Sourcing IA & Outreach pour Équipes Talent Acquisition
Boostez votre ATS avec le sourcing IA et l'outreach automatisé
Gardez Greenhouse, Lever ou Workday. Ajoutez Leonar par-dessus pour le sourcing IA et les séquences d'approche multi-canal, sans perturber les processus que votre équipe utilise déjà au quotidien.
La confiance des leaders du secteur
Votre ATS seul ne suffit plus
Votre ATS ne source pas
Greenhouse, Lever et Workday sont excellents pour le suivi des candidatures, mais ils ne trouvent pas proactivement les candidats passifs dont vous avez besoin. Votre équipe jongle entre LinkedIn Recruiter, des outils de sourcing externes et des tableurs juste pour constituer une shortlist. Les meilleurs talents postulent rarement, et votre ATS n'a aucun moyen de les atteindre. Il vous faut un moteur de sourcing qui fonctionne aux côtés de votre système existant, pas un remplacement qui bouleverse tout.
L'outreach est manuel et lent
Vous rédigez chaque message individuellement, copiez-collez entre les onglets et perdez le fil de vos contacts. Les relances passent à la trappe, et les candidats prometteurs se refroidissent avant même que vous puissiez les engager. Sans séquenceur centralisé, votre équipe perd des heures chaque semaine sur des tâches d'approche répétitives. Le résultat : des messages incohérents, des taux de réponse faibles et des opportunités manquées avec des candidats qualifiés.
Les hiring managers sont dans le noir
Les parties prenantes demandent des mises à jour que vous n'avez pas le temps de préparer. Il n'y a pas de moyen simple de collaborer sur les candidats sans transférer des emails ou planifier une énième réunion de synchronisation. Les hiring managers veulent voir le pipeline, laisser des commentaires sur les profils et aider à prioriser les candidats, mais votre ATS rend cela quasi impossible. Ce décalage entre l'équipe talent et les managers opérationnels ralentit chaque recherche et génère de la frustration des deux côtés.
Trouvez des candidats passifs en secondes
Recherche IA sur 870M+ profils de LinkedIn, GitHub, Stack Overflow et 30+ plateformes. Utilisez des requêtes booléennes pour la précision ou décrivez le candidat idéal en langage naturel et laissez l'IA faire le reste. Leonar classe les résultats par pertinence, met en avant les compétences clés et l'expérience, et vous permet d'ajouter des candidats à votre pipeline en un clic. Votre ATS suit les candidatures. Leonar trouve les talents qui ne postulent jamais.
Outreach automatisé avec l'avis des hiring managers
Créez des séquences multi-canal sur Email, LinkedIn et WhatsApp qui s'adaptent automatiquement à chaque candidat. L'IA génère des messages personnalisés basés sur le parcours du candidat, ses projets récents et sa trajectoire de carrière. Partagez les profils avec les hiring managers pour un feedback instantané, suivez qui a examiné quoi, et gardez tout le monde aligné sans organiser de réunions de synchronisation. Toute votre équipe collabore sur le recrutement depuis une seule interface.
Jason Davis Approved 
Sarah Mitchell Pending review Se branche sur votre ATS existant
Intégrations natives avec Greenhouse, Lever, Workday et bien d'autres, qui préservent vos workflows existants. Les candidats sourcés dans Leonar se synchronisent vers votre ATS automatiquement, avec les étapes du pipeline, les notes et l'historique d'activité qui circulent de façon bidirectionnelle en temps réel. Zéro double saisie, zéro import CSV, zéro perturbation des processus sur lesquels votre équipe s'appuie déjà. Leonar ajoute des capacités de sourcing et d'outreach par-dessus l'ATS dans lequel votre entreprise a déjà investi.
"Trouve des product designers à Londres qui ont travaillé dans la fintech"
"Pré-screen les 50 nouveaux candidats sourcés et déplace les 15 meilleurs en screening"
"Rédige un outreach personnalisé pour tous les candidats du pipeline Engineering"
Laissez l'IA sourcer pendant que votre équipe construit des relations
Connectez des assistants IA comme Claude ou ChatGPT directement à Leonar, par-dessus votre ATS existant. Votre agent IA gère le sourcing, le pré-screening et la planification de l'outreach pendant que votre équipe talent se concentre sur les entretiens, les négociations d'offre et la collaboration avec les hiring managers. L'IA fonctionne dans le cadre sécurisé de Leonar, en respectant les permissions de votre ATS et vos règles de gouvernance des données. Considérez-le comme un assistant de sourcing infatigable qui travaille 24h/24, alimentant votre pipeline avec des candidats qualifiés directement dans les workflows que votre équipe utilise déjà.
