5 alternatives à GEM pour recruteurs (2025)

Gem fait beaucoup de choses bien : il suit l’engagement candidat, enrichit les données de contact et s’intègre à votre ATS. Mais si vous avez atteint ses limites de crédits, si sa couverture d’outreach vous a paru trop mince pour les canaux que votre équipe utilise vraiment, ou si le tarif est difficile à justifier pour une petite équipe, vous n’êtes pas seul. Ce sont les trois raisons les plus courantes qui poussent les recruteurs à chercher des alternatives.

Nous avons comparé cinq plateformes qui résolvent les problèmes que Gem laisse ouverts. Chacune adopte une approche différente du sourcing, de l’outreach et de la gestion des candidats. Ce guide détaille les points forts, les tarifs et les limites de chaque outil pour vous aider à choisir la bonne solution.

Ce que vous trouverez dans ce comparatif :

• Ce que GEM fait bien (et ses limites)
• Leonar : sourcing IA + outreach multicanal
• HireEZ : sourcing multi-plateformes
• HireFlow : plateforme de recrutement intelligente
• LinkedIn Recruiter : le standard du réseau
• Bullhorn : solution complète pour agences
• Quelle alternative choisir ?

Qu’est-ce que GEM ?

Les recruteurs adorent GEM parce qu’il simplifie la recherche et la communication avec les candidats. Ce logiciel met à jour les données de votre système de suivi des candidats (ATS), fournit des analyses, aide à gérer la sensibilisation sur plusieurs canaux et trouve les e-mails pour le contact initial. Toutes ces fonctionnalités sont conçues pour vous faire gagner du temps et améliorer l’efficacité de votre campagne de recrutement.

L’interface facile à utiliser facilite l’exécution des tâches pour les recruteurs. GEM propose des outils pour vous aider à suivre le parcours d’un candidat tout au long du processus de recrutement ou à automatiser les e-mails de suivi. Le logiciel s’intègre bien à LinkedIn, Gmail et Outlook, ce qui est un avantage considérable.

Aucun outil n’est parfait et GEM ne fait pas exception. Bien qu’elle excelle dans de nombreux domaines, les recruteurs peuvent manquer certaines fonctionnalités:

• GEM reste centré sur l’e-mail : les points de contact LinkedIn restent à organiser à côté, à la main.
• La boîte de réception n’étant pas centralisée, il est difficile de rester au courant de tout.
• Charger de grandes listes de candidats peut être fastidieux, ce qui peut constituer un revers pour les campagnes de recrutement plus importantes.
• Enfin et surtout, sa tarification peut constituer un obstacle pour les petites entreprises ou les recruteurs.

Pour ceux qui considèrent ses limites comme un obstacle, il existe des alternatives. 👇

Les meilleures alternatives GEM actuellement disponibles sur le marché

Les recruteurs sont toujours à la recherche d’outils optimaux pour faire face aux complexités de l’acquisition de talents. Si vous hésitez entre plusieurs solutions, notre comparatif des meilleurs CRM de recrutement vous aidera à y voir plus clair. Qu’il s’agisse d’améliorer l’engagement des candidats ou de rationaliser le processus de recrutement, ces alternatives ont tout ce qu’il faut. Voyons maintenant ce qui rend chacune de ces alternatives unique.

1. Leonar

Leonar est une alternative au GEM qui répond aux défis du recrutement en fournir une plateforme qui met en relation les entreprises avec les meilleurs talents de manière efficace. 

Les recruteurs passent souvent beaucoup de temps à examiner les fiches candidats, et des informations erronées ne font que prolonger cette période. Leonar aide à organiser les profils sélectionnés et à préparer la prochaine tâche candidat, en réduisant le temps perdu et en donnant aux recruteurs un contexte précis à vérifier.

En quoi Leonar est-il différent de GEM ?

Alors que Gem se concentre davantage sur l’accès basé sur le crédit, Leonar met l’accent sur la revue assistée par IA et l’organisation de l’engagement, ce qui permet aux recruteurs d’économiser du temps consacré au travail manuel. Les workflows email, WhatsApp et SMS pris en charge peuvent être automatisés séparément, tandis que le travail LinkedIn reste piloté par l’utilisateur.

Leonar réunit un ATS et un CRM intégrés. Vous pouvez migrer depuis votre ancien outil par import CSV, avec un accompagnement au démarrage. Avec Leonar, vous bénéficiez de meilleurs flux de recrutement sans modèles tarifaires restrictifs, afin que les utilisateurs disposent des outils dont ils ont besoin sans se soucier des crédits. Si vous hésitez entre les deux, notre comparatif Leonar vs Gem détaille tarifs, sourcing et outreach multicanal côte à côte.

