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Comment envoyer un message aux candidats sur LinkedIn + 8 modèles

Découvrez des conseils et des exemples très efficaces sur la façon d’envoyer un message à un candidat sur LinkedIn.
Dernière mise à jour
Feb 21, 2024
Comment envoyer un message aux candidats sur LinkedIn + 8 modèles
André Farah
Comment envoyer un message aux candidats sur LinkedIn + 8 modèles
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Dernièrement, le nombre toujours croissant de candidats actifs et passifs sur LinkedIn a rendu impossible l’obtention de réponses. Attirer l’attention du bon candidat peut sembler une tâche ardue. En fait, c’est le cas. Mais l’astuce ne consiste pas seulement à tendre la main ; c’est pour se démarquer. Avec des boîtes de réception débordant de messages génériques, les recruteurs ont du mal à s’y retrouver. La mise à l’échelle de l’ensemble du processus de recrutement peut vous aider à entrer rapidement en contact avec les meilleurs talents et à vous débarrasser de ceux qui ne correspondent pas à vos besoins. Donc, si vous faites partie de ces recruteurs qui ont du mal à envoyer des messages aux candidats sur LinkedIn , nous avons vos réponses. Modèles!

Comment envoyer des messages aux candidats sur Linkedin

La messagerie LinkedIn consiste à établir une véritable connexion. Voici comment vous pouvez le faire efficacement :

Demande de connexion et de messagerie

Avez-vous déjà appuyé sur le bouton « Connecter » et vous êtes-vous demandé quoi dire dans cette petite boîte de message ? Vous n’êtes pas seul. Considérez LinkedIn comme une rencontre professionnelle. Votre premier message est votre poignée de main virtuelle – il doit être amical, professionnel et, surtout, mémorable. LinkedIn vous limite à 200 demandes de connexion par semaine, et chaque message a une limite de 300 caractères. C’est votre fenêtre pour faire une bonne première impression. N’oubliez pas que vous ne pouvez envoyer des messages directs aux candidats qu’une fois qu’ils font partie de votre réseau, ce qui rend cette première étape cruciale.

Messagerie InMail

Maintenant, que se passe-t-il si votre recherche va au-delà de votre réseau immédiat ? C’est là qu’intervient InMail. La fonctionnalité InMail de LinkedIn vous permet d’envoyer des messages à n’importe qui, même s’il ne fait pas partie de votre réseau. InMail a besoin d’un peu plus de finesse puisque vous vous adressez à quelqu’un en dehors de votre réseau. Mais il y a un hic : le nombre d’InMails que vous pouvez envoyer dépend de votre abonnement LinkedIn, et oui, vous pouvez en acheter plus. Pour les recruteurs, c’est comme avoir des laissez-passer VIP pour parler à n’importe qui à la conférence.

👉 Cliquez ici pour accéder à notre guide détaillé de Comparaison des comptes LinkedIn Premium pour le recrutement, afin de comprendre les différents comptes LinkedIn Premium et comment ils peuvent bénéficier à votre processus de recrutement.

Utilisation de Leonar pour les séquences de messagerie

Si vous cherchez un moyen de rationaliser votre approche LinkedIn, Leonar peut changer la donne. C’est comme avoir un outil intelligent qui sait comment mélanger les messages LinkedIn, InMail et les e-mails comme il faut. La partie cool ? Il personnalise vos messages sans les faire paraître robotiques.

Ce que Leonar fait, c’est vous permettre d’utiliser des éléments d’information comme le nom d’une personne, son lieu de travail et ce qu’elle sait faire pour rendre vos messages pertinents. Il ne s’agit pas d’envoyer un tas de messages et d’espérer le meilleur. Il s’agit plutôt d’avoir des conversations significatives, même si vous vous adressez à beaucoup de gens. De plus, vous pouvez suivre l’efficacité de vos messages et ajuster votre approche de recrutement si nécessaire.

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Modèles de demandes de mise en relation pour les recruteurs

Vous envoyez une demande de connexion sur LinkedIn ? Il ne s’agit pas seulement d’appuyer sur « Connecter » ; Il s’agit d’envoyer le bon message en même temps. Voici quatre modèles simples mais efficaces que vous pouvez utiliser. N’oubliez pas que la clé est de faire un suivi, mais nous y reviendrons plus tard.

Modèle #1 : un modèle simple/générique

Commencez par un message simple. Saluez le candidat par son nom, puis mentionnez brièvement votre intérêt pour son profil en raison de son expertise dans un domaine ou une industrie spécifique. Suggérez que la connexion pourrait être mutuellement bénéfique.

