5 der besten GEM-Alternativen für Recruiter

Gem ist eine beliebte Wahl für B2B-Einstellung und Kontaktinformationen.

Sie fragen sich, was die Konkurrenz bietet?

Dieser Leitfaden hilft Ihnen weiter und vergleicht Top-Alternativen zu Gem anhand ihrer herausragenden Funktionen, Preisgestaltung und Nutzermeinungen.

Scrollen Sie weiter, um den perfekten B2B-Datenanbieter zu finden, der am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

Was ist GEM?

Recruiter lieben GEM, weil es das Finden und Kommunizieren mit Kandidaten optimiert. Im Grunde aktualisiert diese Software Ihre ATS-Daten (Bewerbermanagementsystem), bietet Analysen, hilft beim Outreach über mehrere Kanäle und findet E-Mails für die Erstkontaktaufnahme. All diese Funktionen sparen Zeit und steigern die Effizienz Ihrer Recruiting-Kampagne. Wenn Sie die breitere CRM-Landschaft erkunden, ist unsere Zusammenstellung der besten Recruitment-CRM-Tools ein guter Ausgangspunkt.

Die benutzerfreundliche Oberfläche erleichtert Recruitern die Bewältigung von Aufgaben. GEM verfügt über Tools, die Ihnen helfen, die Reise eines Kandidaten durch den Einstellungsprozess zu verfolgen oder Follow-up-E-Mails zu automatisieren. Die Software integriert sich gut mit LinkedIn, Gmail und Outlook, was ein großer Pluspunkt ist.

Kein Tool ist perfekt, und GEM ist keine Ausnahme. Obwohl es in vielen Bereichen glänzt, könnten Recruitern einige Funktionen fehlen:

• GEM automatisiert keine LinkedIn-Nachrichten und InMails, sodass Recruiter mehr manuelle Arbeit leisten müssen.
• Der Posteingang ist nicht zentralisiert, was es schwierig macht, den Überblick zu behalten.
• Es ist auch schwierig, Kandidaten in großen Mengen zu importieren, was für größere Recruiting-Kampagnen ein Rückschlag sein kann.
• Nicht zuletzt kann die Preisgestaltung für kleinere Unternehmen oder Recruiter eine Barriere darstellen.

Für diejenigen, die diese Einschränkungen als entscheidend empfinden, gibt es Alternativen.

Die besten GEM-Alternativen auf dem Markt

Recruiter suchen immer nach optimalen Tools, während sie die Komplexität der Talentakquise meistern. Von der Verbesserung der Kandidatenansprache bis zur Optimierung des Einstellungsprozesses bieten diese Alternativen alles. Schauen wir uns an, was jede dieser Alternativen einzigartig macht.

1. Leonar

Leonar ist eine GEM-Alternative, die die Herausforderungen des Recruitings angeht, indem sie eine Plattform bietet, die Unternehmen effizient mit Top-Talenten verbindet.

Recruiter verbringen oft viel Zeit damit, die richtigen Kandidaten zu finden, und falsche Informationen verlängern dies noch weiter. Leonar hilft dabei, das Finden und Ansprechen von Kandidaten zu erleichtern, die verschwendete Zeit zu reduzieren und sicherzustellen, dass Recruiter mit genauen Informationen arbeiten. Die KI-gestützte Sourcing-Engine greift auf eine Datenbank mit über 870 Millionen Profilen zu, um die besten Matches für jede Position zu finden.

Wie unterscheidet sich Leonar von GEM?

Während Gem sich mehr auf kreditbasierten Zugang konzentriert, betont Leonar Automatisierung bei Sourcing und Engagement und spart Recruitern viel Zeit, die sonst für manuelle Arbeit aufgewendet würde.

Es integriert sich nahtlos mit CRMs und ATS für einen optimierten Prozess. Mit Leonar erhalten Sie bessere Recruiting-Workflows ohne restriktive Preismodelle, sodass Benutzer die benötigten Tools erhalten, ohne sich um Credits sorgen zu müssen.

Die Strategie unterstützt eine breite Palette von Recruiting-Bedürfnissen, von intensiven Nutzern bis zu denen, die tiefgehende Kandidaten-Einblicke benötigen, und priorisiert Benutzerfreundlichkeit und Datenqualität.

