Die 10 besten E-Mail-Finder-Tools für Recruiter

Sind Sie es leid, bei Ihrer Kandidatensuche in Sackgassen zu landen? Den richtigen Talenten zu finden kann sich anfühlen, als würden Sie nach einem bestimmten Sandkorn am Strand suchen. Hier kommen E-Mail-Finder-Tools ins Spiel, die Recruitern eine direkte Verbindung zu potenziellen Kandidaten bieten.

Aber wie wählen Sie bei so vielen verfügbaren Optionen das richtige Tool? Ob Sie eine robuste Pipeline aufbauen oder diesen perfekten Kandidaten erreichen möchten, der richtige E-Mail-Finder kann den entscheidenden Unterschied machen.

In diesem Artikel durchbrechen wir das Rauschen und erkunden 10 der besten E-Mail-Finder-Tools für Recruiter, einschließlich unserer vorgestellten Lösung, Leonar.

Was Sie in einem E-Mail-Finder fürs Recruiting brauchen

Bei der Auswahl eines E-Mail-Finders achten Sie auf:

• Genauigkeit (niemand mag zurückgesendete E-Mails!)
• Einfache Integration mit Ihren aktuellen Tools
• E-Mail-Verifizierung (um Ihren Absender-Score gesund zu halten)
• Ausreichend Suchen für Ihre Bedürfnisse
• Zusätzliche Extras wie Telefonnummern oder Social-Media-Profile
• GDPR-Konformität (weil das Gesetz wichtig ist)

Leonar: Ihr umfassender Recruiting-Partner

Leonar geht über ein reines E-Mail-Finder-Tool hinaus. Es ist ein robustes All-in-One-Recruiting-CRM, maßgeschneidert für moderne Einstellungsbedürfnisse.

Betrachten Sie es als Ihren persönlichen Assistenten, der den gesamten Recruiting-Prozess optimiert.

Von der Suche und Verwaltung von Kandidaten bis zur Durchführung effektiver Ansprache-Kampagnen integriert Leonar alles in einer einzigen Plattform. Seine leistungsstarke Leonar-Source-Datenbank mit über 870 Millionen Profilen verschafft Ihnen Zugang zu Kandidaten weit über das hinaus, was LinkedIn allein bieten kann.

Hauptfunktionen:

• Erweiterter E-Mail-Finder (B2B und B2C)
• Umfassende Talentpipeline und Pflege
• KI-gesteuerte Aufgabenoptimierung
• Erweiterte Filter- und Sortierfunktionen
• Zentralisierter Posteingang für alle Kommunikationen
• Multikanal-Ansprache-Sequenzierung 👇

Beliebte Integrationen:

• Über 50 ATS-Systeme
• LinkedIn Recruiter
• Sales Navigator

Startpreis:

Leonar beginnt gerne damit, über Ihre und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu sprechen. So können Sie ein Angebot erhalten, das genau zu Ihnen passt.

Top-E-Mail-Finder-Tools auf dem Markt 2024

Jetzt erkunden wir neun weitere leistungsstarke E-Mail-Finder-Tools, die Ihre Recruiting-Bemühungen verbessern können:

Lusha

⭐ G2-Bewertung: 4.3/5

Lusha zeichnet sich dadurch aus, dass es sowohl E-Mail-Adressen als auch Telefonnummern bereitstellt und eine umfassendere Kontaktlösung bietet als viele Wettbewerber. Seine Chrome-Erweiterung macht es besonders nützlich für spontanes Sourcing.

Hauptfunktionen:

• Chrome-Erweiterung
• API-Zugang
• CRM-Integration
• Telefonnummern-Finder

Beliebte Integrationen:

• Salesforce
• HubSpot
• Pipedrive

Startpreis: Kostenloser Plan (keine Kreditkarte erforderlich) und dann ab 49 $/Monat für 160 E-Mails und 40 Telefonnummern.

Kaspr

⭐ G2-Bewertung: 4.4/5

Kaspr ist auf LinkedIn-Integration spezialisiert und hebt sich von Tools ab, die sich ausschließlich auf E-Mail-Datenbanken konzentrieren. Dies macht es besonders wertvoll für Recruiter, die LinkedIn intensiv fürs Sourcing nutzen.

