Wie nutzt man ChatGPT für Recruiting?

Die Rekrutierung der besten Talente ist ein entscheidender Aspekt für den Erfolg jeder Organisation. In der heutigen schnelllebigen Welt suchen Recruiter ständig nach innovativen Tools, um ihre Prozesse zu optimieren und erstklassige Kandidaten anzuziehen. Hier kommt ChatGPT ins Spiel, ein leistungsstarkes Sprachmodell (eines von vielen KI-Recruiting-Tools), das Recruiter in verschiedenen Facetten des Einstellungsprozesses unterstützen kann. In diesem umfassenden Leitfaden werden wir untersuchen, wie Sie ChatGPT effektiv für Recruiting einsetzen können, und Ihnen unschätzbare Einblicke und Best Practices zur Optimierung Ihrer Talentakquise-Bemühungen geben.

Mit ChatGPT können Recruiter seine Fähigkeiten nutzen, um Kandidatensuchen durchzuführen, überzeugende und personalisierte Nachrichten zu verfassen, ansprechende Stellenbeschreibungen zu schreiben und sogar Kandidatenprofile zusammenzufassen. Dieses leistungsstarke Tool hat das Potenzial, die Art und Weise zu revolutionieren, wie Recruiter mit Kandidaten interagieren, und den Recruiting-Prozess effizient, zielgerichtet und letztendlich erfolgreich zu gestalten. Lassen Sie uns in die verschiedenen Möglichkeiten eintauchen, wie Sie die Kraft von ChatGPT nutzen können, um die besten Talente für Ihre Organisation zu gewinnen.

Dieser Artikel wird Ihre Fragen zur Verwendung von ChatGPT für Recruiting beantworten. Sie lernen, wie Sie ChatGPT in Recruiting-Prozesse implementieren, wann Sie es verwenden und wie (Prompts schreiben). Sie werden auch die Integration zwischen dem Leonar Sourcing-Tool und ChatGPT4 sehen und wie diese Integration Ihnen helfen kann, Kandidaten mit KI im großen Maßstab zu erreichen.

Wie kann ChatGPT Ihnen bei der Kandidatensuche helfen?

Effiziente Filterung: ChatGPT kann Recruiter dabei unterstützen, den Pool potenzieller Kandidaten einzugrenzen, indem es fortschrittliche Filtertechniken verwendet, insbesondere in Kombination mit einer Kandidaten-Sourcing-Software. Durch die Bereitstellung spezifischer Kriterien wie Fähigkeiten, Erfahrung, Standort oder Ausbildung können Recruiter schnell und effektiv eine Liste relevanter Kandidaten erstellen.

Boolean-Such-Optimierung: ChatGPT kann Recruitern helfen, ihre Boolean-Suchstrings zu optimieren, um die Kandidatensuche zu verbessern. Durch das Verständnis der Syntax und Logik von Boolean-Operatoren können Recruiter präzisere und gezieltere Suchanfragen erstellen, was zu genaueren und relevanteren Kandidatenergebnissen führt.

Generierung von Schlüsselwortlisten: ChatGPT kann eine Liste von Schlüsselwörtern basierend auf spezifischen Jobrollen oder Branchen generieren. Durch die Eingabe der gewünschten Berufsbezeichnung oder Branche können Recruiter eine umfassende Liste relevanter Schlüsselwörter erhalten, die sie in ihren Suchanfragen verwenden können, um sicherzustellen, dass alle potenziellen Kandidaten einbezogen werden.

Auf dem Laufenden bleiben mit Branchentrends: ChatGPT kann Einblicke in die neuesten Trends, Technologien und Fähigkeiten innerhalb spezifischer Branchen bieten. Dieses Wissen hilft Recruitern, informiert zu bleiben und ihre Suchkriterien entsprechend anzupassen, um sicherzustellen, dass sie Kandidaten mit den aktuellsten Fähigkeiten und Kenntnissen anziehen.

Boolean-Suche mit ChatGPT schreiben

Wenn Sie mit Boolean-Suchen nicht vertraut sind oder Ideen finden möchten, um neue Kandidaten zu erreichen, können Sie ChatGPT verwenden, um die beste Boolean-Suche für eine Berufsbezeichnung zu definieren.

In Leonar.app haben wir ChatGPT integriert, um direkt die Generierung von Boolean-Suchen zu ermöglichen. Diese Funktion heißt “Boolean Query Builder”.

