Die 6 besten Bullhorn-Alternativen für Recruiter

Was ist Bullhorn?

Wofür Bullhorn gut ist

Bullhorn ist eine solide Wahl für Personaldienstleister und Recruiting-Agenturen. Die Plattform unterstützt verschiedene Aufgaben, die Ihren Recruiting-Prozess optimieren können.

✅ ATS-Funktionalität

Das Bewerbermanagementsystem (ATS) von Bullhorn verwaltet Bewerbungen effektiv von Anfang bis Ende. Sie können alles von der Kandidatensuche bis zur Vermittlung verfolgen. Einen umfassenderen Überblick über ATS-Optionen finden Sie in unserem Leitfaden zu den besten Bewerbermanagementsystemen für Personaldienstleister.

✅ Stellenausschreibung und Bewerbungseingang

Sie können Stellenangebote gleichzeitig auf mehreren Plattformen veröffentlichen und alle Bewerbungen zentral verwalten. Dies erleichtert die Verwaltung und Prüfung von Kandidaten.

✅ Kundenverwaltung und Abrechnung

Bullhorn kümmert sich auch um Kundenverwaltung und Abrechnung und bietet damit eine Komplettlösung für Agenturen, die sowohl Kandidaten als auch Kunden managen müssen.

Grenzen von Bullhorn

❌ Komplexe Benutzererfahrung (UX)

Bullhorn kann schwierig zu bedienen sein, besonders für Anfänger. Die umfangreichen Funktionen erfordern eine Einarbeitungszeit, was herausfordernd sein kann, wenn Sie etwas Einfacheres suchen.

❌ Begrenzte Automatisierungsfunktionen

Bullhorn bietet zwar einige Automatisierung, jedoch nicht so fortschrittlich wie manche andere Tools. Wenn Sie hochgradige Automation benötigen, könnte Bullhorn Ihre Anforderungen nicht erfüllen.

❌ Preisgestaltung

Bullhorn kann ziemlich teuer sein (zwischen 1.200 € und 6.000 € pro Benutzer pro Jahr).

Diese hohen Kosten können für kleinere Agenturen oder solche mit knappen Budgets eine Hürde darstellen. Wenn Sie sich umsehen, vergleicht unser Leitfaden zu den besten Recruitment-CRM-Tools Preise und Funktionen am Markt, um Ihnen eine fundierte Entscheidung zu ermöglichen.

Bullhorn-Alternativen: Leonar

Warum Leonar in Betracht ziehen?

Wenn Bullhorns Komplexität oder Preisgestaltung eine Hürde darstellt, bietet Leonar eine erfrischende Alternative.

Entwickelt für LinkedIn Recruiter, Corporate, Lite und Sales Navigator, hilft Leonar dabei, Ihren Recruiting-Prozess mühelos zu optimieren.

Wofür es am besten geeignet ist:

Leonar glänzt bei multikanaligem Outreach, einschließlich E-Mail und WhatsApp, und ist damit ideal für Recruiter, die ein vielseitiges Tool zur Verwaltung verschiedener Kommunikationskanäle benötigen. Die Candidate-Relationship-Management-Funktionen ermöglichen es Ihnen, Talent-Pipelines skalierbar zu pflegen und dabei jede Interaktion organisiert zu halten.

Hauptfunktionen:

• KI-gestützte Kandidatensuche: Finden Sie schnell die besten Kandidaten.
• Multikanalige Ansprache: Erreichen Sie Kandidaten über LinkedIn, E-Mail und WhatsApp.
• Nahtlose Integration: Funktioniert mit gängigen CRMs und ATS.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfach zu navigieren.
• Flexible Preisgestaltung: Wettbewerbsfähige Pakete für unterschiedliche Bedürfnisse.

Preisgestaltung:

Leonar beginnt gerne mit einem Gespräch über Ihre Bedürfnisse und die Ihres Unternehmens. Auf diese Weise können sie Ihnen ein Angebot machen, das wirklich passt.

