ATS & CRM pour Cabinets de Recrutement
La plateforme tout-en-un pour les cabinets de recrutement
ATS, CRM, sourcing IA et outreach multi-canal dans un seul espace. Gérez clients, candidats et placements sans jongler entre cinq outils différents.
La confiance des leaders du secteur
Pourquoi les cabinets choisissent Leonar plutôt qu'un autre ATS ou CRM
Sourcing et outreach intégrés, pas rajoutés
La plupart des ATS se limitent au suivi des candidatures. Leonar est le premier ATS et CRM qui inclut le sourcing IA sur 870M+ de profils et l'outreach multi-canal (Email, LinkedIn, SMS, WhatsApp) dans une seule plateforme. Pas de modules complémentaires, pas d'abonnements supplémentaires.
Le premier ATS CRM conçu pour les agents IA
Leonar est la première plateforme de recrutement conçue dès le départ pour l'IA. Connectez des assistants IA comme Claude ou ChatGPT via notre serveur MCP pour sourcer des candidats, gérer les pipelines et lancer des séquences d'outreach en langage naturel.
Nous gérons votre migration de A à Z
Vous quittez Bullhorn, Vincere ou un autre ATS ? Envoyez-nous vos données et notre équipe s'occupe de tout : candidats, offres, notes, historique des pipelines. Aucun effort technique de votre côté, zéro interruption.
Conçu pour les cabinets qui sourcent et engagent à grande échelle
Leonar est pensé pour les cabinets où le sourcing et l'approche candidat sont au cœur du quotidien. Présélection IA, séquences multi-canal automatisées et un CRM qui trace chaque interaction sur chaque mandat.
Le recrutement en cabinet est cassé
Trop d'outils, zéro visibilité
Votre ATS ne fait pas d'outreach. Votre outil d'outreach ne se synchronise pas avec votre CRM. Vous passez plus de temps a changer d'onglet qu'a recruter.
Les clients ne voient rien
Les clients veulent des mises à jour en temps réel. Vous êtes coincé à envoyer des tableurs et des emails de statut au lieu de recruter.
Grandir rime avec chaos
Chaque nouveau recruteur multiplie la complexité. L'onboarding prend des semaines, les process se cassent et les données restent en silos.
ATS et CRM, enfin réunis
Gérez postes, candidats et relations clients depuis une seule plateforme. Pipelines kanban avec contexte client, suivi d'activité et gestion des placements. Fini de jongler entre les outils.
Sourcez et engagez à grande échelle
Sourcing IA sur 870M+ profils combiné avec des séquences multi-canal. Trouvez les bons candidats et contactez-les par Email, LinkedIn et WhatsApp, le tout automatisé.
Personalized intro based on latest project...
Connection request with custom note...
Value-driven follow-up with case study...
Offrez à vos clients une visibilité en temps réel
Un portail personnalisé où les clients consultent les candidats shortlistés, laissent des feedbacks et suivent l'avancement. Fini les emails de statut et les tableurs.
Client feedback: "Great background, let's schedule an interview."
Leonar remplace toute votre stack d'outils
Découvrez comment une plateforme tout-en-un se compare à plusieurs outils séparés.
| Fonctionnalité | Leonar | ATS classique | CRM classique |
|---|---|---|---|
| Suivi des candidatures (ATS) | Inclus | Inclus | Non inclus |
| CRM de recrutement | Inclus | Limité | Inclus |
| Sourcing IA (870M+ profils) | Inclus | Non inclus | Non inclus |
| Outreach multi-canal | Inclus | Non inclus | En option |
| Portail client | Inclus | Limité | Non inclus |
| Intégration d'agents IA (MCP) | Inclus | Non inclus | Non inclus |
| Service de migration complet | Inclus | Non inclus | Non inclus |
| CRM commercial (business dev) | Inclus | Non inclus | Limité |
"Source 30 developpeurs Java a Munich pour le mandat TechCorp"
"Lance la sequence de relance pour tous les candidats sans reponse depuis une semaine"
"Montre-moi les taux de conversion du pipeline sur tous les mandats actifs"
Laissez les agents IA gerer le travail repetitif
Connectez des assistants IA comme Claude ou ChatGPT directement a votre espace Leonar. Votre agent IA peut sourcer des candidats sur vos mandats clients, lancer des sequences d'outreach et mettre a jour les pipelines pendant que vos recruteurs se concentrent sur les placements et la relation client.
