KI-Sourcing & Outreach für Talent Acquisition Teams
Erweitern Sie Ihr ATS mit KI-Sourcing und automatisiertem Outreach
Behalten Sie Greenhouse, Lever oder Workday. Fügen Sie Leonar für KI-gestütztes Kandidaten-Sourcing und Multi-Channel-Sequenzen hinzu, ohne die Prozesse zu stören, die Ihr Team bereits täglich nutzt.
Vertraut von Branchenführern
Ihr ATS allein reicht nicht aus
Ihr ATS macht kein Sourcing
Greenhouse, Lever und Workday sind großartig für die Verfolgung von Bewerbern, aber sie können die passiven Kandidaten, die Sie brauchen, nicht proaktiv finden. Ihr Team wechselt ständig zwischen LinkedIn Recruiter, externen Sourcing-Tools und Tabellenkalkulationen, nur um eine Shortlist zusammenzustellen. Die besten Talente bewerben sich selten, und Ihr ATS hat keine Möglichkeit, sie zu erreichen. Sie brauchen eine Sourcing-Lösung, die neben Ihrem bestehenden System funktioniert, keinen Ersatz, der alles durcheinanderbringt.
Outreach ist manuell und langsam
Sie schreiben jede Nachricht einzeln, kopieren zwischen Tabs und verlieren den Überblick, wen Sie kontaktiert haben. Follow-ups fallen durchs Raster, und vielversprechende Kandidaten werden kalt, bevor Sie die Chance haben, sie anzusprechen. Ohne einen zentralen Sequenz-Builder verschwendet Ihr Team jede Woche Stunden mit sich wiederholenden Outreach-Aufgaben. Das Ergebnis: inkonsistente Nachrichten, niedrige Antwortquoten und verpasste Chancen mit qualifizierten Kandidaten.
Hiring Manager tappen im Dunkeln
Stakeholder fragen nach Updates, für die Sie keine Zeit haben. Es gibt keinen einfachen Weg, an Kandidaten zusammenzuarbeiten, ohne E-Mails weiterzuleiten oder ein weiteres Sync-Meeting zu planen. Hiring Manager möchten die Pipeline sehen, Feedback zu Profilen hinterlassen und bei der Priorisierung helfen, aber Ihr ATS macht das nahezu unmöglich. Die Kluft zwischen Talent Acquisition und den einstellenden Teams verlangsamt jede Suche und führt auf beiden Seiten zu Frustration.
Passive Kandidaten in Sekunden finden
KI-gestützte Suche über 870M+ Profile von LinkedIn, GitHub, Stack Overflow und 30+ Plattformen. Nutzen Sie boolesche Abfragen für präzises Targeting oder beschreiben Sie den idealen Kandidaten in natürlicher Sprache und lassen Sie die KI den Rest erledigen. Leonar sortiert Ergebnisse nach Relevanz, hebt Schlüsselkompetenzen und Erfahrung hervor und lässt Sie Kandidaten mit einem Klick zu Ihrer Pipeline hinzufügen. Ihr ATS verfolgt Bewerber. Leonar findet die Talente, die sich nie bewerben.
Automatisiertes Outreach mit Hiring-Manager-Input
Erstellen Sie Multi-Channel-Sequenzen über E-Mail, LinkedIn und WhatsApp, die sich automatisch an jeden Kandidaten anpassen. Die KI generiert personalisierte Nachrichten basierend auf dem Hintergrund des Kandidaten, aktuellen Projekten und Karriereverlauf. Teilen Sie Kandidatenprofile mit Hiring Managern für sofortiges Feedback, verfolgen Sie, wer was geprüft hat, und halten Sie alle auf dem gleichen Stand, ohne Sync-Meetings zu planen. Ihr gesamtes Team arbeitet über eine einzige Oberfläche am Recruiting zusammen.
Steckt in Ihr bestehendes ATS
Native Integrationen mit Greenhouse, Lever, Workday und mehr halten Ihre bestehenden Workflows intakt. In Leonar gesourcte Kandidaten synchronisieren sich automatisch mit Ihrem ATS, wobei Pipeline-Phasen, Notizen und Aktivitätsverlauf bidirektional in Echtzeit fließen. Keine doppelte Dateneingabe, keine CSV-Importe und keine Störung der Prozesse, auf die sich Ihr Team bereits verlässt. Leonar fügt Sourcing- und Outreach-Funktionen über das ATS hinzu, in das Ihr Unternehmen bereits investiert hat.
Entdecken Sie die Plattform
Klicken Sie auf ein Modul, um zu erfahren, was Leonar für Ihr Team tun kann.
