von der InMail-Credits-Hilfeseite von LinkedIn.

Das sind Startpreise für die monatliche Abrechnung in den USA. Region, Abrechnungszyklus, Abrechnung über Gerät oder App-Store, Steuern und Aktionen können den Betrag an der Kasse verändern. Recruiter Professional und Corporate nutzen angebotsbasierte Jahresverträge, ihre Tabellenwerte bleiben also branchenseitig gemeldete Schätzungen. Prüfen Sie den Preis in Ihrer eigenen Kasse oder Ihrem Vertrag, bevor Sie budgetieren.

Wie viele InMail-Credits enthält LinkedIn Premium?

LinkedIn Premium Career enthält 5 InMail-Credits pro Monat, also 60 pro Jahr. Premium Business enthält 15 pro Monat, also 180 pro Jahr. Ein kostenloses LinkedIn-Konto enthält keine InMail-Credits, LinkedIn erlaubt ihm aber trotzdem, Mitglieder mit aktiviertem offenem Profil anzuschreiben.

Wie viele InMail-Credits enthält Sales Navigator?

Sowohl Sales Navigator Core als auch Sales Navigator Advanced enthalten 50 InMail-Credits pro Monat, also 600 pro Jahr, im September 2026 auf dem Tarifvergleich von LinkedIn geprüft. Sales Navigator verkauft keine zusätzlichen Credits, 50 pro Monat sind also die Obergrenze auf diesem Tarif.

Wie viele InMail-Credits enthält LinkedIn Recruiter?

Recruiter Lite enthält 30 InMail-Credits pro Monat und Sitz, also 360 pro Jahr. Nach branchenseitig gemeldeten Zahlen enthält Recruiter Professional etwa 100 pro Monat und Recruiter Corporate etwa 150 pro Monat und Sitz. Corporate-Credits lassen sich zudem im Team bündeln, weshalb größere Agenturen ihr Kontingent auf Teamebene statt pro Recruiter dimensionieren.

Wie InMail-Credits funktionieren: Rollover, Ablauf und Erstattungen

InMail-Credits folgen bestimmten Regeln, die leicht zu übersehen sind:

Rollover. Nicht genutzte Credits gehen automatisch in den nächsten Monat über, aber die Obergrenze ist tarifspezifisch. Das Hilfecenter von LinkedIn nennt Grenzen von 15 bei Premium Career, 45 bei Premium Business und 150 bei Sales Navigator; die von Recruiter Lite wird weithin mit 120 angegeben. Die Grenze von Recruiter Lite ist das Vierfache seines monatlichen Kontingents von 30 Credits, eine universelle “dreifache” Regel ist also unzutreffend. Sobald Sie die Grenze Ihres Tarifs erreichen, sammeln neue monatliche Credits nicht mehr an, bis Sie welche verwenden.

• Beispiel: Mit Recruiter Lite (30/Monat) können Sie bis zu 120 Credits ansammeln. Wenn Sie bereits 120 haben, erhalten Sie Ihre 30 für diesen Monat nicht.

Ablauf. Bei Sales Navigator gehen nicht genutzte Credits in den Folgemonat über, können sich bis 150 ansammeln und müssen innerhalb von 90 Tagen verwendet werden. Sie werden nicht übertragen, wenn Sie kündigen oder Ihren Abonnementtyp ändern. Andere Rollover-Guthaben folgen ihren produktspezifischen Grenzen.

Erstattungen. Wenn ein Empfänger innerhalb von 90 Tagen auf Ihre InMail antwortet, erstattet LinkedIn dieses Credit auf Ihr Konto. Das belohnt gut gezielte Nachrichten: je relevanter Ihre InMails, desto mehr Credits erhalten Sie zurück.

Gebündelte Credits (nur Recruiter Corporate). Im Corporate-Tarif können InMail-Credits im Team geteilt werden. Ein Recruiter, dem die Credits ausgehen, kann welche aus dem Team-Pool verwenden, nützlich für Agenturen oder große TA-Teams mit ungleichmäßiger Auslastung.

Kann man zusätzliche InMail-Credits kaufen?

