ATS + CRM en un
L'ATS et le CRM en un seul logiciel
La plupart des équipes utilisent un ATS pour les recherches, un CRM pour les relations et un tableur pour les réconcilier. Leonar réunit les Projets candidats et les Deals clients dans un même espace, avec un abonnement public par utilisateur et des crédits pour les usages de données et d'intelligence.
Adopté par plus de 400 cabinets et équipes de recrutement
Utilisé par plus de 300 équipes et cabinets de recrutement à forte croissance dans le monde entier
Pourquoi l'ATS et le CRM doivent vivre sur une seule base
Un ATS est un registre : il suit les candidats dans les étapes d'une recherche. Un CRM est un tissu relationnel : il garde au chaud les candidats passifs et, pour un cabinet, suit les clients et les deals qui financent le travail. Faites-en deux produits séparés et chaque candidat qui passe de l'un à l'autre doit être copié, synchronisé ou ressaisi.
Cette jointure est l'endroit où les opérations de recrutement fuient en silence. Le candidat sourcé qui n'est jamais arrivé dans l'ATS. Le placement conclu dans l'ATS pendant que le deal restait ouvert dans le CRM. Le consultant qui répond à un candidat dans l'outil de prospection pendant qu'un collègue démarche la même personne depuis le CRM. Rien de tout cela n'est une panne d'outil. Ce sont des pannes d'architecture.
La solution n'est pas une meilleure intégration, c'est une seule base. Quand le pipeline, l'historique relationnel, les deals et la prospection partagent un même schéma, les questions qui coûtaient une après-midi de réconciliation, quels clients sont actifs, quels candidats sourcés ont converti, quel revenu cette recherche a produit, deviennent un simple filtre. Notre guide ATS ou CRM : quel logiciel choisir pour le recrutement pose le raisonnement complet avant achat.
Le côté ATS : des pipelines qui portent chaque recherche
Chaque mission ou poste devient un Projet avec son propre pipeline Kanban. Les candidats avancent sur des étapes modifiables, de « pas encore contacté » à « recruté », et le journal d'activité s'écrit tout seul. Comme le pipeline vit sur la même base que tout le reste, un changement d'étape est visible immédiatement par toute l'équipe, et par le client via le portail en lecture seule.
- Étapes personnalisées : Modifiables par espace de travail et par pipeline : succès, retained, chasse.
- Glisser-déposer : Déplacez les candidats entre étapes, l'historique et les horodatages suivent.
- Portail client : Le client consulte la shortlist en lecture seule, ses retours arrivent sur la fiche.
- Analyse de CV : Les CV se transforment en profils structurés sans ressaisie manuelle.
Le côté CRM : candidats, entreprises et deals dans le même schéma
La moitié CRM n'est pas un module rapporté. Contacts, Entreprises et Deals sont des objets natifs qui vivent à côté de vos pipelines candidats. Un contact porte les deux historiques : le candidat que vous avez présenté l'an dernier et le manager qui vous confie des postes aujourd'hui. Les Deals et les Projets restent des fiches distinctes que votre équipe peut relier sur la même entreprise.
- Une seule fiche contact : Historique candidat et historique client fusionnent en une seule chronologie.
- Pipeline de deals : Honoraires attendus, probabilité, date de closing, propriétaire : la prévision commerciale vit ici.
- Champs personnalisés partout : Douze types de champs sur chaque objet, configurés par un admin en quelques minutes.
- Viviers de talents : Segmentez et entretenez les candidats pour les postes qui ne sont pas encore ouverts.
La prospection et la boîte de réception, rattachées aux mêmes fiches
Les séquences e-mail, LinkedIn, InMail et WhatsApp partent de la même base que celle où tournent les pipelines. Chaque réponse arrive dans une boîte de réception unifiée, classée par contact et reliée au Projet et à l'Entreprise. Pas d'export vers un outil de prospection, pas d'import des réponses, pas de contexte perdu entre les systèmes.
- Séquences multicanales : E-mail, invitations et messages LinkedIn, InMail, WhatsApp, avec embranchements conditionnels.
- Boîte de réception unifiée : Tous les canaux sur un écran, chaque fil rattaché à la bonne fiche.
- Fil d'activité : Une réponse met à jour le contact, le projet et la vue d'équipe en même temps.
- Import LinkedIn Recruiter : Importez en masse l'historique de vos projets LinkedIn Recruiter, puis travaillez-le ici.
Une seule base, pour que l'IA serve vraiment
Les fonctions IA valent ce que valent les données en dessous. Comme l'ATS et le CRM partagent un seul schéma, l'IA de Leonar peut scorer les candidats face à un poste, classer en direct les résultats de recherche LinkedIn Recruiter et interroger la base native de plus de 870 millions de profils, avec tout le contexte de vos pipelines, notes et historiques. La base est même interrogeable par des agents IA via un serveur MCP natif.
- Scoring IA : Classez les candidats face à la fiche de poste avant de passer du temps à trier.
