Les demandes de connexion Linkedin sont souvent utilisées par les recruteurs dans leur sourcing candidats.
Dans cet article, vous découvrirez pourquoi vous devriez les utiliser plus souvent dans votre stratégie de recrutement avec quelques modèles qui ont déjà fait leurs preuves.
Notre article sur l'envoi de demandes de connexions automatisées sur Linkedin pourra également vous intéresser : Comment automatiser les demandes de connexion sur Linkedin ?
Qu'est-ce qu'une demande de connexion sur Linkedin ?
Une demande de connexion est utilisée sur Linkedin pour ajouter des personnes à votre réseau. Vous pouvez envoyer des demandes de connexion à des personnes que vous connaissez ou à des personnes avec lesquelles vous souhaitez entrer en contact. Linkedin vous permet également d'ajouter une note à votre demande, mais elle ne doit pas dépasser 300 caractères.
Messages de demande de connexion Linkedin vs. Messages Inmail
Les demandes de connexion Linkedin semblent avoir un meilleur taux de réponse que les InMails.
Nous avons estimé que le taux de réponse moyen à nos messages Inmail est de 14%, alors que notre taux d'acceptation des demandes de connexion est de 56%
Le fait qu'un candidat accepte une demande de connexion ne signifie pas qu'il finira par y répondre. Cependant, il fait désormais partie de votre réseau et vous pourrez le contacter directement dans sa boîte de réception Linkedin.
En cliquant sur "Coordonnées" sur son profil, vous pouvez également trouver son adresse électronique personnelle et son numéro de téléphone, ce qui constitue un autre avantage de la demande de connexion.
Enfin, les Inmails, s'ils ne sont pas acceptés par les candidats, peuvent être très coûteux. En effet, vous disposez d'un nombre limité d'Inmails, en fonction du plan que vous avez choisi(Linkedin Recruiter Lite ou Linkedin Recruiter Pro). Une fois cette limite atteinte, le prix facturé par Linkedin est d'environ 1,50 $ par Inmail. L'utilisation d'un plus grand nombre de demandes de connexion vous aidera à réduire vos coûts de recrutement sortant.
Combien de demandes de connexion puis-je envoyer chaque semaine ?
Linkedin n'est pas 100% transparent sur le nombre de demandes de connexion que vous pouvez envoyer chaque semaine. Il semble que la limite se situe entre 100 et 200 demandes de connexion par semaine.
Comment envoyer des demandes de connexion sur Linkedin avec une note personnalisée ?
La manière standard d'envoyer des demandes de connexion est d'aller sur le profil Linkedin du candidat et de cliquer sur "Connecter".
Si le bouton n'est pas affiché, vous devrez cliquer sur le bouton "Plus", puis sur "Connecter"
Après cette étape, vous pourrez ajouter une note à votre demande de connexion. Cette note est limitée à 300 caractères maximum.
Cela vous permettra de gagner beaucoup de temps et vous encouragera à utiliser la demande de connexion.
Que faire si je veux automatiser l'envoi des demandes de connexion ou les envoyer à plusieurs destinataires ?
Linkedin ne dispose pas d'une fonctionnalité permettant d'automatiser les demandes de connexion. Il n'est donc pas possible d'envoyer des messages de demande de connexion à plusieurs destinataires.
Cependant, en utilisant Leonar, vous serez en mesure de concevoir des séquences automatisées qui incluent des demandes de connexion.
Les erreurs à éviter dans vos messages de demande de connexion
Avant de vous partager nos templates de messages de demande de connexion, voici une liste rapide des erreurs courantes à éviter lors de l'envoi de messages de sourcing :
- Se tromper de prénom sur le candidat => "Hello John" / "I'm Mary" / "Oh sorry...".
- Laisser des balises dans la note : "Bonjour [Prénom]" ;
- Partager une offre d'emploi qui n'a rien à voir avec le candidat en question
- Offrir un niveau de responsabilité bien inférieur au poste actuel du candidat
- Manque de transparence : "Mon client est une entreprise technologique qui recherche un candidat pour un poste à haut niveau de responsabilité. Rémunération à discuter".
- Ne pas connaître du tout les tenants et les aboutissants d'un poste. Exemple : Contacter un consultant en stratégie plutôt qu'un consultant en informatique, contacter un développeur Backend plutôt qu'un développeur Frontend, ...
Bien entendu, parmi le panel de candidats que vous contacterez, il y en aura parfois qui n'entreront pas dans l'un des cas mentionnés ci-dessus.
L'idée est de minimiser les risques pour maximiser le taux de réponse.
Un taux de réponse plus élevé signifie :
➜ Moins de temps consacré au sourcing
➜ Une plus grande probabilité de trouver le bon candidat
➜ Une réduction du délai d'embauche
5 modèles de messages pour des demandes de connexion Linkedin avec un taux de réponse élevé
Nous avons dressé la liste des notes de demande de connexion, de moins de 300 caractères, qui ont un taux d'acceptation élevé, avec les avantages et les inconvénients qu'elles comportent.
Note 1 : Donner autant d'informations que possible sur l'emploi
"Bonjour [prénom],
Je recherche un directeur financier pour [entreprise], une société de FoodTech.
Le défi consiste à rechercher la performance pour atteindre la rentabilité.
Équipe actuelle : 2 managers en comptabilité et en paie
Lieu : Paris
Salaire : Environ 150k (à discuter)
Êtes-vous ouvert à de nouvelles opportunités ?"