La stratégie répond à un large éventail de besoins en matière de recrutement, qu’il s’agisse d’utilisateurs qui utilisent beaucoup de lignes ou de personnes qui ont besoin d’informations approfondies sur les candidats, en donnant la priorité à la facilité d’utilisation et à la qualité des données. Découvrez en détail notre fonctionnalité de sourcing IA qui aide à prioriser les fiches sélectionnées en quelques clics.

Caractéristiques principales :

• Sourcing piloté par l’IA pour trouver rapidement les meilleurs candidats.
• Engagement multicanal : e-mail et WhatsApp automatisables, tâches LinkedIn préparées pour le recruteur.
• ATS et CRM intégrés avec pipelines, tags et notes, plus migration par import CSV.
• Interface conviviale où il est facile de naviguer.
• Des prix compétitifs avec des forfaits flexibles.
• Portée mondiale, adaptée au recrutement international.
• Données sur les candidats de haute qualité conformes au RGPD.
• Des flux de travail automatisés pour gagner du temps sur les tâches manuelles.
• Des analyses détaillées pour améliorer les stratégies de recrutement.
• Une équipe de support client réactive pour toutes les questions.

Ce que disent les clients :

« Leonar me permet de gagner du temps dans mon activité de recrutement : Je suis passé de 5 jours de sourcing à seulement 2 par semaine. Disposer d’un outil qui s’occupe systématiquement des suivis et centralise mes conversations me permet d’avoir l’esprit tranquille et de me concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée. « - Gymlib

« Tous nos responsables du recrutement utilisent Leonar. Avant d’utiliser Leonar, nous étions fortement dépendants d’agences de recrutement externes. Depuis, nous avons procédé à des recrutements exceptionnels et avons divisé nos coûts d’embauche par 2.« - Diduenjoy

Tarification :

La tarification est importante, mais Leonar préfère d’abord discuter de vos besoins et de ceux de votre entreprise. De cette façon, ils peuvent vous proposer une offre qui vous convient vraiment.

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2. HireEZ

HireEZ (anciennement Hiretual) permet aux recruteurs de trouver et de contacter les bons candidats en un rien de temps. Les recruteurs peuvent effectuer des recherches sur 30 plateformes grâce à l’assistant d’approvisionnement IA des outils.

La hiérarchisation par IA aide les recruteurs à entrer rapidement en contact avec les meilleurs candidats et fournit des informations de contact instantanées. Mais HireEZ, comme SeekOut, s’appuie sur des instantanés mensuels des données des candidats pour suivre les candidats. Si vous l’opposez à un outil axé recherche, notre comparatif HireEZ vs Juicebox détaille tarifs, sourcing et outreach côte à côte.

Principales caractéristiques :

• Assistant d’approvisionnement en IA
• Vaste base de données de candidats
• Priorisation de l’IA
• Informations de contact instantanées
• Suite d’analyses et de rapports
• Intégrations avec divers systèmes ATS et CRM

Tarification :

Vous pouvez essayer HireEZ gratuitement et télécharger une version gratuite.

La tarification est basée sur un modèle de paiement par utilisateur. Le forfait Startups commence à 169$ par utilisateur, tandis que le forfait Professional commence à 199$.

3. HireFlow

HireFlow vise à rendre le recrutement facile et intelligent. Grâce à leur technologie, les équipes peuvent rapidement trouver les bonnes personnes pour leur poste.

Il est conçu pour réduire les tracas et faciliter l’ensemble du processus de recrutement pour les entreprises, grandes et petites.

Principales caractéristiques :

• Sourcing de candidats piloté par l’IA
• Sensibilisation et suivi automatisés
• Intégration approfondie avec les systèmes ATS et CRM
• Interface conviviale pour un flux de travail efficace
• Analyses avancées pour optimiser le recrutement

Tarification :

HireFlow propose un forfait « Starter » à 149$ par utilisateur et par mois pour une facturation mensuelle, ou à 125$ avec un engagement annuel. Ils proposent également un plan de « croissance » personnalisé adapté à vos besoins pour un recrutement illimité.

Chaque package comprend des fonctionnalités complètes conçues pour intensifier vos efforts de sourcing, avec la possibilité d’ajouter AI Sourcing pour une identification personnalisée des candidats.

4. Linkedin Recruiter

LinkedIn Recruiter aide les professionnels du recrutement à trouver des candidats et à interagir avec eux grâce au vaste réseau LinkedIn. Vous pouvez organiser et gérer les profils des candidats, enregistrer des notes et suivre les interactions, le tout dans une interface conviviale.

