Les 11 meilleurs logiciels ATS CRM pour agences de recrutement en 2026

Gérer une agence de recrutement ou de staffing signifie jongler avec deux flux de travail critiques simultanément. Vous devez gérer les candidatures entrantes et les pipelines de candidats (côté ATS), tout en cultivant les relations clients, en sourçant des talents passifs et en menant des campagnes d’approche (côté CRM).

Pendant des années, les agences étaient obligées d’utiliser des outils séparés pour chaque fonction. Mais en 2026, les meilleures plateformes de recrutement combinent les deux dans un seul système, vous offrant une source unique de vérité pour les candidats, les clients et les placements.

Ce guide détaille les 11 meilleures solutions logicielles ATS CRM construites spécifiquement pour les agences de recrutement et de staffing. Nous couvrirons les prix, les fonctionnalités clés, les avantages et inconvénients, et vous aiderons à décider quelle plateforme convient à la taille, au budget et au flux de travail de votre agence.

Qu’est-ce qu’un ATS CRM ?

Avant de plonger dans la comparaison, clarifions ce que nous entendons par ATS CRM et pourquoi la distinction est importante.

Définition d’un ATS

Un ATS (Applicant Tracking System, ou système de suivi des candidatures) est un logiciel conçu pour gérer le processus de recrutement entrant. Il gère tout, de la publication d’offres d’emploi et de la collecte de candidatures au suivi des candidats dans votre pipeline de recrutement et à la planification d’entretiens.

Considérez un ATS comme votre système d’enregistrement pour toutes les offres d’emploi actives. Il organise les candidatures, analyse les CV, envoie des emails automatisés aux candidats et maintient votre équipe de recrutement alignée avec des notes et des grilles d’évaluation partagées. Pour une comparaison détaillée des plateformes ATS conçues spécifiquement pour les agences de staffing, consultez notre guide sur les meilleurs systèmes de suivi des candidatures pour agences de staffing.

Définition d’un CRM

Un CRM (Customer Relationship Management, ou gestion de la relation client) pour le recrutement se concentre sur les activités sortantes. Au lieu d’attendre que les candidats postulent, un CRM de recrutement vous aide à sourcer proactivement des talents sur LinkedIn, à construire des relations avec des candidats passifs et à exécuter des séquences d’approche multicanal (email, InMail, SMS, WhatsApp).

Pour les agences de staffing, la fonctionnalité CRM s’étend également à la gestion des clients. Vous pouvez suivre chaque conversation avec les responsables du recrutement, gérer les conditions contractuelles et prévoir les placements dans votre portefeuille de clients.

Quelle est la différence entre ATS et CRM ?

La différence fondamentale se résume à entrant versus sortant.

Un ATS est réactif. Il gère les candidats qui ont déjà exprimé leur intérêt en postulant à vos offres d’emploi. Il excelle dans l’organisation de volumes élevés de candidatures, le tri des CV et le déplacement des candidats à travers des étapes d’entretien structurées.

Un CRM est proactif. Il est conçu pour le sourcing et la construction de relations. Vous l’utilisez pour trouver des candidats passifs qui ne cherchent pas activement, les nourrir pendant des semaines ou des mois, et rester dans leur esprit jusqu’à ce qu’ils soient prêts à bouger. Pour les agences, le CRM gère également les relations clients et le développement commercial.

De nombreuses plateformes modernes brouillent cette ligne en offrant à la fois des capacités ATS et CRM sous un même toit. C’est ce que nous appelons un hybride ATS CRM. Si vous voulez une analyse plus approfondie de quand utiliser chacun, consultez notre guide sur ATS ou CRM, quel est le meilleur logiciel pour le recrutement.

Pourquoi les agences de recrutement et de staffing ont besoin d’un ATS / CRM

Les agences de staffing font face à des pressions uniques qui rendent un ATS CRM intégré essentiel.

Premièrement, vous gérez deux types de clients distincts simultanément (candidats et clients), chacun avec son propre cycle de vie et ses points de contact. Une plateforme qui suit uniquement les candidats mais ignore les relations clients vous oblige à jongler avec plusieurs outils et à dupliquer la saisie de données.

