Executive-Search-Software
Die Recruiting-Plattform für Executive-Search-Firmen
Sourcen Sie C-Level-Kandidaten aus 870M+ Profilen, starten Sie personalisierte Outreach-Sequenzen und verwalten Sie Retained-Search-Mandate mit voller Kundentransparenz. Eine Plattform, keine Komplexität.
Vertraut von Branchenführern
Executive Search verdient bessere Tools
C-Suite-Talent zu finden gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen
Ihre aktuellen Tools zeigen Mid-Level-Profile, nicht die passiven VPs, CFOs und CxOs, die Ihre Kunden tatsächlich brauchen. Sie verbringen Stunden mit manueller Recherche bei inkonsistenten Ergebnissen.
Vertraulichkeit ist nicht verhandelbar
Executive-Mandate erfordern absolute Diskretion. Generische Recruiting-Tools legen Kandidatendaten offen, haben keine Zugriffskontrollen und machen es unmöglich, Suchen vertraulich zu halten.
Retained-Suchen dauern Monate, nicht Tage
Langfristige Mandate bedeuten langfristiges Beziehungsmanagement. Sie müssen jede Interaktion über Monate verfolgen, nicht nur Bewerber durch einen Funnel verarbeiten.
Sourcen Sie C-Level-Talent aus 870M+ globalen Profilen
Durchsuchen Sie 870 Millionen Profile von LinkedIn, GitHub und 30+ globalen Quellen. Filtern Sie nach Seniorität, Branche, Geografie, Unternehmensgröße und Betriebszugehörigkeit, um Longlists in Minuten statt Wochen zu erstellen. Vom CFO in München bis zum CTO in Singapur: Ihre nächste Platzierung ist bereits in der Datenbank.
Jede Nachricht auf den Kandidaten zugeschnitten, automatisch
KI generiert hyper-personalisierte Nachrichten, die den Karriereweg des Kandidaten, aktuelle Unternehmenswechsel, Aufsichtsratsmandate und Branchenkontext referenzieren. Kombinieren Sie E-Mail, LinkedIn und WhatsApp in mehrstufigen Sequenzen. Führungskräfte erhalten Outreach, der handgefertigt wirkt, in großem Maßstab.
AI-personalized intro referencing recent board appointment...
Connection request with mutual contact reference...
Value-driven follow-up with market insight...
Kundenportal mit Pipeline-Zugang und Such-Analytics
Geben Sie Kunden direkten Zugang zu ihrer Pipeline: shortlisted Kandidaten, Interview-Phasen und Echtzeit-Fortschritt. Integrierte Analytics zeigen Sourcing-Funnel-Metriken, Antwortraten und Time-to-Shortlist. Kunden hinterlassen Feedback direkt auf Kandidatenprofilen, alles an einem Ort.
Client feedback: "Exceptional profile. Let's arrange an in-person meeting."
"Finde CFOs in der DACH-Region mit SaaS-Erfahrung und 15+ Jahren im Finanzwesen"
"Erstelle personalisiertes Outreach für jeden shortlisted Kandidaten im Acme Corp VP Engineering Mandat"
"Zeige mir alle Kandidaten, die ich in den letzten 3 Jahren platziert habe und die bereit für eine neue Rolle sein könnten"
Lassen Sie KI-Agenten Ihre Executive-Suchen beschleunigen
Verbinden Sie KI-Assistenten wie Claude oder ChatGPT direkt mit Ihrem Leonar-Workspace. Ihr KI-Agent kann Führungskräfte über Ihre Mandate hinweg sourcen, personalisierte Outreach-Nachrichten erstellen und Kandidaten in Ihrer bestehenden Datenbank identifizieren, während Sie sich auf Kundenbeziehungen und Platzierungen konzentrieren.
KI-Agenten mit Ihrem Executive-Search-CRM verbindenEnterprise-Sicherheit. DSGVO-konform. Sie kontrollieren, worauf Ihr KI-Agent zugreifen kann.
Sie lieben Leonar
“Ein All-in-1-Tool, unverzichtbar für heutige Recruiter. Es unterstützt uns dabei, die perfekten Kandidaten zu finden, und ist sogar zu einem Verkaufsargument für unsere Kunden geworden.”
“Leonar ist ein echter Zeitsparer für meine Recruiting-Aktivitäten: Ich bin von 5 Tagen Sourcing auf nur noch 2 pro Woche heruntergegangen. Ein Tool zu haben, das Follow-ups systematisch übernimmt, ermöglicht es mir, mich auf hochwertige Aufgaben zu konzentrieren.”
“Alle unsere Hiring Manager nutzen Leonar. Bevor wir Leonar einsetzten, waren wir stark von externen Personalvermittlungen abhängig. Seitdem haben wir großartige Einstellungen vorgenommen und unsere Einstellungskosten halbiert.”
Häufig gestellte Fragen
Ist Leonar für Retained Executive Search geeignet?
Ja. Leonar unterstützt den Retained-Search-Workflow mit langfristigem Beziehungs-Tracking, vertraulichen Pipelines und einem Kundenportal für Echtzeit-Updates. Es ist für Boutique- und mittelgroße Executive-Search-Firmen konzipiert.
Wie handhabt Leonar vertrauliche Suchen?
Jede Pipeline in Leonar hat granulare Zugriffskontrollen. Sie entscheiden, wer welche Kandidaten und Mandate sieht. Kombiniert mit dem privaten Kundenportal bleiben Ihre Suchen in jeder Phase vertraulich.
Kann ich mehrere Mandate gleichzeitig verwalten?
Absolut. Jedes Mandat erhält eine eigene Pipeline mit dedizierten Phasen, Kundenkontext und Fortschrittsverfolgung. Wechseln Sie mit einem Klick zwischen Suchen, ohne den Kontext zu verlieren.
Was unterscheidet Leonar von einem generischen ATS?
Generische ATS-Plattformen sind für die Verarbeitung hoher Bewerbervolumen gebaut. Leonar kombiniert KI-Sourcing für passive Senior-Talente, personalisierten Multi-Channel-Outreach und ein CRM, das Beziehungen über Monate verfolgt, nicht nur Bewerbungen.
Kann ich meine bestehende Kandidatendatenbank importieren?
Ja. Wir unterstützen Massen-CSV-Import und können Daten von den meisten ATS-Plattformen migrieren, einschließlich Ezekia, Invenias und FileFinder. Unser Team hilft bei der Migration für alle Kunden.
Optimieren Sie Ihr Recruiting mit KI und Automatisierung
Schließen Sie sich über 400 Recruiting-Teams an, die Leonar bereits nutzen, um schneller zu sourcen, anzusprechen und einzustellen.
14 Tage kostenlos testen, keine Kreditkarte erforderlich