Weitere Bullhorn-Alternativen

RecruitCRM

RecruitCRM ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) und Customer-Relationship-Management-Tool (CRM), das Personalagenturen, Executive-Search-Firmen und Personaldienstleistern hilft, ihren Einstellungsprozess effizient zu verwalten.

Wofür es am besten geeignet ist: RecruitCRM ist perfekt für kleine bis mittlere Personaldienstleister, die eine kostengünstige Lösung mit robusten Recruiting-Funktionen suchen.

Hauptfunktionen:

• Stellenanforderungsverwaltung
• Kandidatensuche über LinkedIn
• Automatisiertes Lebenslauf-Parsing und Matching
• Boolean-Suche
• Multikanalige Ansprache
• Kollaborations- und Reporting-Tools

Vor- und Nachteile:

✅ Chrome-Erweiterung für LinkedIn-Sourcing.

✅ GPT-4-Funktionen in allen Tarifen.

✅ Transparente Preisgestaltung und unbegrenzte kostenlose Testversion.

❌ Begrenzt auf zwei Kandidaten-Matches im Pro-Tarif.

❌ Eingeschränkte Interview-Tools.

❌ Keine automatisierten Sequenzen.

Preisgestaltung:

• Pro-Tarif: 95 € pro Benutzer pro Monat
• Business-Tarif: 135 € pro Benutzer pro Monat
• Enterprise-Tarif: 150 € pro Benutzer pro Monat (nur jährliche Abrechnung)

Warum RecruitCRM statt Bullhorn wählen?

• Benutzerfreundlich: RecruitCRM ist für seine benutzerfreundliche Oberfläche bekannt, im Vergleich zur komplexen UX von Bullhorn.
• Kostengünstig: Mit Preisen zwischen 95 € und 150 € pro Benutzer pro Monat bietet RecruitCRM eine erschwinglichere Option als Bullhorn.
• Support: RecruitCRM bietet rund um die Uhr Live-Support für schnelle Hilfe.
• Anpassbarkeit: Im Gegensatz zu Bullhorn bietet RecruitCRM 100% Anpassbarkeit für spezifische Bedürfnisse.

RecruitCRMs transparente Preisgestaltung und Benutzerfreundlichkeit machen es zu einer starken Alternative zu Bullhorn, besonders für kleine bis mittlere Personaldienstleister.

Tool4staffing

Tool4staffing ist ein Recruiting-Tool, das beim Aufbau hochwertiger Talent-Pipelines hilft. Es geht über grundlegende ATS-Funktionen hinaus und ermöglicht Recruitern, aktiv Kandidaten zu suchen, zu pflegen und zu verwalten.

Es ist eine großartige Alternative zu Bullhorn, besonders für Agenturen, die eine umfassende KI-gestützte Lösung benötigen.

Wofür es am besten geeignet ist: Tool4staffing ist ideal für Agenturen, die sich auf schnelle, hochvolumige Personalbesetzung im Gesundheitswesen, Technologie und Finanzwesen konzentrieren. Es bietet eine komplette Talentakquise-Suite mit KI-Tools und einer kollaborativen Umgebung.

Hauptfunktionen:

• KI-gestützte Kandidatensuche
• Anpassbare Karriere-Websites
• Kollaborative Recruiting-Umgebung
• Multikanalige Kommunikation
• Detaillierte Analysen und Berichte

Vor- und Nachteile:

✅ Umfassende Talentakquise-Tools.

✅ KI-Matching für Kandidaten-Alignment.

✅ Maßgeschneiderte Karriere-Websites und Social-Media-Outreach.

❌ Kann für kleinere Agenturen überwältigend sein.

Preisgestaltung: Die Preisgestaltung von Tool4staffing liegt bei etwa 4.000 € pro Jahr für 3 Benutzer. Dies könnte für kleinere Agenturen im Vergleich zu Wettbewerbern mit klarerer Preisgestaltung etwas hoch sein.

Warum Tool4staffing statt Bullhorn wählen?

• Fortgeschrittene KI-Tools: Tool4staffing bietet überlegene KI-gestützte Tools für gezielte Kandidatenansprache und übertrifft Bullhorns Fähigkeiten.
• Support: Bietet Premium-Support von einem vollständig französischsprachigen Team für effiziente Unterstützung.
• Zusammenarbeit: Tool4staffing glänzt bei der Schaffung einer kollaborativen Recruiting-Umgebung, im Gegensatz zu Bullhorn.

