Recruiting-CRM Software
Schluss mit Talentmanagement in Tabellen.
Zentralisieren Sie jeden Kandidaten, Kunden und jedes Gespräch in einer kollaborativen Plattform für Wachstum. Bauen Sie dauerhafte Beziehungen auf, die zu Platzierungen führen. Im Gegensatz zu generischen CRMs ist Leonar speziell für Recruiting-Workflows entwickelt: Kandidatenprofile werden automatisch mit frischen Daten angereichert, jede Interaktion über E-Mail, LinkedIn und Telefon wird in einer einheitlichen Timeline erfasst, und Ihre Talentdatenbank wird zu einem proprietären Vermögenswert, der mit jeder Platzierung wertvoller wird.
Vollständige Kandidatenprofile
Jede Interaktion, Notiz und jeder Kontaktpunkt an einem Ort. Sehen Sie die vollständige Historie Ihrer Beziehung zu jedem Kandidaten, ohne zwischen Tools zu wechseln. Leonar aggregiert automatisch Daten von LinkedIn, E-Mails, Telefonaten und internen Notizen in einem einzigen 360-Grad-Kandidatenprofil. Sie können sofort sehen, wann Sie zuletzt gesprochen haben, was besprochen wurde und ob der Kandidat offen für neue Chancen ist.
- Aktivitäts-Timeline: Verfolgen Sie jede E-Mail, jeden Anruf, jedes Meeting und jede Nachricht in chronologischer Reihenfolge.
- Notizen & Tags: Fügen Sie strukturierte Notizen und benutzerdefinierte Tags für einfaches Filtern und Suchen hinzu.
- Lebenslauf & Dokumente: Speichern Sie Lebensläufe, Anschreiben und Interview-Bewertungsbögen direkt im Kandidatenprofil.
- Beziehungs-Scoring: Sehen Sie einen Indikator für die Beziehungsstärke, der widerspiegelt, wie engagiert und reaktionsfreudig jeder Kandidat über die Zeit war.
Integrierte Teamzusammenarbeit
Recruiting ist Teamarbeit. Teilen Sie Kandidaten, hinterlassen Sie Kommentare, weisen Sie Aufgaben zu und arbeiten Sie nahtlos zusammen, ohne endlose E-Mail-Ketten. Mit Leonar arbeitet Ihr gesamtes Team aus derselben Quelle der Wahrheit. Hiring Manager können Feedback direkt auf Kandidatenkarten hinterlassen, Recruiter können qualifizierte Leads mit vollem Kontext übergeben, und alle bleiben über Prioritäten und Fortschritte informiert.
- Geteilte Pipelines: Arbeiten Sie in Echtzeit mit Ihrem Team an Stellen. Sehen Sie auf einen Blick, wer woran arbeitet.
- Zuweisung & Erwähnungen: Weisen Sie Kandidaten Teammitgliedern zu und markieren Sie Kollegen für Input zu bestimmten Profilen.
- Rollenbasierte Berechtigungen: Steuern Sie, wer bestimmte Pipelines sehen, bearbeiten oder verwalten kann, mit granularen Zugriffskontrollen.
- Aktivitäts-Feed: Bleiben Sie über Team-Aktionen mit einem Echtzeit-Feed auf dem Laufenden, der aktuelle Kandidatenbewegungen und Kommunikation zeigt.
| Funktion | Leonar Plattform | Traditionelle Methoden |
|---|---|---|
| Kandidatendaten | Zentralisierte Profile mit vollständiger Historie | Verstreut in Tabellen |
| Zusammenarbeit | Echtzeit-Team-Workspace | E-Mail-Weiterleitungen & geteilte Laufwerke |
| Pipeline-Ansicht | Visuelle Drag-and-Drop-Boards | Statische Tabellenzeilen |
| Kommunikation | Alle Kanäle in einer Timeline | Verloren in separaten Postfächern |
Entwickelt für Recruiter, die Geschwindigkeit brauchen
Für Agenturinhaber und Boutique-Firmen
Bauen Sie eine proprietäre Talentdatenbank auf, die mit jeder Platzierung wächst. Verfolgen Sie Kundenbeziehungen neben Kandidaten für volle Transparenz über Ihr Geschäft. Ihr CRM wird zu Ihrem wertvollsten Vermögenswert: ein durchsuchbarer Pool vorab geprüfter Kandidaten, den Sie sofort für zukünftige Rollen nutzen können.
Für interne Talentakquise-Teams
Schaffen Sie eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Kandidateninteraktionen. Stellen Sie sicher, dass kein vielversprechender Kandidat durchs Raster fällt. Hiring Manager, Recruiter und Koordinatoren arbeiten alle von derselben Plattform aus und eliminieren die Verwirrung verstreuter Tabellen und weitergeleiteter E-Mails.
Für freiberufliche Recruiter
Verwalten Sie Ihr gesamtes Kandidatenportfolio professionell. Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen, die Ihnen helfen, Talente schneller mit Chancen zu matchen. Mit einem gut gepflegten CRM können Sie frühere Kandidaten für neue Rollen erneut ansprechen, ohne Ihre Suche von Null zu beginnen, und sparen so Stunden an Sourcing-Zeit bei jedem neuen Mandat.
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