LinkedIn Recruiter Corporate vs. Recruiter Lite

Ich verrate kein Geheimnis, wenn ich Ihnen sage, dass LinkedIn das am weitesten verbreitete Tool von Recruitern ist. Angesichts all der Premium-Konten, die LinkedIn anbietet, kann es jedoch schwierig sein zu sagen, welche Lösung für Ihre Bedürfnisse am relevantesten ist.

Tatsächlich können Sie zwischen 3 verschiedenen Premium-LinkedIn-Plänen wählen. In diesem Blogbeitrag helfen wir Ihnen zu sehen, welche LinkedIn-Abonnements Recruiter wählen sollten, zwischen den beiden Premium-Optionen, die für Recruiting gedacht sind.

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Was ist LinkedIn Recruiter Lite?

Präsentation von LinkedIn Recruiter Lite

LinkedIn Recruiter Lite ist die Einstiegslösung für Recruiting. Sie bietet Ihnen Zugang zur Kandidatendatenbank von LinkedIn.

Funktionen von LinkedIn Recruiter Lite

Dieses LinkedIn-Abonnement bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stellenausschreibungen und Kandidatenansprache in Projekten zu verwalten.

Sie können die erweiterte Suche verwenden, um nach neuen Kandidaten zu suchen, sie zu neuen Projekten hinzuzufügen und ihnen Nachrichten zu senden.

Wichtig zu wissen ist, dass Sie damit Kandidaten mit Verbindungen dritten Grades sehen können (Personen, die mit Personen in Ihrem Netzwerk verbunden sind).

Preise

Der Preis für LinkedIn Recruiter Lite beträgt etwa 150 € pro Monat.

Was ist LinkedIn Recruiter Corporate?

Präsentation des LinkedIn Recruiter-Kontos

LinkedIn Recruiter, auch bekannt als LinkedIn Corporate, ist die Premium-Lösung von LinkedIn, mit der Sie mit High-Level-Funktionen suchen und verwalten können.

Diese Lösung wird von den meisten professionellen Headhuntern, Recruiting-Agenturen und Talentakquisitionsabteilungen verwendet, die viel Zeit mit der Kandidatenansprache verbringen.

Funktionen von LinkedIn Recruiter

Alle Funktionen von LinkedIn Recruiter Lite sind in LinkedIn Recruiter-Konten enthalten. Darüber hinaus haben Sie folgende Optionen:

• Erweiterte Filterfunktionen
• 150 InMails pro Monat pro Benutzer
• Erweiterte Statistiken und Berichte
• Unbegrenzte monatliche Suchen
• Spotlights zur Identifizierung von Kandidaten, die am wahrscheinlichsten antworten

Um mehr über die Unterschiede zwischen LinkedIn Recruiter Lite und LinkedIn Recruiter zu erfahren, lesen Sie den folgenden Abschnitt.

Preise

Der Preis von LinkedIn Recruiter wird nicht offiziell bekannt gegeben, da sie das Angebot je nach Anzahl der Plätze, die Sie nehmen, anpassen. Der durchschnittliche Preis für diese Lösung beträgt jedoch etwa 800 € pro Monat pro Benutzer.

Was ist der Unterschied zwischen LinkedIn Recruiter Lite und LinkedIn Recruiter Corporate?

Der Preisunterschied und Vertrag

Der Kostenunterschied zwischen beiden Tools ist erheblich. Wenn das Budget ein Problem ist, erkunden Sie praktische Möglichkeiten, um Ihre LinkedIn Recruiter-Kosten zu senken, ohne Ergebnisse zu opfern.

• Der Preis von LinkedIn Recruiter Lite beträgt etwa 150 € pro Monat pro Benutzer
• Das LinkedIn Recruiter-Konto kostet etwa 800 € pro Monat pro Benutzer

Sie können LinkedIn Recruiter Lite jeden Monat abonnieren und von einem Monat zum anderen kündigen. Dies ist bei LinkedIn Recruiter nicht möglich, da es normalerweise eine jährliche Verpflichtung ist.

Außerdem können Sie eine kostenlose Testversion mit LinkedIn Recruiter Lite erhalten.

Die Anzahl der Filter

LinkedIn Recruiter Lite bietet Ihnen mehr als 20 verschiedene Filter für Ihre Suche, während LinkedIn Recruiter 40 Filter hat.