Hauptfunktionen:

• LinkedIn-Integration
• Export nach CSV
• Team-Zusammenarbeit
• Telefonnummern-Finder

Beliebte Integrationen:

• Salesforce
• HubSpot
• Zapier

Startpreis: Kostenloser Plan und dann ab 45 €/Monat mit unbegrenzten B2B-E-Mail-Credits.

Dropcontact

⭐ G2-Bewertung: 4.7/5

Dropcontact konzentriert sich auf Datenqualität und GDPR-Konformität und ist damit eine Top-Wahl für Recruiter, die in oder mit europäischen Märkten arbeiten. Seine Bulk-Anreicherungsfunktion ist besonders nützlich für groß angelegte Sourcing-Bemühungen.

Hauptfunktionen:

• API-Zugang
• Bulk-Anreicherung
• GDPR-konform

Beliebte Integrationen:

• Salesforce
• HubSpot
• Pipedrive

Startpreis: Ab 29 €/Monat für 500 Credits bis zu 2.245 € für 100.000 Credits.

Hunter.io

⭐ G2-Bewertung: 4.4/5

Hunter.io ist auf domainbasierte E-Mail-Suche spezialisiert, was besonders nützlich ist, wenn Sie Kandidaten von bestimmten Unternehmen ansprechen. Sein E-Mail-Verifizierer fügt Ihren Ansprache-Bemühungen eine zusätzliche Genauigkeitsebene hinzu.

Hauptfunktionen:

• Domain-Suche
• E-Mail-Verifizierer
• Chrome-Erweiterung

Beliebte Integrationen:

• Salesforce
• HubSpot
• Pipedrive

Startpreis: Kostenloser Plan und dann ab 49 $/Monat für 500 monatliche Suchen.

Clearbit

⭐ G2-Bewertung: 4.4/5

Clearbit, jetzt im Besitz von HubSpot, unterscheidet sich durch seine tiefe Integration in Gmail und ist damit eine ausgezeichnete Wahl für Recruiter, die hauptsächlich im Google-Ökosystem arbeiten. Es bietet auch detaillierte Unternehmensinformationen neben Kontaktdaten.

Hauptfunktionen:

• Gmail-Integration
• Unternehmensinformationen
• Chrome-Erweiterung

Beliebte Integrationen:

• Gmail
• Salesforce
• Zapier

Startpreis: Nach der Übernahme durch HubSpot wechselte Clearbit zu einem volumenbasierten Preismodell. Die Preisgestaltung hängt jetzt von der Größe Ihrer Datenbank und den für bestimmte Aktionen verwendeten Credits ab, wie 0,30 $ pro Kontaktanreicherung.

Seamless.AI

⭐ G2-Bewertung: 4.3/5

Seamless.AI nutzt künstliche Intelligenz für Echtzeit-Kontaktsuche und -Verifizierung und bietet potenziell aktuellere Informationen als Wettbewerber, die auf statischen Datenbanken basieren. Sein anpassbares Preismodell bedient unterschiedliche Bedürfnisse und Budgets.

Hauptfunktionen:

• KI-gestützte Suche
• Echtzeit-Verifizierung
• CRM-Integration
• Telefonnummern-Finder

Beliebte Integrationen:

• Salesforce
• HubSpot
• Outreach

Startpreis: Kostenloser Plan und dann individuelle Preisgestaltung basierend auf Bedürfnissen.

Snov.io

⭐ G2-Bewertung: 4.6/5

Snov.io bietet eine umfassende Suite von Tools über die reine E-Mail-Suche hinaus, einschließlich E-Mail-Drip-Kampagnen. Dies macht es zu einer guten All-in-One-Lösung für Recruiter, die ihren gesamten Ansprache-Prozess an einem Ort verwalten möchten.

Hauptfunktionen:

• E-Mail-Drip-Kampagnen
• LinkedIn-Integration
• Chrome-Erweiterung

Beliebte Integrationen:

• Salesforce
• HubSpot
• PhantomBuster

Startpreis: Kostenlose Testversion und dann ab 39 $/Monat für 1.000 Credits

RocketReach

⭐ G2-Bewertung: 4.5/5

RocketReach sticht mit seiner umfangreichen Datenbank hervor, die nicht nur E-Mails, sondern auch Telefonnummern und Social-Media-Profile umfasst. Diese Informationsbreite kann besonders nützlich für Multikanal-Recruiting-Strategien sein.

