InMail vs. Kontaktanfrage: Was erhält mehr Antworten?

Sie haben gerade den perfekten Kandidaten auf LinkedIn entdeckt. Das Profil passt, der Zeitpunkt scheint günstig. Jetzt kommt die taktische Entscheidung: Wie brechen Sie das Eis? Sollten Sie ein wertvolles InMail-Credit verbrennen, um Sichtbarkeit zu garantieren? Eine “leere” Einladung senden, um Neugier zu wecken? Oder auf eine ultra-personalisierte Nachricht setzen, um zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben?

Als Recruiting-Experten sehen wir zu viele Teams, die aus Gewohnheit bei einer Methode bleiben. Maximale Performance liegt jedoch in Psychologie und Ressourcenmanagement. Die Beherrschung Ihrer Outbound-Recruiting-Strategie beginnt damit, zu wissen, welche Tools Sie einsetzen sollten. Hier ist das Urteil des dreifachen Vergleichs.

1. InMails vs. Kontaktanfragen: Was ist der Unterschied?

Bevor wir in die Analyse eintauchen, klären wir die technischen Grundlagen. Wenn Sie versuchen, jemanden Neues auf LinkedIn zu erreichen, wählen Sie im Wesentlichen zwischen einem digitalen Händedruck und einem Prioritätsbrief. Beide zielen darauf ab, ein Gespräch zu beginnen, funktionieren jedoch hinsichtlich Zugang und Etikette ganz unterschiedlich.

Die Kontaktanfrage ist die standardmäßige, kostenlose Methode, die jedem Nutzer zur Verfügung steht. Sie ist eine Einladung, dem beruflichen Netzwerk einer Person beizutreten. Wenn diese akzeptiert, werden Sie “Kontakte 1. Grades”, was Ihnen ermöglicht, frei Nachrichten zu senden und vollständige Profildetails zu sehen. Diese Methode hat jedoch strikte Einschränkungen. Sie müssen warten, bis der Empfänger Ihre Anfrage akzeptiert, bevor Sie eine vollständige Nachricht senden können, und Ihre anfängliche Einführungsnotiz ist auf 300 Zeichen begrenzt. Sie können sie auch leer lassen.

Die InMail hingegen ist eine Premium-Funktion, die nur Abonnenten von LinkedIn Premium, Sales Navigator oder Recruiter zur Verfügung steht. Stellen Sie sich das als Direktleitung vor, die den Türsteher umgeht. Eine InMail ermöglicht es Ihnen, jemandem zu schreiben, mit dem Sie nicht verbunden sind, und landet direkt in dessen Posteingang, ohne dass eine vorherige Akzeptanz erforderlich ist. Sie können eine dedizierte Betreffzeile und bis zu 2.000 Zeichen im Text einfügen.

👉 Weiterführende Lektüre: Detaillierter Vergleich der LinkedIn-Premium-Konten für Recruiting.

2. Warum Recruiter standardmäßig InMails nutzen (Die LinkedIn-Falle)

LinkedIn ermutigt stark zur Nutzung von InMails. Aus Sicht der Plattform macht das durchaus Sinn, und sie haben Funktionen entwickelt, die die InMail zum Weg des geringsten Widerstands für Recruiting-Teams machen.

• Die “Posteingangs-Gewissheit”: Sie landen garantiert im Hauptposteingang des Kandidaten, ohne auf eine Genehmigung warten zu müssen. Wenn ein Recruiter eine InMail sendet, kauft er im Wesentlichen die Garantie, dass seine Nachricht direkt im Hauptposteingang des Kandidaten landet, ohne die Reibung eines Türstehers.
• Unbegrenzte Zeichen: Anders als Verbindungsnotizen erlauben InMails lange Pitches, Anhänge und strukturierte Stellenangebote.
• Plattform-Nudging: LinkedIn Recruiter ist so konzipiert, dass das Senden einer InMail der “Weg des geringsten Widerstands” ist.

3. Die 5 großen Einschränkungen von InMails

Obwohl sie wie eine “Wunderwaffe” erscheinen, haben InMails erhebliche Nachteile, die Ihren ROI beeinträchtigen können:

• Strikte Limits: Sie erhalten nur eine feste Anzahl von Credits basierend auf Ihrem Tarif. Sobald sie aufgebraucht sind, müssen Sie warten, bis sie wieder aufgeladen werden, oder zusätzliche InMails kaufen.
• Hohe Kosten: Bei rund 2 $ pro Credit ist eine gescheiterte Kampagne teuer (mehr Informationen in unserem Blogbeitrag: LinkedIn-InMail-Credit-Kosten)
• Niedrigere Antwortquoten: Daten zeigen, dass InMails oft wie “gesponserte Anzeigen” wirken. Kontaktanfragen, die persönlicher sind, erzielen durchweg höheres Engagement. Tipps zum Verfassen von Nachrichten, die Antworten erhalten, finden Sie in unserem Leitfaden Wie Sie Kandidaten auf LinkedIn mit Vorlagen anschreiben.
• Kein Netzwerkwachstum: Eine InMail ist eine einmalige Transaktion. Wenn der Kandidat nicht antwortet, ist er nicht in Ihrem Netzwerk. Sie bauen kein langfristiges Asset auf.
• Einzelnes Follow-up: Sie können normalerweise nur eine Follow-up-Nachricht senden, wenn die InMail unbeantwortet bleibt, was Ihre “Nurturing”-Fähigkeiten einschränkt.

