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KI-Kandidatenfilterung & Scoring

Lassen Sie die KI Kandidaten filtern und ranken.

Hören Sie auf, Hunderte von Profilen manuell zu durchsuchen. KI-gestützte Filter und Scoring helfen Ihnen, die besten Kandidaten sofort zu identifizieren. Die meisten Recruiter verbringen über die Hälfte ihrer Sourcing-Zeit damit, Profile manuell zu prüfen, die sich als unpassend herausstellen. Leonar dreht diese Gleichung um, indem die KI jeden Kandidaten gegen Ihre spezifischen Anforderungen bewertet, sodass Sie immer mit den vielversprechendsten Profilen beginnen. Mit 50+ Filterdimensionen, boolescher Suche und semantischem KI-Verständnis erstellen Sie präzise Shortlists in Minuten statt Stunden.

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Erweiterte Filteroptionen

Kombinieren Sie mehrere Filter, um Ihre Suche präzise einzugrenzen. Filtern nach Fähigkeiten, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit und mehr. Wo LinkedIn nur breite Kategorien erlaubt, können Sie mit Leonar sehr spezifische Anforderungen definieren: Kandidaten mit 3 bis 5 Jahren Python-Erfahrung bei Series-B-SaaS-Unternehmen mit 100 bis 500 Mitarbeitern in der DACH-Region. Diese präzisen Filter eliminieren Rauschen und liefern nur wirklich passende Kandidaten.

  • Mehrere Kriterien: Kombinieren Sie beliebig viele Filter, um die perfekte Kandidatenliste zu erstellen, mit 50+ Filterdimensionen.
  • Gespeicherte Filter: Speichern Sie Ihre häufigsten Suchkriterien für schnellen Zugriff und erhalten Sie Benachrichtigungen bei neuen Matches.
  • Negative Filter: Schließen Sie Kandidaten basierend auf bestimmten Kriterien wie Unternehmen, Standorten oder Erfahrungsstufen aus.
  • Filter-Presets: Erstellen Sie wiederverwendbare Filter-Presets für wiederkehrende Suchmuster über verschiedene Rollentypen und Branchen.
Erweiterte Filteroptionen für Kandidatensuche in Leonar

Bulk-Aktionen für effizientes Arbeiten

Wählen Sie mehrere Kandidaten aus und führen Sie Aktionen in großem Maßstab aus. Tags hinzufügen, zu Sequenzen hinzufügen oder Pipeline-Phasen verschieben. Nach dem Filtern und Scoring können Sie direkt aus der Ergebnisliste heraus handeln: Fügen Sie die Top-10 Kandidaten einer Outreach-Sequenz hinzu, verschieben Sie qualifizierte Profile in die nächste Pipeline-Phase, oder taggen Sie vielversprechende Kandidaten für spätere Bearbeitung.

  • Mehrfachauswahl: Wählen Sie beliebig viele Kandidaten mit Checkboxen aus und führen Sie Aktionen für alle gleichzeitig durch.
  • Batch-Operationen: Anwenden von Tags, Verschieben von Phasen, Hinzufügen zu Kampagnen und Export, alles mit einem Klick.
  • Direkte Sequenz-Integration: Fügen Sie gefilterte Kandidaten direkt einer Outreach-Sequenz hinzu, ohne die Ergebnisseite zu verlassen.
  • Export-Funktionen: Exportieren Sie gefilterte und gescorete Kandidatenlisten in CSV oder PDF für Kundenpräsentationen.
Bulk-Aktionen für mehrere Kandidaten in Leonar
Funktion Leonar Plattform Traditionelle Methoden
Kandidaten-Screening KI-Ranking, sofortiger Match-Score Manuelles Lesen jedes Profils
Filtergenauigkeit Multi-Kriterien-Kombination Einfache Keyword-Suche
Bulk-Operationen Mehrere Kandidaten auf einmal Einer nach dem anderen
Zeit pro Shortlist Minuten mit KI-Scoring Stunden manuelles Screening

Entwickelt für Recruiter, die Geschwindigkeit brauchen

Für Agenturinhaber und Boutique-Firmen

Liefern Sie bessere Kandidaten an Ihre Kunden schneller. Nutzen Sie KI-Scoring, um nur die qualifiziertesten Profile zu präsentieren. Wenn ein Kunde ein Stellenbriefing teilt, können Sie eine gerankte Shortlist vorab geprüfter Kandidaten aus Ihrer Datenbank in wenigen Minuten generieren und Ihren Mehrwert ab dem ersten Tag demonstrieren.

Für interne Talentakquise-Teams

Filtern Sie das Rauschen heraus. Mit erweitertem Filtern verbringen Sie weniger Zeit mit Screening und mehr Zeit mit der Ansprache von Kandidaten, die wirklich Ihren Anforderungen entsprechen. Bei Positionen mit hohem Bewerbervolumen kann KI-Scoring Ihre Screening-Zeit um 80% reduzieren und Ihrem Team ermöglichen, sich auf Beziehungsaufbau und Abschluss zu konzentrieren.

Für freiberufliche Recruiter

Arbeiten Sie effizienter mit weniger Ressourcen. Lassen Sie KI-Scoring Ihre Ansprache priorisieren, damit jede Nachricht an einen vielversprechenden Kandidaten geht. Gespeicherte Suchen mit automatischen Benachrichtigungen stellen sicher, dass Sie immer als Erster informiert werden, wenn ein perfekter Kandidat in Ihre Datenbank eingeht.