Die Idee besteht darin, zu definieren, nach welcher Art von Kandidaten Sie suchen. Beispiel: “Ich suche einen Backend-Ingenieur. Unser Stack ist Python und SQL. Ich hätte gerne jemanden mit DevOps-Kenntnissen”.

Da Leonar mit ChatGPT4 integriert ist, können Sie die Boolean-Abfrage generieren, indem Sie auf “Generate a boolean query” klicken. Der Prompt ist in Leonar integriert und wird an ChatGPT4 gesendet, um die Boolean-Abfrage zu erstellen.

Sie erhalten automatisch die Berufsbezeichnung, die Sie in Ihrer LinkedIn Recruiter-Suche verwenden müssen, und die Boolean-Abfrage für die Schlüsselwörter, um die von Ihnen angegebenen Anforderungen zu erfüllen.

Eine Liste von Schlüsselwörtern für die Verwendung in LinkedIn Recruiter mit ChatGPT erhalten?

Der Boolean Query Builder kann Ihnen auch helfen, eine Liste alternativer Schlüsselwörter zu finden, die Sie in LinkedIn Recruiter in Ihrer Suche verwenden können. Wenn Sie eine Liste von Berufsbezeichnungen für eine Position haben, aber mehr Ideen finden müssen, um nach neuen Kandidaten zu suchen, können Sie den Boolean Query Builder in Leonar verwenden.

Wenn Sie beispielsweise nach Sales- oder Marketing-Kandidaten suchen, wissen Sie, dass es mehrere Berufsbezeichnungen gibt, die Ihren Anforderungen entsprechen können. Sie können die angeben, die Sie kennen, und auf “Find similar keywords” klicken, um neue Ideen zu erhalten. Da Leonar mit ChatGPT4 integriert ist, erhalten Sie automatisch eine Liste von Berufsbezeichnungen.

Ein weiteres Beispiel für einen Anwendungsfall ist, wenn Sie nach Kandidaten in bestimmten Sektoren oder Branchen suchen. Sie können den “similar keywords finder” verwenden, um die Suche zu erweitern. Sehen Sie das Beispiel unten, wo ich diese Funktion verwende, um mehr Schlüsselwörter im Zusammenhang mit der Luxus- und Kosmetikindustrie zu finden:

Kandidaten-Outreach-Nachrichten mit ChatGPT schreiben

Die Outreach-Nachrichtensequenzen mit ChatGPT schreiben

ChatGPT kann Ihnen helfen, Zeit beim Schreiben von Nachrichten zu sparen. Wenn Sie bewährte Ausgangspunkte benötigen, durchsuchen Sie unsere Sammlung von LinkedIn-Outreach-Nachrichtenvorlagen. Es ist auch eine Quelle von Ideen, um neue Vorlagen für die Kandidatenansprache zu finden. Mit Leonar können Sie die Nachrichten generieren, die Sie an Kandidaten senden möchten, indem Sie die KI-Generierungsfunktion verwenden.

Mit den Daten, die wir über das Unternehmen haben, für das Sie einstellen, und unter Verwendung des zusätzlichen Kontexts, den Sie geben, kann Leonar Nachrichtenvorlagen von Grund auf in jeder Sprache generieren.

Personalisierte Outreach-Nachrichten an jeden Kandidaten schreiben

Was für Recruiter zeitaufwendig ist, ist das Schreiben einer personalisierten Nachricht für jeden Kandidaten. Recruiter und Talentakquise-Manager fügen den Nachrichten normalerweise Personalisierung hinzu, um die Antwortrate zu erhöhen, die sie von Kandidaten erhalten. Wenn Sie jedoch mehr als 100 Kandidaten pro Woche ansprechen, können Sie die Personalisierung nicht für jeden von ihnen durchführen.

Die Verwendung von Leonar in Kombination mit ChatGPT kann Ihnen helfen, im großen Maßstab personalisierte Nachrichten an jeden Kandidaten zu senden. Leonar integriert ChatGPT4, um die Generierung personalisierter Nachrichten zu automatisieren.

Wenn Sie die Nachrichtensequenzen in Leonar definieren, können Sie festlegen, dass Sie KI-Personalisierung für bestimmte Nachrichten wünschen. Um die personalisierten Nachrichten zu generieren, verwendet das Tool:

Die Standard-Nachrichtenvorlage, die Sie für diese Recruiting-Kampagne definiert haben.