Die Antwort hängt vom Produkt ab. LinkedIn erklärt, dass Sales-Navigator-Nutzer keine zusätzlichen InMail-Credits kaufen können. Recruiter und Recruiter Lite folgen eigenen kommerziellen Regeln, und berechtigte Recruiter-Kunden können vertragsgebundene Zusatzoptionen sehen. LinkedIn veröffentlicht keinen einheitlichen Listenpreis, der über alle Recruiter-Produkte, Regionen und Verträge hinweg gilt.

Prüfen Sie Ihren Recruiter-Vertrag oder fragen Sie Ihren LinkedIn-Ansprechpartner nach dem genauen Preis und Limit für Zusatz-Credits. Nutzen Sie kein Sales-Navigator-Admin-Panel als Ersatz, denn dieses Produkt liefert nur sein Monatskontingent und Rollover-Guthaben. Bevor Sie Credits zu einem Recruiter-Vertrag hinzufügen, vergleichen Sie den angebotenen Preis mit Kontaktanfragen oder E-Mail-Ansprache, die dieselben Kandidaten günstiger erreichen könnten.

Die tatsächlichen Kosten pro Antwort

Die InMail-Preisgestaltung sieht anders aus, wenn Sie die Kosten pro tatsächlicher Antwort berechnen:

Kanal	Kosten pro Nachricht	Typische Antwortrate	Kosten pro Antwort
Im Abonnement enthaltene InMail	Teil des Abonnements	18 bis 25 %	Abonnementkosten geteilt durch Antworten
Recruiter-Zusatz-Credits	Vertragsspezifisches Angebot	18 bis 25 %	Angebotspreis geteilt durch Antwortrate
Kontaktanfrage	Keine Nachrichtengebühr	15 bis 30 %	Keine Nachrichtengebühr
Cold-E-Mail	Etwa 0,01 bis 0,05 $	3 bis 5 %	Etwa 0,20 bis 1,50 $

Die Rechnung hängt von Ihrem Tarif und Vertrag ab. Enthaltene InMails ziehen aus einem Abonnement, das Sie ohnehin zahlen. Recruiter-Zusatz-Credits brauchen ein echtes Angebot, bevor Sie Kosten pro Antwort berechnen können, während Sales Navigator keinen Kauf zusätzlicher Credits anbietet.

Der klügste Ansatz ist, Ihr monatliches InMail-Kontingent gezielt zu nutzen, für hochwertige passive Kandidaten, die wahrscheinlich keine Kontaktanfrage annehmen, und sich für Volumen-Ansprache auf andere Kanäle zu stützen. Für einen Multichannel-Ansatz siehe unseren Leitfaden zur Recruiting-Automatisierung.

InMails schreiben, die Antworten erhalten

Ihre Credits sind begrenzt. Lassen Sie jedes zählen, mit diesen bewährten Praktiken:

Halten Sie die Betreffzeile unter 5 Wörtern. Kurze, konkrete Betreffzeilen erzielen höhere Öffnungsraten. “Kurze Frage zu [Unternehmen]” oder “Möglichkeit in [Stadt]” schlagen lange, formelle Betreffzeilen.

Beginnen Sie mit Relevanz, nicht mit Ihrem Unternehmen. Öffnen Sie mit etwas Konkretem über den Kandidaten: ein aktuelles Projekt, eine gemeinsame Verbindung, eine Fähigkeit, die Ihnen aufgefallen ist. Generische Nachrichten wie “Ich bin auf Ihr Profil gestoßen” signalisieren Massenansprache.

Bleiben Sie unter 400 Zeichen im Haupttext. LinkedIns eigene Daten zeigen, dass kürzere InMails deutlich besser abschneiden als lange. Sagen Sie, warum Sie schreiben, worum es geht und einen klaren nächsten Schritt.

Verwenden Sie einen sanften Call-to-Action. “Wäre das ein Gespräch wert?” konvertiert besser als “Buchen Sie hier einen Termin”. Menschen reagieren auf Anfragen ohne Druck.

Senden Sie Dienstag bis Donnerstag. Antwortraten erreichen Mitte der Woche ihren Höhepunkt. Vermeiden Sie Freitagnachmittage und Wochenenden.

