Kandidaten auf LinkedIn anschreiben: Templates

Diese Vorlagen funktionieren am besten, wenn sie Teil einer klaren Outreach-Strategie sind. Für den Kanal-Mix lesen Sie unseren Vergleich von LinkedIn InMail und Verbindungsanfrage. Wenn Sie mehrere Kontakte sauber nachfassen möchten, helfen die Guides zu LinkedIn automatisiertem Messaging und Massennachrichten auf LinkedIn Recruiter. Für den Schritt davor finden Sie in unseren LinkedIn-Sourcing-Techniken passende Suchmethoden.

In letzter Zeit hat die ständig wachsende Zahl aktiver und passiver Kandidaten auf LinkedIn das Erhalten von Antworten scheinbar unmöglich gemacht. Die Aufmerksamkeit des richtigen Kandidaten zu erregen, mag wie eine entmutigende Aufgabe erscheinen. Das ist es tatsächlich. Aber der Trick ist nicht nur, Kontakt aufzunehmen, sondern hervorzustechen. Bei Postfächern, die mit generischen Nachrichten überlaufen, haben Recruiter Schwierigkeiten, durch das Rauschen zu dringen. Die Skalierung des gesamten Recruiting-Prozesses durch automatisierte LinkedIn-Nachrichten kann Ihnen helfen, schnell mit den besten Talenten in Kontakt zu treten und diejenigen auszusortieren, die nicht gut passen. Wenn Sie also zu den Recruitern gehören, die Schwierigkeiten haben, Kandidaten auf LinkedIn anzuschreiben, haben wir Ihre Antworten. Templates.

Wie Sie Nachrichten an Kandidaten auf LinkedIn senden

LinkedIn-Messaging dreht sich alles darum, eine echte Verbindung herzustellen. So können Sie es effektiv tun:

Um Verbindung bitten & Messaging

Haben Sie jemals den Connect-Button gedrückt und sich gefragt, was Sie in dieser kleinen Nachrichtenbox schreiben sollen? Sie sind nicht allein. Betrachten Sie LinkedIn wie ein professionelles Meet-and-Greet. Ihre erste Nachricht ist Ihr virtueller Handschlag. Sie muss freundlich, professionell und vor allem einprägsam sein. LinkedIn limitiert Sie auf 200 Verbindungsanfragen pro Woche, und jede Nachricht hat ein 300-Zeichen-Limit. Das ist Ihr Fenster, um einen großartigen ersten Eindruck zu hinterlassen. Denken Sie daran, Sie können nur Direktnachrichten an Kandidaten senden, sobald sie Teil Ihres Netzwerks sind, was diesen ersten Schritt entscheidend macht.

InMail-Messaging

Was ist nun, wenn Ihre Suche über Ihr unmittelbares Netzwerk hinausgeht? Hier kommt InMail ins Spiel. LinkedIns InMail-Feature ermöglicht es Ihnen, jeden anzuschreiben, auch wenn er nicht in Ihrem Netzwerk ist. InMail erfordert etwas mehr Finesse, da Sie jemanden außerhalb Ihres Netzwerks erreichen. Aber es gibt einen Haken: Die Anzahl der InMails, die Sie senden können, hängt von Ihrem LinkedIn-Abonnement ab, und ja, Sie können mehr kaufen. Für Recruiter ist es wie VIP-Pässe zu haben, um mit jedem auf der Konferenz zu sprechen.

Lesen Sie unseren detaillierten Leitfaden zum LinkedIn Premium-Konten-Vergleich für Recruiting, um die verschiedenen Konten und ihre Vorteile für Ihren Recruiting-Prozess zu verstehen.

Leonar für Messaging-Sequenzen verwenden

Wenn Sie Ihre LinkedIn-Ansprache strukturieren möchten, kann Leonar helfen, LinkedIn-Nachrichten, InMail und E-Mails in einem Workflow zu koordinieren. Ziel ist nicht, mehr generische Nachrichten zu senden. Ziel ist, Nachrichten mit Kontext wie Name, Unternehmen, Rolle und passenden Skills zu personalisieren.