Hauptfunktionen:

• Social-Media-Profilsuche
• Chrome-Erweiterung
• API-Zugang
• Telefonnummern-Finder

Beliebte Integrationen:

• Salesforce
• HubSpot
• Outreach

Startpreis: 70 $/Monat für 70 Lookups (nur E-Mail).

Voila Norbert

⭐ G2-Bewertung: 4.6/5

Voila Norbert zeichnet sich durch hohe Genauigkeitsraten und eine benutzerfreundliche Bulk-Suchfunktion aus. Seine API ist besonders robust und macht es zu einer guten Wahl für Recruiter, die die E-Mail-Suche direkt in ihre bestehenden Tools und Workflows integrieren möchten.

Hauptfunktionen:

• Bulk-E-Mail-Finder
• API-Zugang
• Chrome-Erweiterung

Beliebte Integrationen:

• Salesforce
• HubSpot
• Zapier

Startpreis: 49 $/Monat für 1.000 Suchen

Kostenlose E-Mail-Finder-Tools

Knapp bei Kasse? Keine Sorge! Hier sind einige kostenlose Optionen:

• Skrapp.io: Kostenloser Plan mit begrenzten Credits, zusätzliche Credits für mehr Suchen erforderlich
• Hunter.io: Kostenloser Plan mit bis zu 25 Suchen pro Monat
• Lemlist: Kostenloser Service mit bis zu 100 Lead-Suchen pro Tag
• Prospeo: Kostenlose Credits für 75 Suchen pro Monat, Zahlung für zusätzliche Suchen erforderlich
• Snov.io: Bietet 50 kostenlose Credits pro Monat, mehr Credits mit kostenpflichtigen Plänen verfügbar
• GetProspect: Kostenloser Plan mit bis zu 50 gültigen E-Mails, begrenzt durch monatliche Credits

Wie Sie sehen können, kommen kostenlose Tools mit Einschränkungen wie begrenzten monatlichen Suchen oder Credits und erfordern oft zusätzliche Zahlungen für umfangreichere Nutzung. Ihnen können auch die Genauigkeit und erweiterten Funktionen fehlen, die in kostenpflichtigen Optionen zu finden sind.

Während diese Tools für kleinere Bedürfnisse effektiv sein können, könnten sie für größere, laufende E-Mail-Suchanforderungen zu kurz kommen.

E-Mail-Finder in Ihrer Ansprache nutzen

Hier ist eine coole Ansprache-Sequenz mit Leonars E-Mail-Finder:

1. LinkedIn-Verbindung:
   • Senden Sie eine freundliche Verbindungsanfrage auf LinkedIn
   • Wenn sie akzeptieren, chatten Sie über ihre Karriereziele und Ihre Stellenöffnung
2. E-Mail-Finder:
   • Keine Antwort nach ein paar Tagen? Nutzen Sie Leonar, um ihre E-Mail zu finden
3. Persönliche E-Mail:
   • Senden Sie eine maßgeschneiderte E-Mail darüber, warum sie großartig für den Job wären
4. Follow-up:
   • Immer noch Stille? Senden Sie eine freundliche Erinnerung nach einer Woche
5. Finale LinkedIn-Nachricht:
   • Letzter Versuch? Hinterlassen Sie ihnen eine finale LinkedIn-Nachricht, um die Tür offen zu halten
6. Verfolgen und lernen:
   • Nutzen Sie Leonars CRM, um zu sehen, was funktioniert und was nicht

Die Wahl des richtigen E-Mail-Finder-Tools kann Ihre Recruiting-Effizienz erheblich steigern. Während jedes Tool, das wir behandelt haben, seine Stärken hat, sollte Ihre Wahl mit Ihren spezifischen Bedürfnissen, Ihrem Budget und Ihrem bestehenden Tech-Stack übereinstimmen. Denken Sie daran, diese Tools sollen Ihre Recruiting-Fähigkeiten ergänzen, nicht ersetzen. Priorisieren Sie immer die Kandidatenerfahrung. Während E-Mail-Finder Zugang bieten, ist es Ihre personalisierte Ansprache, die letztendlich Top-Talente engagieren wird.