Bonjour [Prénom],
J’ai remarqué votre expertise dans [Industrie/Compétence] et je suis impressionné par vos réalisations. Je crois que la connexion pourrait être mutuellement bénéfique pour notre croissance professionnelle. Au plaisir de réseauter avec vous.

Modèle #2 : mentionner une connexion mutuelle

Personnalisez votre demande en référençant une connexion mutuelle. Mentionnez comment vous connaissez le lien mutuel et mettez en évidence un intérêt ou une expérience commune dans le même secteur. Cette approche peut rendre l’invitation plus pertinente et plus digne de confiance.

Bonjour [Prénom],
Je vois que nous connaissons tous les deux [Connexion Mutuelle]. J’ai eu d’excellentes expériences de travail avec eux dans [Industrie/Projet]. Ce serait formidable de se connecter et de partager des idées sur notre domaine commun.

Modèle #3 : mise en avant d’un rôle spécifique

Dans ce modèle, mentionnez directement l’expérience ou le rôle du candidat. Exprimez votre intérêt pour leur expertise et mentionnez un poste ou une opportunité spécifique dans votre entreprise qui correspond à leurs compétences.

Bonjour [Prénom],
Je suis [ Votre rôle] et nous sommes actuellement à la recherche d’un [ Poste] chez [Entreprise]. Vos compétences semblent être un excellent ajustement. Connectons-nous et explorons les opportunités potentielles.

ou

Bonjour [Prénom],
Je suis à la recherche d’un [poste] chez [Nom de l’entreprise], [brève description de l’entreprise]. Le poste est entièrement à distance. Parlons-en ?

Modèle #4 : mise en évidence d’un rôle et d’un salaire spécifiques

Tout comme le modèle précédent, mais en mentionnant le salaire.

Bonjour [Prénom],
Je suis à la recherche d’un [poste] chez [Nom de l’entreprise], [brève description de l’entreprise]. Le poste est basé à [Ville] et le salaire proposé est compris entre x et x k€ + Equity. Seriez-vous intéressé(e) ?

N’oubliez pas que les suivis sont cruciaux. S’il n’y a pas de réponse initiale, un message de suivi poli et bref peut aider à maintenir le lien et à montrer un intérêt sincère. Cette approche favorise souvent le dialogue, ce qui augmente les chances d’obtenir une réponse positive.

👉 Vous trouverez d’autres modèles de demande de connexion ici : 5 messages de demande de connexion LinkedIn parfaits pour les candidats à utiliser en tant que recruteur

Modèles InMail Linkedin pour les recruteurs

Que vous soyez recruteur ou RH, votre InMail est votre première étape pour recruter les meilleurs talents. Il est crucial de faire en sorte que chaque message compte. Voici quatre modèles d’InMail conçus pour les recruteurs qui souhaitent attirer l’attention des candidats potentiels :

Modèle #1 : message froid au premier contact

Qui? Idéal pour les recruteurs qui contactent des candidats potentiels pour la première fois.

Quand envoyer : Utilisez-le lorsque vous recrutez un candidat possédant les compétences et l’expérience nécessaires pour un poste vacant.

Éléments à inclure : Mentionnez comment vous avez trouvé leur profil, l’intitulé du poste pour lequel vous embauchez et suggérez les prochaines étapes comme un appel programmé.

Modèle:

Objet : Opportunité pour [titre du poste] dans [votre entreprise].
Bonjour [Prénom],
Je suis tombé sur votre profil sur LinkedIn et je suis impressionné par votre expérience dans [Domaine/Compétence].
Nous avons un [titre du poste] passionnant à pourvoir chez [Nom de l’entreprise]. Si cela vous intéresse, parlons-en sur [Date/Heure].
Au plaisir de vous connecter.  
Meilleur
[Votre nom]

Modèle #2 : renouer avec un ancien candidat

Qui? Utile pour les recruteurs qui assurent le suivi des anciens candidats.

Quand envoyer : Lorsqu’un nouveau poste correspond au profil d’un ancien candidat.

Éléments à inclure : Faites référence au poste pour lequel ils ont déjà postulé et pourquoi ils conviennent au nouveau poste ou à la nouvelle équipe.