Eine gute Sequenz hilft Ihnen außerdem, Antworten zu verfolgen, erfolgreiche Texte zu erkennen und Ihren Recruiting-Ansatz anzupassen. Mehr dazu finden Sie im Guide zu automatisierten LinkedIn-Nachrichten.

Wie Sie LinkedIn-Nachrichten an Kandidaten personalisieren

Personalisierung muss nicht lang sein. Erklären Sie, warum das Profil relevant ist, welche Rolle Sie besetzen und warum ein Gespräch für den Kandidaten sinnvoll sein kann. Vermeiden Sie vage Komplimente, künstliche Dringlichkeit und kopierte Standardtexte.

Verbindungsanfrage-Templates für Recruiter

Eine Verbindungsanfrage auf LinkedIn senden? Es geht nicht nur darum, auf Connect zu klicken, es geht darum, die richtige Nachricht damit zu senden. Hier sind vier einfache, aber effektive Templates, die Sie verwenden können. Denken Sie daran, der Schlüssel ist das Follow-up, aber mehr dazu später.

Template #1: Ein einfaches/generisches Template

Beginnen Sie mit einer unkomplizierten Nachricht. Begrüßen Sie den Kandidaten mit Namen, erwähnen Sie dann kurz Ihr Interesse an seinem Profil aufgrund seiner Expertise in einem bestimmten Bereich oder einer Branche. Schlagen Sie vor, dass eine Verbindung für beide Seiten vorteilhaft sein könnte.

Hallo [Vorname],

Ich habe Ihre Expertise in [Branche/Skill] bemerkt und bin von Ihren Erfolgen beeindruckt. Ich glaube, dass eine Verbindung für unser berufliches Wachstum gegenseitig vorteilhaft sein könnte. Ich freue mich darauf, mit Ihnen zu netzwerken.

Template #2: Erwähnung einer gemeinsamen Verbindung

Personalisieren Sie Ihre Anfrage, indem Sie eine gemeinsame Verbindung erwähnen. Erwähnen Sie, woher Sie die gemeinsame Verbindung kennen, und heben Sie ein gemeinsames Interesse oder eine Erfahrung in derselben Branche hervor. Dieser Ansatz kann die Einladung relatabler und vertrauenswürdiger machen.

Hallo [Vorname],

Ich sehe, dass wir beide [Gemeinsame Verbindung] kennen. Ich hatte großartige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit ihnen in [Branche/Projekt]. Es wäre toll, sich zu verbinden und Erkenntnisse über unser gemeinsames Feld auszutauschen.

Template #3: Hervorhebung einer spezifischen Rolle

In diesem Template erkennen Sie die Erfahrung oder Rolle des Kandidaten direkt an. Drücken Sie Interesse an seiner Expertise aus und erwähnen Sie eine spezifische Position oder Gelegenheit bei Ihrem Unternehmen, die mit seinen Skills übereinstimmt.

Hallo [Vorname],

Ich bin [Ihre Rolle], und wir suchen derzeit nach einem [Position] bei [Unternehmen]. Ihre Skills scheinen eine großartige Passung zu sein. Lassen Sie uns verbinden und potenzielle Möglichkeiten erkunden.

oder

Hallo [Vorname],

Ich suche nach einem [Position] bei [Unternehmensname], [Kurze Unternehmensbeschreibung]. Die Position ist vollständig remote. Lassen Sie uns sprechen?

Template #4: Hervorhebung einer spezifischen Rolle & Gehalt

Genau wie das vorherige Template, aber mit Erwähnung des Gehalts.

Hallo [Vorname],

Ich suche nach einem [Position] bei [Unternehmensname], [Kurze Unternehmensbeschreibung]. Die Position ist in [Stadt] ansässig, und das vorgeschlagene Gehalt liegt zwischen x und x k€ + Equity. Wären Sie interessiert?

Denken Sie daran, Follow-ups sind entscheidend. Wenn es keine anfängliche Antwort gibt, kann eine höfliche und kurze Follow-up-Nachricht helfen, die Verbindung aufrechtzuerhalten und echtes Interesse zu zeigen. Dieser Ansatz ermutigt oft einen Dialog und erhöht die Chancen einer positiven Antwort.