Personalisieren Sie im großen Maßstab. Wenn Sie InMails in Menge senden, nutzen Sie die Vorlagen von LinkedIn Recruiter mit Platzhaltern (Vorname, Unternehmen, Position), um ein persönliches Gefühl zu bewahren, ohne jede Nachricht neu zu schreiben. Für weitere Vorlagen und Tipps siehe unseren Beitrag zu Kandidaten auf LinkedIn anschreiben.

So wählen Sie InMail für die richtigen Kandidaten

InMail funktioniert am besten, wenn das Kandidatenprofil und der Kontaktkontext eine direkte Nachricht außerhalb Ihres Netzwerks rechtfertigen. Prüfen Sie Antwort- und Interviewraten nach Position, Seniorität und Stärke der Beziehung. Wählen Sie dann den Kanal, der zum Kandidaten passt, nicht den mit dem einfachsten Listenpreis. Wenn Sie eine größere Umstellung Ihres Sourcing-Stacks erwägen, vergleichen Sie das Feld in unserem Leitfaden zu LinkedIn-Recruiter-Alternativen.

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• KI-Sourcing über mehr als 870 Mio. Profile, nicht nur LinkedIn. Leonar bietet eine lizenzierte Datenbank über mehr als 30 professionelle Quellen. Die KI-Scoring-Schicht ordnet Profile nach Ihrem Briefing und hilft Recruitern, sich auf die wirklich passendsten Kandidaten zu konzentrieren.
• Verifizierte Kontaktanreicherung. Recruiter können verifizierte berufliche Kontaktdaten nutzen, um je nach Beziehung, Position und Kontext der Ansprache einen passenden Kanal zu wählen.
• Multichannel-Sequenzen mit einem gemeinsamen Posteingang. E-Mail-, WhatsApp- und SMS-Schritte können automatisch laufen, neben LinkedIn-Erinnerungen. Antworten aus den automatisierten Kanälen laufen in einem Posteingang zusammen.

Leonar Professional kostet 159 € pro Nutzer und Monat, 139 € mit zwölf Monaten Bindung bei monatlicher Zahlung oder 119 € bei jährlicher Vorauszahlung, jeweils zzgl. MwSt. Enthalten sind AI Copilot, Sourcing und Matching, Multichannel-Sequenzen, ein zentraler Posteingang, Credits zur Kontaktanreicherung sowie API- und MCP-Zugang. Die Einrichtung von KI-Prozessen und die individuelle Begleitung werden ab fünf Nutzern separat angeboten. Leonar.

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Für eine tiefere Einordnung in einen Recruiter-Lite- oder Corporate-Sitz lesen Sie unseren Vergleich Recruiter Lite vs. Corporate und unseren Praxis-Leitfaden zu LinkedIn Recruiter im Tagesgeschäft.

Für das Gesamtbild siehe die vollständige Aufschlüsselung der LinkedIn-Recruiter-Kosten und die Featureseite zur Multichannel-Ansprache.

Alternativen zu LinkedIn-InMails

InMails sind nicht Ihre einzige Option. Hier sind vier Alternativen, die sie ergänzen oder sogar ersetzen können:

Kontaktanfragen

Kostenlos und oft wirksamer als InMails. Mit einer kurzen personalisierten Notiz (unter 300 Zeichen) stellen Sie sich vor und knüpfen eine echte Verbindung. Nach Annahme können Sie der Person frei schreiben, kein InMail-Credit nötig.

Der Schlüssel ist Personalisierung. Ein generisches “Ich würde Sie gerne zu meinem Netzwerk hinzufügen” wird ignoriert. Verweisen Sie auf ein konkretes Detail im Profil oder ein gemeinsames Interesse. Für bewährte Vorlagen siehe unseren Leitfaden zu LinkedIn-Kontaktanfragen.

Für einen tieferen Vergleich siehe InMail vs. Kontaktanfrage.

E-Mail-Ansprache

Wenn Sie die berufliche E-Mail-Adresse eines Kandidaten finden können (mit E-Mail-Finder-Tools oder Datenanreicherung), hat E-Mail mehrere Vorteile gegenüber InMail:

• Keine Kosten pro Nachricht
• Keine Zeichenbegrenzung
• Unterstützt Follow-up-Sequenzen
• Funktioniert auch, wenn der Kandidat auf LinkedIn nicht aktiv ist

Der Kompromiss sind niedrigere Antwortraten (3 bis 5 %) und der Bedarf an einer gültigen E-Mail-Adresse.

