Die 7 besten Alternativen zu LinkedIn Recruiter

Ist LinkedIn Recruiter immer noch das beste Tool, um Top-Talente zu finden?

LinkedIn Recruiter ist seit langem die erste Wahl für die Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten. In den USA, wo LinkedIn über 200 Millionen Nutzer hat, bleibt es ein Schlüsselwerkzeug in den Sourcing-Strategien von Corporate-Recruiting-Teams und Personalvermittlungsagenturen, insbesondere wenn es um White-Collar-Professionals geht, die auf der Plattform sehr aktiv sind.

Aber trotz seiner Stärke suchen immer mehr Recruiter nach Alternativen zu LinkedIn Recruiter, oft aufgrund steigender Kosten, Funktionseinschränkungen oder dem Wunsch, ihre Sourcing-Strategie zu diversifizieren. In diesem Artikel untersuchen wir, warum Recruiter nach Alternativen suchen, welche Arten von Tools auf dem Markt verfügbar sind und unsere Top 7 LinkedIn Recruiter-Alternativen für US-Unternehmen.

Warum nutzen Recruiter LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter ist eine leistungsstarke Sourcing-Lösung, die von LinkedIn entwickelt wurde. Sie ermöglicht es Recruitern:

• Profile mithilfe erweiterter Filter zu durchsuchen (Keywords, Standort, Erfahrung, Fähigkeiten usw.)
• Eine große Anzahl von InMails zu senden, mit bis zu 150 InMails pro Monat
• Kollaborative Einstellungsprojekte zu verwalten
• Antworten zu verfolgen und Talentpools aufzubauen

Es ist ein zentrales Tool in der Recruiting-Strategie vieler Organisationen. Über seine Funktionen hinaus liegt die wahre Stärke dieser Lösung in LinkedIns virtuellem Monopol auf dem professionellen Netzwerkmarkt. Fast alle Professionals haben ein LinkedIn-Konto, und viele sind auf der Plattform aktiv, was sie zu einem unverzichtbaren Kanal für das Kandidaten-Sourcing macht.

Warum nach einer Alternative zu LinkedIn Recruiter suchen?

Trotz seiner vielen Vorteile ist LinkedIn Recruiter nicht für jede Organisation die richtige Lösung. Es gibt mehrere Gründe, warum Recruiter eine Alternative in Betracht ziehen könnten.

Die hohen Kosten von LinkedIn Recruiter-Lizenzen

Eine LinkedIn Recruiter-Lizenz kann mehrere tausend Euro pro Jahr kosten. Im Vergleich zu anderen HR-Tools, die von internen Teams oder Personalvermittlungsagenturen verwendet werden, können die Kosten übermäßig erscheinen. Im Durchschnitt kostet die erste Lizenz etwa 6.000 € pro Jahr, was erheblich ist. Die Reduzierung der LinkedIn Recruiter-Kosten oder die Vermeidung zusätzlicher Ausgaben wird zu einer strategischen Priorität.

Wenn Sie das Budget für zusätzliche InMails und Job-Slots zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen hinzufügen, können die Gesamtausgaben pro Nutzer fast 10.000 € jährlich erreichen. Für Personalvermittlungsagenturen ist das LinkedIn Recruiter-Lizenzbudget oft die größte Einzelausgabe, ein Hauptgrund, warum viele ihren Sourcing-Stack diversifizieren möchten.

👉 Weitere Details in unserem Artikel: LinkedIn InMail-Preise.

Eingeschränkte Funktionalität

Recruiter stoßen bei der Nutzung von LinkedIn Recruiter oft auf Einschränkungen. Hier sind einige Beispiele:

❌ Keine Unterstützung für Multi-Channel-Outreach-Workflows, die Kontaktanfragen, InMails und E-Mails kombinieren. LinkedIn erzwingt die Verwendung von InMails, die bezahlt und begrenzt sind.

❌ Suchen können mühsam sein. Die besten Kandidaten für eine Rolle können ganz am Ende der Ergebnisse erscheinen.

❌ Die Profildatenbank ist begrenzt, insbesondere beim Sourcing von Nischen- oder technischen Profilen, die auf LinkedIn möglicherweise nicht aktiv sind.

❌ Die aktuellen KI-Fähigkeiten auf LinkedIn sind enttäuschend und liefern keine zuverlässigen Ergebnisse.