Weitere Beispiele finden Sie in unseren LinkedIn-Verbindungsanfrage-Nachrichten für Recruiter.

Wann Sie InMail statt einer Verbindungsanfrage nutzen sollten

Nutzen Sie eine Verbindungsanfrage, wenn Sie eine kurze und relevante Eröffnung schreiben können. Nutzen Sie InMail, wenn die Rolle dringend, senior oder außerhalb Ihres Netzwerks ist. Den Vergleich finden Sie im Guide LinkedIn InMail vs. Verbindungsanfrage.

LinkedIn-InMail-Templates für Recruiter

Wenn Sie Recruiter oder im HR-Bereich sind, ist Ihr InMail Ihr erster Schritt beim Recruiting von Top-Talent. Es ist entscheidend, jede Nachricht zählen zu lassen. Hier sind vier InMail-Templates, die für Recruiter konzipiert sind, die die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf sich ziehen möchten:

Template #1: First-Touch-Cold-Message

Wer? Ideal für Recruiter, die zum ersten Mal potenzielle Kandidaten erreichen.

Wann senden: Verwenden Sie dies, wenn Sie einen Kandidaten mit den richtigen Skills und Erfahrungen rekrutieren, die mit einer offenen Position übereinstimmen.

Was einschließen: Erwähnen Sie, wie Sie ihr Profil gefunden haben, den Jobtitel, für den Sie rekrutieren, und schlagen Sie nächste Schritte wie einen geplanten Anruf vor.

Template:

Betreff: Gelegenheit für [Jobtitel] bei [Ihr Unternehmen].

Hallo [Vorname],

Ich bin auf Ihr Profil auf LinkedIn gestoßen und bin von Ihrer Erfahrung in [Feld/Skill] beeindruckt.

Wir haben eine spannende [Jobtitel]-Position bei [Unternehmensname]. Wenn Sie interessiert sind, lassen Sie uns am [Datum/Uhrzeit] sprechen.

Ich freue mich auf die Verbindung.

Beste Grüße,

[Ihr Name]

Lesen Sie auch unseren Überblick zu LinkedIn-InMail-Kosten.

Template #2: Wiederverbindung mit einem früheren Kandidaten

Wer? Nützlich für Recruiter, die mit früheren Bewerbern nachfassen.

Wann senden: Wenn eine neue Rolle mit dem Profil eines früheren Kandidaten übereinstimmt.

Was einschließen: Verweisen Sie auf die Position, für die sie sich zuvor beworben haben, und warum sie gut für die neue Rolle oder das neue Team passen.

Template:

Betreff: Neue Rolle bei [Ihr Unternehmen] - [Jobtitel].

Hallo [Vorname],

Sie haben sich für [Frühere Rolle] im [Monat/Jahr] beworben, und wir haben Sie für neue Gelegenheiten im Kopf behalten.

Die [Jobtitel]-Rolle bei [Unternehmensname] scheint eine großartige Passung für Sie und Ihre Skills zu sein.

Lassen Sie uns wiederverbinden und am [Datum/Uhrzeit] besprechen.

Beste Grüße,

[Ihr Name]

Template #3: Empfehlung durch eine gemeinsame Verbindung

Wer? Ideal für Recruiter, die ihr Netzwerk für Empfehlungen nutzen.

Wann senden: Während der Sourcing-Phase des Recruitments.

Was einschließen: Name und Beziehung zum gemeinsamen Kontakt und warum der Kandidat gut passt.

Template:

Betreff: [Rolle]-Gelegenheit - Empfohlen von [Gemeinsamer Kontakt].

Hallo [Vorname],

[Gemeinsamer Kontakt] hat Sie für den [Jobtitel] bei [Unternehmensname] empfohlen und Ihre [Erfahrung/Skills] gelobt.

Wir freuen uns darauf, Karrieremöglichkeiten bei [Unternehmen] mit Ihnen zu besprechen.

Beste Grüße,

[Ihr Name]

Template #4: Die ambitionierte Rollen-Gelegenheit

Wer? Am besten geeignet für Recruiter, die Schlüsselrollen in schnell wachsenden Unternehmen besetzen möchten, insbesondere in Tech oder innovativen Branchen.

