5 LinkedIn-Kontaktanfragen für Recruiter

LinkedIn-Kontaktanfragen werden von Recruitern häufig beim Sourcing verwendet. In diesem Artikel erfahren Sie, warum Sie sie häufiger in Ihrer Recruiting-Strategie einsetzen sollten, und einige Vorlagen, die hilfreich sein können und sich bereits bewährt haben.

Vielleicht interessieren Sie sich auch dafür, wie Sie automatisierte Kontaktanfragen auf LinkedIn versenden. Schauen Sie sich unseren Blog-Beitrag an über LinkedIn-Kontaktanfragen automatisieren.

Was ist eine Kontaktanfrage auf LinkedIn?

Eine Kontaktanfrage wird auf LinkedIn verwendet, um Personen zu Ihrem Netzwerk hinzuzufügen. Sie können Kontaktanfragen an Personen senden, die Sie kennen, oder an Personen, die Sie ansprechen und mit denen Sie sich verbinden möchten. LinkedIn ermöglicht es Ihnen auch, eine Notiz zu Ihrer Anfrage hinzuzufügen, die jedoch weniger als 300 Zeichen umfassen muss.

LinkedIn-Kontaktanfragen vs. InMail-Nachrichten

LinkedIn-Kontaktanfragen scheinen eine bessere Antwortrate zu haben als InMail-Nachrichten.

Wir schätzen, dass die durchschnittliche Antwortrate auf unsere InMail-Nachrichten 14% beträgt, während unsere Akzeptanzrate für Kontaktanfragen 56% beträgt.

Ein Kandidat, der eine Kontaktanfrage akzeptiert, bedeutet nicht, dass er letztendlich antworten wird. Allerdings ist er jetzt in Ihrem Netzwerk und Sie können ihn direkt über sein LinkedIn-Postfach erreichen.

Indem Sie auf seinem Profil auf Kontaktinfo klicken, finden Sie möglicherweise auch seine persönliche E-Mail-Adresse und Telefonnummer, was ein weiterer Vorteil der Kontaktanfrage ist.

Nicht zuletzt können InMails, wenn sie von Kandidaten nicht akzeptiert werden, wirklich teuer sein. Sie haben eine begrenzte Anzahl von InMails verfügbar, abhängig vom Tarif, den Sie haben (LinkedIn Recruiter Lite oder LinkedIn Recruiter Pro). Nach Erreichen dieses Limits beträgt der von LinkedIn berechnete Preis etwa 1,50 $ für jede InMail. Die Verwendung weiterer Kontaktanfragen hilft Ihnen, Ihre Outbound-Recruiting-Kosten zu reduzieren.

Schauen Sie sich unseren Blog-Beitrag an: LinkedIn InMails vs. Kontaktanfragen.

Wie viele LinkedIn-Kontaktanfragen kann ich jede Woche senden?

LinkedIn ist nicht 100% transparent über die Anzahl der Kontaktanfragen, die Sie jede Woche senden können. Es scheint, dass das Limit zwischen 100 und 200 Kontaktanfragen pro Woche liegt.

Wie sende ich Kontaktanfragen auf LinkedIn mit einer Notiz oder Nachricht?

Der Standardweg, Kontaktanfragen zu senden, besteht darin, zum LinkedIn-Profil des Kandidaten zu gehen und auf “Vernetzen” zu klicken.

Wenn die Schaltfläche nicht angezeigt wird, müssen Sie auf die Schaltfläche “Mehr” und dann auf “Vernetzen” klicken.

Nach diesem Schritt können Sie Ihrer Kontaktanfrage eine Notiz hinzufügen. Diese Notiz ist auf maximal 300 Zeichen begrenzt.

Dies hilft Ihnen, viel Zeit zu sparen und ermutigt Sie, die Kontaktanfrage zu verwenden.

Was ist, wenn ich das Versenden von Kontaktanfragen automatisieren oder an mehrere Empfänger senden möchte?

LinkedIn hat keine Funktion zur Automatisierung der Kontaktanfragen. Es ist nicht möglich, Kontaktanfragen-Nachrichten an mehrere Empfänger zu senden.

