Die 13 besten Talentakquise-Plattformen für Recruiter (2026)

Wenn Sie sich ausschließlich auf LinkedIn Recruiter und Jobbörsen verlassen, zahlen Sie zu viel und sehen nur einen Bruchteil der verfügbaren Talente. Dedizierte Sourcing-Plattformen geben Ihnen Zugang zu Hunderten Millionen Profilen im offenen Web, mit KI-Suche, Kontaktanreicherung und Ansprache-Automatisierung integriert.

Dieser Leitfaden vergleicht 13 Sourcing-Plattformen mit echten Preisen, ehrlichen Vor- und Nachteilen und einem Framework zur Auswahl der richtigen. Wir behandeln auch ATS-Tools und KI-Recruiting-Tools in separaten Leitfäden.

Was ist eine Talentakquise-Plattform?

Eine Talentakquise-Plattform ist eine spezialisierte Suchmaschine und Datenbank, die Recruitern hilft, Kandidaten zu finden, die sich nicht auf ihre Stellenausschreibungen beworben haben. Anders als ein Bewerbermanagementsystem (ATS), das eingehende Bewerbungen verwaltet, ist eine Sourcing-Plattform ein ausgehendes Recruiting-Tool.

Diese Plattformen aggregieren Daten aus dem offenen Web: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, akademische Publikationen, professionelle Communities und öffentliche Aufzeichnungen, um umfassende Kandidatenprofile zu erstellen. Sie erhalten eine durchsuchbare Talentdatenbank, die den gesamten Markt abdeckt, nicht nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen.

Die meisten modernen Sourcing-Plattformen beinhalten auch KI-gestütztes Matching, Kontaktanreicherung (Finden von E-Mail-Adressen und Telefonnummern) und automatisierte Ansprache, um Ihnen zu helfen, schneller von der Suche zum Gespräch zu gelangen.

Warum eine Sourcing-Plattform statt nur LinkedIn nutzen?

LinkedIn Recruiter bleibt das Standard-Tool für die meisten Einstellungsteams. Sich jedoch ausschließlich darauf zu verlassen, schafft echte Einschränkungen:

Die Kosten sind unerschwinglich

Eine einzelne LinkedIn Recruiter Corporate-Lizenz kostet über 900-1.080 $ pro Monat pro Sitz, über 12.000 $/Jahr. Für kleine Agenturen oder Startups ist dies schwer zu rechtfertigen, wenn der Großteil des Werts vom grundlegenden Suchzugang kommt. Siehe unsere vollständige LinkedIn Recruiter-Kostenaufschlüsselung.

Begrenzt auf selbst gemeldete Daten

LinkedIn-Filter funktionieren nur bei dem, was Nutzer in ihren Profilen schreiben. Ein talentierter Entwickler mit einem minimalistischen LinkedIn-Profil, aber einem florierenden GitHub-Repository ist für LinkedIn Recruiter unsichtbar. Sourcing-Plattformen wie SeekOut und AmazingHiring aggregieren Daten von über 40 Plattformen und erstellen ein vollständigeres Bild tatsächlicher Fähigkeiten.

Suche ist schlüsselwortbasiert, nicht kontextuell

Trotz jüngster Updates basiert LinkedIns Suche immer noch stark auf Schlüsselwort-Matching. Dedizierte Sourcing-Plattformen nutzen KI, um zwischen einem Kandidaten zu unterscheiden, der „Python” einmal 2018 erwähnte, und einem, der heute aktiv zu Open-Source-Python-Projekten beiträgt.

Ansprache-Einschränkungen

LinkedIn beschränkt Sie auf InMails mit begrenzten Credits (30-150/Monat je nach Plan) und sinkenden Antwortraten. Sourcing-Plattformen beinhalten Kontaktanreicherung, um persönliche E-Mails und Telefonnummern zu finden, plus integrierte E-Mail-Sequenzierungstools für automatisierte Follow-ups. Mehr zu InMail-Kosten und Alternativen siehe unseren LinkedIn InMail-Kosten-Leitfaden.

Die Kombination dieser Daten mit einem strukturierten Talent-Mapping-Ansatz ermöglicht es Ihnen, die besten Kandidaten aus mehreren Quellen systematisch zu identifizieren und zu priorisieren.

Schnelle Vergleichstabelle

Wie wir diese Plattformen bewertet haben

Wir haben jedes Tool anhand von fünf für Sourcing relevanten Kriterien bewertet:

1. Suchtiefe und Datenbankgröße — Auf wie viele Kandidatenprofile können Sie zugreifen und aus wie vielen Datenquellen?
2. KI und Matching-Qualität — Geht die KI über Schlüsselwort-Matching hinaus, um Kontext, Fähigkeiten und Karriereverläufe zu verstehen?
3. Kontaktanreicherung — Kann die Plattform verifizierte E-Mails und Telefonnummern finden, um LinkedIn InMail zu umgehen?
4. Ansprache-Automatisierung — Beinhaltet es E-Mail-Sequenzierung, Vorlagen und Multikanal-Fähigkeiten?
5. Preisgestaltung und Wert — Ist das Tool im Verhältnis zu seinen Fähigkeiten erschwinglich, und bietet es eine kostenlose Testversion?

