Die 6 besten Waalaxy-Alternativen für Recruiter

Wenn Sie im Recruiting arbeiten, besteht eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit, dass Ihr erstes Automatisierungstool Waalaxy war. Es ist das Einstiegstor zur LinkedIn-Automation, weil es farbenfroh ist, die Oberfläche schön ist und es deutlich weniger kostet als eine LinkedIn Recruiter-Lizenz. Für viele ist es das erste Mal, dass sie erkennen, dass sie nicht jeden einzelnen Tag manuell Dutzende von Connection Requests senden müssen.

Mit dem Wachstum Ihres Teams und aggressiveren Einstellungszielen zeigen sich jedoch die Risse. Sie erkennen schließlich, dass ein Tool, das für den Softwareverkauf gebaut wurde, nicht unbedingt für das “Verkaufen” einer Karriere gebaut ist. Wenn Sie bereit sind, von Waalaxy zu graduieren, erfahren Sie hier, warum Sie wechseln sollten und genau welche Tools Sie in Betracht ziehen sollten.

Die Waalaxy-Phase: Warum Recruiter es nutzen

Recruiter strömen aus drei sehr gültigen Gründen zu Waalaxy. Erstens ist die Einfachheit unübertroffen. Sie können eine Kampagne in fünf Minuten starten, ohne komplexe Boolean-Setups oder Programmierkenntnisse zu benötigen. Zweitens ist der Preis deutlich günstiger als Enterprise-Recruiting-Stacks. Schließlich bietet es ein Gefühl der Sicherheit, indem es tägliche Limits automatisch in der Cloud verwaltet. Es funktioniert Wunder für Freelancer und Solo-Gründer, aber für professionelle Recruiter, die auf LinkedIn Recruiter Automation Tools für High-Volume-Hiring angewiesen sind, stößt es schließlich an eine Wand.

Die Grenzen: Warum Waalaxy bei Skalierung versagt

In dem Moment, in dem Sie versuchen, Waalaxy in einen seriösen Recruiting-Workflow zu integrieren, stoßen Sie auf drei große Probleme, die die Produktivität behindern.

Das erste ist das “Kandidat vs. Lead”-Problem. Waalaxy behandelt jeden als Lead in einem Sales-Funnel. Im Recruiting ist ein Kandidat kein Lead. Sie müssen Fähigkeiten, aktuelle Rollen und vergangene Interaktionen verfolgen, aber Waalaxy glättet diese komplexen Kandidatenprofile in einfache Zeilen in einer Sales-CSV.

Das zweite Problem ist das ATS-Datensilo, das oft der Dealbreaker ist. Waalaxy synchronisiert nicht nativ mit Ihrem ATS. Das bedeutet, dass Sie jedes Mal, wenn Sie einen Kandidaten anschreiben und dieser antwortet, diese Konversation manuell in Ihre Datenbank kopieren müssen. Wenn Sie das nicht tun, hat Ihr Team keine Ahnung, dass Sie bereits Kontakt aufgenommen haben, was zu unprofessionellem Doppel-Messaging führt.

Schließlich gibt es das Risiko des “LinkedIn-Gefängnisses”. Während Waalaxy Sicherheitsfeatures hat, ist es ein Wrapper über LinkedIn. Starke Nutzung, besonders durch aggressive Recruiter, kann LinkedIns Erkennungssysteme markieren und Ihr persönliches Profil gefährden. Wenn Sie lernen möchten, wie Sie Ihre Outreach sicher skalieren, behandelt unser Leitfaden zu wie man LinkedIn Connection Requests automatisiert die Best Practices, um innerhalb von LinkedIns Limits zu bleiben.

Schnellvergleich: 6 beste Alternativen zu Waalaxy

6 Alternativen zu Waalaxy

Es gibt mehrere Tools auf dem Markt, die Waalaxy ersetzen können. Während die meisten ursprünglich für Sales-Teams entwickelt wurden, gibt es eine deutliche Option, die speziell für die Bedürfnisse von Recruiting-Profis gebaut wurde.

Leonar

Dies ist die einzige Alternative auf dieser Liste, die von Recruitern für Recruiter entwickelt wurde. Wo Leonar wirklich glänzt, ist seine Multi-Channel-Outreach-Automation. Im Gegensatz zu anderen Tools, die Sie auf Standard-Connection-Requests beschränken, ermöglicht Leonar Ihnen, automatisierte Nachrichtensequenzen über LinkedIn, InMail, E-Mail und sogar WhatsApp zu erstellen. Es fungiert als komplette Sourcing-Engine, weil es automatisch Kandidatenkontaktinformationen wie E-Mails und Telefonnummern findet, um diesen Multi-Channel-Ansatz möglich zu machen.

Es integriert sich nahtlos mit allen Premium-LinkedIn-Konten, einschließlich Recruiter und Sales Navigator, was es zu einer robusten Wahl für interne Teams und Agenturen macht, die Sourcing-Zeit reduzieren und Antwortraten erhöhen möchten. Leonar’s LinkedIn- und E-Mail-Automatisierungsfunktionen ermöglichen es Ihnen, konforme, mehrstufige Sequenzen ohne das Risiko von Kontobeschränkungen zu erstellen. Zusätzlich ist Leonar vielseitig genug, um entweder mit Ihrem aktuellen ATS zu integrieren oder als eigenständiges ATS zu fungieren.