Deuxièmement, les agences vivent et meurent par la vitesse de placement. Lorsqu’un client appelle avec un poste urgent, vous avez besoin d’un accès instantané à l’ensemble de votre pool de talents, à l’historique complet des contacts et à la capacité de lancer des campagnes d’approche en quelques minutes. Des systèmes séparés créent des frictions et vous ralentissent.

Troisièmement, les marges bénéficiaires dans le staffing sont serrées. Payer pour plusieurs licences sur différentes plateformes grignote votre résultat net. Un ATS CRM tout-en-un réduit les coûts logiciels tout en améliorant la qualité des données (plus de problèmes de synchronisation ou d’enregistrements conflictuels).

Enfin, la conformité et le reporting comptent. Les agences de staffing ont besoin de pistes d’audit, de suivi du consentement des candidats et d’analyses détaillées sur le temps de pourvoi, les taux de placement et les revenus par recruteur. Lorsque votre ATS et votre CRM partagent une base de données, le reporting devient considérablement plus simple et plus précis.

Comparaison rapide : 11 meilleurs outils ATS CRM pour agences de recrutement

Les 11 meilleurs ATS et CRM en 2026

1. Leonar

Leonar est conçu pour les agences de recrutement modernes qui privilégient les stratégies de sourcing LinkedIn. Contrairement aux plateformes ATS traditionnelles conçues à l’ère pré-réseaux sociaux, Leonar commence par l’automatisation LinkedIn et l’approche multicanal, puis ajoute la gestion du flux de travail ATS par-dessus.

Cela fait de Leonar l’outil idéal pour les agences qui chassent proactivement les candidats plutôt que de s’appuyer sur les candidatures des sites d’emploi. Si votre équipe passe plus de temps sur LinkedIn Recruiter, Sales Navigator ou Recruiter Lite qu’à publier des annonces, Leonar est conçu pour votre flux de travail.

Idéal pour : Les agences qui priorisent le sourcing de talents passifs via LinkedIn et ont besoin d’automatisation pilotée par l’IA pour l’approche à grande échelle.

Fonctionnalités clés :

• Automatisation LinkedIn native pour demandes de connexion, InMail et messages
• Sourcing et matching de candidats alimenté par l’IA
• Séquences multicanal (LinkedIn, email, WhatsApp)
• ATS intégré pour gérer les candidats jusqu’au placement
• Extension Chrome pour importer des candidats de n’importe quelle source
• Collaboration d’équipe et pipelines partagés
• Gestion des clients et suivi des placements
• Analyses sur les performances d’approche et taux de conversion

Avantages :

✅ Intégration LinkedIn transparente (fonctionne avec Recruiter, Sales Nav et Lite)

✅ L’IA aide à rédiger des messages personnalisés à grande échelle

✅ Combine sourcing, CRM et ATS dans une seule interface

✅ UX moderne et intuitive conçue pour les recruteurs

✅ Équipe de support réactive

Inconvénients :

❌ Nouvel acteur comparé aux plateformes legacy comme Bullhorn

❌ Mieux adapté aux flux de travail centrés sur LinkedIn (moins idéal si vous comptez principalement sur les sites d’emploi)

Tarification : À partir de 89 € par utilisateur et par mois (facturé annuellement) pour le plan Starter. Plan Professional à 129 €/utilisateur/mois incluant fonctionnalités IA avancées, analyses et accès API. Essai gratuit de 14 jours disponible.

Pourquoi choisir Leonar ? Si l’avantage concurrentiel de votre agence est la vitesse et la personnalisation dans l’approche, Leonar vous donne les outils d’automatisation et d’IA pour passer à l’échelle sans perdre la touche humaine. Il est particulièrement fort pour les agences recrutant dans les marchés compétitifs de la tech, des ventes et de la recherche de cadres où le sourcing passif est essentiel.

2. Loxo

Loxo se positionne comme une plateforme d’intelligence des talents plutôt que simplement un ATS CRM. Elle combine un logiciel de recrutement traditionnel avec une découverte de candidats alimentée par l’IA, vous aidant à découvrir des talents parmi des milliards de profils publics sur le web.

