LinkedIn Recruiter reste l'outil incontournable pour identifier et approcher les meilleurs talents. En effet, avec 25 millions d'utilisateurs en France selon Linkedin, la majorité de la population active est présente sur ce réseau social. Ce chiffre est d'autant plus vrai pour les populations de cadres qui sont majoritairement présents et actifs sur ce réseau social.
Pourtant, malgré sa puissance, de nombreux recruteurs cherchent désormais des alternatives à LinkedIn Recruiter, notamment pour des raisons de coût, de dépendance ou de fonctionnalités qui peuvent être limitées. Dans cet article, nous vous présentons les raisons qui poussent à chercher une alternative, les types d’outils disponibles sur le marché, et surtout notre top 7 des meilleures alternatives à LinkedIn Recruiter.
Pourquoi les recruteurs utilisent LinkedIn Recruiter ?
LinkedIn Recruiter est une solution de sourcing puissante développée par LinkedIn. Elle permet aux recruteurs de :
- Rechercher des profils grâce à des filtres très avancés (mots-clés, localisation, expérience, compétences, etc.)
- Envoyer des InMails en nombre, avec un stock de 150 inmails par mois.
- Gérer des projets de recrutement collaboratifs.
- Suivre les réponses et créer des viviers de talents.
C’est un outil central dans la stratégie de recrutement de nombreuses entreprises. Au-delà les fonctionnalités, la force de cette solution repose sur le monopole qu'a Linkedin sur son marché. En effet, presque tous les cadres ont un compte linkedin. Beaucoup sont actifs sur la plateforme, ce qui la rend incontournable pour la chasse de candidats.
Pourquoi vouloir trouver une alternative à LinkedIn Recruiter ?
Malgré ses nombreuses qualités, LinkedIn Recruiter ne convient pas à toutes les organisations. Plusieurs raisons peuvent pousser à chercher une solution alternative.
Le prix des licences LinkedIn Recruiter est très élevé
Une licence LinkedIn Recruiter peut coûter plusieurs milliers d’euros par an. Par rapport aux autres solutions RH utilisés par les recruteurs internes ou les cabinets de recrutement. Le prix peut paraître prohibitif. On parle en effet d'environ 6 000 euros par an pour une première licence, ce qui est considérable. L'enjeu de réduire les coûts de Linkedin Recruiter ou d'éviter des dépenses supplémentaires est clé.
Si vous ajoutez à ce prix là un budget pour des inmails supplémentaires et des jobs slots permettant de publier des annonces, la dépense Linkedin peut atteindre quasiement 10 000 euros par salariés. Pour un cabinet de recrutement, le budget de licences Linkedin Recruiter est souvent la première dépense de l'entreprise. C'est une des raisons principales qui poussent à vouloir se diversifier.
👉 Plus d'informations sur le prix des inmails dans notre article : Prix Linkedin Inmail.
Des fonctionnalités parfois limitées
Les recruteurs constatent régulièrement des limites à l'utilisation de Linkedin Recruiter. Pour citer quelques exemples des limites :
❌ Pas de possibilité de réaliser des séquences d'approches multicanales en combinant demandes de connexion, inmail et email. Linkedin impose l'utilisation des inmails qui sont par ailleurs payants.
❌ Les recherches sont fastidieuses. Les meilleurs candidats pour un poste donné se perdent parfois dans les dernières pages d'une recherche.
❌ La source des profils est limitée, notamment dans le cadre d'une chasse de profils spécifiques qu'on ne retrouve pas toujours sur Linkedin (Profils Tech, Techniciens...)
❌ La fonctionnalité d'IA présente dans Linkedin est insuffisante à date, et ne délivre pas de bons résultats.
Une dépendance vis-à-vis de LinkedIn
Utiliser exclusivement LinkedIn Recruiter, c’est concentrer toute sa stratégie de sourcing sur une seule plateforme. Or, les meilleurs talents ne sont pas toujours sur LinkedIn. Diversifier ses canaux devient donc stratégique pour atteindre des profils passifs ou spécifiques, qu'on ne retrouve pas uniquement sur ce réseau social.
Les deux types d’alternatives à LinkedIn Recruiter
Quand on cherche une alternative à LinkedIn Recruiter, deux grandes catégories d’outils se présentent. En utilisant l'une ou l'autre des options, vous pourrez réduire le nombre de licences que vous utilisez, ou bien totalement arrêter de souscrire à Linkedin Recruiter.
Les outils avec base de données intégrée
Ces solutions disposent de leur propre base de candidats pour vous fournir des profils pertinents. L'utilisation de ces outils peut se faire avec ou sans compte Linkedin payant, ce qui peut vous rendre plus agile dans votre utilisation des solutions Recruiter. Elles permettent souvent une approche multicanale, ce qui augmente la portée de vos campagnes de sourcing.
Les autres versions de LinkedIn (moins chères)
LinkedIn propose d’autres outils, moins coûteux, qui peuvent être suffisants selon vos besoins. Bien qu’ils aient des limitations, ils restent de bonnes alternatives dans certains cas que nous allons décrire dans la section suivante.
Synthèse des alternatives à Linkedin Recruiter
Top 7 des meilleures alternatives à LinkedIn Recruiter
Voici notre sélection des meilleures alternatives à LinkedIn Recruiter en 2025, selon les budgets, les besoins et les profils ciblés :
Leonar
👉 Essayer Leonar gratuitement.
Leonar est une plateforme de sourcing augmentée par l’IA, qui propose une base de données enrichie de profils en ligne. Elle permet aux recruteurs de cibler des talents via différents canaux (email, réseaux, etc.) et de suivre les campagnes. L'avantage de Leonar est qu'il peut fonctionner avec Linkedin ou sans, puisqu'il y a une base de données intégrées de 870 millions de profils directement intégrés dans la solution. Vous aurez donc la possibilité :
- De sourcer directement dans la base de profils de Leonar.