Connecter des agents IA a votre CRM de recrutementSecurite enterprise. Conforme RGPD. Vous controlez ce que votre agent IA peut faire.
Vous changez d'ATS ? Nous gérons la migration pour vous
Notre équipe migre l'intégralité de votre base de données : candidats, offres, notes, tags, historique des pipelines et pièces jointes. Vous nous envoyez les données, nous nous occupons du reste. La plupart des migrations sont terminées en une semaine, sans aucune interruption pour votre équipe. La migration est gratuite pour les modèles de données simples, et jusqu'à 500 $ pour les structures avancées.
Exportez vos données
Téléchargez un export CSV ou base de données depuis votre ATS actuel. Nous acceptons les exports de Bullhorn, Vincere, Recruit CRM, JobAdder et d'autres.
Envoyez-les nous
Partagez vos fichiers avec notre équipe migration. Nous analysons la structure des données, mappons les champs et gérons la déduplication.
Recrutez
Vos candidats, offres et historique apparaissent dans Leonar. Votre équipe reprend là où elle s'est arrêtée, sans courbe d'apprentissage.
Pourquoi les cabinets de recrutement ont besoin d'un ATS et CRM combiné
Les cabinets de recrutement fonctionnent de manière fondamentalement différente des équipes de recrutement internes. Un recruteur interne sert un seul employeur. Un recruteur en cabinet sert deux clients à la fois : l'entreprise cliente qui paie les honoraires de placement, et le candidat qui doit faire suffisamment confiance au cabinet pour changer de poste. Cette double dynamique crée une complexité opérationnelle que les outils isolés ne peuvent tout simplement pas gérer.
Un ATS traditionnel suit les candidatures et gère les offres d'emploi. Il fonctionne bien pour le recrutement entrant, où les candidats postulent à des offres publiées. Mais les cabinets attendent rarement les candidatures. Ils sourcent proactivement des candidats passifs sur LinkedIn, construisent des viviers de talents dans plusieurs secteurs et recontactent des candidats de placements précédents pour de nouveaux mandats. Un ATS seul laisse l'intégralité du sourcing et de l'outreach sans couverture.
Un CRM autonome comble partiellement cette lacune. Il gère les relations candidats et suit les conversations dans le temps. Mais sans suivi des candidatures, il ne peut pas gérer le workflow de placement de bout en bout : publication d'offres sur les job boards, gestion des étapes d'entretien avec les clients, suivi des honoraires ou génération de rapports de conformité. Le résultat : la plupart des cabinets finissent par assembler trois, quatre ou cinq outils séparés. Un ATS pour la gestion des postes, un CRM ou un tableur pour le suivi des candidats, un plugin LinkedIn pour le sourcing, un outil d'email pour les séquences d'outreach, et un drive partagé pour les mises à jour clients. Chaque outil a son propre login, son propre silo de données et sa propre facture mensuelle.
Un ATS-CRM combiné élimine cette fragmentation. Quand le sourcing, l'outreach, la gestion des candidats et la collaboration client sont dans une seule plateforme, les recruteurs consacrent leur temps aux placements plutôt qu'à changer d'onglet. Chaque interaction avec un candidat, de la première connexion LinkedIn à la lettre d'offre signée, est suivie dans une chronologie unique. Les recruteurs voient quels mandats progressent, quels candidats sont engagés sur plusieurs clients et quelles séquences d'outreach convertissent.
Pour les cabinets qui facturent au placement, la rapidité a un impact direct sur le chiffre d'affaires. Chaque jour où un poste reste ouvert est un jour où un concurrent pourrait le pourvoir en premier. Une plateforme unifiée réduit le délai entre le mandat et le placement en supprimant les frictions entre le sourcing, la qualification et la présentation des candidats aux clients.
Que rechercher dans un ATS CRM pour votre cabinet de recrutement
Tous les ATS et CRM ne sont pas conçus pour les cabinets de recrutement. Beaucoup ont été créés pour les équipes internes d'entreprise, puis adaptés avec des fonctionnalités pour agences en dernière minute. Lors de l'évaluation d'un ATS CRM pour votre cabinet, voici les critères qui comptent le plus.