Le différenciateur de Loxo est son moteur de matching IA. Au lieu de rechercher manuellement sur LinkedIn ou les sites d’emploi, vous décrivez le poste et Loxo fait remonter des candidats classés de sa base de données, avec informations de contact et scores de fit prédictifs.

Idéal pour : Les agences qui veulent que l’IA fasse le gros du travail dans la découverte de candidats et veulent accéder à une base de données massive de talents au-delà de LinkedIn.

Fonctionnalités clés :

• Sourcing de candidats piloté par l’IA à partir de profils web publics
• Recherche d’email et de numéro de téléphone intégrée
• Séquences d’approche automatisées
• ATS complet avec gestion de pipeline
• Extension Chrome pour imports en un clic
• Synchronisation de calendrier et planification d’entretiens
• Application mobile pour recruter en déplacement

Avantages :

✅ Le matching IA de candidats économise des heures de recherche manuelle

✅ Combine sourcing, approche et ATS dans un seul système

✅ Enrichissement solide des données de contact

✅ Interface moderne avec performances rapides

Inconvénients :

❌ Prix plus élevé comparé aux outils ATS basiques

❌ Le matching IA fonctionne mieux pour les rôles communs (moins efficace pour les spécialités de niche)

❌ Courbe d’apprentissage pour les nouveaux utilisateurs peu familiers avec les plateformes d’intelligence des talents

Tarification : À partir d’environ 119 € par utilisateur et par mois. Tarification personnalisée pour les grandes équipes.

Pourquoi choisir Loxo ? Si votre agence pourvoit des postes à haut volume où la vitesse compte plus que la spécialisation profonde (pensez commerciaux, customer success, développeurs juniors), l’IA de Loxo peut réduire considérablement le temps de pourvoi en automatisant le travail de sourcing en haut de l’entonnoir.

Pour plus de contexte sur la position de Loxo sur le marché, consultez notre analyse des alternatives à Loxo.

3. RecruiterFlow

RecruiterFlow est conçu spécifiquement pour les petites et moyennes agences de recrutement qui veulent un système tout-en-un abordable sans la complexité d’entreprise. Il combine les fonctionnalités ATS, CRM et d’automatisation dans une interface propre et facile à naviguer.

La force de RecruiterFlow est son équilibre entre puissance et simplicité. Vous obtenez des fonctionnalités avancées comme des flux de travail personnalisés et l’automatisation des emails, mais la plateforme ne semble jamais accablante. Cela rend l’intégration de nouveaux recruteurs rapide et réduit le temps de formation.

Idéal pour : Les agences en croissance (5-50 recruteurs) qui ont besoin d’un ATS CRM complet sans payer des prix de niveau entreprise.

Fonctionnalités clés :

• ATS et CRM de recrutement combinés
• Extension Chrome pour imports LinkedIn et sites d’emploi
• Séquençage d’emails et modèles
• Gestion de pipeline style Kanban
• Portail client pour responsables du recrutement
• Tableaux de bord de reporting et analyses
• Intégrations avec Gmail, Outlook, Zapier

Avantages :

✅ Tarification abordable avec niveaux transparents

✅ Configuration rapide (peut être opérationnel en quelques heures)

✅ Bon équilibre de fonctionnalités sans surcharge

✅ Support client réactif

Inconvénients :

❌ Automatisation avancée limitée comparée à Loxo ou Bullhorn

❌ Bibliothèque d’intégration plus petite que les plateformes d’entreprise

❌ Le reporting pourrait être plus personnalisable

Tarification : À partir de 99 € par utilisateur et par mois. Essai gratuit de 14 jours disponible.

Pourquoi choisir RecruiterFlow ? Si vous êtes une agence boutique ou en croissance qui a dépassé les tableurs mais n’est pas prête pour la complexité et le prix de Bullhorn, RecruiterFlow offre le meilleur rapport prix-fonctionnalités du marché.

4. Bullhorn

Bullhorn est le géant de 350 kilos du logiciel pour agences de staffing. Il existe depuis 1999 et domine le marché du staffing d’entreprise, particulièrement en Amérique du Nord et au Royaume-Uni.