Linked Helper

Linked Helper wird oft als der Heavy-Duty-Veteran der LinkedIn-Automation betrachtet. Es ist eine Desktop-basierte Anwendung, was bedeutet, dass sie lokal auf Ihrer Maschine läuft und nicht in der Cloud. Dies gibt ihr immense Kraft und ermöglicht es ihr, komplexe Aufgaben durchzuführen, die Cloud-Tools oft nicht können, wie das automatische Endorsen von Skills oder das Einladen von Personen in Gruppen. Da es jedoch Ihren Browser übernimmt, kann es technisch aufwändiger einzurichten sein und erfordert, dass Ihr Computer aktiv ist, um Kampagnen auszuführen.

La Growth Machine (LGM)

Für diejenigen, die sich als Power-User betrachten, ist La Growth Machine ein starker Konkurrent. Es ist ideal für Recruiter, die hochkomplexe “Wenn dies, dann das”-Workflows erstellen möchten. Zum Beispiel können Sie eine Sequenz entwerfen, die ein Profil besucht, zwei Tage wartet, eine E-Mail sendet und dann nur eine LinkedIn-DM sendet, wenn sie auf einen Link in der E-Mail geklickt haben. Es unterstützt Sprachnachrichten und Twitter-Integration, was es zu einer großartigen Wahl macht, wenn Ihre Kandidaten in tech-lastigen Kreisen abhängen, wo Multi-Channel-Touchpoints Standard sind.

Seien Sie jedoch gewarnt: es ist wirklich kompliziert zu verwenden. Die Lernkurve ist steil, und das Einrichten dieser komplexen Workflows erfordert eine technische Denkweise. Wenn Sie jemanden einstellen möchten, ohne Stunden mit der Konfiguration von Logikbäumen zu verbringen, könnte dies übertrieben sein.

PhantomBuster

PhantomBuster wird oft mit einem reinen Scraping-Tool verwechselt, ist aber tatsächlich eine leistungsstarke Engine zum Erstellen benutzerdefinierter Outreach-Sequenzen. Während es beim Extrahieren von Daten excelliert (wie dem Scrapen jedes Mitglieds einer “Python Developers”-Gruppe), ermöglicht es Ihnen auch, ausgefeilte Outbound-Kampagnen zu entwerfen. Sie können verschiedene “Phantoms” miteinander verketten, um einen Workflow zu erstellen, der ein Profil scrapt, die E-Mail findet, sich auf LinkedIn verbindet und eine Follow-up-Nachricht sendet, wenn die Anfrage akzeptiert wird. Es bietet mehr Flexibilität als ein Standard-Kampagnen-Tool, erfordert aber eine “Builder”-Denkweise, um die Workflows effektiv einzurichten.

Lemlist

Wenn Ihre Recruiting-Strategie hauptsächlich auf Cold E-Mail und nicht auf LinkedIn basiert, sollten Sie Waalaxy überspringen und Lemlist verwenden. Es ist eine E-Mail-First-Plattform mit einigen der besten Zustellbarkeitstechnologien der Branche, die sicherstellen, dass Ihre Nachrichten im primären Posteingang und nicht im Spam landen. Es bietet auch “lemwarm”, eine Funktion, die Ihre E-Mail-Domain aufwärmt, um Ihren Absenderruf zu schützen.

Dripify

Dripify ist das Tool, das Waalaxy in Bezug auf Benutzererfahrung am ähnlichsten ist. Es läuft vollständig in der Cloud und bietet einen visuellen “Drip”-Builder, den viele intuitiver finden als Waalaxys listenbasierte Oberfläche. Es ermöglicht Ihnen, lineare Sequenzen einfach zu erstellen und bietet ein sauberes Dashboard zum Tracking von Metriken. Wenn Sie ein Tool möchten, das sich wie Waalaxy anfühlt, aber verschiedene Sicherheitsprotokolle und eine frische Oberfläche bietet, ist dies der nächste direkte Austausch. Wenn Sie jedoch nach einem völlig anderen Ansatz für Hiring suchen, ist dies möglicherweise nicht die drastische Veränderung, die Sie benötigen.

Fazit

Das richtige Tool hängt vollständig von Ihrem Workflow ab. Wenn Sie ein einfaches “Sales”-Tool zum Versenden von Massennachrichten möchten, sind die vertriebsorientierten Alternativen wie Dripify oder La Growth Machine leistungsstarke Optionen. Wenn Sie jedoch nach einer Lösung suchen, die den Recruitingprozess wirklich versteht (Handhabung von InMails, Synchronisierung mit Ihrem ATS und Verwaltung von Kandidatendaten über WhatsApp und E-Mail), ist Leonar der klare Gewinner als einziges speziell entwickeltes Tool für Recruiter in diesem Lineup. Für einen breiteren Blick auf die Sourcing-Landschaft schauen Sie sich unseren Vergleich der besten Talent-Sourcing-Plattformen und unseren Deep Dive in LinkedIn Automated Messaging-Strategien an, die echte Antworten erzeugen.