Die zusätzlichen Anweisungen, die Sie für die Personalisierung definiert haben.

Die Daten, die Sie über die Kandidaten haben (Zusammenfassung, Hintergrund, Erfahrung, Kompetenzen).

Nach dem Start der Recruiting-Kampagnensequenz generiert Leonar die personalisierte Nachricht.

Beispiel einer personalisierten Nachricht, die mit Leonar generiert und geschrieben wurde:

“Hallo André,

ich hoffe, diese Nachricht erreicht Sie wohlauf. Ich bin auf Ihr beeindruckendes Profil gestoßen und wende mich an Sie, weil ich glaube, dass Sie perfekt für eine COO-Position bei einem Startup passen könnten, mit dem ich derzeit zusammenarbeite.

Ihr vielfältiges Fähigkeitsset, einschließlich Expertise in Risikomanagement, Projektmanagement und Business Intelligence, hat meine Aufmerksamkeit erregt. Ich habe auch Ihre Erfahrung im Supply Chain Management und Ihre Kenntnisse in verschiedenen Programmiersprachen wie HTML, Javascript und SQL bemerkt.

Ihre aktuelle Rolle als Co-Founder bei Leonar.app und Licorne Society zeigt Ihren unternehmerischen Antrieb und Ihre Fähigkeit, zum Erfolg von Startups beizutragen. Ihre Leidenschaft, Startups und Scale-ups dabei zu helfen, Top-Talente zu rekrutieren, ist in Ihrer Arbeit bei Licorne Society offensichtlich.

Ich würde gerne mehr über Ihre Erfahrung in Teamführung, Lean Management und Qualitätsmanagement erfahren, sowie über Ihr multikulturelles Bewusstsein und Ihre Fähigkeiten im öffentlichen Sprechen. Diese Qualitäten werden im Startup-Umfeld, mit dem ich arbeite, sehr geschätzt.

Wenn Sie offen dafür sind, neue Möglichkeiten zu erkunden und weiter zu diskutieren, würde ich mich freuen, mich mit Ihnen zu verbinden. Bitte lassen Sie mich wissen, ob Sie für ein Gespräch zu Ihrer Verfügung stehen würden.

Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören.”

Diese E-Mail wurde automatisch von Leonar und ChatGPT geschrieben. Sie wird auch automatisch an den Kandidaten gesendet, wenn Sie dies wünschen. Oder wenn Sie den Inhalt lieber manuell validieren möchten, werden Aufgaben für jeden Kandidaten erstellt, und Sie müssen sie in der Anwendung validieren.

Dies ist ein Paradebeispiel dafür, wie Recruiting-Automatisierung Stunden manueller Arbeit spart. Es kann Ihnen helfen, verschiedene Arten von Nachrichten über verschiedene Kanäle zu schreiben:

LinkedIn-Nachricht, InMail oder E-Mail.

Kontaktanfrage, erste Nachricht, erste E-Mail, Follow-ups.

Stellenbeschreibungen mit ChatGPT schreiben

Ich verwende ChatGPT oft, um Stellenbeschreibungen zu schreiben. Wichtig ist, Kontext über die Art des Unternehmens und der Stelle zu geben, die Sie schreiben. Geben Sie so viele Informationen wie möglich.

Prompt: Agiere als Sales Manager, schreibe eine Stellenbeschreibung für eine Business-Developer-Position in einem Tech-Unternehmen unter Verwendung dieser Informationen (Informationen über die Rolle und das Unternehmen).

Kandidaten- und Interview-Zusammenfassungen mit ChatGPT schreiben

Nach einem Vorstellungsgespräch besteht die Idee darin, die Notizen, die Recruiter gemacht haben, mit dem Hiring Manager oder ihrem Kunden zu teilen, wenn sie für eine Personalvermittlung arbeiten. Um Zeit zu sparen und das Briefing zu standardisieren, können Sie ChatGPT verwenden, um Ihre Notizen zusammenzufassen.

Die Daten, die Sie mit ChatGPT teilen müssen, sind folgende:

Ihre Notizen.

Die Vorlage, die Sie für Kandidaten-Briefings verwenden.