Bullhorn est conçu pour les agences qui opèrent à grande échelle (pensez 50+ recruteurs, des milliers de placements actifs par an). Il gère des flux de travail complexes comme des chaînes d’approbation multi-étapes, le suivi de conformité entre juridictions, et des intégrations profondes avec les systèmes de paie, vérification d’antécédents et d’intégration.

Idéal pour : Les grandes agences de staffing et les opérations multi-branches qui ont besoin de fonctionnalités de niveau entreprise et d’outils de conformité.

Fonctionnalités clés :

• ATS et CRM complets dans une plateforme
• Bullhorn Automation pour séquences d’emails et campagnes de nurturing
• Outils back-office (facturation, feuilles de temps, intégration paie)
• Suivi de conformité (droit de travailler, certifications, vérifications d’antécédents)
• Application mobile pour recruteurs terrain
• Marketplace avec 200+ intégrations pré-construites
• Reporting personnalisé et analyses

Avantages :

✅ Standard de l’industrie pour les grandes entreprises de staffing

✅ Ensemble de fonctionnalités extrêmement robuste

✅ Outils de conformité et back-office solides

✅ Grand écosystème de partenaires et marketplace d’intégration

Inconvénients :

❌ Coût élevé (souvent 1 200 € à 6 000 €+ par utilisateur et par an)

❌ Courbe d’apprentissage abrupte et UX complexe

❌ Surdimensionné pour les petites agences (moins de 10 recruteurs)

❌ La personnalisation nécessite souvent des services professionnels payants

Tarification : Tarification personnalisée basée sur la taille de l’agence, les modules et le nombre d’utilisateurs. Varie généralement de 1 200 € à 6 000 € par utilisateur et par an.

Pourquoi choisir Bullhorn ? Si vous gérez une opération de staffing multi-bureaux avec des besoins de conformité complexes et nécessitez une intégration profonde avec la paie et les systèmes back-office, Bullhorn est le choix sûr et éprouvé. Préparez-vous simplement au coût et à la complexité.

Si Bullhorn semble trop lourd ou cher pour vos besoins, notre guide des alternatives à Bullhorn couvre des options plus légères et modernes.

5. Zoho Recruit

Zoho Recruit fait partie du large écosystème de logiciels d’affaires Zoho. Si votre agence utilise déjà Zoho CRM, Zoho Books ou Zoho Analytics, Zoho Recruit offre une intégration transparente et une interface familière.

Zoho Recruit est une option solide de milieu de gamme qui couvre à la fois les agences de staffing et les équipes de recrutement corporate. Il ne vous impressionnera pas avec de l’IA de pointe, mais il gère de manière fiable tous les flux de travail ATS et CRM de base à un prix difficile à battre.

Idéal pour : Les agences soucieuses des coûts, en particulier celles déjà investies dans l’écosystème Zoho.

Fonctionnalités clés :

• ATS pour publication d’emplois, analyse de CV et suivi de candidats
• CRM pour gestion des relations clients et candidats
• Extension Chrome pour importer des candidats
• Modèles d’email et automatisation basique
• Analyse de CV et matching de candidats
• Champs personnalisés et flux de travail
• Intégration avec la suite Zoho et outils tiers

Avantages :

✅ Très abordable (commence à 25 €/utilisateur/mois)

✅ Plan gratuit disponible pour les petites équipes

✅ Intégration profonde avec l’écosystème Zoho

✅ Bonne application mobile

Inconvénients :

❌ L’interface utilisateur semble datée comparée aux plateformes plus récentes

❌ Fonctionnalités d’IA et d’automatisation limitées

❌ Le reporting est basique sur les niveaux inférieurs

❌ Le support client peut être lent

Tarification : Plan gratuit pour jusqu’à 1 utilisateur. Plans payants à partir de 25 € par utilisateur et par mois.

Pourquoi choisir Zoho Recruit ? Si le budget est votre contrainte principale et que vous n’avez pas besoin de fonctionnalités de pointe, Zoho Recruit offre une fonctionnalité de base solide à un prix imbattable. C’est particulièrement attractif si vous êtes déjà client Zoho et voulez tout sous un même fournisseur.