- D'importer des profils depuis Linkedin via des recherches ou des projets.
- De sourcer dans votre propre base de candidats en s'intégrant avec votre ATS.
Au-delà de la base de candidats, vous pourrez définir des séquences d'approche qui intègrent Linkedin ou non, en fonction de votre choix.
Enfin, Leonar peut s'intégrer avec un ATS existant si vous avez déjà un.
LinkedIn Recruiter Lite
Parmi les solutions payantes proposées par Linkedin pour les recruteurs, Linkedin Recruiter Lite est la version allégée permettant d'adresser une bonne partie des besoins des recruteurs. Les principales limites que l'on va retrouver concernent un nombre plus limité d'inmails (30 inmails vs 150), un nombre de filtres plus restreints, l'absence des filtres "spotlight" avec notamment le filtre "Open To Work". Pour le prix, comptez environ 150 euros par mois par licence Lite ce qui représente une économie non négligeable par rapport à une licence Linkedin Recruiter Corporate.
Cette solution peut être suffisante si vous utilisez peu d'inmails, en passant par exemple beaucoup par des demandes de connexion ou des emails directs adressés aux candidats.
👉 Vous recherchez une comparaison détaillée de ces deux solutions ? Notre article Linkedin Recruiter Corporate vs Recruiter Lite détaille les caractéristiques de chaque solution.
LinkedIn Sales Navigator
Linkedin Sales Navigator est une solution initialement pensée pour les commerciaux. C'est un outil de recherche pour la prospection commerciale. Néanmoins, beaucoup de recruteurs l'utilisent pour leur chasse de candidats. Plusieurs raisons poussent les recruteurs à s'équiper de cette solution :
- Le prix de Sales Navigator est moins élevé que les deux solutions de Linkedin Recruiter, avec un prix imbattable de 100 dollars par mois par licence.
- Les cabinets de recrutement peuvent utiliser Sales Navigator aussi bien pour la chasse de candidats que la prospection commerciale.
Concernant les fonctionnalités, les filtres de Sales Navigator sont assez puissants. Vous aurez la possibilité de faire des recherches d'entreprises via Sales Nav.
👉 Vous recherchez une comparaison détaillée de ces deux solutions ? Notre article Linkedin Sales Navigator vs Recruter Lite détaille les caractéristiques de chaque solution.
LinkedIn Premium Career ou Business
Les versions Premium de LinkedIn offrent des filtres supplémentaires et un accès à un plus grand volume de profils. Ce n’est pas du recrutement pur, mais cela permet de commencer à sourcer à moindre coût. L'avantage principal de cette solution est qu'elle coûte environ 30 dollars par mois, ce qui en fait la solution la moins cher de Linkedin.
Avantages : Accessible, bon point d’entrée.
Limites : Très limité en fonctionnalités de suivi.
Cette solution n'est pas adaptée pour d'importants volumes de recrutement ou l'activité d'un cabinet.
Juicebox
Juicebox agrège les données de plusieurs sources (LinkedIn, GitHub, Twitter…) pour offrir une vision enrichie des talents tech. L'ancien nom de cette solution est PeopleGPT. C’est une excellente alternative pour cibler des développeurs ou des profils digitaux. Cette solution dispose également d'une base de données de 800 millions de candidats (d'après leur site).
La limite de cette solution est qu'elle ne permet de contacter les candidats que par mail. Cela signifie que vous ne pourrez pas faire de séquence d'approche multi-canale qui intègre des demandes de connexion ou des inmails. Par ailleurs, la solution ne pourra vous présenter que les candidats dont ils ont pu scrapper l'adresse mail, ce qui peut limiter fortement les résultats de recherche.
AmazingHiring
Un outil de sourcing spécialisé dans les talents tech. Il collecte les données de dizaines de sites (GitHub, StackOverflow, Kaggle, etc.) pour vous aider à identifier les meilleurs profils. La base de données de AmazingHiring est de 600 millions de candidats. La limite est que cette solution est très dépendante de la base de donnée propre de AmazingHiring, et il est difficile de coupler ce logiciel a un sourcing sur sa propre base de candidats ou. surLinkedin.
Avantages : Spécialisation tech, base très riche
Limites : Moins pertinent pour les profils non-tech
Idéal pour : Équipes tech et cabinets spécialisés
hireEZ
Une plateforme complète de sourcing et d’automatisation, qui intègre à la fois une base de données mondiale et des outils de contact automatisés. Parfaite pour les équipes qui recrutent à l’international. C'est une solution qui est plutôt pensée pour les grands groupes, de par notamment le prix de la solution. En effet, l'ordre de grandeur du prix pour une licence de hireEZ est de 8 000 dollars par an. Si votre objectif est de réduire vos coûts de licence en passant de LinkedinRecruiter à une autre solution, ce n'est pas pas forcément la meilleure option.
Avantages : Outil tout-en-un, intégration avec les ATS
Limites : Assez technique à prendre en main et relativement assez cher (> 5000 dollars / an).
Idéal pour : Grands comptes, recrutement international.
Conclusion
LinkedIn Recruiter reste un outil puissant, mais il n’est pas la seule option sur le marché. Que ce soit pour des raisons de budget, de stratégie ou de diversité de sourcing, il existe aujourd’hui de nombreuses alternatives à LinkedIn Recruiter. Certaines vous permettront de réduire vos coûts, d’autres d’élargir votre champ de recherche ou d’optimiser vos processus.
Avant de faire votre choix, pensez à bien évaluer vos besoins, votre budget, et les profils que vous ciblez. Une combinaison d’outils peut souvent être la solution la plus efficace.
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