Top-Funktionen:

• KI-gestützte Kandidatensuche, um schnell die besten Kandidaten zu finden.
• Multikanalige Ansprache über LinkedIn, E-Mail und WhatsApp.
• Integration mit gängigen CRMs und Bewerbermanagementsystemen (ATS).
• Benutzerfreundliche Oberfläche, die einfach zu navigieren ist.
• Wettbewerbsfähige Preisgestaltung mit flexiblen Paketen.
• Globale Reichweite, geeignet für internationales Recruiting.
• Hochwertige, DSGVO-konforme Kandidatendaten.
• Automatisierte Workflows zur Zeitersparnis bei manuellen Aufgaben.
• Detaillierte Analysen zur Verbesserung von Recruiting-Strategien.
• Reaktionsschnelles Kundensupport-Team für alle Anfragen.

Was Kunden sagen:

“Leonar spart mir wirklich Zeit bei meiner Recruiting-Tätigkeit: Ich bin von 5 Tagen Sourcing pro Woche auf nur 2 reduziert. Ein Tool zu haben, das sich systematisch um Follow-ups kümmert und meine Gespräche zentralisiert, gibt mir Ruhe und ermöglicht es mir, mich auf wertschöpfende Aufgaben zu konzentrieren.” – Gymlib

“Alle unsere Hiring Manager nutzen Leonar. Bevor wir Leonar nutzten, waren wir stark von externen Recruiting-Agenturen abhängig. Seitdem haben wir großartige Einstellungen vorgenommen und unsere Einstellungskosten halbiert.” – Diduenjoy

Preisgestaltung:

Preisgestaltung ist wichtig, aber Leonar spricht lieber zuerst über Ihre Bedürfnisse und die Ihres Unternehmens. Auf diese Weise können sie Ihnen ein Angebot machen, das wirklich passt.

Hier ist ein Link, um eine kostenlose Demo zu vereinbaren.

2. HireEZ

HireEZ (ehemals Hiretual) ermöglicht es Recruitern, die richtigen Kandidaten in einem Bruchteil der Zeit zu finden und zu kontaktieren. Recruiter können mit dem KI-Sourcing-Assistenten des Tools durch 30 Plattformen suchen.

KI-Priorisierung hilft Recruitern, sich schnell mit Top-Kandidaten zu verbinden und bietet sofortige Kontaktinformationen. Allerdings verlässt sich HireEZ, wie SeekOut, auf monatliche Snapshots von Kandidatendaten zur Kandidatenverfolgung.

Top-Funktionen:

• KI-Sourcing-Assistent
• Umfangreiche Kandidatendatenbank
• KI-Priorisierung
• Sofortige Kontaktinformationen
• Analyse- und Reporting-Suite
• Integrationen mit verschiedenen ATS- und CRM-Systemen

Preisgestaltung:

Sie können HireEZ kostenlos testen und eine kostenlose Version herunterladen.

Die Preisgestaltung basiert auf einem Pay-per-User-Modell. Das Startups-Paket beginnt bei 169 $ pro Benutzer, während das Professional-Paket bei 199 $ beginnt.

3. GetRocket

GetRocket dreht sich darum, Einstellung einfach und intelligent zu machen. Mit ihrer Technologie können Teams schnell die richtigen Leute für ihre Jobs finden.

Es ist darauf ausgelegt, den Aufwand zu reduzieren und den gesamten Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe reibungsloser zu gestalten. Wenn Sie Sourcing-fokussierte Plattformen vergleichen, deckt unser Leitfaden zu Candidate-Sourcing-Software eine breitere Palette von Tools und Anwendungsfällen ab.

Top-Funktionen:

• KI-gestützte Kandidatensuche
• Automatisiertes Outreach und Follow-ups
• Tiefe Integration mit ATS- und CRM-Systemen
• Benutzerfreundliche Oberfläche für effizienten Workflow
• Erweiterte Analysen zur Recruiting-Optimierung

4. LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter hilft Einstellungsprofis, Kandidaten über LinkedIns riesiges Netzwerk zu finden und anzusprechen. Sie können Kandidatenprofile organisieren und verwalten, Notizen speichern und Interaktionen verfolgen, alles in einer benutzerfreundlichen Oberfläche.