Die 12 besten Talentakquise-Plattformen 2026

1. Gem — Am besten für interne Teams mit Full-Cycle-Sourcing

Gem ist eine KI-first-Recruiting-Plattform, die Sourcing, CRM, Ansprache, Planung und Analytik kombiniert. Seine KI-Sourcing-Agenten scannen über 800 Millionen Profile und entdecken auch Kandidaten in Ihrem ATS und CRM neu, präsentieren Ergebnisse mit transparenten Bewertungskriterien.

Hauptfunktionen fürs Sourcing:

• KI-gestütztes Sourcing über 800M+ Profile mit sofortigem Matching und Ranking
• Automatisierte Multikanal-Ansprache mit KI-generierten personalisierten Sequenzen
• Talentpool-Pflege mit Kandidatenwiederentdeckung aus Ihrer bestehenden Datenbank
• Erweiterte Analytik einschließlich Diversitätsmetriken, E-Mail-Öffnungsraten und Pipeline-Geschwindigkeit
• Tiefe Integrationen mit Greenhouse, Ashby, Workday und anderen wichtigen ATS-Plattformen

Vorteile:

• Außergewöhnliche Sourcing- und Ansprache-Automatisierung in einer einzigen Plattform
• Leistungsstarke Berichterstattung und Diversitäts-Analytik
• Starkes Integrationsökosystem mit bidirektionaler ATS-Synchronisation

Nachteile:

• Teuer, 3.600-4.000 $/Sitz/Jahr macht es für kleine Teams unerschwinglich
• E-Mail-Adressgenauigkeit von LinkedIn kann unzuverlässig sein
• Kein Live-Support, begrenzte Video-Schulungsressourcen

Preisgestaltung: Startups-Plan ab ~135 $/Nutzer/Monat. Growth- und Enterprise-Tarife sind individuell. Berechtigte Startups erhalten 6 Monate kostenlos, dann 50% Rabatt.

Am besten für: Mittelgroße bis große interne Recruiting-Teams (5+ Recruiter) bei wachsenden Technologieunternehmen mit hochvolumigen Einstellungen.

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2. Leonar — Am besten für Multikanal-Sourcing + Ansprache + CRM

Was Leonar von jedem anderen Tool auf dieser Liste unterscheidet, ist, wo es sucht. Sie erhalten drei Quellen aus einer Oberfläche:

1. Leonar Source — Ein proprietärer Index von über 870 Millionen Profilen aus öffentlichen Webquellen, durchsuchbar mit KI-Matching und Boolean.
2. Ihre eigene Datenbank — Jeder Kandidat, den Sie zuvor gesucht, importiert oder als Bewerber erhalten haben. Anstatt bei jeder Suche von vorne zu beginnen, reaktivieren Sie frühere Kandidaten, die zu neuen Rollen passen.
3. Live-LinkedIn-Suche — Verbinden Sie Ihr LinkedIn Recruiter- oder Sales Navigator-Konto und führen Sie Suchen auf LinkedIn von Leonar aus durch. Ergebnisse gehen direkt in Ihre Pipeline. Niemand sonst macht das.

Von jeder Quelle aus starten Sie Ansprache-Sequenzen über LinkedIn, E-Mail, InMail und WhatsApp, ohne Tools zu wechseln. KI-Scoring ordnet Profile nach Eignung, und Datenextraktion füllt Kontaktdaten aus.

Hauptfunktionen fürs Sourcing:

• Drei Suchquellen: proprietäre 870M+-Datenbank, Ihre eigenen CRM-Kontakte und Live-LinkedIn Recruiter/Sales Navigator-Suche
• Automatisierte Multikanal-Sequenzen (LinkedIn, E-Mail, InMail, WhatsApp)
• KI-Kandidatenbewertung und Ranking gegen Stellenbeschreibungen
• LinkedIn Recruiter- und Sales Navigator-Integration für native Suche und Datenextraktion
• CRM-Pipeline mit Team-Zusammenarbeit
• Analytik-Dashboard zur Verfolgung von Sourcing- und Ansprache-Performance

Vorteile:

• Einziges Tool, das LinkedIn Recruiter/Sales Navigator direkt von der Plattform durchsuchen lässt
• Drei komplementäre Suchquellen decken neue Talente, bestehende Datenbank und Live-LinkedIn ab, keine blinden Flecken
• Multikanal-Sequenzen erhöhen Antwortraten vs. Einkanal-Ansprache
• KI-Scoring reduziert Zeit für Überprüfung irrelevanter Profile

Nachteile:

• Kein kostenloser Plan, beginnt bei 89 $/Nutzer/Monat (jährlich)
• LinkedIn-Suche erfordert ein aktives Recruiter- oder Sales Navigator-Abonnement
• Proprietäre Datenbank (870M) ist kleiner als LinkedIns vollständiges Netzwerk (1B+)

Preisgestaltung: Starter bei 109 $/Nutzer/Monat (89 $ jährliche Abrechnung). Professional bei 179 $/Nutzer/Monat (129 $ jährlich). Kostenlose Testversion verfügbar.