WhatsApp-Nachrichten

In Regionen, in denen WhatsApp weit verbreitet ist (Europa, Lateinamerika, Teile Asiens), kann eine kurze Nachricht durch das Posteingangs-Rauschen dringen. Das funktioniert am besten, wenn Sie die Telefonnummer bereits haben und die Ansprache kontextbezogen ist, nicht kalt.

Multichannel-Sequenzen

Die wirksamste Ansprache kombiniert Kanäle. Ein typischer Plan verteilt die Kontaktpunkte über rund zwei Wochen:

1. Eine LinkedIn-Kontaktanfrage (Tag 1).
2. Eine E-Mail mit einem anderen Ansatz (Tag 4).
3. Eine InMail für die am besten passenden Kandidaten (Tag 7).
4. Eine kurze WhatsApp- oder SMS-Nachfrage, falls Sie die Nummer haben (Tag 10).

Die E-Mail-, WhatsApp- und SMS-Schritte können automatisch laufen, neben LinkedIn-Erinnerungen. So verteilen sich die Kontaktpunkte je nach Kandidatenkontext über die Kanäle. Viele Recruiter setzen auf Workflow-Tools für Recruiter, um Schritte und Erinnerungen organisiert zu halten.

Wie viele InMails kann man pro Tag versenden?

Die aktuelle Recruiter-Dokumentation von LinkedIn setzt eine Grenze von 1.000 InMails pro Tag und Sitz. Neue Sitze sind in ihrer ersten Woche auf 200 Nachrichten begrenzt. Das sind Anti-Missbrauchs-Obergrenzen, kein empfohlenes Ansprache-Ziel, und LinkedIn kann Aktivität, die gegen seine Regeln verstößt, weiterhin einschränken.

Für die meisten Recruiter zählt das monatliche Credit-Guthaben vor der dokumentierten Tagesgrenze. Ein Recruiter-Lite-Sitz mit 30 Monats-Credits braucht zum Beispiel ein Rollover-Guthaben, bevor er an einem Tag mehr als 30 credit-verbrauchende Nachrichten senden kann.

Wenn Sie Ansprachekampagnen mit hohem Volumen fahren, ist das ein weiterer Grund, Ihre Kontaktpunkte über mehrere Kanäle zu verteilen. 15 InMails, 50 Kontaktanfragen und 30 E-Mails an einem Tag sind weit wirksamer (und weniger riskant), als 80 InMails durch einen einzigen Kanal zu drücken.

So passen Sie Ansprachekanäle an das Kandidatenprofil an

Beginnen Sie beim Kandidaten, nicht beim Kanal. Eine InMail kann zu einer sehr passenden Person außerhalb Ihres Netzwerks passen, während E-Mail zu einer bestehenden beruflichen Beziehung passt. WhatsApp oder SMS hängen von passenden Kontaktdaten, Kontext und lokalen Regeln ab.

Sehen Sie sich Ihre letzten 60 bis 90 Tage Ansprache nach Position, Seniorität und Kanal an. Vergleichen Sie Antworten mit qualifizierten Gesprächen und Interviews. Eine hohe Antwortrate von schlecht passenden Kandidaten ist weniger wert als eine kleinere Menge relevanter Gespräche.

Die Kanalwahl hängt auch davon ab, was Sie über den Kandidaten wissen. Nutzen Sie eine direkte, relevante Nachricht, wenn Position und Erfahrung klar zusammenpassen. Fügen Sie nicht einfach mehr Kontaktpunkte hinzu, nur weil ein Tool sie ermöglicht.

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Der größere Kostentreiber ist jedoch gar nicht das InMail-Volumen. Selbst bei 150 Credits pro Sitz liegt die InMail-Position selten über 10 % einer Recruiter-Corporate-Rechnung. Die Anzahl der Sitze kostet wirklich. Fünf Recruiter auf Corporate zum branchenseitig gemeldeten Referenzpreis (rund 1.080 $ pro Sitz) ergeben 64.800 $ pro Jahr, bevor ein einziges zusätzliches Credit dazukommt.