"Finde Product Designer in London, die bei Fintech-Unternehmen gearbeitet haben"
"Screene die 50 neu gesourcten Kandidaten vor und verschiebe die Top 15 ins Screening"
"Erstelle personalisiertes Outreach für alle Kandidaten in der Engineering-Pipeline"
Lassen Sie KI sourcen, während Ihr Team Beziehungen aufbaut
Verbinden Sie KI-Assistenten wie Claude oder ChatGPT direkt mit Leonar, zusätzlich zu Ihrem bestehenden ATS. Ihr KI-Agent übernimmt Sourcing, Kandidaten-Vorauswahl und Outreach-Planung, während sich Ihr Talent-Team auf Interviews, Angebotsverhandlungen und die Zusammenarbeit mit Hiring Managern konzentriert. Die KI arbeitet innerhalb des Sicherheitsrahmens von Leonar und respektiert die Berechtigungen Ihres ATS sowie Ihre Datenschutzrichtlinien. Stellen Sie es sich als einen unermüdlichen Sourcing-Assistenten vor, der rund um die Uhr arbeitet und qualifizierte Kandidaten direkt in die Workflows einspeist, die Ihr Team bereits nutzt.
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Sie lieben Leonar
“Ein All-in-1-Tool, unverzichtbar für heutige Recruiter. Es unterstützt uns dabei, die perfekten Kandidaten zu finden, und ist sogar zu einem Verkaufsargument für unsere Kunden geworden.”
“Leonar ist ein echter Zeitsparer für meine Recruiting-Aktivitäten: Ich bin von 5 Tagen Sourcing auf nur noch 2 pro Woche heruntergegangen. Ein Tool zu haben, das Follow-ups systematisch übernimmt, ermöglicht es mir, mich auf hochwertige Aufgaben zu konzentrieren.”
“Alle unsere Hiring Manager nutzen Leonar. Bevor wir Leonar einsetzten, waren wir stark von externen Personalvermittlungen abhängig. Seitdem haben wir großartige Einstellungen vorgenommen und unsere Einstellungskosten halbiert.”
Häufig gestellte Fragen
Ersetzt Leonar unser ATS?
Nein. Leonar ist so konzipiert, dass es Ihr bestehendes ATS ergänzt, nicht ersetzt. Es lässt sich nativ mit Greenhouse, Lever, Workday und anderen beliebten Bewerbermanagementsystemen integrieren. Alle in Leonar gesourcten Kandidaten synchronisieren sich automatisch mit Ihrem ATS, einschließlich vollständigem Profil, Notizen und Aktivitätsverlauf. Ihr Team nutzt weiterhin das ATS, das es bereits kennt, und erhält gleichzeitig Zugang zu KI-Sourcing und automatisiertem Outreach, was das ATS allein nicht bieten kann.
Wie funktioniert die ATS-Integration?
Leonar verbindet sich über offizielle APIs mit sicherer OAuth-Authentifizierung mit Ihrem ATS. Stellen, Kandidaten, Pipeline-Phasen und Notizen synchronisieren sich bidirektional in Echtzeit. Wenn Sie einen Kandidaten in Leonar sourcen, erscheint er innerhalb von Sekunden in Ihrem ATS. Wenn ein Kandidat in Ihrem ATS die Phase wechselt, wird die Änderung sofort in Leonar widergespiegelt. Die Einrichtung dauert nur wenige Minuten: Konto verbinden, Pipeline-Phasen zuordnen, und los geht's.
Können Hiring Manager an Kandidaten zusammenarbeiten?
Ja. Sie können Kandidatenprofile und kuratierte Shortlists über eine dedizierte Kollaborationsansicht mit Hiring Managern teilen. Hiring Manager können Kandidatendetails einsehen, strukturiertes Feedback hinterlassen, Kandidaten bewerten und ihre Favoriten markieren, alles ohne separaten Login oder kostenpflichtigen Zugang. Das hält die Feedback-Schleife eng: Ihr Talent-Team sourct und kontaktiert, während Hiring Manager informiert bleiben und schnellere Entscheidungen treffen.
Welche Sourcing-Kanäle deckt Leonar ab?
Leonar aggregiert 870M+ Profile von LinkedIn, GitHub, Stack Overflow und 30+ professionellen Plattformen weltweit. Sie können boolesche Suche für präzises Targeting nutzen oder den idealen Kandidaten in natürlicher Sprache beschreiben und die KI die besten Treffer ermitteln lassen. Filter umfassen Standort, Seniorität, Fähigkeiten, Unternehmenshistorie, Berufserfahrung und mehr. Jedes Profil wird mit verifizierten Kontaktdaten angereichert, sodass Sie nahtlos vom Sourcing zum Outreach übergehen können.
Gibt es eine kostenlose Testversion?
Ja. Jeder Plan beginnt mit einer 7-tägigen kostenlosen Testversion mit vollem Zugriff auf alle Funktionen, einschließlich KI-Sourcing über 870M+ Profile, automatisiertem Multi-Channel-Outreach, Hiring-Manager-Zusammenarbeit und ATS-Integrationen. Keine Kreditkarte erforderlich, und Ihr Team kann in wenigen Minuten starten. Wenn Sie mehr Zeit für die Bewertung benötigen, kontaktieren Sie uns und wir verlängern Ihre Testphase.
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