Modèle:

Objet : Nouveau rôle au sein de [votre entreprise] - [titre du poste].
Bonjour [Prénom],
Vous avez postulé pour [ Poste précédent] en [Mois/Année], et nous vous avons gardé à l’esprit pour de nouvelles opportunités.
Le poste de [ Titre du poste ] chez [Nom de l’entreprise] semble vous convenir parfaitement, à vous et à vos compétences.
Reconnectons-nous et discutons le [Date/Heure].
Meilleur
[Votre nom]

Modèle #3 : Parrainage par le biais d’une connexion mutuelle

Qui? Idéal pour les recruteurs qui tirent parti de leur réseau pour obtenir des recommandations.

Quand envoyer : Lors de la phase de sourcing du recrutement.

Éléments à inclure : Le nom et la relation avec le contact mutuel, et pourquoi le candidat est un bon candidat.

Modèle:

Objet : [Rôle] Opportunité - Référé par [Contact mutuel].
Bonjour [Prénom],
[Contact mutuel] vous a recommandé pour le [titre du poste] chez [Nom de l’entreprise], faisant l’éloge de votre [expérience/compétences].
Nous sommes ravis de discuter avec vous des opportunités de carrière chez [Entreprise].
Meilleur
[Votre nom]

Modèle #4 : l’opportunité de rôle ambitieuse

Qui? Idéal pour les recruteurs qui cherchent à pourvoir des postes clés dans des entreprises à croissance rapide, en particulier dans les secteurs de la technologie ou de l’innovation.

Quand envoyer : À utiliser de préférence lors du recrutement de professionnels expérimentés.

Éléments à inclure : Mettez l’accent sur la croissance rapide de l’entreprise, la structure actuelle de l’équipe et les défis ou opportunités spécifiques que présente le poste. Personnalisez le rôle pour montrer l’impact que le candidat peut avoir.

Modèle:

Objet : Opportunité de [rôle ] passionnante dans une entreprise [sectorielle] en pleine croissance
Bonjour [Prénom],
J’espère que tout se passe bien pour vous.
Je suis à la recherche d’un [Rôle] pour une MedTech avec de fortes ambitions, et vos compétences se sont démarquées lors de ma recherche sur LinkedIn.
Contexte:
- +100% de ventes par an
- Equipe [Contenu/Produit/Marketing] de 3 + 2 personnes en cours de recrutement.
- Défi à venir : diriger et agrandir notre équipe dynamique pour atteindre [XX].
Êtes-vous intéressé à discuter de cette opportunité ?
Voici mon calendrier afin que nous puissions planifier une réunion pour en discuter : [Lien]
A bientôt
[Votre nom]

Bonus : modèle 💬 de suivi

Dans chaque cas, il est crucial d’assurer un suivi en l’absence de réponse initiale. Il démontre de la persévérance et un intérêt sincère pour le candidat.

Qui? Idéal pour les professionnels du recrutement qui se concentrent sur l’analyse et visent à réduire la dépendance aux messages froids initiaux.

Quand envoyer : Idéalement, attendez une semaine ou deux avant de faire un suivi.

Modèle :

Objet : Vous passez à côté d’une opportunité ?
Hey [Prénom], je voulais juste m’assurer que mon dernier message ne se perde pas dans votre boîte de réception occupée.
Je pense sincèrement que vous êtes un excellent candidat pour un poste que nous avons au sein de [votre entreprise].
Faites-moi savoir un bon moment pour discuter.
À votre santé
[Votre nom]

Remarque : Le message de suivi peut changer la donne dans le processus de recrutement. Il est courant que les candidats négligent un message initial, mais un deuxième ou un troisième message peut les inciter à y jeter un autre coup d’œil et à y répondre.

Comment envoyer un message aux candidats sur LinkedIn : conclusion !

D’accord, nous avons couvert pas mal de choses ! De l’élaboration de ces premières demandes de connexion LinkedIn à l’envoi d’InMails, vous disposez désormais de modèles et de stratégies de recrutement solides. N’oubliez pas qu’il s’agit de faire en sorte que ces messages soient personnels et pertinents pour les candidats. Il ne s’agit pas seulement de cocher une case ; Il s’agit d’entamer de vraies conversations.

Et si LinkedIn ne vous donne pas la réponse que vous espérez, n’oubliez pas le bon vieux courrier électronique. Mélanger les choses peut parfois faire l’affaire, et des outils comme Leonar sont là pour que tout se passe bien, quel que soit le chemin que vous empruntez.

Voilà, vous avez toute une boîte à outils de façons d’envoyer des messages aux candidats sur LinkedIn. Utilisez ces conseils pour constituer votre équipe avec des talents vedettes.

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