6. RecruitCRM

RecruitCRM est conçu pour les petites et moyennes agences de staffing qui veulent une plateforme intuitive et riche en fonctionnalités sans le prix de l’entreprise. Il combine les capacités ATS et CRM avec un fort accent sur la facilité d’utilisation et la tarification transparente.

RecruitCRM a obtenu des avis positifs pour son support client et son processus d’intégration. L’équipe offre une formation pratique et répond rapidement aux questions, ce qui en fait un bon choix pour les agences en transition depuis les tableurs ou les systèmes legacy.

Idéal pour : Les petites et moyennes agences (moins de 50 recruteurs) recherchant un ATS CRM convivial et abordable avec un support solide.

Fonctionnalités clés :

• ATS et CRM de recrutement combinés
• Extension Chrome pour imports de candidats LinkedIn
• Séquençage d’emails et modèles
• Analyse de CV avec matching alimenté par l’IA
• Recherche booléenne et filtres avancés
• Vue pipeline Kanban
• Intégration GPT-4 pour descriptions de poste et messages d’approche
• Reporting et analyses

Avantages :

✅ Essai gratuit illimité (sans carte de crédit requise)

✅ Tarification transparente sans frais cachés

✅ Fonctionnalités GPT-4 incluses dans tous les plans

✅ Excellent support client et intégration

✅ Interface propre et moderne

Inconvénients :

❌ Limité à deux correspondances de candidats par recherche dans les niveaux inférieurs

❌ Pas d’entretiens vidéo intégrés

❌ Moins d’intégrations comparé aux plateformes d’entreprise

Tarification :

• Plan Pro : 95 € par utilisateur et par mois
• Plan Business : 135 € par utilisateur et par mois
• Plan Enterprise : 150 € par utilisateur et par mois (facturé annuellement)

Pourquoi choisir RecruitCRM ? Si vous valorisez la tarification transparente, le support réactif et une interface moderne plutôt que d’avoir toutes les fonctionnalités possibles, RecruitCRM est un excellent choix de marché intermédiaire. L’essai gratuit illimité vous permet de tester la plateforme sans risque.

7. Vincere

Vincere est un ATS CRM basé sur le cloud construit spécifiquement pour les agences de recrutement opérant dans plusieurs pays et régions. Il excelle dans la gestion des exigences de conformité complexes, la facturation multi-devises et les flux de travail localisés.

Vincere est particulièrement populaire parmi les agences britanniques, européennes et Asie-Pacifique qui doivent gérer différentes lois de l’emploi, réglementations de confidentialité des données (comme le RGPD) et exigences linguistiques au sein d’une seule plateforme.

Idéal pour : Les agences de staffing internationales avec des bureaux dans plusieurs pays ou régions.

Fonctionnalités clés :

• Support multi-langues et multi-devises
• Outils de conformité RGPD intégrés
• Fonctionnalité ATS et CRM complète
• Flux de travail automatisés et séquences d’emails
• Portail client pour responsables du recrutement
• Reporting et analyses robustes
• Application mobile pour recruteurs en déplacement
• Marketplace d’intégration

Avantages :

✅ Fonctionnalités de conformité internationale solides

✅ Interface propre et moderne

✅ Bonne expérience mobile

✅ Mises à jour produit régulières

Inconvénients :

❌ Tarification personnalisée (pas de niveaux transparents)

❌ Peut être cher pour les petites agences

❌ Certaines fonctionnalités nécessitent des plans de niveau supérieur

Tarification : Tarification personnalisée basée sur la taille de l’agence et les fonctionnalités requises. Contactez pour une démo et un devis.

Pourquoi choisir Vincere ? Si vous gérez une opération multi-pays et avez besoin d’une plateforme unique qui gère différentes devises, langues et régimes de conformité, Vincere est conçu spécifiquement pour cette complexité. Les petites agences sur un seul marché trouveront probablement une meilleure valeur ailleurs.