Profondeur de l'intégration LinkedIn
Les cabinets de recrutement vivent sur LinkedIn. La plateforme que vous choisissez doit se connecter nativement à LinkedIn Recruiter, Sales Navigator et Recruiter Lite. Recherchez un outil qui vous permet d'importer les profils candidats directement depuis LinkedIn dans votre CRM, de les enrichir avec des coordonnées vérifiées (email, téléphone), et de suivre tous les messages LinkedIn aux côtés de vos emails. Une intégration superficielle qui ne récupère que les noms et intitulés de poste ne suffit pas pour un recrutement d'agence sérieux.
Automatisation de l'outreach multi-canal
Les meilleurs candidats répondent rarement à un seul cold email. Les cabinets qui remplissent régulièrement leurs mandats utilisent des séquences multi-canal : une demande de connexion LinkedIn initiale, suivie d'un email, puis d'un message de relance, puis éventuellement un SMS ou WhatsApp. Votre ATS CRM doit vous permettre de construire ces séquences visuellement, de les planifier et de suivre les taux d'ouverture, de réponse et de conversion à chaque étape. L'outreach manuel ne passe pas à l'échelle quand vous travaillez sur des dizaines de mandats simultanément.
Fonctionnalités de collaboration client
Vos clients veulent de la visibilité sur votre progression. Un portail client où ils peuvent consulter les candidats présélectionnés, laisser des feedbacks et suivre les étapes du pipeline en temps réel élimine les allers-retours d'emails de statut et les mises à jour par tableur. Les cabinets qui offrent ce niveau de transparence signent davantage de contrats de mission et construisent des relations clients plus durables.
Suivi des placements et des honoraires
Un ATS pour agence doit suivre l'intégralité du cycle de placement : du brief client initial à la présentation de candidats, la planification des entretiens, la gestion des offres et la confirmation du placement. Le système doit calculer automatiquement les honoraires de placement et générer des rapports montrant le chiffre d'affaires par client, recruteur et période. Si vous avez besoin d'un tableur séparé pour le reporting financier, l'outil n'a pas été conçu pour les cabinets.
Base de données candidats et sourcing IA
Au fil du temps, votre cabinet construit son actif le plus précieux : une base de données candidats propriétaire. Le bon ATS CRM doit rendre cette base recherchable, filtrable et enrichissable. Recherche booléenne, matching par IA, tags, notes et historique d'activité doivent fonctionner ensemble pour que, lorsqu'un nouveau mandat arrive, vous puissiez vérifier votre vivier existant avant de sourcer en externe. Une plateforme avec un sourcing IA intégré sur 870M+ profils vous permet de combiner la recherche dans votre base interne et la découverte de talents externe dans un seul workflow.
Accompagnement à la migration
Changer de plateforme est le plus grand frein à l'adoption d'un meilleur ATS CRM. Recherchez un éditeur qui propose un service de migration géré, où son équipe importe vos candidats, postes, notes, tags, historique de pipeline et pièces jointes depuis votre plateforme actuelle. Que vous veniez de Bullhorn, Vincere, Recruit CRM ou JobAdder, la migration doit être prise en charge pour vous. Si l'éditeur vous demande de faire la migration technique vous-même, c'est un signal d'alarme. Consultez notre guide des meilleures plateformes ATS CRM pour cabinets de recrutement pour un comparatif détaillé, ou lisez notre article sur les différences entre ATS et CRM si vous êtes encore en phase d'évaluation.
Ils adorent Leonar
“Un outil tout-en-1, essentiel pour les recruteurs d'aujourd'hui. Il nous aide a trouver les candidats parfaits et est meme devenu un argument de vente aupres de nos clients.”
“Leonar est un vrai gain de temps pour mon activite de recrutement : je suis passee de 5 jours de sourcing a seulement 2 par semaine. Avoir un outil qui gere les relances me permet de me concentrer sur les taches a forte valeur.”
“Tous nos hiring managers utilisent Leonar. Avant, nous etions tres dependants des cabinets externes. Depuis, nous avons fait des recrutements incroyables et divise nos couts de recrutement par 2.”
Questions fréquentes
Leonar peut-il remplacer notre ATS actuel ?
Oui. Leonar inclut un ATS complet avec gestion des postes, pipelines kanban, suivi des candidats et gestion des placements, conçu pour les cabinets.
Comment fonctionne le portail client ?
Chaque client dispose d'un portail personnalisé où il peut consulter les candidats shortlistés, laisser des feedbacks et suivre l'avancement de ses postes en temps réel. Vous contrôlez ce qu'il voit.