Hier ist eine Liste der am häufigsten verwendeten Filter, die Sie in LinkedIn Recruiter Lite nicht haben:

Standorte (aktuell und offen für Umzug)

Der Standortfilter existiert in LinkedIn Recruiter Lite. LinkedIn Recruiter ermöglicht es Ihnen jedoch zu sehen, ob die Kandidaten offen sind, in eine neue Stadt oder ein neues Land umzuziehen. Dies kann ein sehr interessanter Filter sein, um Personen anzusprechen, insbesondere wenn Sie Kandidaten in einem Bereich mit echtem Talentmangel rekrutieren.

Sprachen

Ein Filter, der in LinkedIn Recruiter Lite nicht verfügbar ist, ist die Möglichkeit, die gesprochene Sprache zu überprüfen. Sie können mit LinkedIn Recruiter Folgendes ansprechen:

• Welche gesprochenen Sprachen in den Profilen der Kandidaten angegeben sind
• Welches Niveau vom Kandidaten angegeben wird (Grundkenntnisse, eingeschränkte Arbeitskenntnisse, volle berufliche Kompetenz, Muttersprache, zweisprachig)

LinkedIn Recruiters Spotlights

Ein interessantes Feature ist, dass LinkedIn Recruiter Ihnen Filtermöglichkeiten mithilfe der Spotlights bietet.

Spotlights sind Filter, die Ihnen helfen können, Kandidaten zu priorisieren, die wahrscheinlich antworten und an Ihrem Unternehmen interessiert sind, basierend auf ihrer Aktivität auf LinkedIn.

Sie haben 6 verschiedene Spotlights in LinkedIn Recruiter.

• Offen für Arbeit: Dieses Spotlight zeigt Ihnen Kandidaten, die angegeben haben, dass sie in ihren Einstellungen im privaten Modus offen für Arbeit sind. Diese Information kann nur von externen Recruiter-Benutzern gesehen werden, die LinkedIn Recruiter abonniert haben.
• Aktive Talente: Dieses Spotlight zeigt Ihnen Kandidaten, die auf LinkedIn aktiv sind. Diese Kandidaten antworten eher auf Recruiter-Nachrichten und Kontaktaufnahme.
• Wiederentdeckte Kandidaten: Dieses Spotlight kann Ihnen Kandidaten zeigen, die bereits mit jemandem im Team interagiert haben
• Interne Kandidaten: Dieses Spotlight ist nützlich, um zu sehen, ob es jemanden in Ihrer eigenen Organisation gibt, der Ihren Kriterien entspricht.
• An Ihrem Unternehmen interessiert: Dieses Spotlight zeigt Kandidaten an, die der ausgewählten Unternehmensseite folgen, die Beiträge des Unternehmens geteilt, geliked oder kommentiert haben.
• Unternehmensverbindungen haben: Dieses Spotlight zeigt Kandidaten, die mit Mitarbeitern in Ihrem eigenen Unternehmen verbunden sind (Verbindungen ersten Grades)

Messaging-Funktionen und InMail-Credits

Die Anzahl der InMails, die Sie pro Monat haben, unterscheidet sich zwischen den beiden Konten:

• LinkedIn Recruiter Lite bietet 30 InMails pro Monat.
• LinkedIn Recruiter bietet 150 InMails

Mit LinkedIn Recruiter können Sie Massen-InMail-Nachrichten an bis zu 25 verschiedene Kandidaten mit personalisierten Vorlagen senden. Diese Funktion ist bei Recruiter Lite nicht verfügbar.

Nachdem Sie Ihr InMail-Credit-Limit erreicht haben, müssen Sie für jede neue InMail bezahlen, die Sie senden. Der Preis einer InMail beträgt etwa 1,50 € bis 2 € pro gesendeter InMail.

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Zusammenarbeit mit mehreren Plätzen

Benutzer von LinkedIn Recruiter können innerhalb einer Organisation zusammenarbeiten. Sie können ein Unternehmenskonto verwenden und Daten zu Projekten, Kandidaten, Nachrichten usw. teilen.

Es gibt keine Kollaborationsfunktionen mit LinkedIn Recruiter Lite. LinkedIn Recruiter Lite-Plätze sind persönliche Lizenzen, sodass die Daten nicht dem Unternehmen gehören, für das Sie einstellen.

Wenn Sie jedoch Leonar verwenden, können Sie auch mit anderen Recruitern in Ihrem Team zusammenarbeiten, selbst wenn Sie LinkedIn Recruiter Lite verwenden.