Tool4staffings Fokus auf KI, multikanaligen Outreach und eine kollaborative Umgebung macht es zu einer überzeugenden Alternative zu Bullhorn, insbesondere für Agenturen mit hochvolumigen Personalbesetzungsbedürfnissen.

Manatal

Manatal ist ein cloudbasiertes ATS, das Recruiting mit KI-Empfehlungen, Social-Media-Recruiting und verbesserter Kandidatensuche vereinfacht. Es ist bekannt für seine Erschwinglichkeit und Benutzerfreundlichkeit.

Sie können seine Chrome-Erweiterung verwenden, um LinkedIn-Profile zu extrahieren und Bewerbungen mit Kanban-Boards und Boolean-Suche zu organisieren.

Wofür es am besten geeignet ist: Unternehmen, die ein intelligentes ATS suchen, um ihre Einstellung zu optimieren und Kandidatenbeziehungen zu verwalten.

Hauptfunktionen:

• KI-Empfehlungen für Top-Kandidaten
• LinkedIn-Chrome-Erweiterung für einfache Informationserfassung
• Kanban-Boards und Boolean-Suche zur Kandidatenverwaltung

Vor- und Nachteile:

✅ Erschwinglich mit kostenloser Testversion.

✅ Einfach zu bedienende Oberfläche mit Drag-and-Drop-Funktionen.

✅ KI hilft, Zeit bei der Kandidatenauswahl zu sparen.

❌ KI unterstützt hauptsächlich Englisch, weniger genau bei anderen Sprachen.

❌ Fehlende vorgefertigte Integrationsmodule.

Preis: Beginnt bei 19 $ pro Benutzer pro Monat mit 14-tägiger kostenloser Testversion.

Warum Manatal statt Bullhorn wählen?

• Klare Preisgestaltung: Manatals Preisgestaltung ist unkompliziert und erschwinglich. Bullhorns Preisgestaltung kann verwirrend sein mit mehreren Tarifen und versteckten Kosten.
• KI-Funktionen: Manatal hat KI für Empfehlungen und Kandidatenbewertung, die Bullhorn nicht bietet.
• Kostenlose Testversion: Manatal bietet eine 14-tägige kostenlose Testversion zum Testen, im Gegensatz zu Bullhorn.

Manatal bietet eine umfassende Plattform, die alles von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding abdeckt.

Es kombiniert Bewerberverfolgung und Recruitment-CRM mit einem klaren, erschwinglichen Preismodell ohne versteckte Gebühren und ist damit eine großartige Wahl für Recruiter.

Huntool

Huntool ist ein ATS/CRM, das Recruitern und Headhuntern hilft, Talentakquise und Verwaltung zu optimieren.

Es vereinfacht die Suche in sozialen Netzwerken und Jobbörsen und vermeidet dabei Duplikate. Benutzer können Kandidaten innerhalb von Minuten mit seiner intuitiven Oberfläche verwalten.

Wofür es am besten geeignet ist: Huntool ist ideal für Recruiter und Talentakquise-Teams, die Einstellungsprozesse vereinfachen möchten.

Es zentralisiert Kandidatenprofile aus mehreren Quellen in einem durchsuchbaren Talent-Pool und bietet leistungsstarke Filterung, um schnell die richtigen Kandidaten zu finden.

Hauptfunktionen:

• Bewerberverfolgung
• Kandidatenprofile
• Kollaborations-Tools
• E-Mail-Verwaltung
• Kalender-Synchronisation
• Anpassbare Vorlagen
• Kandidatenverfolgung

Vor- und Nachteile:

✅ Umfassende Kandidatenverwaltung. ✅ Intuitive Oberfläche. ✅ Leistungsstarke Filterung. ❌ Keine kostenlose Testoption. ❌ Begrenzte Integrationsoptionen.