Es verlässt sich jedoch auf InMails, um Sie zu kontaktieren, die möglicherweise eine niedrigere Öffnungsrate haben, da Benachrichtigungen oft als Spam markiert werden. Einige zu beachtende Einschränkungen sind die Abhängigkeit von einem einzelnen Kommunikationskanal, begrenzte automatisierte Outreach-Sequenzen und Schwierigkeiten beim Aufrechterhalten von Verbindungen mit zuvor angesprochenen Kandidaten.

Mit Tools wie Leonar können Sie diese Einschränkungen angehen, indem Sie die Funktionalität von LinkedIn Recruiter mit umfassenderen Outreach-Fähigkeiten, ausgefeilteren Sequenzoptionen und besserem Beziehungsmanagement erweitern.

Top-Funktionen:

• Filter für erweiterte Suchen
• Messaging-Automatisierung
• Verwaltung von Kandidatenbeziehungen
• Automatisierte Talentakquise
• Talentmanagement
• Analysen und Einblicke
• Kollaborative Einstellung

Preisgestaltung:

Die Preisgestaltung für LinkedIn Recruiter beginnt bei 10.800 $ für ein Jahresabonnement oder 1.080 $ pro Monat.

Eine budgetfreundlichere Option ist Recruiter Lite, das 1.680 $ pro Jahr oder 170 $ pro Monat kostet.

Unsicher über LinkedIn Recruiter Corporate vs. Recruiter Lite? Finden Sie Ihre Lösung mit unserem detaillierten Vergleich.

5. Bullhorn

Bullhorn ist eine End-to-End-Recruiting-Software für Personaldienstleister und Recruiting-Agenturen. Es verfügt über ATS-, CRM- und Automatisierungsfunktionen für verschiedene Recruiting-Prozesse. Ein großer Vorteil von Bullhorn sind seine umfangreichen Integrationsoptionen und anpassbaren Workflows, was es perfekt für Agenturen macht, die Abläufe optimieren und Kandidaten besser ansprechen möchten.

Für kleinere Teams oder einzelne Recruiter können Komplexität und Preisgestaltung ein Problem sein. Wenn Bullhorn nicht ganz die richtige Lösung ist, sollten Sie auch Loxo-Alternativen vergleichen, um einen anderen Blickwinkel auf Talent-Intelligence-Plattformen zu erhalten.

Top-Funktionen:

• Automatisierter Workflow für höhere Effizienz
• Nahtlose Integration mit verschiedenen Software-Tools
• Fortschrittliches Kandidatenmanagementsystem
• Benutzerfreundliche und intuitive Oberfläche
• Globale Reichweite und Unterstützung für internationale Personalbesetzung

Preisgestaltung:

Bullhorn bietet vier Hauptpakete für unterschiedliche Unternehmensgrößen und Bedürfnisse:

• Team: Konzentriert sich auf Kandidaten-, Kontakt- und Jobverwaltung mit E-Mail-Integration und Standard-Reporting.
• Corporate: Beinhaltet alles in Team plus unbegrenzten Speicher, API-Zugang, benutzerdefinierte Workflows, LinkedIn-Integration und zusätzliche Tools für Produktivität und Feedback.
• Enterprise: Baut auf Corporate mit erweiterten Berichten, Beziehungsintelligenz und Tools zur Lead-Verfolgung, Pipeline-Verwaltung und Zielsetzung auf.
• Enterprise Plus: Erweitert Enterprise mit noch fortschrittlicheren Reporting- und Visualisierungsfunktionen.

Sie müssen ein Preisangebot für Ihre spezifischen Geschäftsanforderungen anfordern.

Auf der Suche nach weiteren Alternativen? Schauen Sie sich unseren Blog-Beitrag an: Bullhorn-Alternativen für Recruiter.

Welche GEM-Alternative ist die beste?

Wenn Sie Folgendes suchen:

✔️ KI-gestützte Kandidatensuche, um schnell die besten Kandidaten zu finden.

✔️ Multikanalige Ansprache für größere Reichweite.

✔️ Nahtlose ATS- und CRM-Integration für Effizienz.

✔️ Eine benutzerfreundliche Oberfläche zur Optimierung Ihres Recruiting-Prozesses.

✔️ Wettbewerbsfähige Preisgestaltung für alle Ihre Einstellungsbedürfnisse.

Dann ist Leonar die beste Alternative zu GEM.