Mit Leonar können Sie jedoch automatisierte Sequenzen entwerfen, die Kontaktanfragen beinhalten. Für einen tieferen Einblick in dieses Thema lesen Sie unseren vollständigen Leitfaden zu automatisierten LinkedIn-Nachrichten.

Fehler, die Sie bei Ihren Kontaktanfragen-Nachrichten auf LinkedIn vermeiden müssen

Bevor wir die perfekten Kontaktanfragen-Nachrichten der talentiertesten Recruiter und Talent-Acquisition-Manager teilen, hier eine kurze Liste der häufigen Fehler, die Sie beim Versenden von Sourcing-Nachrichten vermeiden müssen:

1. Den Vornamen des Kandidaten falsch schreiben: “Hallo John” / “Ich bin Mary” / “Oh Entschuldigung…”.
2. Tags in der Notiz belassen: “Hallo [Vorname]”.
3. Ein Stellenangebot teilen, das nichts mit dem betreffenden Kandidaten zu tun hat.
4. Einen Verantwortungsbereich anbieten, der weit unter der aktuellen Position des Kandidaten liegt.
5. Mangelnde Transparenz: “Mein Kunde ist ein Technologieunternehmen, das einen Kandidaten für eine Position mit hohem Verantwortungsniveau sucht. Vergütung nach Vereinbarung”.
6. Die Einzelheiten einer Position überhaupt nicht kennen. Beispiel: Einen Strategieberater anstelle eines IT-Beraters kontaktieren, einen Backend anstelle eines Frontend-Entwicklers kontaktieren, …

Natürlich wird es aus dem Panel der Kandidaten, die Sie kontaktieren, manchmal einige geben, die nicht in einen der oben genannten Fälle fallen.

Die Idee ist, die Risiken zu minimieren, um die Antwortrate zu maximieren.

Eine höhere Antwortrate bedeutet:

➜ Weniger Zeit beim Sourcing ➜ Höhere Wahrscheinlichkeit, den richtigen Kandidaten zu finden ➜ Reduzierte Time-to-Hire

LinkedIn-Kontaktanfragen-Vorlagen für Recruiting mit hoher Antwortrate

Wir haben Kontaktanfragen-Notizen aufgelistet, unter 300 Zeichen, die hohe Akzeptanzraten haben, mit den Vor- und Nachteilen.

Notiz 1: So viele Informationen wie möglich über den Job geben

Diese Art von Nachricht gibt den Kandidaten maximale Informationen.

Vorteile:

• Spart Zeit für Kandidaten und Recruiter, da alle Informationen angezeigt werden
• Hohe Antwortrate dank Transparenz über den Job und das Gehalt

Nachteile:

• Wenn der Kandidat nicht interessiert ist, wird er wahrscheinlich weniger wahrscheinlich antworten und die Kontaktanfrage akzeptieren
• Wenn er nicht akzeptiert, können Sie keine weitere Anfrage senden, es sei denn, Sie stornieren sie (siehe Abschnitt unten)

Notiz 2: Als Talent-Agent agieren

Diese Art von Nachricht ist auch für Recruiter interessant, besonders für Headhunter.

Vorteile:

• Großartige Strategie zur Erweiterung Ihres Netzwerks

Nachteile:

• Einige Kandidaten hätten mehr Informationen über die Stelle bevorzugt

Notiz 3: Notizen vermeiden

Es mag auf den ersten Blick nicht offensichtlich sein, aber einige Kandidaten mögen es, eine Anfrage ohne Notiz zu erhalten.

Vorteile:

• Hohe Antwortrate, besonders bei Personen in der IT und Entwicklern
• Großartige Strategie, wenn Sie Ihr Netzwerk erweitern möchten

Nachteile:

• Sie müssen möglicherweise eine InMail oder E-Mail an den Kandidaten als zweiten Schritt senden, für Kandidaten, die keine Anfragen von Recruitern ohne Notizen akzeptieren.

Notiz 4: Vorlagen-angepasste Nachrichten

Basierend auf dem Hintergrund oder den Interessen können Sie eine dem Kandidaten gewidmete Nachricht schreiben, den Sie ansprechen.