Am besten für: Recruiting-Teams und Agenturen, die Sourcing, Multikanal-Ansprache und CRM in einem Tool mit starker LinkedIn-Integration kombinieren möchten.

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3. SeekOut — Am besten für technische Talente und Diversitäts-Sourcing

SeekOut ist berühmt dafür, über LinkedIn-Profile hinauszugehen, indem es Daten von GitHub, Stack Overflow, akademischen Publikationen und Patenten aggregiert. Sein „Coder Score” bewertet Entwickler basierend auf tatsächlichen Code-Beiträgen statt selbst gemeldeten Fähigkeiten.

Hauptfunktionen fürs Sourcing:

• 800M+-Profildatenbank einschließlich 330M unterrepräsentierter Kandidaten
• GitHub Coder Score analysiert tatsächliche Code-Beiträge und Projektaktivität
• Akademische und Patent-Suche über 96M+ Papiere
• KI-gestützte Suche, die Stellenbeschreibungen in Suchparameter konvertiert
• Diversitätsfilter und DEI-Analytik-Dashboards

Vorteile:

• Branchenführendes Diversitäts-Sourcing mit integrierter DEI-Analytik
• Spezialisierte technische Talententdeckung zeigt Ingenieure, die auf LinkedIn unsichtbar sind
• Massive Datenbank mit Abdeckung von sicherheitsüberprüften Fachleuten

Nachteile:

• Kontaktdaten-Genauigkeit ist inkonsistent, E-Mails und Telefone oft falsch
• Steile Lernkurve, erfordert erhebliches Training, um volle Leistung freizusetzen
• Primär eine Suchmaschine, kein CRM, schwache Ansprache-Funktionen

Preisgestaltung: Ab ~200 $/Monat (einzelner Nutzer). Enterprise-Pläne durchschnittlich ~27.000 $/Jahr. Alle Preise sind individuell/angebotbasiert.

Am besten für: Unternehmens-Recruiting-Teams mit Fokus auf technische, sicherheitsüberprüfte und Diversitäts-Einstellungen.

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4. HireEZ — Am besten für Unternehmens-Multiplattform-Aggregation

HireEZ aggregiert Kandidatendaten von über 45 Plattformen einschließlich LinkedIn, GitHub und Stack Overflow und macht es zu einer der breitesten Sourcing-Datenbanken. Sein KI-Boolean-Builder generiert automatisch komplexe Suchstrings für Recruiter, die keine Boolean-Syntax kennen.

Hauptfunktionen fürs Sourcing:

• 800M+-Profildatenbank aus 45+ Plattformen
• KI-Boolean-Builder, der Suchstrings aus natürlicher Sprache auto-generiert
• Chrome-Erweiterung zum Erfassen von Profilen direkt von jeder Website
• Automatisierte E-Mail-Sequenzierung mit Vorlagen und mehrstufigen Follow-ups
• Talentmarkt-Insights für Pipeline-Benchmarking und Marktkartierung

Vorteile:

• Ausgezeichnet beim Aufspüren schwer zu findender technischer und spezialisierter Talente
• Boolean-Builder senkt Skill-Barriere für Junior-Recruiter
• 15-Tage-Testversion ohne Kreditkarte erforderlich

Nachteile:

• Kontaktdaten-Genauigkeit ist ein anhaltendes Problem (~70-80% für E-Mails)
• Benutzeroberfläche wird häufig als klobig und unintuitivbeschrieben
• Erhebliche Preiserhöhungen bei Vertragserneuerung werden häufig gemeldet

Preisgestaltung: Starter ab 169 $/Nutzer/Monat. Professional bei 199 $/Nutzer/Monat. Enterprise ist individuell (ab ~7.000 $/Jahr).

Am besten für: Mittelstands- und Unternehmens-Teams, die technische und schwer zu besetzende Einstellungen vornehmen und breites Multiplattform-Sourcing benötigen.

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5. Loxo — Bestes All-in-One mit kostenlosem Plan

Loxo kombiniert ATS, CRM, KI-Sourcing und Multikanal-Ansprache in einer einzigen Plattform. Mit Zugang zu über 1,2 Milliarden Profilen und einem kostenlosen Plan ist es eine der zugänglichsten All-in-One-Optionen.