Überabhängigkeit von LinkedIn

Die ausschließliche Abhängigkeit von LinkedIn Recruiter bedeutet, dass Sie Ihre gesamte Sourcing-Strategie auf einer einzigen Plattform verankern. Aber Top-Talente sind nicht immer auf LinkedIn. Deshalb ist die Diversifizierung Ihrer Sourcing-Kanäle entscheidend, insbesondere um passive Kandidaten oder Nischenprofile zu erreichen, die auf LinkedIn nicht sichtbar sind.

Zwei Arten von Alternativen zu LinkedIn Recruiter

Bei der Suche nach Alternativen zu LinkedIn Recruiter sind zwei Hauptkategorien von Tools verfügbar. Die Verwendung einer oder beider kann helfen, die Anzahl der Lizenzen, auf die Sie angewiesen sind, zu reduzieren oder sogar die Notwendigkeit von LinkedIn Recruiter vollständig zu eliminieren.

1. Tools mit integrierten Kandidatendatenbanken

Diese Plattformen verfügen über eigene Kandidatendatenbanken und können hochrelevante Profile liefern. Sie funktionieren mit oder ohne bezahltes LinkedIn-Konto und bieten mehr Flexibilität in Ihrer Sourcing-Strategie. Viele von ihnen unterstützen auch Multi-Channel-Outreach, was die Reichweite Ihrer Sourcing-Kampagne erhöht.

👉 Sehen Sie sich unseren Blogbeitrag über die besten Talentakquise-Plattformen an.

2. Andere (kostengünstigere) Versionen von LinkedIn

LinkedIn bietet andere Lösungen, die weniger teuer sind und je nach Einstellungsvolumen und Teamgröße Ihren Anforderungen entsprechen könnten. Obwohl sie mit Einschränkungen verbunden sind, können diese Tools in vielen Szenarien praktikable Alternativen sein. Wir werden sie im nächsten Abschnitt untersuchen.

Zusammenfassung der LinkedIn Recruiter-Alternativen

Die 7 besten Alternativen zu LinkedIn Recruiter (Ausgabe 2025)

Hier ist unsere kuratierte Liste der besten Alternativen zu LinkedIn Recruiter im Jahr 2025, basierend auf unterschiedlichen Budgets, Bedürfnissen und Zielkandidatenprofilen:

Leonar

Leonar ist eine KI-gestützte Sourcing-Plattform, die Zugang zu einer angereicherten Datenbank von Online-Talentprofilen bietet. Sie ermöglicht es Recruitern, Kandidaten über mehrere Kanäle (E-Mail, soziale Netzwerke usw.) zu erreichen und Outreach-Kampagnen zu verfolgen. Ein Hauptvorteil von Leonar ist seine Flexibilität: Es kann mit oder ohne LinkedIn dank seiner integrierten Datenbank von 870 Millionen Profilen genutzt werden. Mit Leonar können Sie:

• Direkt aus seiner integrierten Talentdatenbank sourcen
• Kandidaten von LinkedIn Recruiter zu Leonar importieren mithilfe von Suchen oder gespeicherten Projekten, mit automatischer Datenbereinigung
• Aus Ihrer eigenen Kandidatendatenbank sourcen, indem Sie mit Ihrem ATS integrieren

Über das Sourcing hinaus ermöglicht Leonar die Definition von Outreach-Sequenzen, die LinkedIn-Schritte einschließen oder vollständig ausschließen können, je nach Ihrem Ansatz.

Es integriert sich auch einfach mit den meisten großen ATS-Lösungen und optimiert Ihre bestehenden Workflows.

LinkedIn Recruiter Lite

Unter den bezahlten LinkedIn-Lösungen ist Recruiter Lite die leichtere Version, die die Kernbedürfnisse der meisten Recruiter abdecken soll. Die Haupteinschränkungen umfassen weniger InMails (30 vs. 150), weniger erweiterte Suchfilter und das Fehlen von “Spotlight”-Filtern wie “Open to Work”.

Der Preis liegt bei etwa 150 € pro Monat pro Lizenz, was es zu einer viel erschwinglicheren Alternative zu LinkedIn Recruiter Corporate macht.

Recruiter Lite kann eine solide Wahl sein, wenn Sie nicht stark auf InMails angewiesen sind und Outreach über Kontaktanfragen oder direkte E-Mails bevorzugen.

👉 Suchen Sie nach einem detaillierten Vergleich? Sehen Sie sich unseren Leitfaden an: LinkedIn Recruiter Corporate vs Recruiter Lite.