ATS-Integration

LinkedIn Recruiter ermöglicht es Ihnen, Integrationen zwischen Ihrem ATS-System und Ihrem Premium-Konto zu haben. Hier sind die Integrationen, die Sie haben können:

• Integrationen mit Ihrem Bewerbermanagementsystem (ATS), da LinkedIn über mehr als 30 ATS-Partner verfügt
• LinkedIn Talent Insights
• LinkedIn Talent Hub
• LinkedIn-Recruiting-Marketing-Lösungen

Wie wählt man zwischen LinkedIn Recruiter Lite und LinkedIn Recruiter Corporate?

Hier sind die wichtigsten Fragen, die gestellt werden müssen, um zu entscheiden, welche Option am besten zu Ihren Bedürfnissen passt:

Wie viel Geld bin ich bereit, für LinkedIn Recruiter zu zahlen?

Die Kosten machen einen großen Unterschied zwischen dem Corporate- und dem Lite-Plan. Wenn Sie nicht bereit sind, mehr als 100 bis 200 € monatlich für Ihr Abonnement zu zahlen, sollten Sie die Basisversion wählen.

Muss ich Positionen besetzen, für die erweiterte Filter erforderlich sind?

Wenn Sie denken, dass es obligatorisch ist zu wissen, ob die Kandidaten offen für Arbeit sind, offen sind, in eine neue Stadt umzuziehen usw., benötigen Sie wahrscheinlich LinkedIn Corporate. Dies ist ein professionelles Tool, das von den meisten besten Recruiting-Agenturen verwendet wird.

Verwende ich viel InMail?

Wenn Sie hauptsächlich InMails verwenden, um Kandidaten anzusprechen, benötigen Sie wahrscheinlich mehr als 30 InMails pro Monat. Es wird Sie viel Geld kosten, wenn Sie für jede InMail bezahlen müssen, die Sie über Ihren monatlichen Bestand hinaus senden.

Übrigens sollten Sie wahrscheinlich in Betracht ziehen, LinkedIn-Kontaktanfragen anstelle von InMails zu senden:

• LinkedIn-Kontaktanfragen sind kostenlos
• Sie bieten eine höhere Antwortrate
• Sie können Ihnen helfen, Ihr Netzwerk zu erweitern

Wie stelle ich Kandidaten ein?

Wenn mein Einstellungsprozess auf der Kandidatenansprache beruht, sollte ich wahrscheinlich in Betracht ziehen, in die besten Tools auf dem Markt zu investieren und den Recruiter Corporate-Plan zu erhalten. Die Kombination mit LinkedIn Recruiter-Automatisierungstools kann Ihre Kontaktkapazität dramatisch erhöhen.

Was ist mit LinkedIn Sales Navigator?

LinkedIn Sales Navigator ist ein Premium-Konto, das sich an Vertrieb und Geschäftsentwicklung richtet. Die Funktionen von LinkedIn Sales Navigator sind sehr hilfreich, um neue Kunden zu finden und Ihr Geschäft zu entwickeln. Sales Navigator hilft Ihnen, Leads zu generieren und Ihre Kundenbasis aufzubauen.

Einige Recruiter verwenden es jedoch auch, um nach Kandidaten zu suchen und Sourcing zu betreiben.

Hauptfunktionen: 15 InMails pro Monat, erweiterte Suche mit dem Lead Builder Tool, unbegrenzt

In diesem Blogbeitrag werden wir die Funktionen von LinkedIn Sales Navigator nicht detailliert beschreiben. Für weitere Informationen finden Sie unseren Artikel LinkedIn Sales Navigator vs. Recruiter Lite.

Wie integrieren sich LinkedIn Recruiter Lite und Corporate mit Leonar?

Die Google Chrome-Erweiterung zum Scrapen von Kandidatenprofilen

Wenn Sie sich bei Leonar registriert und die Google Chrome-Erweiterung heruntergeladen haben, können Sie:

• Ihren Messaging-Posteingang mit Ihrem LinkedIn-Posteingang verbinden (sowohl Nachrichten als auch InMails)
• Mit dem Scraper Kandidaten, LinkedIn-Projekte und Suchen exportieren. Sie können Kandidaten von LinkedIn Recruiter zu Leonar importieren mit sauberen, deduplizierten Daten, die für die Kontaktaufnahme bereit sind.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie Kandidaten von LinkedIn Recruiter Lite und Pro exportieren, lesen Sie unseren Blogbeitrag: Wie man Kandidaten von LinkedIn Recruiter exportiert

Welches LinkedIn-Konto kann mit Leonar integriert werden?

Leonar kann mit allen drei Premium-Konten arbeiten:

• LinkedIn Sales Navigator
• LinkedIn Recruiter Lite
• LinkedIn Recruiter Pro / Corporate