Hauptfunktionen fürs Sourcing:

• Zugang zu 1,2B+-Talentprofilen mit Boolean-Suche
• Verifizierte persönliche Kontaktinformationen (E-Mails und Telefonnummern)
• Multikanal-Ansprache mit KI-gestützten Kampagnen (E-Mail, InMail, SMS)
• Drag-and-Drop-Pipeline-Management mit anpassbaren Dashboards
• Möglichkeit, bis zu 5.000 Boolean-Suchergebnisse pro Tag zu einer Kampagne hinzuzufügen

Vorteile:

• Echte All-in-One-Plattform eliminiert Bedarf für separate Sourcing-, CRM- und Ansprache-Tools
• Kostenloser Plan für Solo-Recruiter und Startups verfügbar
• Intuitive, schnelle Oberfläche mit reibungslosem Drag-and-Drop-Workflow

Nachteile:

• Datenbankqualität erfüllt oft nicht das 1,2B+-Versprechen, fehlende Profile und irrelevante Ergebnisse
• Kundensupport hat sich mit Wachstum verschlechtert, lange Wartezeiten
• Verkaufsteam neigt dazu, Fähigkeiten zu überverkaufen

Preisgestaltung: Kostenloser Plan verfügbar. Kostenpflichtige Pläne ab ~169 $/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet). Enterprise ist individuell.

Am besten für: Personalvermittlungsagenturen und Staffing-Firmen, die eine einzige Plattform vom Sourcing bis zur Platzierung wollen, besonders mit Budget.

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6. Juicebox (PeopleGPT) — Am besten für natürlichsprachige Suche mit Budget

Juicebox eliminiert Boolean-Syntax vollständig. Stattdessen beschreiben Sie den Kandidaten, den Sie in einfachem Deutsch benötigen („Backend-Ingenieur in Berlin mit Rust-Erfahrung und Startup-Hintergrund”), und die KI gibt übereinstimmende Profile zurück.

Hauptfunktionen fürs Sourcing:

• Natürlichsprachige Suche betrieben durch generative KI (kein Boolean erforderlich)
• KI, die aus Ihrem Feedback lernt, um Ergebnisse im Laufe der Zeit zu verbessern
• Kontaktanreicherung mit E-Mail- und Telefon-Entdeckung
• Kostengünstige Alternative zu LinkedIn Recruiter
• Browser-Erweiterung zum Sourcing von jeder Website

Vorteile:

• Niedrigste Einstiegshürde, jeder kann suchen, keine Boolean-Fähigkeiten erforderlich
• Erschwinglicher Startpreis im Vergleich zu Unternehmens-Tools
• Gut für Gründer, Einstellungsmanager und Nicht-Recruiter-Nutzer

Nachteile:

• Datenfrische ist ein Problem, basiert auf öffentlich gescrapten Daten, die veraltet sein können
• Ansprache ist auf E-Mail begrenzt, keine Multikanal-Sequenzen
• Berichte über LinkedIn-Konto-Sperrungen nach Verwendung der Browser-Erweiterung

Preisgestaltung: Pläne beginnen bei etwa ~50 $/Monat. Enterprise-Preise sind individuell.

Am besten für: Gründer, Einstellungsmanager und kleine Teams, die ein schnelles, erschwingliches Such-Tool ohne Full-Cycle-Recruiting-Funktionen benötigen.

Suchen Sie nach Alternativen? Siehe unseren Vergleich von Juicebox-Alternativen.

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7. Findem — Am besten für attributbasierte Tiefensuche

Findem verfolgt einen grundlegend anderen Ansatz beim Sourcing. Anstelle von Schlüsselwörtern verwendet es „Attribute”, greifbare und ungreifbare Datenpunkte aus über 100.000 Datenquellen generiert, um Kandidaten aufzudecken, die Schlüsselwortsuchen vollständig verpassen.

Hauptfunktionen fürs Sourcing:

• Attributbasierte Suche über 750M+ Profile, die weit über Boolean-Matching hinausgeht
• KI-Copilot, der Stellenbeschreibungen automatisch in Suchkriterien konvertiert und Talentpools kuratiert
• Intelligente Stellenausschreibungen: autonome KI-Agenten, die Kandidaten suchen, ansprechen und qualifizieren
• Diversitäts-Sourcing-Filter mit Pipeline-Kompositionsanalytik
• Automatisierte Ansprache mit Drip-Kampagnen und Engagement-Tracking

Vorteile:

• Zeigt Kandidaten, die für schlüsselwortbasierte Tools wie LinkedIn Recruiter unsichtbar sind
• Ergebnisbasiertes Preismodell richtet Kosten an tatsächlichen Einstellungsergebnissen aus
• Starker Customer-Success-Support mit dediziertem Onboarding

Nachteile:

• Teuer mit undurchsichtiger Preisgestaltung, erfordert Verkaufsengagement für Angebot
• Datengenauigkeit kann inkonsistent sein, Dashboard-Ladezeiten manchmal langsam
• Weniger effektiv für Rollen mit minimaler Online-Präsenz (Stunden-, Blue-Collar-)

Preisgestaltung: Ab etwa ~500 $/Nutzer/Monat (individuell). Alle Preise sind angebotbasiert.