Preisgestaltung: Huntools Preisgestaltung beginnt bei 89 € pro Monat. Dies könnte für kleinere Agenturen im Vergleich zu erschwinglicheren Optionen eine Hürde sein.

Warum Huntool statt Bullhorn wählen?

• Benutzerfreundlich: Huntool bietet eine intuitivere Oberfläche als Bullhorn und vereinfacht den Recruiting-Prozess.
• Kostengünstig: Mit transparenter Preisgestaltung ab 89 € pro Monat ist Huntool erschwinglicher für kleine bis mittlere Personaldienstleister.
• Umfassende Funktionen: Im Gegensatz zu Bullhorn bietet Huntool erweiterte Funktionen wie Bewerberverfolgung und Kandidatenprofile in einem Paket.

Huntools Benutzerfreundlichkeit und erschwingliche Preisgestaltung machen es zu einer starken Alternative zu Bullhorn, besonders für kleinere Agenturen, die leistungsstarke Filterung und Kandidatenverwaltung suchen.

LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter nutzt LinkedIns riesiges Netzwerk, um Kandidaten zu finden, zu kontaktieren und zu verwalten. Sie können zwischen Corporate und Lite wählen, je nach Ihren Bedürfnissen.

Wofür es am besten geeignet ist: Jedes Unternehmen, das LinkedIns professionelles Netzwerk für Recruiting nutzen möchte.

Hauptfunktionen:

• Erweiterte Suchfilter zur Identifizierung der besten Kandidaten
• Direkte Nachrichtenübermittlung an Kandidaten über InMail
• Nahtlose Integration mit LinkedIns Netzwerk

Vor- und Nachteile:

✅ Riesiges Netzwerk für Kandidatensuche. ✅ Direkte Kommunikation über InMail. ✅ Aufschlussreiche Stellenanzeigen-Analysen. ❌ Hohe Kosten für kleinere Unternehmen. ❌ Begrenzt durch InMail-Nachrichten-Obergrenzen.

Preis: Corporate-Preisgestaltung liegt zwischen 5.000 $ und 10.000 $ pro Jahr. Lite beginnt bei 119,95 $ pro Benutzer pro Monat.

Warum LinkedIn Recruiter statt Bullhorn wählen?

• Größeres Netzwerk: LinkedIn Recruiter gibt Ihnen Zugang zu einem riesigen Netzwerk, im Gegensatz zu Bullhorn.
• Präzise Suche: Besseres Kandidaten-Targeting mit erweiterten Suchfiltern.
• Direkter Kontakt: Verwenden Sie InMail für direkte Kommunikation mit Kandidaten.
• Performance-Einblicke: Detaillierte Einblicke, wie Ihre Stellenanzeigen performen.

LinkedIn Recruiter glänzt mit seinen umfangreichen Such- und Messaging-Funktionen und ist großartig für das Erreichen passiver Kandidaten.

Es ist ideal, wenn Sie detaillierte Einblicke und Zugang zu einem großen professionellen Netzwerk benötigen. Für robustere CRM-Fähigkeiten sollten Sie sich jedoch Tools wie Leonar ansehen. Sie können auch unseren Vergleich von Loxo-Alternativen erkunden, wenn Sie Talent-Intelligence-Plattformen neben Bullhorn bewerten.

Welche Bullhorn-Alternative ist die beste?

Wenn Sie Folgendes suchen:

✔️ KI-gestützte Tools, um Top-Kandidaten schnell zu finden. ✔️ Multikanalige Ansprache zur Erweiterung Ihrer Reichweite. ✔️ Reibungslose Integration mit ATS und CRM für bessere Effizienz. ✔️ Eine benutzerfreundliche Oberfläche zur Vereinfachung des Recruitings. ✔️ Wettbewerbsfähige Preisgestaltung passend zu Ihrem Budget.

Dann ist Leonar die beste Alternative zu Bullhorn.

Für einen detaillierten Vergleich von Bullhorn mit 10 anderen ATS CRM Plattformen speziell für Personalvermittlungs- und Staffing-Agenturen, sehen Sie unseren umfassenden Leitfaden zur besten ATS CRM Software für Personalvermittlungsagenturen.