8. JobAdder

JobAdder est un choix populaire parmi les agences de recrutement basées en Australie, Nouvelle-Zélande et au Royaume-Uni. Il est connu pour ses fortes intégrations de sites d’emploi, facilitant la distribution d’annonces et la récupération de candidatures de dizaines de sites d’emploi locaux et internationaux.

JobAdder adopte une approche pragmatique : il n’essaie pas de réinventer le logiciel de recrutement, mais se concentre plutôt sur rendre les tâches quotidiennes (publier des emplois, suivre les candidats, gérer les clients) aussi fluides et efficaces que possible.

Idéal pour : Les agences sur les marchés australien, néo-zélandais et britannique qui s’appuient fortement sur la publicité sur les sites d’emploi.

Fonctionnalités clés :

• Multi-publication d’emplois sur 200+ sites d’emploi
• ATS avec pipelines personnalisables
• CRM pour gestion clients et candidats
• Flux de travail automatisés et campagnes email
• Analyse de CV et matching de candidats
• Intégration d’entretiens vidéo
• Reporting et analyses
• Intégrations natives avec SEEK, Indeed, LinkedIn

Avantages :

✅ Excellentes intégrations de sites d’emploi pour les marchés APAC et UK

✅ Interface conviviale

✅ Bon support client avec équipes locales

✅ Mises à jour de fonctionnalités régulières

Inconvénients :

❌ Moins riche en fonctionnalités que Bullhorn pour les besoins d’entreprise

❌ La tarification peut s’additionner avec les modules complémentaires

❌ Le reporting est moins personnalisable que certains concurrents

Tarification : Commence autour de 99 € par utilisateur et par mois. Tarification personnalisée pour les grandes équipes. Essai gratuit de 14 jours disponible.

Pourquoi choisir JobAdder ? Si la stratégie de base de votre agence tourne autour de la publication d’emplois sur plusieurs sites et de la gestion de volumes élevés de candidatures, les intégrations et l’automatisation des flux de travail de JobAdder en font un choix régional fort, particulièrement en Australie et au Royaume-Uni.

9. Tracker RMS

Tracker RMS est une plateforme de recrutement complète spécifiquement conçue pour les agences de recrutement britanniques. Elle combine ATS, CRM et fonctionnalité back-office (facturation, feuilles de temps, conformité) dans un seul système, en faisant une véritable solution de bout en bout pour les agences qui doivent gérer le cycle de vie complet candidat-placement.

Contrairement aux plateformes qui se concentrent purement sur le recrutement, Tracker RMS comprend que les agences de staffing doivent gérer les contrats, feuilles de temps et facturation aux côtés des pipelines de candidats. Cela le rend particulièrement fort pour les agences faisant des placements contractuels ou temporaires où l’administration back-office est critique.

Idéal pour : Les agences de recrutement basées au Royaume-Uni (en particulier celles gérant des placements contractuels) qui ont besoin d’outils ATS, CRM et back-office dans une seule plateforme.

Fonctionnalités clés :

• ATS et CRM combinés dans un système
• Outils back-office (facturation, feuilles de temps, frais)
• Gestion de conformité (droit de travailler, RGPD, AWR)
• Support multi-devises et multi-langues
• Publication intégrée sur les sites d’emploi
• Portails candidats et clients
• Business intelligence et reporting
• Application mobile pour recruteurs en déplacement
• API pour intégrations personnalisées

Avantages :

✅ Véritable plateforme tout-en-un (recrutement + back office)

✅ Fonctionnalités de conformité solides pour le marché UK

✅ Conçu spécifiquement pour les agences de recrutement

✅ Gère à la fois les placements permanents et contractuels

✅ Mises à jour régulières et développement actif

Inconvénients :

❌ Principalement axé sur le marché UK (moins idéal pour les agences américaines)

❌ Peut sembler complexe pour de très petites équipes (moins de 5 recruteurs)

❌ La tarification augmente rapidement avec la croissance de l’équipe

❌ Courbe d’apprentissage pour les nouveaux utilisateurs peu familiers avec les systèmes complets

Tarification : À partir de 75 £ par utilisateur et par mois. La tarification varie selon les modules sélectionnés et la taille de l’équipe. Démo et essai disponibles.