Connecter des agents IA à votre ATS via notre serveur MCPSecurite enterprise. Conforme RGPD. Vous controlez ce que votre agent IA peut faire.
Ils adorent Leonar
“Un outil tout-en-1, essentiel pour les recruteurs d'aujourd'hui. Il nous aide a trouver les candidats parfaits et est meme devenu un argument de vente aupres de nos clients.”
“Leonar est un vrai gain de temps pour mon activite de recrutement : je suis passee de 5 jours de sourcing a seulement 2 par semaine. Avoir un outil qui gere les relances me permet de me concentrer sur les taches a forte valeur.”
“Tous nos hiring managers utilisent Leonar. Avant, nous etions tres dependants des cabinets externes. Depuis, nous avons fait des recrutements incroyables et divise nos couts de recrutement par 2.”
Questions fréquentes
Leonar remplace-t-il notre ATS ?
Non. Leonar est conçu pour compléter votre ATS existant, pas le remplacer. Il s'intègre nativement avec Greenhouse, Lever, Workday et d'autres systèmes de suivi des candidatures populaires. Tous les candidats sourcés dans Leonar se synchronisent automatiquement vers votre ATS avec leur profil complet, leurs notes et leur historique d'activité. Votre équipe continue d'utiliser l'ATS qu'elle connaît déjà, tout en accédant aux capacités de sourcing IA et d'outreach automatisé que l'ATS seul ne peut pas offrir.
Comment fonctionne l'intégration ATS ?
Leonar se connecte à votre ATS via les APIs officielles avec une authentification OAuth sécurisée. Postes, candidats, étapes du pipeline et notes se synchronisent de façon bidirectionnelle en temps réel. Quand vous sourcez un candidat dans Leonar, il apparaît dans votre ATS en quelques secondes. Quand un candidat change d'étape dans votre ATS, la mise à jour est reflétée instantanément dans Leonar. La configuration ne prend que quelques minutes : connectez votre compte, mappez vos étapes de pipeline, et c'est parti.
Les hiring managers peuvent-ils collaborer sur les candidats ?
Oui. Vous pouvez partager les profils candidats et les shortlists sélectionnées avec les hiring managers via une vue de collaboration dédiée. Les hiring managers peuvent consulter les détails des candidats, laisser des commentaires structurés, noter les profils et signaler leurs préférés, le tout sans avoir besoin d'un login séparé ni d'une licence payante. Cela maintient une boucle de feedback efficace : votre équipe talent source et engage, pendant que les hiring managers restent informés et prennent des décisions plus rapidement.
Quelles sources de candidats Leonar couvre-t-il ?
Leonar agrège 870M+ profils provenant de LinkedIn, GitHub, Stack Overflow et 30+ plateformes professionnelles dans le monde entier. Vous pouvez utiliser la recherche booléenne pour un ciblage précis, ou décrire le candidat idéal en langage naturel et laisser l'IA faire remonter les meilleurs profils. Les filtres incluent la localisation, la séniorité, les compétences, l'historique d'entreprise, les années d'expérience et bien plus. Chaque profil est enrichi avec des coordonnées vérifiées pour passer directement du sourcing à l'approche.
Y a-t-il un essai gratuit ?
Oui. Chaque formule commence par un essai gratuit de 14 jours avec accès complet à toutes les fonctionnalités, y compris le sourcing IA sur 870M+ profils, l'outreach automatisé multi-canal, la collaboration avec les hiring managers et les intégrations ATS. Aucune carte bancaire n'est requise pour démarrer, et votre équipe peut être opérationnelle en quelques minutes. Si vous avez besoin de plus de temps pour évaluer l'outil, contactez-nous et nous prolongerons votre essai.
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Essai gratuit 14 jours. Sans carte bancaire