In Leonar können Sie die Zusammenfassung automatisch mithilfe der KI-Integration mit ChatGPT generieren. Auf dem Profil eines Kandidaten können Sie nach dem Schreiben Ihrer Notizen und der Definition der gewünschten Vorlage die Zusammenfassung generieren und mit Ihren Kunden und/oder Hiring Managern teilen. Ein Prompt ist in diese Funktion integriert, und Sie müssen ihn nicht jedes Mal aufschreiben, wenn Sie diese Funktion verwenden möchten.

Wie funktioniert es? Leonar verwendet die Notizen und die Vorlage und integriert diese Daten in einen Prompt. Als Antwort erhalten Sie ein sauber geschriebenes Briefing des Interviews, das Sie mit dem Kandidaten hatten.

ChatGPT für Recruiting-Copywriting nutzen: Blogs und LinkedIn-Posts

Wenn Sie sich auf Inbound-Recruiting konzentrieren, kann KI nützlich sein, um Ihnen beim Schreiben von Blogartikeln oder LinkedIn-Posts zu helfen und Ihr Employer Branding zu stärken.

Recruiter können die Kraft von ChatGPT nutzen, um ihr Copywriting für Blogs, Marketing und LinkedIn-Posts zu verbessern und sicherzustellen, dass ihr Inhalt sowohl ansprechend als auch effektiv ist. So geht’s:

Verstehen Sie Ihr Publikum. Bevor Sie beginnen, definieren Sie klar, für wen Sie schreiben. Sind es Branchenprofis, Arbeitssuchende oder vielleicht Ihr eigenes Recruiting-Team? ChatGPT kann helfen, indem es zielgruppenspezifische Inhalte generiert, die Resonanz erzeugen und einbinden.

Überzeugende Stellenbeschreibungen erstellen. Verwenden Sie ChatGPT, um banale Stellenanzeigen in fesselnde Erzählungen zu verwandeln. Die KI kann aktive, überzeugende Sprache vorschlagen, die ein lebendiges Bild der Rollen zeichnet und ihnen hilft, sich in einem überfüllten Arbeitsmarkt abzuheben.

Konsistente Inhalte erstellen. Die regelmäßige Aktualisierung Ihres Blogs und Ihrer LinkedIn-Seite kann entmutigend sein. ChatGPT kann helfen, indem es Content-Ideen, Gliederungen oder sogar vollständige Entwürfe basierend auf den neuesten Branchentrends und Nachrichten generiert und Ihren Content-Kalender voll und aktuell hält.

Outreach personalisieren. ChatGPT kann Ihre Kommunikation an verschiedene Segmente Ihres Publikums anpassen. Für LinkedIn-Posts, die sich an Führungskräfte richten, kann der Ton formeller und datenorientierter sein, während Blogbeiträge für Arbeitssuchende lockerer und inspirierender sein könnten.

SEO-Optimierung. Damit Ihr Blog vom richtigen Publikum gefunden wird, muss er für Suchmaschinen optimiert sein. ChatGPT kann relevante Schlüsselwörter und Phrasen vorschlagen, die die Sichtbarkeit Ihrer Artikel und Posts verbessern.

Engagement und Interaktion. Fördern Sie die Interaktion, indem Sie ChatGPT verwenden, um überzeugende Fragen und Diskussionsanregungen zu erstellen, die Kommentare und Shares einladen und die Reichweite Ihrer Posts erhöhen.

Feedback analysieren. Nachdem Ihr Inhalt live ist, verwenden Sie ChatGPT, um Kommentare und Feedback zu analysieren, um zu verstehen, womit Ihr Publikum mitschwingt. Diese Einsicht kann die Erstellung zukünftiger Inhalte leiten.

Iterative Verbesserung. ChatGPT kann Ihnen helfen, Ihr Copywriting im Laufe der Zeit zu verfeinern. Durch die Analyse der Leistung Ihrer vergangenen Posts kann die KI Anpassungen in Ihrem Schreibstil oder Ihrer Content-Strategie vorschlagen.

Jetzt haben Sie eine bessere Vorstellung davon, wie ChatGPT und KI der Talentakquise helfen können, ihre tägliche Arbeit zu verbessern und die besten Kandidaten zu erreichen. Entdecken Sie Leonars KI-Matching, um zu sehen, wie diese Funktionen direkt in eine Recruiting-Plattform integriert sind.