Wo Teams zu viel ausgeben, ist meist die Sitz-Verteilung, nicht die Credits. Ein häufiges Muster behält einen Recruiter-Corporate-Sitz für den Search-Lead, der dessen Projekt-Workflows braucht, stuft die übrigen Recruiter auf Recruiter Lite um und gibt ihnen Leonar für Sourcing, CRM und Multichannel-Nachfassen im Tagesgeschäft. Jeder Recruiter behält seine eigene LinkedIn-Lizenz; was sich ändert, ist die Stufe, nicht die Zahl der Sitze.

Zu branchenseitig gemeldeten Preisen kann ein fünfköpfiges Recruiter-Team von rund 5.400 $ pro Monat (fünf Corporate-Sitze) auf rund 2.950 $ pro Monat wechseln: ein Corporate-Sitz, vier Recruiter-Lite-Sitze und der Professional-Plan für diese vier Recruiter. Recruiter Lite kostet in der Spanne von 2 bis 5 Sitzen pro Sitz mehr (rund 270 $) als der Einzelsitz-Preis in der Tabelle oben, weshalb die vier Lite-Sitze zusammen rund 1.080 $ ergeben. Das sind knapp 29.000 $ pro Jahr, ohne dass jemand seinen Zugang verliert. Diese Beträge sind Referenzwerte in US-Dollar; Checkout-Währung und Endpreis können je nach Region und Vertrag abweichen.

Für das vollständige Playbook (Migrationsschritte, ein Verhandlungsskript und wann alle Sitze zu behalten weiterhin richtig ist) erklärt So senken Sie die LinkedIn-Recruiter-Kosten 2026 das im Detail, und die Analyse der LinkedIn-Recruiter-Preiserhöhung 2026 behandelt den gemeldeten Corporate-Anstieg von 15 %.

Häufig gestellte Fragen zu LinkedIn InMail-Credits

Wie viele InMail-Credits erhalten Sie pro Monat je nach LinkedIn-Plan?

Die Zuteilung variiert je nach Plan: Premium Career bietet 5 pro Monat, Premium Business 15, Sales Navigator Core 50, Recruiter Lite 30 und Recruiter Vollversion (Corporate) 150. Kostenlose LinkedIn-Konten erhalten keine InMail-Credits, LinkedIn erlaubt ihnen aber weiterhin, Mitglieder mit aktiviertem offenem Profil anzuschreiben. Einen vollständigen Vergleich finden Sie in unserem Vergleich der LinkedIn-Premium-Konten.

Was ist ein InMail-Credit auf LinkedIn?

Ein InMail-Credit ist ein Token, mit dem Sie eine Nachricht an ein LinkedIn-Mitglied außerhalb Ihres Netzwerks senden. Ihr Plan gewährt jeden Monat eine feste Anzahl, und LinkedIn schreibt den Token zurück, wenn der Empfänger innerhalb von 90 Tagen antwortet, was Ihr verfügbares Guthaben schont. Ihre Abonnementkosten gelten weiterhin.

Wie viel kostet ein LinkedIn-InMail-Credit?

LinkedIn veröffentlicht keinen universellen Preis für zusätzliche Credits. Sales-Navigator-Nutzer können keine kaufen, während berechtigte Recruiter-Kunden ihren Vertrag prüfen oder ein Angebot von LinkedIn anfordern müssen.

Was ist der Unterschied zwischen InMail und LinkedIn Message Ads?

Eine reguläre InMail ist eine Einzelnachricht von Ihrem Konto und kostet 1 Credit pro Nachricht. Message Ads (früher Sponsored InMail) sind ein bezahltes Werbeformat über den LinkedIn Campaign Manager für Kampagnen mit hohem Volumen, abgerechnet mit 0,50 $ bis 1,00 $ pro Versand auf Gebotsbasis. Empfänger sehen sie als beworbene Nachrichten statt als persönliche Ansprache.

Werden LinkedIn-InMail-Credits übertragen?

Ja. Nicht genutzte Credits werden übertragen, aber jeder Plan hat seine eigene Grenze. Recruiter Lite enthält 30 pro Monat und kann 120 ansammeln, das Vierfache seines monatlichen Kontingents. Sales-Navigator-Credits gehen in den Folgemonat über, können sich bis 150 ansammeln und müssen innerhalb von 90 Tagen verwendet werden. Sie werden nicht übertragen, wenn Sie kündigen oder Ihren Abonnementtyp ändern.