Am besten für: Mittelgroße bis große Unternehmen, die passive Talententdeckung über Standard-Schlüsselwort- und Boolean-Matching hinaus suchen.

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8. AmazingHiring — Am besten für Entwickler- und technisches Sourcing

AmazingHiring ist speziell für technisches Recruiting gebaut. Es aggregiert Profile von GitHub, Stack Overflow, Kaggle, Behance und über 50 anderen entwicklerzentrierten Plattformen in einheitliche Kandidatenprofile mit verifizierten Fähigkeiten.

Hauptfunktionen fürs Sourcing:

• Aggregiert Profile von 50+ technischen Plattformen in einheitliche Ansichten
• KI-gestützte Fähigkeitsverifizierung basierend auf tatsächlichen Code-Beiträgen und Projektaktivität
• 600M+-Profildatenbank mit Filtern für Fähigkeiten, Erfahrung und Standort
• Automatisierte E-Mail-Ansprache mit Vorlagen, Planung und Konversions-Tracking
• Konsolidierte Profile, die Daten über Plattformen hinweg mit verifizierten Kontaktinformationen zusammenführen

Vorteile:

• Erstklassig für technisches Sourcing, zeigt Entwickler basierend auf tatsächlichem Code, nicht nur Lebensläufen
• Intuitive Such-Oberfläche mit prädiktiven Schlüsselwortvorschlägen
• Erschwinglicher als Unternehmens-Wettbewerber für technikfokussierte Teams

Nachteile:

• Nicht effektiv für nicht-technische Rollen (Vertrieb, Marketing, Operations)
• Auto-Tagging kann irrelevante Ergebnisse produzieren, wenn nicht manuell überprüft
• Begrenzte Integrationen im Vergleich zu breiteren Plattformen wie HireEZ oder SeekOut

Preisgestaltung: Ab etwa ~300 $/Nutzer/Monat. Kostenlose Testversion und Chrome-Erweiterung verfügbar.

Am besten für: Tech-Recruiter und Engineering-Einstellungsmanager, die Softwareingenieure, Datenwissenschaftler und andere technische Spezialisten suchen.

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9. Manatal — Beste budgetfreundliche KI-Sourcing

Manatal sticht durch seinen bemerkenswert niedrigen Preis hervor. Bei 15 $/Nutzer/Monat bietet es KI-gestütztes Kandidatenmatching, Jobbörsen-Veröffentlichung und CRM-Funktionen, die mit Tools konkurrieren, die 10x mehr kosten.

Hauptfunktionen fürs Sourcing:

• KI-gestütztes Kandidatenmatching und automatisierte Lebenslauf-Bewertung
• Ein-Klick-Stellenveröffentlichung auf Tausenden von Jobbörsen
• Social-Media-Anreicherung, die Daten von LinkedIn, GitHub und anderen Plattformen zieht
• Gebrandeter Karriereseiten-Builder
• GDPR-konforme Analytik und anpassbare Dashboards

Vorteile:

• Extrem erschwinglich, 69% unter Branchendurchschnitt
• Sehr benutzerfreundlich mit minimaler Lernkurve
• Starke KI-Automatisierung für Sourcing, Planung und Kandidatenmanagement

Nachteile:

• Begrenzte erweiterte Berichterstattung und weniger Integrationen als Unternehmens-Tools
• Lebenslauf-Parsing kann mit einigen Namensformaten ungenau sein
• Workflow-Automatisierungen nur auf höheren Tarifen verfügbar

Preisgestaltung: Professional bei 15 $/Nutzer/Monat. Enterprise bei 35 $/Nutzer/Monat. Enterprise Plus bei 55 $/Nutzer/Monat. 14-Tage-Testversion.

Am besten für: Kleine bis mittelgroße Teams und Agenturen, die ein erschwingliches ATS + Sourcing-Tool ohne Unternehmenskomplexität benötigen.

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10. Fetcher — Am besten für hands-off KI + Mensch-Sourcing

Fetcher kombiniert KI-Automatisierung mit menschlichen Sourcing-Spezialisten. Die KI identifiziert Kandidaten, dann überprüfen und verfeinern menschliche Experten jede Charge, bevor sie sie in Ihren Posteingang liefern, ein einzigartiges Hybrid-Modell.