Wann senden: Am besten verwendet beim Recruiting erfahrener Profis.

Was einschließen: Betonen Sie das schnelle Wachstum des Unternehmens, die aktuelle Teamstruktur und die spezifischen Herausforderungen oder Chancen, die die Rolle bietet. Personalisieren Sie die Rolle, um die Wirkung zu zeigen, die der Kandidat haben kann.

Template:

Betreff: Spannende [Rolle]-Gelegenheit in einem schnell wachsenden [Sektor]-Unternehmen

Hallo [Vorname],

Ich hoffe, es geht Ihnen gut.

Ich suche nach einem [Rolle] für ein MedTech mit starken Ambitionen, und Ihre Skills stachen während meiner Suche auf LinkedIn heraus.

Kontext:

• +100 % Umsatz pro Jahr

• [Content/Produkt/Marketing]-Team von 3 + 2 derzeit im Recruiting.

• Kommende Herausforderung: Führung und Expansion unseres dynamischen Teams zur Erreichung von [XX].

Sind Sie daran interessiert, diese Gelegenheit zu besprechen?

Hier ist mein Kalender, damit wir ein Meeting darüber planen können: [Link]

Bis bald,

[Ihr Name]

Bonus: Follow-up-Template 💬

In jedem Fall ist das Follow-up bei fehlender anfänglicher Antwort entscheidend. Es demonstriert Beharrlichkeit und echtes Interesse am Kandidaten.

Wer? Am besten für Recruiting-Profis, die sich auf Analytics konzentrieren und darauf abzielen, Abhängigkeit von anfänglichen Cold-Messages zu reduzieren.

Wann senden: Idealerweise warten Sie eine bis zwei Wochen, bevor Sie nachfassen.

Template:

Betreff: Verpassen Sie eine Gelegenheit?

Hey [Vorname], wollte nur sicherstellen, dass meine letzte Nachricht nicht in Ihrem vollen Posteingang verloren ging.

Ich denke wirklich, Sie sind eine großartige Passung für eine Rolle, die wir bei [Ihr Unternehmen] haben.

Lassen Sie mich wissen, wann ein guter Zeitpunkt zum Chatten ist.

Prost,

[Ihr Name]

Hinweis: Die Follow-up-Nachricht kann ein Game-Changer im Recruiting-Prozess sein. Es ist üblich, dass Kandidaten eine anfängliche Nachricht übersehen, aber eine zweite oder dritte Nachricht kann sie dazu veranlassen, erneut hinzusehen und zu antworten.

Wie Sie Kandidaten auf LinkedIn anschreiben: Zusammenfassung

Von der Erstellung dieser anfänglichen LinkedIn-Verbindungsanfragen bis zum Versand von InMails sind Sie jetzt mit einigen soliden Recruiting-Templates und Strategien ausgestattet. Denken Sie daran, es geht alles darum, diese Nachrichten persönlich und relevant für die Kandidaten zu gestalten. Es geht nicht nur darum, eine Box anzukreuzen, es geht darum, echte Gespräche zu beginnen.

Wenn LinkedIn nicht die gewünschte Antwort bringt, denken Sie auch an E-Mail. Ein Multichannel-Ansatz kann helfen, solange jede Nachricht persönlich bleibt. Sie können sogar WhatsApp zu Ihren Ansprache-Sequenzen hinzufügen, wenn Kandidaten dort eher reagieren. Wenn Sie in einer Personalvermittlungsagentur arbeiten, ist auch unser Leitfaden zu Einführungs-E-Mails an Kunden für Staffing Agencies nützlich.

Sie haben jetzt eine praktische Toolbox, um Kandidaten auf LinkedIn anzuschreiben. Nutzen Sie diese Templates als Ausgangspunkt und passen Sie jede Nachricht an Person, Rolle und Recruiting-Kontext an.

Wenn Sie Ihren Messaging-Prozess verbessern und skalieren möchten, lesen Sie unseren Guide zu automatisierten Massennachrichten auf LinkedIn Recruiter.