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Hören Sie auf, im selben Teich wie alle anderen zu fischen. Erschließen Sie eine globale Datenbank mit über 870 Millionen Profilen aus verschiedenen Quellen, nicht nur LinkedIn. KI-gefiltert, kontaktverifiziert und bereit zur Ansprache.

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LinkedIn Chrome Extension

Importieren Sie Kandidaten sofort von LinkedIn, Sales Navigator oder Recruiter direkt in Ihre Leonar-Pipeline mit einem Klick. Bereinigte, angereicherte Profile, bereit zur Ansprache. Ohne Chrome-Extension verbringen Recruiter 5 oder mehr Minuten damit, Kandidatendaten manuell von LinkedIn in ihr ATS oder ihre Tabelle zu kopieren, und verpassen dabei kritische Kontaktdaten wie persönliche E-Mail-Adressen und Telefonnummern. Leonars Chrome-Extension erfasst das vollständige Profil in Sekunden, reichert es automatisch mit verifizierten Kontaktdaten aus 30+ Quellen an und eliminiert Duplikate.

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Recruiting-CRM

Zentralisieren Sie jeden Kandidaten, Kunden und jedes Gespräch in einer kollaborativen Plattform für Wachstum. Bauen Sie dauerhafte Beziehungen auf, die zu Platzierungen führen. Im Gegensatz zu generischen CRMs ist Leonar speziell für Recruiting-Workflows entwickelt: Kandidatenprofile werden automatisch mit frischen Daten angereichert, jede Interaktion über E-Mail, LinkedIn und Telefon wird in einer einheitlichen Timeline erfasst, und Ihre Talentdatenbank wird zu einem proprietären Vermögenswert, der mit jeder Platzierung wertvoller wird.

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Multichannel-Ansprache

Orchestrieren Sie automatisierte Kampagnen über LinkedIn, E-Mail und WhatsApp, um schwer erreichbare Talente 3x schneller anzusprechen. Personalisieren Sie in großem Maßstab ohne die menschliche Note zu verlieren. Multichannel-Ansprache erzielt einen 24% höheren ROI als Einzelkanal-Aktionen, und die erfolgreichsten Kampagnen integrieren 2 bis 3 Kontaktpunkte über verschiedene Kanäle, um Vertrautheit und Vertrauen zu steigern. Leonar ermöglicht Sequenzen von 8 bis 14 Touchpoints über 10 bis 21 Tage, mit bedingter Logik, die die Sequenz sofort pausiert, sobald ein Kandidat antwortet.

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Vereinheitlichtes Postfach

Zentralisieren Sie jedes Gespräch von LinkedIn, E-Mail und WhatsApp in einem gemeinsamen Postfach, um Reaktionszeit und Zusammenarbeit zu beschleunigen. Recruiter verbringen durchschnittlich 13 Stunden pro Woche mit dem Wechseln zwischen Messaging-Plattformen, verlieren dabei den Kontext und verpassen kritische Kandidatenantworten. Leonars vereinheitlichtes Postfach vereint LinkedIn-Nachrichten, E-Mails, WhatsApp und SMS in einer übersichtlichen Ansicht mit Echtzeit-Synchronisation über alle Kanäle.

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ATS für Recruiting-Agenturen

Verwalten Sie Kandidaten, Kunden, Stellen und Platzierungen in einer einheitlichen Plattform. Speziell entwickelt für Agenturen, Headhunter und Executive-Search-Firmen. 93% der Recruiting-Profis berichten über verbesserte Einstellungsergebnisse nach der Einführung eines ATS, und für Agenturen ist eine gut strukturierte Kandidatendatenbank der Unterschied zwischen einem Neustart bei jeder Suche und einem echten Wettbewerbsvorteil. Leonars ATS kombiniert Lebenslauf-Parsing, Talentpool-Management, Stellenverfolgung und Kundenbeziehungsfunktionen in einer einzigen Plattform.

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Pipeline-Analytics

Möchten Sie Ihre Recruiting- und Sales-Strategien optimieren? Mit Leonar Analytics analysieren Sie Ihren Funnel und messen Conversion-Raten über jede Phase. Die meisten Recruiting-Teams arbeiten ohne Datentransparenz und verlassen sich auf Bauchgefühl bei Einstellungsentscheidungen. Leonar ändert dies, indem jede relevante Metrik verfolgt wird: Time-to-Hire, Kosten pro Einstellung, Quelleneffektivität, Teamproduktivität und Conversion-Raten in jeder Pipeline-Phase. Echtzeit-Dashboards ersetzen die monatlichen Tabellenkalkulations-Übungen.

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Sales-CRM für Recruiting

Vereinheitlichen Sie Sales und Recruiting in einer Plattform. Verfolgen Sie Kundenbeziehungen, Deals und Platzierungen neben Ihrer Kandidaten-Pipeline. Die meisten Recruiting-Agenturen führen ihre Kandidaten- und Kundenarbeit in separaten Tools, was zu Datensilos und manueller Doppeleingabe führt. Leonar vereint beide Seiten Ihres Geschäfts auf einer Plattform: dieselbe leistungsstarke Outreach-Engine, die Sie für die Kandidatenansprache nutzen, treibt auch Ihre Kundenakquise an, und das Deal-Tracking befindet sich direkt neben Ihrer Recruiting-Pipeline.

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