Hauptfunktionen fürs Sourcing:

• KI + Mensch-Hybrid-Sourcing mit Qualitätssicherung bei jeder Charge
• Nahtloser Wechsel von eingehend zu ausgehend, wenn Bewerberstrom nachlässt
• Diversitätsfokussiertes Sourcing mit Repräsentations-Tracking und Zielen
• Mehrsprachige automatisierte Ansprache (Englisch, Französisch, Spanisch und mehr)
• Bewerber-Screening-KI für Ranking eingehender Bewerbungen

Vorteile:

• Mensch-in-the-Loop-Kuration reduziert irrelevante Profile im Vergleich zu reiner KI
• Spart geschätzte 30 Stunden/Woche bei manuellem Sourcing
• Starke Diversitäts-Einstellungs-Tools mit integriertem Ziel-Tracking

Nachteile:

• Premium-Preisgestaltung aufgrund des in jedem Plan enthaltenen menschlichen Sourcing-Teams
• Kandidaten-Match-Qualität kann trotz menschlicher Überprüfung inkonsistent sein
• E-Mail-Vorlagen sind starr mit begrenzter Anpassung

Preisgestaltung: Growth-Plan bei 379 $/Monat (jährlich). Amplify bei 649 $/Monat (jährlich). Enterprise ist individuell.

Am besten für: Klein- bis mittelgroße Recruiting-Teams, die ein „Done for you”-Sourcing-Erlebnis wollen, das KI mit menschlichen Qualitätsprüfungen kombiniert.

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11. Humanly — Am besten für Hochvolumen- und Stunden-Einstellungen

Humanly automatisiert den gesamten Top-of-Funnel für hochvolumige Rollen. Seine konversationelle KI spricht Kandidaten über Chat, SMS, E-Mail, Sprache und Video an, screent, bewertet und plant Interviews automatisch rund um die Uhr.

Hauptfunktionen fürs Sourcing:

• Konversationelles KI-Sourcing über LinkedIn, Indeed, Facebook und GitHub
• KI-Chatbot-Agenten, die Kandidaten 24/7 über mehrere Kanäle ansprechen
• Automatisiertes Knockout-Screening mit anpassbaren Fragesets
• KI-geführte strukturierte Interviews für konsistente Bewertung
• Passives Sourcing und eingehendes Bewerber-Ranking (via Teamable-Akquisition)

Vorteile:

• End-to-End-Automatisierung vom Sourcing bis zum Interview, 8x schnellere Einstellung gemeldet
• Multikanal-Engagement hält Kandidaten rund um die Uhr engagiert
• Nachgewiesene Wirkung: KI-geführte Interviews führten zu 12% mehr Angeboten und 17% höherer Bindung

Nachteile:

• Undurchsichtige und teure Preisgestaltung, herausfordernd für kleinere Teams
• Feature-reiche Plattform mit steiler anfänglicher Lernkurve
• Fehlende grundlegende Annehmlichkeiten wie Kandidaten-Umplanung und Erinnerungen

Preisgestaltung: Nur individuelle Preise (angebotbasiert). Positioniert als Premium-Enterprise-SaaS.

Am besten für: Unternehmensorganisationen mit Hochvolumen-, Stunden- und Frühkarriere-Einstellungsbedürfnissen (Einzelhandel, Gesundheitswesen, Kundenservice).

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12. Eightfold AI — Am besten für Unternehmens-Talentintelligenz

Eightfold AI verfolgt einen breiteren Ansatz als reines Sourcing. Seine Talent-Intelligence-Plattform nutzt Deep Learning, um Kandidaten über Ihr gesamtes Talentökosystem hinweg zu matchen (ATS, CRM, Karriereseiten-Besucher und externe Datenbanken) und vorherzusagen, wer am wahrscheinlichsten in einer Rolle erfolgreich sein wird.

Hauptfunktionen fürs Sourcing:

• 1B+ globale Talentprofile analysiert mit Deep-Learning-Modellen
• Fähigkeitsbasiertes Matching, das angrenzende Fähigkeiten und Karriereverläufe kartiert
• Talentwiederentdeckung, die frühere Bewerber und zweite Sieger aufzeigt
• Diversitäts-Analytik mit Voreingenommenheits-Erkennungstools
• Karriereseiten-Personalisierung zeigt relevante Jobs für zurückkehrende Besucher

Vorteile:

• Geht über Suche zu prädiktivem Matching hinaus, identifiziert Kandidaten, die Sie mit Boolean nie finden würden
• Starke Talentwiederentdeckung reduziert Sourcing-Kosten durch Aufzeigen von Kandidaten bereits in Ihrer Datenbank
• Enterprise-Grade-Sicherheit und Compliance (SOC 2, GDPR)

Nachteile:

• Teuer mit langen Verkaufszyklen, nur für große Unternehmen konzipiert
• Erfordert erhebliche Datenintegration, um vollen Wert zu liefern
• Kein eigenständiges Sourcing-Tool, funktioniert am besten überlagert auf einem bestehenden ATS

Preisgestaltung: Individuelle Unternehmenspreise. Nicht öffentlich offengelegt.