Combien de recruteurs peuvent utiliser Leonar ?
Leonar évolue avec votre équipe. Le plan Starter inclut 1 utilisateur, Pro supporte jusqu'à 10, et Enterprise offre des sièges illimités avec onboarding dédié.
Peut-on importer notre base de candidats existante ?
Absolument. Nous supportons l'import CSV en masse et pouvons migrer les données depuis la plupart des ATS majeurs. Notre équipe accompagne la migration pour les clients Enterprise.
Quels canaux d'outreach sont disponibles ?
Vous pouvez créer des séquences automatisées combinant Email, LinkedIn (demandes de connexion, InMails, messages), WhatsApp et SMS, le tout depuis une seule interface.
Quelle est la différence entre un ATS et un CRM en recrutement ?
Un ATS (Applicant Tracking System) gère les offres d'emploi, les candidatures et les pipelines de recrutement. Un CRM (Candidate Relationship Management) suit les relations à long terme avec les candidats et les clients, y compris les interactions passées, les notes et l'historique d'engagement. Leonar combine les deux dans une seule plateforme pour que les cabinets puissent suivre les candidatures actives et entretenir les relations avec les talents passifs sans changer d'outil.
Combien coûte Leonar pour un cabinet de recrutement ?
Leonar propose un plan gratuit avec un accès CRM basique. Les plans payants commencent à 99 €/utilisateur/mois (Starter) et 149 €/utilisateur/mois (Professional) avec sourcing IA, outreach multi-canal et l'ensemble des fonctionnalités ATS/CRM. Des tarifs Entreprise sont disponibles pour les équipes plus importantes. Tous les plans payants incluent un essai gratuit de 14 jours sans carte bancaire.
Faut-il des compétences techniques pour migrer vers Leonar ?
Pas du tout. Notre équipe gère l'intégralité de la migration pour vous. Exportez vos données depuis votre ATS actuel (export CSV ou base de données), envoyez-les nous, et nous nous occupons du mapping des champs, de la déduplication et de l'import. La plupart des migrations sont terminées en une semaine.
Peut-on connecter des assistants IA comme ChatGPT ou Claude à Leonar ?
Oui. Leonar est le premier ATS et CRM conçu pour les agents IA. Notre serveur MCP (Model Context Protocol) permet aux assistants IA de se connecter directement à vos données de recrutement. Votre agent IA peut sourcer des candidats, mettre à jour les pipelines, lancer des séquences d'outreach et extraire des statistiques en langage naturel. La configuration prend quelques minutes, sans aucun code.
Comment Leonar se compare-t-il à Bullhorn ou Recruit CRM ?
Contrairement à Bullhorn ou Recruit CRM, Leonar inclut nativement le sourcing IA sur 870M+ de profils et l'outreach multi-canal (Email, LinkedIn, SMS, WhatsApp) dans la plateforme. Vous n'avez pas besoin d'outils de sourcing séparés ou de modules d'outreach complémentaires. Leonar est également le seul ATS CRM avec un serveur MCP intégré pour connecter des agents IA, et nous offrons un service de migration complet sans frais supplémentaires.
Leonar fonctionne-t-il avec LinkedIn Recruiter, Sales Navigator et Recruiter Lite ?
Oui. Leonar se connecte nativement à LinkedIn Recruiter, LinkedIn Recruiter Lite et Sales Navigator. Vous pouvez importer les profils candidats directement depuis n'importe quel produit LinkedIn dans votre CRM, les enrichir avec des adresses email et numéros de téléphone vérifiés, et suivre tous les messages LinkedIn aux côtés de vos emails dans une boîte de réception unifiée. Leonar prend également en charge les demandes de connexion LinkedIn et les séquences InMail automatisées.
Combien de temps faut-il pour intégrer une équipe de recruteurs sur Leonar ?
La plupart des équipes d'agences sont pleinement opérationnelles en une semaine. Le processus d'intégration comprend un appel de configuration guidé, la migration des données depuis votre ATS précédent (gérée par notre équipe) et une session de formation pour vos recruteurs. Leonar est conçu pour être familier si vous avez déjà utilisé un CRM ou un ATS, la courbe d'apprentissage est donc minimale. Les plans Starter et Pro incluent un accompagnement à l'intégration sans frais supplémentaires.
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