Pourquoi choisir Tracker RMS ? Si vous êtes une agence de recrutement britannique faisant des placements contractuels ou temporaires significatifs et avez besoin d’une plateforme unique qui gère tout du sourcing à la facturation, Tracker RMS élimine le besoin de systèmes multiples. C’est particulièrement précieux pour les agences qui priorisent la conformité et ont besoin de capacités back-office robustes aux côtés des fonctionnalités ATS/CRM standard.

10. Manatal

Manatal est un ATS CRM basé sur le cloud qui apporte des fonctionnalités de recrutement alimentées par l’IA aux agences à un prix exceptionnellement abordable. Il est conçu pour rendre le tri et le sourcing intelligents de candidats accessibles aux petites et moyennes agences sans budgets d’entreprise.

La fonctionnalité phare de Manatal est son moteur de recommandation IA, qui note et classe automatiquement les candidats en fonction des exigences du poste. La plateforme inclut également une extension Chrome pour extraire les profils LinkedIn directement dans votre pipeline, facilitant la construction de pools de talents depuis les réseaux sociaux.

Idéal pour : Les agences soucieuses du budget qui veulent des fonctionnalités alimentées par l’IA sans payer des prix d’entreprise.

Fonctionnalités clés :

• Recommandations et notation de candidats alimentées par l’IA
• Extension Chrome pour imports de profils LinkedIn
• Gestion de pipeline style Kanban avec glisser-déposer
• Recherche booléenne et filtrage avancé
• Publication automatisée d’emplois sur plusieurs sites
• Constructeur de page carrière
• Modèles d’email et automatisation
• Outils de collaboration pour équipes de recrutement
• Application mobile pour recruter en déplacement

Avantages :

✅ Extrêmement abordable à partir de 15 €/utilisateur/mois

✅ Fonctionnalités IA incluses dans tous les plans

✅ Interface facile à utiliser avec courbe d’apprentissage minimale

✅ Essai gratuit de 14 jours pour tester avant de s’engager

✅ Bonne intégration avec sites d’emploi et plateformes sociales

Inconvénients :

❌ L’IA fonctionne mieux avec les profils en anglais

❌ Personnalisation limitée comparée aux plateformes d’entreprise

❌ Bibliothèque d’intégration plus petite que les acteurs établis

❌ Les fonctionnalités de reporting sont basiques sur les niveaux inférieurs

Tarification : Commence à 15 € par utilisateur et par mois (facturé annuellement). Plan Professional à 55 €/utilisateur/mois incluant des fonctionnalités plus avancées. Essai gratuit de 14 jours disponible.

Pourquoi choisir Manatal ? Si vous êtes une petite à moyenne agence cherchant à ajouter du matching et du tri de candidats alimentés par l’IA à votre flux de travail sans vous ruiner, Manatal offre une valeur impressionnante. Il est particulièrement fort pour les agences recrutant sur des marchés compétitifs où la vitesse et l’efficacité du tri comptent plus que la personnalisation profonde.

11. Crelate

Crelate complète notre liste comme une option solide et sans fioritures pour les agences de recrutement boutique. Elle combine les fonctionnalités ATS et CRM dans une interface simple qui privilégie la facilité d’utilisation plutôt que les fonctionnalités de pointe.

Crelate ne gagnera pas de prix pour l’innovation, mais il gère de manière fiable les flux de travail de recrutement de base sans submerger les nouveaux utilisateurs. Pour les petites agences (moins de 10 recruteurs) qui valorisent la simplicité et l’intégration rapide, Crelate offre une excellente valeur.

Idéal pour : Les agences boutique et recruteurs solo qui veulent un ATS CRM simple et abordable sans courbe d’apprentissage abrupte.