Ce type de message permettra aux candidats de disposer d'un maximum d'informations
Pour :
- Gagner du temps pour les candidats et les recruteurs, car toutes les informations sont affichées.
- Taux de réponse élevé grâce à la transparence sur l'emploi et le salaire
Cons :
- Si le candidat n'est pas intéressé, il sera probablement moins enclin à répondre et à accepter la demande de connexion.
- Si elle n'est pas acceptée, vous ne pourrez pas envoyer d'autre demande, sauf si vous l'annulez (voir la section ci-dessous).
Note 2 : Agir en tant qu'agent d'artistes
"Bonjour [prénom],
Votre profil est très recherché sur le marché, j'aimerais vous ajouter à mon réseau pour partager des opportunités dans [l'industrie].
J'ai actuellement une offre chez [Entreprise] qui pourrait vous intéresser.
A bientôt".
Ce type de message est également intéressant pour les recruteurs, en particulier pour les chasseurs de têtes.
Pour :
- Une excellente stratégie pour développer votre réseau
Cons :
- Certains candidats auraient préféré avoir plus d'informations sur le poste à pourvoir
Note 3 : Éviter les notes
Cela n'est peut-être pas évident à première vue, mais certains candidats aiment recevoir une demande sans note.
Pour :
- Taux de réponse élevé, en particulier chez les informaticiens et les développeurs
- Excellente stratégie si vous souhaitez étendre votre réseau
Cons :
- Il se peut que vous deviez envoyer un Inmail ou un e-mail au candidat dans un deuxième temps, pour les candidats qui n'acceptent pas les demandes des recruteurs sans notes.
Note 4 : Modèles de messages personnalisés
En fonction des antécédents ou des intérêts, vous pouvez rédiger un message dédié au candidat que vous ciblez.
"Bonjour [prénom],
J'ai actuellement une offre chez [Entreprise] qui pourrait vous intéresser.
Votre expérience au sein de [Former_Company] correspond exactement à ce qu'ils recherchent.
Voulez-vous vous connecter ?"
Pour :
- Montre plus d'intérêt pour l'expérience du candidat
Cons :
- Peut prendre du temps s'il est effectué sans outil
- Certains candidats peuvent trouver qu'il n'est pas vraiment personnalisé, car ils connaissent les outils qui peuvent être utilisés par les recruteurs.
Note 5 : Modèles de messages personnalisés
Une autre option consiste à trouver quelque chose dans le parcours, les intérêts ou les activités du candidat sur les réseaux sociaux, qui vous aidera à rédiger un message qui lui est dédié.
Exemple :
"Bonjour [prénom],
J'ai vu l'intérêt que vous portez au développement durable. Nous développons une application pour aider à mesurer l'impact sur l'environnement. J'ai pensé que vous pourriez être intéressé par le nouveau poste que nous avons..."
Pour :
- Le plus haut degré de personnalisation
Cons :
- Les recruteurs perdent du temps
Est-il possible de générer des notes à l'aide de l'IA ?
L'intelligence artificielle peut vous aider à rédiger vos propres notes. Nous sortons bientôt une nouvelle version de Leonar qui vous permettra de générer des messages avec l'IA, directement dans l'application.
Comme vous pouvez le voir sur la capture d'écran, vous pourrez également demander à l'IA d'adapter chaque message au contexte du candidat en utilisant la personnalisation de l'IA.
Est-il possible d'annuler une demande de connexion ?
Vous avez deux possibilités pour retirer une demande de connexion
Si vous êtes sur le profil du candidat, vous pouvez cliquer sur le bouton "en attente" pour retirer l'invitation. Sachez que vous ne pourrez pas renvoyer de demande de connexion à cette personne avant trois semaines.
Une autre option est d'aller dans "Votre réseau". Sur cette page, vous pourrez gérer toutes vos demandes en attente et sélectionner celle que vous souhaitez retirer.
Que devez-vous faire après que le candidat a accepté la demande de connexion ?
L'idée, après un message court de moins de 300 caractères, est de donner plus d'informations sur le poste.
Les détails que vous pouvez donner sont les suivants :
- Quelles sont les missions ?
- Le salaire et les avantages
- Envoyez peut-être un lien vers la description du poste
Le plus important est d'organiser un appel.
N'hésitez pas à relancer le candidat après quelques jours s'il ne répond pas à vos messages.
Que se passe-t-il si le candidat n'accepte pas la demande de connexion ?
Si le candidat n'accepte pas la demande de connexion, ne vous inquiétez pas, ce n'est pas fini. Vous avez au moins trois autres options :
- Envoyez-lui un Inmail Linkedin. Vous pourrez lui fournir plus d'informations sur le poste. Il sera également informé par courriel qu'il a reçu le message.
- Envoyez-lui un courriel à son adresse personnelle. En utilisant certains outils, vous pourrez peut-être trouver son adresse électronique personnelle et lui envoyer un message contenant plus d'informations sur le poste.
- Trouvez son numéro de téléphone et faites du démarchage téléphonique, tout comme les développeurs d'entreprise !
Leonar peut vous aider à faire tout cela lorsque vous concevez vos séquences de messages automatisés.
Pour plus d'informations sur la messagerie Linkedin, vous pouvez lire notre article de blog sur la façon d'envoyer des messages aux candidats sur Linkedin.
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