Leonar vs Bullhorn : recrutement AI-native ou stack staffing historique ?

Oui pour les cabinets de recrutement et d'executive search de moins de 30 consultants environ. Leonar couvre ATS, CRM, sourcing IA sur 870M+ profils, connecteur de workflow de sourcing, séquences multicanales en email, LinkedIn, WhatsApp et SMS, et portail client, le tout à tarifs publics. Les grands cabinets staffing qui utilisent Bullhorn VMS et Pay & Bill en profondeur peuvent rester sur Bullhorn pour ces modules, ou utiliser Leonar en parallèle avec un outil middle-office dédié.

Leonar utilise un serveur MCP pour interroger les données de l’espace de travail, suggérer les prochaines actions et évaluer les fiches LinkedIn sélectionnées. Il aide à préparer les brouillons, la saisie CRM et le planning des relances, tandis que le consultant garde la main sur les actions LinkedIn. L'IA de Bullhorn est greffée sur un moteur conçu pour le manuel : ses fonctions phares sont la rédaction d'emails et une intégration ChatGPT.

L'onboarding Leonar est inclus au prix public, sans frais d'implémentation, avec un responsable de migration dédié. Quitter Bullhorn implique 5 000 à 10 000 $ de frais d'export rapportés, et choisir un nouvel outil signifie souvent 1 000 à 50 000 $+ de frais d'implémentation ailleurs. Sur Leonar, le coût total de migration pour la plupart des cabinets de 10 à 20 recruteurs se limite aux 2 à 6 semaines de migration et de mapping des données, pas à une facture à cinq chiffres.

Oui. Beaucoup de clients Leonar conservent les outils de sourcing qu’ils paient déjà et utilisent Leonar pour organiser les fiches qu’ils sélectionnent, revoir le classement IA et enrichir le contexte de contact disponible. Ensemble, ils gardent fiches sélectionnées, contexte et prochaines actions dans un même workflow.

Les migrations durent généralement 2 à 6 semaines selon la taille de la base et la personnalisation. Un responsable de migration dédié gère l'export depuis Bullhorn, mappe les fiches candidats, notes, étapes, champs personnalisés et clients vers Leonar, puis valide le résultat avec votre équipe avant la bascule. Les 2 à 6 semaines incluent la formation, pour que vos recruteurs soient productifs dès le premier jour après la bascule.

Leonar n'inclut pas de Vendor Management System ni de module Pay & Bill / middle office. Si votre cabinet utilise profondément ces workflows (grands programmes de travail contingent, automatisation feuille-de-temps-vers-facture, missions pilotées par VMS), vous garderez Bullhorn pour ces modules précis ou associerez Leonar à un outil middle-office dédié. Pour la plupart des cabinets de moins de 30 consultants qui ne gèrent pas de travail contingent à grande échelle, Leonar couvre seul l'ensemble du workflow recrutement et CRM.