Fonctionnalités clés :

• ATS et CRM combinés
• Extension Chrome pour importer des candidats
• Intégration email avec Gmail et Outlook
• Gestion de pipeline avec glisser-déposer
• Publication d’emplois et suivi de candidatures
• Reporting et analyses basiques
• Application mobile

Avantages :

✅ Très facile à apprendre et utiliser

✅ Tarification abordable à partir de 75 €/utilisateur/mois

✅ Configuration rapide (peut commencer à recruter le jour même)

✅ Bon pour les petites équipes

Inconvénients :

❌ Fonctionnalités avancées limitées (pas d’IA, automatisation basique)

❌ Bibliothèque d’intégration plus petite

❌ Le reporting est assez basique

Tarification : Commence à 75 € par utilisateur et par mois. Essai gratuit de 14 jours disponible.

Pourquoi choisir Crelate ? Si vous êtes un recruteur solo ou une petite agence boutique qui n’a pas besoin de fonctionnalités d’entreprise et veut maintenir les coûts logiciels bas, Crelate fait le travail sans complexité inutile. C’est l’équivalent logiciel de recrutement d’une Honda Civic fiable : pas tape-à-l’œil, mais fiable.

Quel ATS CRM est fait pour votre agence de recrutement ?

Choisir la bonne plateforme dépend de la taille de votre agence, du modèle de recrutement et des priorités.

Si vous êtes une petite agence boutique (1-10 recruteurs) : Leonar est un excellent choix si votre stratégie de sourcing est centrée sur LinkedIn et l’approche multicanal. Pour des flux de travail de recrutement plus traditionnels avec des fonctionnalités alimentées par l’IA à petit budget, Manatal offre une valeur exceptionnelle. RecruiterFlow, Crelate ou Zoho Recruit sont également des choix solides offrant des fonctionnalités de base à des prix abordables sans vous submerger avec des fonctionnalités d’entreprise dont vous n’avez pas besoin.

Si vous êtes une agence de marché intermédiaire en croissance (10-50 recruteurs) : Considérez Leonar, RecruiterFlow ou RecruitCRM. Ces plateformes passent bien à l’échelle, offrent des fonctionnalités modernes comme l’IA et l’automatisation, et ne vous ruineront pas lorsque vous ajoutez des membres d’équipe.

Si vous êtes une entreprise de staffing d’entreprise (50+ recruteurs) : Bullhorn reste le standard de l’industrie pour de bonnes raisons. Sa profondeur de fonctionnalités, outils de conformité et écosystème d’intégration sont difficiles à égaler. Vincere vaut également la peine d’être considéré si vous opérez dans plusieurs pays.

Si le sourcing LinkedIn est votre stratégie principale : Leonar est conçu spécifiquement pour ce flux de travail. Ses intégrations LinkedIn et son automatisation d’approche feront gagner des heures à votre équipe chaque semaine.

Si vous êtes une agence britannique avec des placements contractuels : Tracker RMS fournit la solution la plus complète, combinant ATS, CRM et outils back-office (facturation, feuilles de temps, conformité) dans une plateforme.

Si le budget est votre contrainte principale : Manatal et Zoho Recruit offrent le meilleur rapport qualité-prix. Manatal apporte des fonctionnalités alimentées par l’IA à partir de seulement 15 €/utilisateur/mois, tandis que le niveau gratuit de Zoho Recruit fonctionne pour les recruteurs solo ou les toutes petites équipes.

Peu importe la plateforme que vous choisissez, rappelez-vous que le meilleur ATS CRM est celui que votre équipe utilisera réellement. Priorisez la facilité d’adoption, les ressources de formation et le support client aux côtés des fonctionnalités et de la tarification.

Le paysage des logiciels de recrutement continue d’évoluer rapidement, avec l’IA, l’automatisation et les capacités d’intégration s’améliorant chaque année. Les plateformes couvertes dans ce guide représentent l’état de l’art actuel pour les agences de recrutement en 2026, mais gardez un œil sur les nouveaux acteurs et les nouvelles fonctionnalités des fournisseurs existants.

Prêt à moderniser votre stack technologique de recrutement ? Commencez par une liste restreinte de 2-3 plateformes qui correspondent au profil de votre agence, demandez des démos et impliquez votre équipe dans l’évaluation. Le bon ATS CRM transformera votre façon de travailler, améliorera les taux de placement et vous redonnera du temps pour vous concentrer sur ce qui compte le plus : construire des relations avec de grands candidats et clients.