Kann ich InMail-Credits erstattet bekommen?

Ja. Wenn ein Empfänger innerhalb von 90 Tagen auf Ihre InMail antwortet, erstattet LinkedIn dieses Credit automatisch auf Ihr Konto. Dies gilt für alle Tariftypen.

Wie viele InMails enthält LinkedIn Recruiter Lite?

Recruiter Lite enthält 30 InMail-Credits pro Monat und Sitz, und Sie können bis zu 120 ansammeln. Für weitere Funktionen und Credits siehe unseren Recruiter Lite vs. Corporate-Vergleich.

Kann ich ein Mitglied mit offenem Profil direkt anschreiben?

Ja. LinkedIn zieht kein InMail-Credit ab, wenn Sie ein Mitglied mit aktiviertem offenem Profil anschreiben, eine Einstellung, die Premium-Abonnenten aktivieren, um erreichbar zu bleiben. Mitglieder derselben LinkedIn-Gruppe können sich ebenfalls direkt schreiben.

Was ist der Unterschied zwischen InMail und einer Kontaktanfrage?

InMail erlaubt es Ihnen, jeder Person auf LinkedIn ohne Verbindung zu schreiben, kostet aber ein Credit. Kontaktanfragen sind kostenlos, aber auf eine 300-Zeichen-Notiz begrenzt und erfordern eine Annahme, bevor Sie frei schreiben können. InMails haben in der Regel höhere Antwortraten für Cold-Ansprache, während Kontaktanfragen besser für langfristiges Networking sind.

Lohnt sich LinkedIn InMail für Recruiter?

InMail lohnt sich, wenn es gezielt für hochwertige passive Kandidaten eingesetzt wird, die wahrscheinlich keine Kontaktanfrage annehmen. Die enthaltenen Credits können wertvoll sein, vergleichen Sie also jedes Angebot für Recruiter-Zusatz-Credits mit E-Mail und Kontaktanfragen, bevor Sie mehr kaufen.

Wie überprüfe ich meine verbleibenden InMail-Credits?

In LinkedIn Recruiter gehen Sie zu Ihren Kontoeinstellungen oder schauen oben in der Messaging-Oberfläche. In Sales Navigator erscheint die Credit-Anzahl in Ihrem Profil-Dropdown. LinkedIn benachrichtigt Sie auch, wenn Credits knapp werden.

Wie viele InMails kann man pro Tag versenden?

LinkedIn dokumentiert eine Recruiter-Grenze von 1.000 InMails pro Tag und Sitz, mit einer Grenze von 200 Nachrichten in der ersten Woche eines Sitzes. Das monatliche Credit-Guthaben ist für einen einzelnen Recruiter meist die engere Grenze.

Lohnen sich LinkedIn-InMail-Credits 2026 als Investition?

LinkedIn InMail bleibt ein nützlicher Ansprachekanal, wenn Profil und Kontaktkontext eines Kandidaten eine direkte Nachricht stützen. Vergleichen Sie Tarife anhand des erwarteten InMail-Volumens, der Rollover-Regeln, der Erstattungen auf Antworten und der weiteren Produktfunktionen, die Ihr Team braucht.

Nutzen Sie andere Kanäle, wenn sie besser zur Kandidatenbeziehung und Ihrer rechtmäßigen Kontaktgrundlage passen. Automatisierte E-Mail-, WhatsApp- und SMS-Schritte können neben LinkedIn-Erinnerungen laufen und halten den Workflow organisiert, ohne das Tarifkontingent zur Ansprachestrategie zu machen.

Für ein vollständiges Bild der LinkedIn-Recruiter-Kosten über InMails hinaus siehe unsere Aufschlüsselung der LinkedIn-Recruiter-Kosten. Wenn Sie Pläne vergleichen, beschreibt unser Vergleich Recruiter Lite vs. Corporate die Unterschiede im Detail, und unser Sales Navigator vs. Recruiter Lite-Vergleich hilft bei der Wahl zwischen beiden. Um jeden Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Einstellung organisiert zu halten, kombinieren Sie Ihre Ansprache mit einem starken Recruiting-CRM und einem gepflegten ATS für Recruiting-Teams.

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