- Sourcing IA : Interrogez la base de plus de 870 millions de profils dès l'offre Professional.
- Classement Recruiter en direct : Le classement IA s'applique directement sur vos résultats LinkedIn Recruiter.
- Serveur MCP : Votre base est interrogeable par des agents IA, pas enfermée dans un schéma legacy.
Une plateforme unique contre une stack ATS + CRM cousue main
La stack à deux outils a l'air flexible sur le tableau blanc. Voici ce qu'elle coûte dans la vraie semaine de travail.
| À l'usage | Leonar, ATS + CRM en un | ATS + CRM + outil de prospection séparés |
|---|---|---|
| Saisie des données | Une fois, une fiche pour les deux côtés | Deux fois, puis réconciliation |
| De sourcé à placé | Un seul flux, sans réimport | Export du CRM, import dans l'ATS |
| Contexte du Deal et du Projet | Fiches reliables dans le même espace | Fiches séparées à réconcilier |
| Prospection et réponses | Intégrées, rattachées aux fiches | Troisième outil, troisième licence |
| Reporting | Entonnoir complet, du BD au placement | Deux tableaux de bord qui se contredisent |
| Structure de coût | Abonnement public, crédits inclus, recharges optionnelles | Deux ou trois licences plus l'intégration |
Vous comparez plutôt des éditeurs précis ? Notre guide des meilleurs logiciels ATS CRM pour cabinets classe les outils combinés, et le hub de comparaisons ATS & CRM réunit les face-à-face.
Un abonnement public, avec des crédits pour les données et l'IA
Contacts, Entreprises, Deals, Projets et champs personnalisés sont inclus avec l'abonnement Starter (99 € par utilisateur et par mois). Professional ajoute les séquences multicanales, la boîte de réception unifiée, le sourcing IA sur la base Leonar et l'envoi WhatsApp (159 €, ou 139 € avec un engagement de 12 mois, facturé mensuellement). Chaque offre comprend une allocation mensuelle de crédits pour les actions de données et d'intelligence. Des packs optionnels couvrent les besoins supplémentaires. Le CRM n'est pas un module séparé. Consultez les allocations et recharges sur la page tarifs.
ATS et CRM en un : questions fréquentes
Quelle est la différence entre un ATS et un CRM de recrutement ?
Un ATS suit les candidats actifs dans un processus de recrutement : candidatures, étapes, entretiens, offres. Un CRM de recrutement gère les relations dans la durée : les candidats passifs que vous entretenez avant qu'un poste s'ouvre et, pour un cabinet, les entreprises clientes et les deals qui financent le travail. L'ATS est le registre d'une recherche, le CRM est le tissu relationnel autour. La plupart des équipes finissent par avoir besoin des deux.
Pourquoi choisir un ATS et CRM en un seul logiciel plutôt que deux outils ?
Parce que le point de rupture d'une stack à deux outils est la jointure entre eux. Un candidat sourcé dans le CRM doit souvent être recréé dans l'ATS, tandis que le contexte client et placement se disperse entre plusieurs fiches. Une plateforme unique évite cette double saisie. Dans Leonar, les Deals et les Projets restent deux pipelines distincts que l'équipe peut relier dans le même espace de travail et mettre à jour selon l'avancée de la relation client et de la recherche.
Puis-je utiliser Leonar avec mon ATS existant comme Greenhouse ou Lever ?
Leonar est conçu comme la plateforme unique, pas comme un outil d'appoint. Il ne maintient pas de synchronisation native bidirectionnelle avec Greenhouse ou Lever. Vous pouvez importer vos données existantes par CSV et via l'import de projets LinkedIn Recruiter, puis tout réexporter à tout moment. Les équipes qui veulent un seul outil de référence migrent ; celles qui restent engagées sur un ATS d'entreprise séparé sont souvent mieux servies en gardant leur stack.
Combien coûte la plateforme ATS + CRM combinée ?
Les abonnements par utilisateur ont des prix publics. Starter est à 99 € par utilisateur et par mois et comprend les contacts, entreprises, deals, pipelines de projet et champs personnalisés. Professional est à 159 € par utilisateur et par mois (139 € avec un engagement de 12 mois, facturé mensuellement) et ajoute les séquences multicanales, la boîte de réception unifiée et le sourcing IA sur la base de plus de 870 millions de profils. Chaque offre comprend une allocation mensuelle de crédits pour les actions de données et d'intelligence, avec des packs optionnels pour les besoins supplémentaires. Enterprise est sur devis. Le CRM n'est pas un module séparé.
Combien de temps prend la migration vers une plateforme combinée ?
Comptez 2 à 4 semaines pour une petite équipe qui quitte les tableurs, 6 à 10 semaines pour une équipe intermédiaire qui quitte un autre CRM ou ATS. La variable, ce sont vos données, pas le logiciel : des fiches propres, des champs personnalisés mappés et un historique préservé prennent du temps. L'import CSV et l'import de projets LinkedIn Recruiter couvrent les deux points de départ les plus courants.
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