4. Das Dashboard: Statistiken und Psychologie

💡 Experten-Tipp: “Pattern Interrupt” ist Ihr bester Verbündeter. Im Jahr 2026 werden Top-Kandidaten mit InMails bombardiert. Eine textfreie Einladung erzeugt Mysterium und öffnet oft eine Tür, die ein bezahlter Pitch verschlossen gehalten hätte.

5. Strategische Analyse: Vergleich Ihrer Optionen

Ansatz 1: Die InMail (Die Artillerie als letztes Mittel)

Nutzen Sie sie für “außerhalb des Netzwerks” befindliche Profile, die Sie dringend erreichen müssen. Aber denken Sie daran: Es ist eine “Einschuss”-Waffe. Wenn sie nicht antworten, ist das Credit weg und die Beziehung hat nicht einmal begonnen. Es ist eine teure Art zu scheitern, wenn Ihr Targeting nicht zu 100% genau ist.

👉 Möchten Sie InMails automatisieren? Sehen Sie sich unseren Blogbeitrag an: Wie Sie LinkedIn-InMails automatisieren.

Ansatz 2: Die leere Einladung (Die Neugier-Wette)

Die bevorzugte Strategie für clevere Headhunter, die Netzwerkwachstum schätzen. Sie erfordert null Aufwand vom Kandidaten zum “Akzeptieren”. Sobald sie drin sind, haben Sie direkten, kostenlosen Zugang zu ihnen für immer.

Der Hack: Tools wie Leonar erkennen die Akzeptanz in Echtzeit und ermöglichen es Ihnen, eine Nachricht in dem Moment auszulösen, in dem der Kandidat noch in der App aktiv ist, was das “Neugier”-Fenster maximiert.

👉 Möchten Sie Kontaktanfragen automatisieren? Sehen Sie sich unseren Blogbeitrag an: Wie Sie LinkedIn-Kontaktanfragen automatisieren.

Ansatz 3: Die personalisierte Notiz (Die Beziehungs-Wette)

Unverzichtbar für C-Level-Profile und hochkarätige Rollen.

Die Falle: Es ist extrem zeitaufwendig. Echte Personalisierung dauert 5-10 Minuten pro Profil, was Ihr Sourcing-Volumen killt.

Die Lösung: Plattformen wie Leonar automatisieren dies, indem sie KI verwenden, um das Profil zu analysieren und in 2 Sekunden einen einzigartigen Hook zu schreiben, wodurch Sie das Beste aus beiden Welten erhalten: Qualität und Skalierung. Sie können auch Multi-Channel-Outreach mit Leonars LinkedIn- und E-Mail-Automatisierung automatisieren, um Kontaktanfragen, E-Mails und InMails in einer einzigen Sequenz zu kombinieren.

👉 Suchen Sie nach Ideen für Ihre Nachricht? Sehen Sie sich unsere 5 perfekten Kontaktanfragen-Nachrichten an.

6. Die Eskalationsstrategie: Zahlen Sie nur, wenn die kostenlosen Tools versagen

Die besten Recruiter betrachten InMails als letztes Mittel, nicht als ersten Schritt. Eine effektive Eskalationsstrategie beginnt mit einer “Neugier”-Phase, in der Sie eine leere Kontaktanfrage senden. Dieser Ansatz ist kostenlos, unglaublich schnell umzusetzen und setzt darauf, dass der Kandidat Ihr Profil aus Neugier betrachtet, anstatt auf einen Pitch zu reagieren.

Hier sind die drei Schritte.

• Phase 1 (Neugier): Senden Sie eine leere Einladung. Schnell und kostenlos.
• Phase 2 (Pivot): Wenn nach 3 Tagen nicht akzeptiert, ziehen Sie zurück und senden Sie eine E-Mail.
• Phase 3 (Final): Nutzen Sie InMail nur für die 5%, die auf alle anderen Kanäle stumm bleiben.

7. Warum mit Leonar automatisieren?

Die manuelle Verwaltung dieser mehrstufigen Strategie ist ein Albtraum. Leonar agiert als Ihr Orchestrator:

• Intelligente Workflows: Programmieren Sie Sequenzen (Leere Einladung → Automatisiertes Follow-up → E-Mail → Finale InMail).
• Budget sparen: Reduzieren Sie LinkedIn-Kosten um den Faktor 4, indem Sie zuerst kostenlose Kanäle nutzen.
• Bauen Sie ein Asset auf: Erweitern Sie Ihr Netzwerk und zentralisieren Sie jede Antwort (LinkedIn, E-Mail, WhatsApp) in einem einheitlichen Posteingang. Sie können sogar WhatsApp zu Ihren Outreach-Sequenzen hinzufügen für Kandidaten, die Messaging-Apps bevorzugen.

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