Am besten für: Große Unternehmen (1.000+ Mitarbeiter), die KI-gesteuerte Talentintelligenz über Sourcing, interne Mobilität und Workforce-Planung hinweg wollen.

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13. LinkedIn Recruiter — Der Branchenstandard

LinkedIn Recruiter bleibt das Standard-Sourcing-Tool für die meisten Einstellungsteams, weil es direkten Zugang zum weltweit größten professionellen Netzwerk von über 1 Milliarde Mitgliedern bietet. Es ist die sichere Wahl, aber zu einem Premium-Preis.

Hauptfunktionen fürs Sourcing:

• Zugang zu 1B+ professionellen Profilen weltweit
• Erweiterte Filter für Standort, Branche, Erfahrung, Fähigkeiten und „Offen für Arbeit”-Status
• InMail-Messaging für direkte Ansprache (30-150 Credits/Monat je nach Plan)
• Gespeicherte Suchen mit automatischen Benachrichtigungen für neue übereinstimmende Profile
• Team-Kollaborationsfunktionen und geteilte Kandidaten-Pipelines

Vorteile:

• Größte professionelle Datenbank der Welt, unübertroffen für Generalisten-Rollen
• „Offen für Arbeit”-Signale helfen, aktiv interessierte Kandidaten zu identifizieren
• Weit verbreitet, sodass die meisten Recruiter bereits wissen, wie man es verwendet

Nachteile:

• Extrem teuer, 170 $/Monat (Lite) bis 1.080+$/Monat (Corporate) pro Sitz
• Suche ist auf selbst gemeldete Profildaten beschränkt, verpasst Kandidaten mit unvollständigen Profilen
• InMail-Antwortraten sinken, da Kandidaten-Posteingänge gesättigt werden

Preisgestaltung: Recruiter Lite bei 170 $/Monat. Recruiter Professional bei ~835 $/Monat. Recruiter Corporate bei ~1.080 $/Monat.

Am besten für: Unternehmens-Teams mit etablierten Budgets, die die Sicherheit und Breite des weltweit größten professionellen Netzwerks benötigen.

Vergleichen Sie LinkedIn-Pläne: Recruiter vs. Lite | LinkedIn Recruiter-Alternativen.

So wählen Sie die richtige Sourcing-Plattform

Nach Teamgröße und Budget

• Solo-Recruiter oder Startups — Beginnen Sie mit Loxo (kostenloser Plan) oder Manatal (15 $/Nutzer/Monat). Beide decken Sourcing und grundlegendes CRM ohne Unternehmenspreise ab.
• Kleine bis mittelgroße Teams (2-10 Recruiter) — Leonar, HireEZ oder Juicebox bieten starkes Sourcing zu moderaten Preisen. Fetcher funktioniert, wenn Sie menschengestütztes Sourcing wollen.
• Unternehmens-Teams (10+ Recruiter) — Gem, SeekOut oder Findem bieten die Tiefe und Analytik, die große Organisationen benötigen.

Nach Einstellungsfokus

• Technische Rollen — SeekOut oder AmazingHiring. Beide aggregieren Entwicklerdaten von GitHub, Stack Overflow und Code-Repositories.
• Hochvolumen- oder Stunden-Rollen — Humanly. Seine konversationelle KI übernimmt Screening und Planung im großen Maßstab.
• Diversitäts-Einstellung — SeekOut (330M unterrepräsentierte Profile) oder Findem (attributbasierte Filter).
• Allgemeine professionelle Rollen — LinkedIn Recruiter oder Gem. Breiteste Datenbanken für nicht-technische Einstellungen.

Nach Workflow-Präferenz

• All-in-One (Sourcing + CRM + Ansprache) — Leonar, Gem, Loxo oder HireEZ. Diese eliminieren den Bedarf für mehrere Tools. Leonar ist die einzige Plattform, die auch Live-LinkedIn über Ihr Recruiter- oder Sales Navigator-Konto durchsucht.
• Nur Sourcing (mit Ihrem bestehenden ATS paaren) — SeekOut, AmazingHiring oder Findem. Diese zeichnen sich bei der Suche aus, erfordern aber ein separates System für Ansprache und Pipeline-Management.
• Hands-off-Automatisierung — Fetcher (KI + Mensch) oder Humanly (konversationelle KI). Minimaler manueller Aufwand erforderlich.

Unabhängig vom Tool verfolgen Sie Sourcing-KPIs, um zu wissen, was funktioniert. Paaren Sie Sourcing mit Multikanal-Automatisierung und LinkedIn-Ansprache-Sequenzen, um die Schleife von Entdeckung bis Engagement zu schließen.

FAQ

Was ist der Unterschied zwischen einer Sourcing-Plattform und einem ATS?