Vorteile:

• Zeigt mehr Interesse an der Kandidatenerfahrung

Nachteile:

• Kann zeitaufwändig sein, wenn es ohne Tool gemacht wird
• Einige Kandidaten finden es möglicherweise nicht wirklich personalisiert, weil sie die Tools kennen, die von Recruitern verwendet werden können

Notiz 5: Vorlagen-angepasste Nachrichten

Eine weitere Option besteht darin, wirklich etwas im Hintergrund, den Interessen oder Aktivitäten des Kandidaten in sozialen Netzwerken zu finden, das Ihnen helfen wird, eine ihm gewidmete Nachricht zu schreiben.

Vorteile:

• Höchster Grad an Personalisierung

Nachteile:

• Zeitaufwändig für Recruiter

Ist es möglich, Notizen mit KI zu generieren?

Künstliche Intelligenz kann Ihnen helfen, Ihre eigenen Notizen zu schreiben. Wir werden bald eine neue Version von Leonar veröffentlichen, die es Ihnen ermöglicht, die Nachrichten mit KI direkt in der Anwendung zu generieren.

Wie Sie auf dem Screenshot sehen können, können Sie auch die KI bitten, jede Nachricht an den Kandidatenhintergrund anzupassen, indem Sie die KI-Personalisierung verwenden.

Ist es möglich, eine Kontaktanfrage zu stornieren?

Sie haben zwei Optionen, um eine Kontaktanfrage zurückzuziehen.

Wenn Sie auf dem Profil des Kandidaten sind, können Sie auf die Schaltfläche “Ausstehend” klicken, um die Einladung zurückzuziehen. Sie müssen wissen, dass Sie für bis zu 3 Wochen keine Kontaktanfrage an diese Person senden können.

Eine andere Option besteht darin, zu “Ihr Netzwerk” zu gehen. In dieser Ansicht können Sie alle Ihre ausstehenden Anfragen verwalten und auswählen, welche Sie zurückziehen möchten.

Was sollten Sie tun, nachdem der Kandidat die Kontaktanfrage akzeptiert hat?

Die Idee nach einer kurzen Notiz mit weniger als 300 Zeichen ist es, mehr Informationen über den Job zu geben.

Die Details, die Sie geben können, sind:

• Was sind die Aufgaben
• Das Gehalt und die Vorteile
• Vielleicht einen Link zur Stellenbeschreibung senden

Das Wichtigste ist, einen Anruf zu vereinbaren.

Zögern Sie nicht, den Kandidaten nach ein paar Tagen zu kontaktieren, wenn er nicht auf Ihre Nachrichten antwortet.

Was ist, wenn der Kandidat die Kontaktanfrage nicht akzeptiert?

Wenn der Kandidat die Kontaktanfrage nicht akzeptiert, machen Sie sich keine Sorgen, es ist noch nicht vorbei. Sie haben mindestens drei weitere Optionen:

• Senden Sie ihm eine LinkedIn-InMail. Sie können mehr Informationen über den Job geben. Er wird auch per E-Mail benachrichtigt, dass er die Nachricht erhalten hat.
• Senden Sie ihm eine E-Mail an seine persönliche Adresse. Mit einigen Tools können Sie möglicherweise seine persönliche E-Mail-Adresse finden und ihm eine Nachricht mit mehr Informationen über den Job senden. Wenn Sie bei einer Personalvermittlungsagentur arbeiten, sehen Sie sich unsere Vorlagen für Einführungs-E-Mails an Kunden für Personalvermittlungsagenturen an.
• Finden Sie seine Telefonnummer und führen Sie Kaltakquise durch, genau wie Business-Developer!

Leonar kann Ihnen helfen, all das oben Genannte zu tun, wenn Sie Ihre automatisierten Nachrichtensequenzen entwerfen. Sie können Multichannel-Outreach mit LinkedIn- und E-Mail-Automatisierung automatisieren, um Kontaktanfragen, InMails und E-Mails in einem einzigen Workflow zu kombinieren.

Für weitere Informationen zu LinkedIn-Messaging können Sie unseren Blog-Beitrag lesen über Kandidaten auf LinkedIn anschreiben.