Cependant, il compte sur InMails pour vous contacter, qui peut avoir un taux d’ouverture inférieur car les notifications sont souvent considérées comme du spam. Il convient de garder à l’esprit ses limites, comme le recours à un canal de communication unique, le nombre limité de séquences de sensibilisation automatisées et les difficultés à maintenir des liens avec les candidats précédemment contactés.

Grâce à des outils tels que Leonar, vous pouvez répondre à ces limites en gardant le contexte LinkedIn sur la fiche candidat, à côté de l’outreach e-mail et WhatsApp, de tâches de relance préparées et d’une meilleure gestion des relations.

Principales caractéristiques :

• Filtres pour recherches avancées
• Automatisation de la messagerie
• Gestion des relations avec les candidats
• Acquisition automatique de talents
• Gestion des talents
• Analyses et informations
• Recrutement collaboratif

Tarification :

Tarifs pour LinkedIn Recruiter commence à 10 800$ pour un abonnement annuel ou 1 080$ par mois.

Recruiter Lite est une option plus économique, qui coûte 1 680 dollars par an ou 170 dollars par mois.

👉 Vous n’êtes pas sûr de savoir entre LinkedIn Recruiter Corporate et Recruiter Lite ? Trouvez ce qui vous convient avec notre comparaison détaillée

5. Bullhorn

Bullhorn est un logiciel de recrutement de bout en bout conçu pour les agences de recrutement et de recrutement. Il dispose de fonctionnalités ATS, CRM et d’automatisation pour divers processus de recrutement. L’un des principaux avantages de Bullhorn réside dans ses nombreuses options d’intégration et ses flux de travail personnalisables, ce qui en fait la solution idéale pour les agences qui souhaitent rationaliser leurs opérations et mieux impliquer les candidats.

Pour les petites équipes ou les recruteurs individuels, sa complexité et sa tarification peuvent être préoccupantes. Si Bullhorn vous intéresse mais que vous souhaitez explorer d’autres options, consultez notre guide des meilleures alternatives à Loxo et notre article sur les meilleurs logiciels de sourcing candidat.

Caractéristiques principales :

• Flux de travail automatisé pour une efficacité accrue
• Intégration parfaite avec divers outils logiciels
• Système avancé de gestion des candidats
• Interface conviviale et intuitive
• Portée mondiale et soutien pour le recrutement international

Tarification :

Bullhorn propose quatre packages principaux adaptés aux différentes tailles et besoins des entreprises :

• L’équipe: se concentre sur la gestion des candidats, des contacts et des tâches, avec l’intégration du courrier électronique et des rapports standard.
• Corporatif: inclut tout ce qui se trouve dans Team, plus un stockage illimité, un accès aux API, des flux de travail personnalisés, l’intégration à LinkedIn et des outils supplémentaires pour la productivité et le feedback.
• Entreprise: s’appuie sur Corporate avec des rapports avancés, des informations sur les relations et des outils de suivi des prospects, de gestion des pipelines et de définition d’objectifs.
• Entreprise Plus: s’étend à Enterprise avec des fonctionnalités de création de rapports et de visualisation encore plus avancées.

Vous devez demander un devis pour les besoins spécifiques de votre entreprise.

Besoin d’une plateforme qui gère la revue du sourcing et l’outreach au même endroit ?

Si votre principale frustration avec Gem est de jongler entre plusieurs outils pour le sourcing, la messagerie et la gestion du pipeline, envisagez une plateforme qui couvre l’ensemble du workflow. Leonar combine la revue du sourcing assistée par IA avec le contexte d’une base de 870M+ profils, des workflows email, WhatsApp et SMS pris en charge, des tâches LinkedIn relues par l’utilisateur et un CRM intégré. Le scoring des profils aide à prioriser les fiches sélectionnées par rapport à votre fiche de poste. Pour les équipes qui s’appuient sur LinkedIn, Leonar aide à organiser le contexte Recruiter ou Sales Navigator que vous sélectionnez vous-même, les brouillons et les prochaines tâches, sans messagerie LinkedIn native ni classement en direct.

Si vous évaluez encore votre stack de recrutement, nos guides sur l’automatisation du recrutement et les outils IA de recrutement couvrent le paysage complet. Pour les comparaisons ATS, consultez notre guide des meilleurs ATS de recrutement.

Quelle alternative à GEM est la meilleure ?

Si vous cherchez une revue du sourcing assistée par l’IA, un engagement multicanal, un ATS et un CRM intégrés avec migration par import CSV, une interface conviviale et des prix compétitifs, alors Leonar est la meilleure alternative à GEM.

Gagnez du temps sur chaque relance

Regroupez votre outreach multicanal dans une séquence, voyez qui contacter ensuite et avancez plus vite dans vos relances.