Ein ATS (Bewerbermanagementsystem) verwaltet eingehende Bewerbungen, Kandidaten, die sich auf Ihre Jobs bewerben. Eine Sourcing-Plattform hilft Ihnen, proaktiv passive Kandidaten zu finden und zu kontaktieren, die sich nicht beworben haben. Die meisten Recruiting-Teams nutzen beides. Siehe unseren ATS vs. CRM-Vergleich für mehr Details.

Kann ich eine Sourcing-Plattform ohne LinkedIn Recruiter nutzen?

Ja. Plattformen wie Loxo, HireEZ und SeekOut haben ihre eigenen Datenbanken mit über 800 Millionen Profilen aus dem offenen Web. Sie ergänzen LinkedIn, können es aber für viele Suchen ersetzen, besonders für technische Rollen, wo entwicklerspezifische Plattformen reichhaltigere Daten bieten.

Wie viel kosten Talentakquise-Plattformen?

Die Preise reichen von kostenlos (Loxos Basisplan) bis 500+$/Nutzer/Monat (Findem, SeekOut Enterprise). Budgetoptionen wie Manatal beginnen bei 15 $/Nutzer/Monat. Die meisten Unternehmens-Tools erfordern individuelle Angebote. Siehe die Vergleichstabelle oben für eine vollständige Aufschlüsselung.

Welche Sourcing-Plattform ist am besten für technisches Recruiting?

SeekOut und AmazingHiring sind speziell für technisches Sourcing gebaut. Beide aggregieren Daten von GitHub, Stack Overflow und anderen Entwicklerplattformen. SeekOut bietet eine breitere Datenbank (800M+), während AmazingHiring erschwinglicher und ausschließlich auf Tech fokussiert ist.

Sind Sourcing-Plattformen GDPR-konform?

Die meisten seriösen Plattformen (Gem, SeekOut, Manatal, Findem) bieten GDPR-Compliance-Funktionen einschließlich Einwilligungsmanagement, Datenlöschungsanfragen und Verarbeitungsaufzeichnungen. Überprüfen Sie Compliance immer mit Ihrem Rechtsteam, bevor Sie in EU-Märkten einsetzen.

Was ist das beste kostenlose Talentakquise-Tool?

Loxo bietet den vollständigsten kostenlosen Plan, einschließlich grundlegender ATS/CRM-Funktionen und Zugang zu seiner Kandidatendatenbank. Manatal bietet eine 14-Tage-Testversion. HireEZ bietet eine 15-Tage-Testversion ohne Kreditkarte. LinkedIns Basissuche (kostenloser Tarif) ist auch verfügbar, aber im Vergleich zu Recruiter stark eingeschränkt.

Wie finden Sourcing-Plattformen Kandidaten-Kontaktinformationen?

Sie verwenden eine Kombination aus Web-Crawling, öffentlichen Aufzeichnungen, Datenpartnerschaften und KI-Anreicherung, um professionelle E-Mail-Adressen, persönliche E-Mails und Telefonnummern zu finden. Die Genauigkeit variiert erheblich nach Plattform, überprüfen Sie immer, bevor Sie Ansprache senden.

Können Sourcing-Plattformen Recruiter ersetzen?

Nein. Sourcing-Plattformen automatisieren die Suche und erste Ansprache, können aber nicht das menschliche Urteilsvermögen ersetzen, das für die Bewertung der Eignung, Durchführung von Interviews und Verwaltung der Kandidatenbeziehung erforderlich ist. Sie machen Recruiter effizienter, nicht obsolet. Mehr zur KI-Recruiter-Dynamik siehe unseren Leitfaden zu KI-Recruiting-Tools.

Zusammenfassung

LinkedIn Recruiter ist immer noch der Standard, aber es ist nicht mehr die einzige ernsthafte Option und für viele Teams nicht das beste Preis-Leistungs-Verhältnis. Technische Recruiter sollten sich SeekOut oder AmazingHiring ansehen. Budgetbewusste Teams erhalten überraschenden Wert von Manatal und Juicebox. Unternehmens-Teams mit großen Sourcing-Volumina wollen Gem oder Findem.

Wenn Sie bereits für LinkedIn Recruiter zahlen und mehr aus dieser Investition herausholen möchten, ist Leonar das einzige Tool, das sich direkt in die LinkedIn-Suche einsteckt, während es Ihnen auch eine proprietäre Datenbank und Ihre eigene Kandidatenhistorie an einem Ort gibt.

Der beste Weg zur Bewertung: Führen Sie Ihre tatsächlichen offenen Rollen durch 2-3 Plattformen während kostenloser Testversionen und vergleichen Sie die Qualität der Ergebnisse. Paaren Sie Ihr Sourcing-Tool mit solider Ansprache-Automatisierung und einer klaren Sourcing-Strategie.