LinkedIn Sales Navigator

Ursprünglich für Vertriebsteams entwickelt, wird LinkedIn Sales Navigator auch von Recruitern für die Kandidatensuche weit verbreitet genutzt. Hier ist, warum viele es wählen:

• Erschwinglicher als beide LinkedIn Recruiter-Tools, mit Preisen ab etwa 100 $/Monat pro Lizenz
• Ideal für Personalvermittlungsagenturen, die es sowohl für Kandidaten-Sourcing als auch für Kunden-Prospecting verwenden
• Bietet leistungsstarke Filter und Unternehmenssuchfunktionen

Es ist ein flexibles Tool, besonders wenn das Budget knapp ist und Sie sowohl im Vertrieb als auch im Recruiting tätig sind.

👉 Möchten Sie Funktionen vergleichen? Sehen Sie sich unseren Artikel an: LinkedIn Sales Navigator vs Recruiter Lite.

LinkedIn Premium Career oder Business

LinkedIns Premium-Pläne bieten erweiterten Profilzugang und mehr Filter. Obwohl sie nicht speziell für Recruiting entwickelt wurden, bieten sie eine kostengünstige Möglichkeit, mit dem Sourcing zu beginnen.

• Preis: etwa 30 $/Monat, was es zur günstigsten Option von LinkedIn macht
• Vorteile: Erschwinglich, ein guter Einstiegspunkt
• Nachteile: Sehr begrenzt in Bezug auf Pipeline-Management oder Outreach-Tracking

Diese Option ist nicht ideal für Hochvolumen-Recruiting oder Personalvermittlungsagenturen, kann aber eine gute Wahl für frühphasiges Hiring sein.

Juicebox (früher PeopleGPT)

Juicebox aggregiert Daten von verschiedenen Plattformen (LinkedIn, GitHub, Twitter usw.), um eine reichhaltigere Sicht auf Tech-Talente zu bieten. Es ist eine ausgezeichnete Alternative beim Targeting von Entwicklern oder digitalen Profilen. Laut ihrer Website hat Juicebox eine Datenbank von 800 Millionen Kandidaten.

Es gibt jedoch Einschränkungen:

❌ Sie können Kandidaten nur per E-Mail kontaktieren

❌ Keine Unterstützung für Multi-Channel-Outreach (z.B. keine LinkedIn- oder InMail-Integration)

❌ Suchergebnisse hängen davon ab, ob Juicebox die E-Mail des Kandidaten gescraped hat, was den Pool einschränken kann

👉 Suchen Sie nach weiteren Alternativen? Sehen Sie sich die Top-Juicebox-Alternativen an.

AmazingHiring

AmazingHiring ist ein Sourcing-Tool, das auf Tech-Talente spezialisiert ist. Es zieht Daten von Dutzenden von Plattformen (GitHub, StackOverflow, Kaggle und mehr), um Ihnen zu helfen, hochpotenzielle Kandidaten zu identifizieren. Es verfügt über eine Datenbank von 600 Millionen Kandidaten.

Vorteile:

• Reichhaltige Tech-fokussierte Datenbank
• Hervorragend für Entwickler und Data Professionals

Nachteile:

• Weniger geeignet für Nicht-Tech-Rollen
• Begrenzte Integration mit LinkedIn oder persönlichen Kandidatendatenbanken

Am besten für: Tech-Hiring-Teams und spezialisierte Personalvermittlungsagenturen.

hireEZ

hireEZ ist eine robuste All-in-One-Sourcing- und Outreach-Plattform. Sie umfasst eine globale Kandidatendatenbank und automatisierte Outreach-Tools. Sie eignet sich am besten für Unternehmensteams, die international rekrutieren.

Es ist jedoch auf der teureren Seite, mit Lizenzen ab etwa 8.000 $ pro Jahr. Wenn Ihr Hauptziel darin besteht, Sourcing-Kosten zu senken, ist dies möglicherweise nicht die richtige Wahl.

Vorteile:

• All-in-One-Sourcing- und Outreach-Plattform
• ATS-Integrationsunterstützung

Nachteile:

• Steile Lernkurve
• Hohe Kosten (typischerweise 5.000+ $ pro Jahr)

Am besten für: Unternehmens-Teams mit komplexen Recruiting-Bedürfnissen.

Fazit

LinkedIn Recruiter bleibt ein leistungsstarkes Tool, ist aber bei weitem nicht die einzige Option auf dem Markt. Ob Sie versuchen, Kosten zu senken, Ihre Sourcing-Strategie zu verbessern oder Kandidaten effektiver anzusprechen, es gibt 2025 viele starke Alternativen.

Bevor Sie wechseln, stellen Sie sicher, dass Sie die Bedürfnisse, das Budget und die Arten von Profilen Ihres Teams bewerten, die Sie ansprechen. In vielen Fällen kann eine Kombination von Tools die größte Flexibilität und Wirkung bieten.